保險(xiǎn)公司優(yōu)秀主管分享基本法的解讀與實(shí)操課件

2004年加盟**北分清華大學(xué)理財(cái)規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下1基本法的解讀與實(shí)操基本法的解讀與實(shí)操2第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓(xùn)部實(shí)習(xí)2004-07至2005-07北分第一期陽光員工（業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)）2005-07東城組訓(xùn)，參加第四期營管班第二階段—?jiǎng)?chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人（籌備良鄉(xiāng)）2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負(fù)責(zé)人，年保費(fèi)平臺(tái)900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負(fù)責(zé)人，xxxx年保費(fèi)平

臺(tái)1.05億，人力1296人，提前245天

達(dá)成全年任務(wù)。xxxx年帶領(lǐng)東城提前達(dá)

成半年任務(wù)，締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—?jiǎng)?chuàng)業(yè)我的**之路3集體榮譽(yù)集體榮譽(yù)4個(gè)人榮譽(yù)個(gè)人榮譽(yù)5目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用目錄基本法的意義探究611/22/2022有效人力的健康、快速成長是個(gè)險(xiǎn)的第一剛性指標(biāo)！

——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個(gè)險(xiǎn)的第一剛性711/22/202211/22/202211/21/202211/21/2022811/22/202211/21/2022911/22/202211/21/202210基本法中明確的各項(xiàng)收入項(xiàng)目中，銷售傭金只是其中的一項(xiàng)！11/22/2022基本法中明確的各項(xiàng)收入項(xiàng)目中，銷售傭金只是其中的一項(xiàng)！11/11我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202212公司日常平臺(tái)有“法”可靠

《基本法》是最大的資源，利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外目標(biāo)統(tǒng)一！11/22/2022公司日常平臺(tái)有“法”可靠《基本法》是13目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20221411/22/202211/21/20221511/22/202211/21/202216新人津貼突出長時(shí)間保障，高績效，高收入FYC10000，津貼4000元配合保監(jiān)新政，吸引高學(xué)歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強(qiáng)調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時(shí)間保障，高績效，高收入配合保監(jiān)新政，吸引高學(xué)17總公司大手筆投入巨資！11/22/2022總公司大手筆投入巨資！11/21/2022185000≤FYC＜1000010000≤FYC＜1500015000≤FYC＜20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC＜1000010000≤FYC＜15000119年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務(wù)津貼直轄組管理津貼社保補(bǔ)貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵(lì)績優(yōu)組達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)紀(jì)律加扣款繼續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金實(shí)物激勵(lì)加款49501000-5002427.1548372.483803.02實(shí)物激勵(lì)扣款應(yīng)發(fā)金額營業(yè).附加稅個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)金額本月補(bǔ)充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計(jì)代扣養(yǎng)老金累計(jì)補(bǔ)充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務(wù)津貼長期服務(wù)津貼累計(jì)102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173220試用業(yè)務(wù)員：新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金正式業(yè)務(wù)員：個(gè)人季度獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)獎(jiǎng)新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)經(jīng)理：職務(wù)津貼直轄管理津貼育成獎(jiǎng)金育成津貼組年終獎(jiǎng)金績優(yōu)組獎(jiǎng)勵(lì)初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼社保補(bǔ)貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)高級(jí)經(jīng)理：直轄部管理津貼增部津貼增部獎(jiǎng)金績優(yōu)部獎(jiǎng)勵(lì)部年終獎(jiǎng)金

