應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定

應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定xxx公司應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度應(yīng)屆生招聘管理規(guī)定一、管理目的為規(guī)范應(yīng)屆生招聘管理工作，保證聘用質(zhì)量和效率，使聘用工作更加有序，特制定本管理辦法與流程二、適用范圍適用于神州數(shù)碼北京總部及其內(nèi)陸所有外埠平臺；由神州數(shù)碼控股有限公司下屬各公司接收、簽訂三方協(xié)議，在神州數(shù)碼控股公司下屬各公司工作且在服務(wù)期內(nèi)的員工；或由神州數(shù)碼控股有限公司下屬各公司委托其他單位接收，在神州數(shù)碼控股有限公司下屬各公司工作且在服務(wù)期內(nèi)的員工。三、聘用原則回避原則：不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）；為保證招聘質(zhì)量和正常接收應(yīng)屆生，在聘用時應(yīng)遵守排他原則：不聘用學(xué)習(xí)期間有不及格科目或本科綜合排名后50%的學(xué)生。不聘用學(xué)校不能正常派遣的學(xué)生。不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病者）。不聘用非公司目標(biāo)院校學(xué)生（由人力資源部制定的當(dāng)年的應(yīng)屆生招聘規(guī)范確定）。其他不符合接收平臺接收政策的情況。公司只招聘并接收技術(shù)類、營銷類及職能類應(yīng)屆畢業(yè)生。公司接收的應(yīng)屆生的個人資歷必須符合接收平臺人事局關(guān)于應(yīng)屆生接收的資歷標(biāo)準(zhǔn)。四、任職資格按照公司職位管理的規(guī)定，公司所有的職位分為技術(shù)類、營銷類、管理類、職能類、輔助類五大類，對于應(yīng)聘人員的任職資格嚴格按照職位管理的職位分類，五、服務(wù)期管理所有公司接收的應(yīng)屆生，與公司簽定內(nèi)部協(xié)議，約定服務(wù)年限及違約金。在服務(wù)期內(nèi)離職的，須支付違約金。違約金按月遞減。六、試崗期管理所有應(yīng)屆生入職后，試崗期為三個月，試崗期考核合格，繼續(xù)聘用。試崗期考核不合格，由人力資源部/平臺業(yè)務(wù)管理部重新推薦部門，試崗期延長三個月，再考核不合格，直接辭退。七、見習(xí)期管理凡公司接收的本科學(xué)歷的應(yīng)屆生，按國家規(guī)定，第一年為見習(xí)期，在見習(xí)期間不可以流動。如果應(yīng)屆生本人提出離職，公司不予辦理應(yīng)屆生的轉(zhuǎn)正定級。八、招聘流程：本部提需求，填寫應(yīng)屆生需求表本部提需求，填寫應(yīng)屆生需求表收集簡歷、簡歷篩選選擇合適的渠道宣傳轉(zhuǎn)面試流程合格結(jié)束宣傳辦法見渠道管理規(guī)定人力資源部制定本年應(yīng)屆生招聘規(guī)范，并連同需求匯總通知到各外埠平臺本部總經(jīng)理／職能部門總經(jīng)理簽字確認（占用下一財年編制）YN人力資源部匯總，并報人力資源部總經(jīng)理、主管總裁和常務(wù)副總裁審批 九、面試流程HR面試HR面試,輸出《應(yīng)屆畢業(yè)生面試表（HR部分）》業(yè)務(wù)面試，輸出《應(yīng)屆畢業(yè)生面試表（業(yè)務(wù)部分）》合格有審批權(quán)限的人審批合格通知體檢合格轉(zhuǎn)接收流程淘汰洽談簽約，給學(xué)生發(fā)出《錄用通知書》，一周考慮時間同意筆試，輸出已經(jīng)判斷出成績的《筆試考卷》向應(yīng)屆生介紹公司相關(guān)政策NY優(yōu)適人才測評，輸出測評報告包括指定的業(yè)務(wù)審批權(quán)人和HR審批權(quán)人。NYNYNY十、接收流程學(xué)生本人同意簽約學(xué)生本人同意簽約簽訂三方協(xié)議，并收取落戶所需材料派遣報到接收檔案辦理其它相關(guān)事宜落戶接收平臺根據(jù)當(dāng)?shù)厝耸抡?，在?yīng)屆生派遣前須辦理相關(guān)戶口指標(biāo)手續(xù)（如進京審報表）簽字確認《錄用通知書》在規(guī)定時間內(nèi)簽約公司、學(xué)生與學(xué)校三方的正式接收協(xié)議接收的非當(dāng)?shù)厣吹膽?yīng)屆生戶口落入公司集體戶或公司指定人才中心如更換身份證等、轉(zhuǎn)接組織關(guān)系簽訂公司內(nèi)部協(xié)議由學(xué)校出具的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，公司、學(xué)校和學(xué)生各一份報到前相關(guān)準(zhǔn)備1、部門確認每個應(yīng)屆生的詳細部門歸屬（新財年組織結(jié)構(gòu)中已經(jīng)設(shè)置）2、與相關(guān)人員確認辦公用品、NOTES和合同等事宜進行落戶審批十一、應(yīng)屆生招聘的組織保障應(yīng)屆生招聘工作屬于項目性工作，因此：招聘小組由人力資源部提名，報總裁室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各招聘小組中各項工作的負責(zé)人由總裁室正式任命，項目結(jié)束后任命自動失效。十二、其他人力資源部定期歸檔相關(guān)附件文本。本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。十三、附件《應(yīng)屆畢業(yè)生需求申請表》《應(yīng)屆畢業(yè)生面試表（