建筑公司規(guī)章制度-人力資源管理1

建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1xxx公司建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度十八、人力資源管理勞動合同制實施細(xì)則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會審議通過)第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和《北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》，為保護(hù)勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，特制定本細(xì)則。第二條公司全體職工應(yīng)按照本細(xì)則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工，同時還要簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書。第三條本實施細(xì)則的附件包括：1．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定》；2．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》；3．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》；4．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》；5．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)暫行辦法》；6．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》；7．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》；8．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定》。第四條本實施細(xì)則及其附件和《勞動合同書》及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第二章勞動合同第五條勞動合同書是確定用人單位和勞動者勞動關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第六條勞動合同書的主要內(nèi)容有：1．合同期限及試用期；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)及勞動條件；4．勞動報酬；5．社會保險6．勞動紀(jì)律；7．勞動合同終止的條件；8．違反勞動合同的責(zé)任；9．雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。勞動合同書的附件包括：1．崗位協(xié)議書；2．崗位協(xié)議變更書；3．醫(yī)療期協(xié)議書；4．請長假協(xié)議書；5．脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6．轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7．內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8．待崗協(xié)議書；9．因私出境、出國協(xié)議書；10．借調(diào)協(xié)議書。第三章勞動合同的簽訂第七條凡與企業(yè)建立正式勞動關(guān)系的職工，均應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第八條實行勞動合同制后，對由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動合同。凡未簽定勞動合同的，即視為未與企業(yè)建立勞動關(guān)系。第九條各類人員勞動合同的簽訂1．公司法定代表人和公司黨委書記，與集團(tuán)總公司法定代表人簽訂勞動合同。2．公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長副部長、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動合同。3．組織部部長受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動合同；人力資源部部長受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動合同。4．人力資源部部長受公司法定代表人委托，與企業(yè)內(nèi)操作崗位人員簽訂勞動合同。第十條企業(yè)實行勞動合同制前患有精神病，經(jīng)專科醫(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。第十一條簽訂《勞動合同書》后，上崗人員應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時間等內(nèi)容。對于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項協(xié)議書?！秳趧雍贤瑫贰ⅰ秿徫粎f(xié)議書》及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。第十二條工會代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工都具有約束力。第四章勞動合同的期限及試用期第十三條。第十四條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同：(一)；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)。第十五條試用期包括在勞動合同期之內(nèi)。復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員不實行試用期；大中專畢業(yè)生實行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個月。第五章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條勞動合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動合同的勞動者離休、退休、退職、死亡及解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。第十七條勞動合同期限屆滿前，企業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。第十八條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條職工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同。1．新招收的勞動者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2．按照《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十條有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知職工本人：1．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。但勞動者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在地區(qū)勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條職工無違紀(jì)行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同：1．因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．應(yīng)征入伍，在義務(wù)兵服役期間的；5．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據(jù)第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動合同。第二十三條有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知企業(yè)解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3．用人單位不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十四條經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)外，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔(dān)違約責(zé)任，履行解除勞動合同手續(xù)。第二十六條職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。第六章職工的工資福利待遇第二十七條獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。享受國家、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。第二十八條職工的收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低而上下浮動。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在集團(tuán)工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團(tuán)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十一條勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇。第三十二條第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌龡l違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》〈勞部發(fā)(1994)481號〉和市政府(2001)91號令的規(guī)定辦理。主要有：1．依據(jù)本《細(xì)則》第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。2．勞動者依據(jù)本細(xì)則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上一年企業(yè)平均工資計算。第三十四條違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》〈勞部發(fā)(1995)223號〉規(guī)定辦理。第三十五條企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費和招接收費。償付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第三十六條職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付企業(yè)賠償費。第八章監(jiān)督檢查第三十七條公司工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，對企業(yè)訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十八條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第三十九條本細(xì)則規(guī)定如與今后國家、北京市的規(guī)定相悖的，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第四十條實施細(xì)則以公司(95)127號文件下發(fā)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本細(xì)則經(jīng)公司職工代表大會審議通過，自正式實行勞動合同制之日起執(zhí)行?！秳趧雍贤茖嵤┘?xì)則》附件一勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第二條勞動紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。第三條搞好勞動紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴(yán)明。第二章職工守則第四條必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。第五條必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條自覺遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動和指揮；三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護(hù)國家財產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時間內(nèi)、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。第七條積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技術(shù)操作水平。第八條嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三章工作時間第九條企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司《工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤與假期第十條考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。第十一條請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。