醫(yī)院管理規(guī)章制度模板

—醫(yī)院管理規(guī)章制度模板在社會(huì)一步步向前進(jìn)展的今天，制度的運(yùn)用頻率呈上升趨勢，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，下面是由給大家?guī)淼尼t(yī)院管理規(guī)章制度模板7篇，讓我們一起來看看！醫(yī)院管理規(guī)章制度模板篇1人力資源部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院人事相關(guān)工作，包括員工聘請、入職、培訓(xùn)、考核、定崗、離職、以及辦理職工保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等人事管理工作。1、員工關(guān)系與聘請（1）負(fù)責(zé)編制醫(yī)院人員聘請方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人才信息網(wǎng)絡(luò)、聘請渠道、人才數(shù)據(jù)庫建立和管理；（2）負(fù)責(zé)新員工入職、試用期管理；負(fù)責(zé)建立健全人才測評標(biāo)準(zhǔn)和甄選流程；主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等。（3）幫助醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審定醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱；（4）負(fù)責(zé)編制、修訂員工手冊，并組織培訓(xùn)、簽收。（5）負(fù)責(zé)單位勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)管理。2、培訓(xùn)與進(jìn)展管理負(fù)責(zé)編制醫(yī)院員工培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施；組織建立員工的職業(yè)生涯進(jìn)展方案，制定員工鼓勵(lì)政策并組織實(shí)施。3、薪酬和績效管理（1）建立健全醫(yī)院科學(xué)、合理的薪資體系及考核體系；定期組織對各類員工進(jìn)行崗位綜合評估；（2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理（社保、勞動(dòng)合同簽定、解除、離職轉(zhuǎn)崗程序、員工檔案）；（3）負(fù)責(zé)員工根本工資核算；按醫(yī)院的福利政策負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放。醫(yī)院管理規(guī)章制度模板篇21、依據(jù)國家對醫(yī)院施行2、績效月薪；3、嘉獎(jiǎng)月薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者嘉獎(jiǎng)。薪酬管理方法五、根本月工資：1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；2、月根本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作力量、勞動(dòng)力市場價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）人員的根本工資根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特別情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。六、績效月薪：1、在每月結(jié)束后，依據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次性核發(fā)；2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。七、考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度施行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以恰當(dāng)嘉獎(jiǎng)部分現(xiàn)金。八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)峻者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者；4、透露中心業(yè)績者、互相透露商量各自工資待遇者；5、工資發(fā)放、停發(fā)的確定權(quán)在口腔運(yùn)營總監(jiān)處；九、口腔中心的全部人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險(xiǎn)十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大大事，可停止支付。十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。個(gè)人負(fù)責(zé)40%。十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營總監(jiān)可以匯報(bào)公司賜予到總部參觀學(xué)習(xí)、旅行。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。附則十四、本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上8：00--11：30。下午1：30--6：00，每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利，醫(yī)院管理規(guī)章制度模板篇5一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。二、人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份觸及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。三、經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。五、除人事單位應(yīng)備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外，各級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。六、薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪方法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院職工保險(xiǎn)制度一、人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投保，生效日以到職日為準(zhǔn)。二、人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”。四、人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)職工有需要時(shí)，可持私章索取。五、職工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊登錄備查。職工辭職管理制度一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具看法后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無誤后，簽章并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。三、人事單位依據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理以下事項(xiàng)：1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。3.登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。四、人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流淌率檢查參考。職工遷調(diào)制度一、本醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)職工應(yīng)予協(xié)作。二、各單位主管應(yīng)就所屬人員的獨(dú)特、學(xué)識(shí)、力量，調(diào)配恰當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。三、職工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)（一般職工應(yīng)于5日內(nèi)）辦妥移交手續(xù)，前往新單位報(bào)到。四、職工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。五、調(diào)任職工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬主管指派恰當(dāng)人員暫行代理。六、人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。醫(yī)院管理規(guī)章制度模板篇6一、醫(yī)院現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)按時(shí)存入銀行，不得用于直接支付單位自身的支出。單位借出款項(xiàng)必需執(zhí)行嚴(yán)格的授權(quán)批準(zhǔn)程序，嚴(yán)禁擅自挪用、借出貨幣資金。二、出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金提取單》，并寫明用途和金額，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提取。三、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《支付結(jié)算方法》等國家有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化銀行賬戶的管理，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定開立賬戶，辦理存款，取款和結(jié)算。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期檢查、清理銀行賬戶的開立及運(yùn)用情況，發(fā)現(xiàn)問題，按時(shí)處理。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對銀行結(jié)束憑證的填制、傳遞及保管等環(huán)節(jié)的管理與掌握。四、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，不準(zhǔn)簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)或遠(yuǎn)期支票，套取銀行信譽(yù)；不準(zhǔn)簽發(fā)、取得和轉(zhuǎn)讓沒有真實(shí)交易和債券債務(wù)的票據(jù)，套取銀行和他人資金；不準(zhǔn)無理拒絕付款，任意占用他人資金；不準(zhǔn)違反規(guī)定開立和運(yùn)用銀行賬戶。五、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人定期核對銀行賬戶，每月至少核對一次，編制銀行存款余額調(diào)整表，使銀行存款賬面余額與銀行對賬單調(diào)整相符。如調(diào)整不符，應(yīng)查明原因，按時(shí)處理。六、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期和不定期地進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，確?，F(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫存相符。發(fā)現(xiàn)不符，按時(shí)查明原因，作出處理。七、辦理現(xiàn)金報(bào)銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要具體記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實(shí)際情況，填寫《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴(yán)格審核應(yīng)報(bào)銷的原始憑證，依據(jù)本錢管理、費(fèi)用管理有關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審核無誤后，辦理報(bào)銷手續(xù)。八、支付個(gè)人的臨時(shí)工工資等，出納員依據(jù)有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金。九、出納員辦理完畢現(xiàn)金收付款業(yè)務(wù)后，應(yīng)按時(shí)在報(bào)銷票據(jù)上加蓋“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”戳記及相關(guān)附件單上蓋“附件”鮮章。醫(yī)院管理規(guī)章制度模板篇7認(rèn)真貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的消防工作方針和上級(jí)有關(guān)消防安全規(guī)指示，結(jié)合本部門工作，做好消防工作。嚴(yán)格遵守消防條例、法規(guī)、防火制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題按時(shí)匯報(bào)，制止任何違反消防制度的行為。1、布置和組織本單位的防火宣傳教育工作，制定防火安全制度，消退火災(zāi)隱患。2、對本部門的防火重點(diǎn)要專人負(fù)責(zé)，實(shí)行必要的安全措施和健全各項(xiàng)防火安全，發(fā)現(xiàn)隱患及整改。3、維護(hù)保養(yǎng)消防器材和消防裝備，不得任意挪動(dòng)和損壞。4、做好上班前、下班后的安全檢查工作。5、發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)主動(dòng)撲救并按時(shí)精確報(bào)警，掌握火災(zāi)進(jìn)展。6、熟識(shí)本崗位的環(huán)境、裝備、物品及安全操作規(guī)程，做好班前班后的防火安全檢查，清晰安全出入口的位置，熟識(shí)消防器材、消防裝備的擺放位置、運(yùn)用方法、并做好保管工作。7、對存放易燃易爆危險(xiǎn)品的地方或物資庫，嚴(yán)禁吸煙和動(dòng)用明火，各類物品按條例有關(guān)規(guī)定存放，保持安全通道的暢通。）8、不準(zhǔn)在辦公室存放易燃易