職務(wù)津貼初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼直轄管理津貼育成津貼育成獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金區(qū)域總監(jiān)：直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務(wù)津貼初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎(jiǎng)金職務(wù)津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金11/22/2022試用業(yè)務(wù)員：正式業(yè)務(wù)員：業(yè)務(wù)經(jīng)理：高級(jí)經(jīng)理：區(qū)域總監(jiān)：11/2111/22/202211/21/202222個(gè)人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)OR11/22/2022個(gè)人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)OR11/21/202223職級(jí)案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級(jí)案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637442411/22/202211/21/202225伯樂獎(jiǎng)將老基本法中伯樂獎(jiǎng)、育才獎(jiǎng)完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務(wù)主管職務(wù)津貼、直轄管理津貼檔位的細(xì)化，可以推動(dòng)直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動(dòng)組織發(fā)展，增強(qiáng)主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎(jiǎng)將老基本法中伯樂獎(jiǎng)、育才獎(jiǎng)完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人26老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時(shí)直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達(dá)成情況進(jìn)行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時(shí)直27當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)～150000015000～3000060080030000～500001500180050000～10000020002500100000～30000025003000300000～30004000新基本法細(xì)分了直轄部FYC的檔位，大幅度提升高級(jí)經(jīng)理的待遇，不但可以促進(jìn)高級(jí)經(jīng)理的晉升，同時(shí)可以起到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的作用。老基本法職務(wù)津貼新基本法職務(wù)津貼11/22/2022當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級(jí)業(yè)務(wù)高級(jí)業(yè)務(wù)～1500000150028根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級(jí)經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升，最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級(jí)經(jīng)理的直轄部管理津貼都可29增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加，可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進(jìn)行組織發(fā)展，只要有“血緣”關(guān)系，利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津30引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組；擴(kuò)大大直轄組業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理的提獎(jiǎng)差距，吸引業(yè)務(wù)人員晉升到更高職級(jí)；加強(qiáng)外勤高層團(tuán)隊(duì)長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢；增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組；11/21/202231支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務(wù)津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務(wù)津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一32真實(shí)案例：績優(yōu)單兵，個(gè)人月均組FYC8萬，

主管管理收入09版《基本法》（A類）13版《基本法》（A類）增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實(shí)案例：績優(yōu)單兵，個(gè)人月均組FYC8萬，

33多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元34支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部（卓越部）月直轄管理收入12400元高級(jí)經(jīng)理一級(jí)職務(wù)津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務(wù)津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》5035主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實(shí)例，月直轄部FYC33萬，月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實(shí)36《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好

·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持37強(qiáng)大的福利保障制度，讓你在日常緊張的工作之余，免除后顧之憂……11/22/2022強(qiáng)大的福利保障制度，11/21/202238高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/21/202239高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢隊(duì)伍就是**最大的財(cái)富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保100萬以上在職高級(jí)經(jīng)理及以上職級(jí)人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢（當(dāng)年在職時(shí)間不少于6個(gè)月）11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保140每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理：只需組FYC1萬以上高級(jí)經(jīng)理：只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理：只需組41目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202242收入公式=基數(shù)（團(tuán)隊(duì)規(guī)模）X系數(shù)（職級(jí)）11/22/2022收入公式=11/21/202243營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)傭金XX分公司個(gè)人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)傭金XX分公司個(gè)人年收入前十11/2144營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)管理收入XX分公司個(gè)人管理收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)管理收入XX分公司個(gè)人管理收入前十11452.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險(xiǎn)行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/22/20222.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險(xiǎn)行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/46小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務(wù)津貼直轄OR社保補(bǔ)貼運(yùn)營基金合計(jì)3人2萬8000元600800————1400元6人4萬1.6萬12002560360元1000元5120元小組用一年時(shí)間創(chuàng)造標(biāo)保24萬，主管管理利益16800元大組用半年時(shí)間創(chuàng)造標(biāo)保24萬，主管管理利益30720萬結(jié)論：小主管用兩倍時(shí)間創(chuàng)造同樣的標(biāo)保得到一半收入11/22/2022小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務(wù)津貼直轄OR47傭金差1元直轄組職務(wù)津貼及社保補(bǔ)貼的差別直轄組傭金職務(wù)津貼社保補(bǔ)貼合計(jì)9999元600元600元10000元1200元360元1560元A類《基本法》1元=960元11/22/2022傭金差1元直轄組職務(wù)津貼及社保補(bǔ)貼的差別直轄組傭金職務(wù)津貼社48傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和15000元，主管直轄管理津貼差別：類別職級(jí)直轄組FRC管理津貼比例直轄管理津貼差額A類業(yè)一149999%13509001500015%2250超A1499910%150019001500016%2400+1000A類：1元=900元超A：1元=1900元11/22/2022傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和150049增員是組織發(fā)展的手段和動(dòng)作，組織發(fā)展的核心是晉升、育成，組織體的不斷壯大！11/22/2022增員是組織發(fā)展的手段和動(dòng)作，組織發(fā)展的核心是晉升、育成，組織50如何制定機(jī)構(gòu)目標(biāo)計(jì)劃月千萬平臺(tái)300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊(duì)300人人均1件理財(cái)險(xiǎn)/2件健康險(xiǎn)11/22/2022如何制定機(jī)構(gòu)目標(biāo)計(jì)劃月千萬平臺(tái)300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)51**大興區(qū)域總監(jiān)時(shí)間在冊人力年度承保(萬)xxxx年105510xxxx年1-10月3493319.6增長2442809.611/22/2022**大興區(qū)域總監(jiān)時(shí)間在冊人力年度承保(萬)xxxx年10552月千萬平臺(tái)300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊(duì)349人人人1件卓越世享/2件福利健康按小組人力逐層分解件數(shù)目標(biāo)11/22/2022月千萬平臺(tái)300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊(duì)349人人人1件卓53個(gè)人感悟《基本法》是最大的資源，只有充分利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺(tái)，才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的永續(xù)健康成長！謝謝！11/22/2022個(gè)人感悟《基本法》是最大的資源，只有充分利用《542004年加盟**北分清華大學(xué)理財(cái)規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險(xiǎn)資料下55基本法的解讀與實(shí)操基本法的解讀與實(shí)操56第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓(xùn)部實(shí)習(xí)2004-07至2005-07北分第一期陽光員工（業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)）2005-07東城組訓(xùn)，參加第四期營管班第二階段—?jiǎng)?chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人（籌備良鄉(xiāng)）2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負(fù)責(zé)人，年保費(fèi)平臺(tái)900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負(fù)責(zé)人，xxxx年保費(fèi)平