一、事假1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長3天，工段長棟號長6天以內(nèi)；分公司(項目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過15天上報公司批準(zhǔn)。管理人員請事假，10天以內(nèi)基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上報公司。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。2．職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請假時，應(yīng)持本人申請和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動能力的，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報手續(xù)。三、病假1．職工看病必須請假。職工因病休假必須持定點合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。2．職工家住外地、遠(yuǎn)郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠(yuǎn)，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。3．職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗定點合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動能力的鑒定。四、婚假職工在工作地結(jié)婚時，須持結(jié)婚證書請假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。六、產(chǎn)假1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。2．女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，給予30天以內(nèi)的假期。3．已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。6．女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另給。2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎勵假5天。往返路費報銷一次。3．職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時間，職工不再享受本年度探親假。4．職工休探親假，本人應(yīng)提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。5．職工出國探親，按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。2．職工憑本市學(xué)校通知書參加學(xué)校召開的家長會，可按公假處理。3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十二條職工請假均應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。第五章獎勵第十五條對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎勵：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資財能源方面，做出顯著成績的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；六、維護(hù)黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第十六條職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。第十七條獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進(jìn)個人，由公司審批核準(zhǔn)。二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權(quán)屬于集團(tuán)公司。三、管理人員的各種獎勵，按聘任權(quán)限審批。第十八條獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財產(chǎn)、維護(hù)社會治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個人和先進(jìn)集體。三、榮譽獎和物質(zhì)獎可單獨使用，也可以并用。四、給予職工各種獎勵，應(yīng)采取會議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應(yīng)發(fā)給證書。第六章處分第十九條職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動和指揮?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會秩序的；三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產(chǎn)遭受損失的；四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；七、利用職權(quán)壓制批評，對職工打擊報復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財產(chǎn)，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；十、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第二十條職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據(jù)錯誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條經(jīng)濟(jì)處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對于有第十九條三、四項行為的職工，或擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。六、非司機(jī)開車、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動考核部分。造成損失的，按本條第五項處理，如原車司機(jī)、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。九、薪50％，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長)有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對待。第二十三條處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條處分的實施一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評，熱心幫助，處理適度。二、實施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認(rèn)識較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見。三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時，不得無故拖延。在實施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處分的不超過五個月，其它處分不超過三個月。五、對職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會或職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會討論決定，并報上級主管部門和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門備案。第七章除名第二十五條除名是對長期曠工的一種處理。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一周年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。第八章爭議處理第二十六條《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據(jù)。第二十七條職工對所受處分不服，可在公布處分后，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第二十九條職工在申訴期間，應(yīng)正確運用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。第九章附則第三十條本規(guī)定作為《勞動合同制實施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和北京市的規(guī)定相悖，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工。第三十二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：一、職工處分呈報表二、職工獎勵呈報表三、職工開除(除名)審批表《勞動合同制實施細(xì)則》附件二辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《北京市執(zhí)行〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實施細(xì)則》，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。第二條職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改的。二、連續(xù)曠工3天以上不足15天或周年累計曠工10天以上不足30天的。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實的。四、利用病、事假、醫(yī)療期、下崗待業(yè)、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間為本人或為他人從事各種以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)活動經(jīng)批評教育不改的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。六、瀆職或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。八、違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞機(jī)械設(shè)備；給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十、擅離職守或違反倉庫、料場管理制度造成物資、材料丟失、損壞等，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的。十二、不服從單位正常工作安排的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。十四、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打架斗毆、辱罵誹謗、打擊報復(fù)、陷害他人，嚴(yán)重影響企業(yè)施工生產(chǎn)、工作秩序的。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十六、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。十七、違反治安管理條例，被公安部門拘留兩次以上的。第三條下列職工不屬于辭退處理范圍：一、按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定符合開除除名條件的。二、違反計劃生育政策的(職工違反計劃生育政策的，按國家和北京市計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。第四條辭退的實施：一、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)解除勞動合同。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項目經(jīng)理部等)提出意見，報公司審批。三、辭退違紀(jì)職工，基層單位要將職工違紀(jì)事實，整理成書面材料，征求同級工會意見，如工會提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做決定。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機(jī)關(guān)解聘后，再作辭退處理。五、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)填寫〈辭退職工證明書〉三份，一份給被辭退職工本人，一份單位留存，一份隨職工人事檔案轉(zhuǎn)移；填寫《辭退職工情況表》二份，一份存入本人檔案，一份由單位存查。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險費繳納證》、《人事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。第五條爭議處理一、因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，工作秩序和社會秩序。凡違反(治安管理處罰條例)的，由公安部門按照該《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。第六條本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：一、《辭退職工證明書》二、《辭退職工情況表》北京城建集團(tuán)辭退職工證明書根據(jù)《北京城建集團(tuán)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第條第款決定將同志予以辭退。北京城建一建設(shè)工程有限公司年月日《勞動合同制實施細(xì)則》附件三職工患病或非