臺(tái)1.05億，人力1296人，提前245天

達(dá)成全年任務(wù)。xxxx年帶領(lǐng)東城提前達(dá)

成半年任務(wù)，締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—?jiǎng)?chuàng)業(yè)我的**之路57集體榮譽(yù)集體榮譽(yù)58個(gè)人榮譽(yù)個(gè)人榮譽(yù)59目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用目錄基本法的意義探究6011/22/2022有效人力的健康、快速成長是個(gè)險(xiǎn)的第一剛性指標(biāo)！

——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個(gè)險(xiǎn)的第一剛性6111/22/202211/22/202211/21/202211/21/20226211/22/202211/21/20226311/22/202211/21/202264基本法中明確的各項(xiàng)收入項(xiàng)目中，銷售傭金只是其中的一項(xiàng)！11/22/2022基本法中明確的各項(xiàng)收入項(xiàng)目中，銷售傭金只是其中的一項(xiàng)！11/65我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202266公司日常平臺(tái)有“法”可靠

《基本法》是最大的資源，利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外目標(biāo)統(tǒng)一！11/22/2022公司日常平臺(tái)有“法”可靠《基本法》是67目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20226811/22/202211/21/20226911/22/202211/21/202270新人津貼突出長時(shí)間保障，高績效，高收入FYC10000，津貼4000元配合保監(jiān)新政，吸引高學(xué)歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強(qiáng)調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時(shí)間保障，高績效，高收入配合保監(jiān)新政，吸引高學(xué)71總公司大手筆投入巨資！11/22/2022總公司大手筆投入巨資！11/21/2022725000≤FYC＜1000010000≤FYC＜1500015000≤FYC＜20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC＜1000010000≤FYC＜15000173年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務(wù)津貼直轄組管理津貼社保補(bǔ)貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵(lì)績優(yōu)組達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)紀(jì)律加扣款繼續(xù)率獎(jiǎng)金個(gè)人季度獎(jiǎng)金實(shí)物激勵(lì)加款49501000-5002427.1548372.483803.02實(shí)物激勵(lì)扣款應(yīng)發(fā)金額營業(yè).附加稅個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)金額本月補(bǔ)充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計(jì)代扣養(yǎng)老金累計(jì)補(bǔ)充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務(wù)津貼長期服務(wù)津貼累計(jì)102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173274試用業(yè)務(wù)員：新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金正式業(yè)務(wù)員：個(gè)人季度獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)獎(jiǎng)新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)經(jīng)理：職務(wù)津貼直轄管理津貼育成獎(jiǎng)金育成津貼組年終獎(jiǎng)金績優(yōu)組獎(jiǎng)勵(lì)初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼社保補(bǔ)貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)高級(jí)經(jīng)理：直轄部管理津貼增部津貼增部獎(jiǎng)金績優(yōu)部獎(jiǎng)勵(lì)部年終獎(jiǎng)金

職務(wù)津貼初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼直轄管理津貼育成津貼育成獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金區(qū)域總監(jiān)：直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務(wù)津貼初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎(jiǎng)金職務(wù)津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金11/22/2022試用業(yè)務(wù)員：正式業(yè)務(wù)員：業(yè)務(wù)經(jīng)理：高級(jí)經(jīng)理：區(qū)域總監(jiān)：11/7511/22/202211/21/202276個(gè)人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)OR11/22/2022個(gè)人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)OR11/21/202277職級(jí)案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級(jí)案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637447811/22/202211/21/202279伯樂獎(jiǎng)將老基本法中伯樂獎(jiǎng)、育才獎(jiǎng)完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務(wù)主管職務(wù)津貼、直轄管理津貼檔位的細(xì)化，可以推動(dòng)直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動(dòng)組織發(fā)展，增強(qiáng)主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎(jiǎng)將老基本法中伯樂獎(jiǎng)、育才獎(jiǎng)完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人80老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時(shí)直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達(dá)成情況進(jìn)行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時(shí)直81當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)～150000015000～3000060080030000～500001500180050000～10000020002500100000～30000025003000300000～30004000新基本法細(xì)分了直轄部FYC的檔位，大幅度提升高級(jí)經(jīng)理的待遇，不但可以促進(jìn)高級(jí)經(jīng)理的晉升，同時(shí)可以起到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的作用。老基本法職務(wù)津貼新基本法職務(wù)津貼11/22/2022當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級(jí)業(yè)務(wù)高級(jí)業(yè)務(wù)～1500000150082根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級(jí)經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升，最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級(jí)經(jīng)理的直轄部管理津貼都可83增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加，可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進(jìn)行組織發(fā)展，只要有“血緣”關(guān)系，利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津84引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組；擴(kuò)大大直轄組業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理的提獎(jiǎng)差距，吸引業(yè)務(wù)人員晉升到更高職級(jí)；加強(qiáng)外勤高層團(tuán)隊(duì)長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢；增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組；11/21/202285支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務(wù)津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務(wù)津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一86真實(shí)案例：績優(yōu)單兵，個(gè)人月均組FYC8萬，

主管管理收入09版《基本法》（A類）13版《基本法》（A類）增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實(shí)案例：績優(yōu)單兵，個(gè)人月均組FYC8萬，

87多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元88支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部（卓越部）月直轄管理收入12400元高級(jí)經(jīng)理一級(jí)職務(wù)津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務(wù)津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》5089主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實(shí)例，月直轄部FYC33萬，月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實(shí)90《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好

·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持91強(qiáng)大的福利保障制度，讓你在日常緊張的工作之余，免除后顧之憂……11/22/2022強(qiáng)大的福利保障制度，11/21/202292高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/21/202293高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢隊(duì)伍就是**最大的財(cái)富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保100萬以上在職高級(jí)經(jīng)理及以上職級(jí)人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢（當(dāng)年在職時(shí)間不少于6個(gè)月）11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保194每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理：只需組FYC1萬以上高級(jí)經(jīng)理：只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理：只需組95目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實(shí)操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202296收入公式=基數(shù)（團(tuán)隊(duì)規(guī)模）X系數(shù)（職級(jí)）11/22/2022收入公式=11/21/202297營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)傭金XX分公司個(gè)人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)傭金XX分公司個(gè)人年收入前十11/2198營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級(jí)管理收入XX分公司個(gè)人管理收