保險公司優(yōu)秀主管分享基本法的解讀與實操課件

2004年加盟**北分清華大學理財規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個險業(yè)務總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險資料下1基本法的解讀與實操基本法的解讀與實操2第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓部實習2004-07至2005-07北分第一期陽光員工（業(yè)務實習）2005-07東城組訓，參加第四期營管班第二階段—創(chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務部負責人（籌備良鄉(xiāng)）2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負責人，年保費平臺900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負責人，xxxx年保費平

臺1.05億，人力1296人，提前245天

達成全年任務。xxxx年帶領(lǐng)東城提前達

成半年任務，締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個險業(yè)務總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—創(chuàng)業(yè)我的**之路3集體榮譽集體榮譽4個人榮譽個人榮譽5目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用目錄基本法的意義探究611/22/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性指標！

——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性711/22/202211/22/202211/21/202211/21/2022811/22/202211/21/2022911/22/202211/21/202210基本法中明確的各項收入項目中，銷售傭金只是其中的一項！11/22/2022基本法中明確的各項收入項目中，銷售傭金只是其中的一項！11/11我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202212公司日常平臺有“法”可靠

《基本法》是最大的資源，利用《基本法》搭建業(yè)務平臺，實現(xiàn)內(nèi)外目標統(tǒng)一！11/22/2022公司日常平臺有“法”可靠《基本法》是13目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20221411/22/202211/21/20221511/22/202211/21/202216新人津貼突出長時間保障，高績效，高收入FYC10000，津貼4000元配合保監(jiān)新政，吸引高學歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時間保障，高績效，高收入配合保監(jiān)新政，吸引高學17總公司大手筆投入巨資！11/22/2022總公司大手筆投入巨資！11/21/2022185000≤FYC＜1000010000≤FYC＜1500015000≤FYC＜20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC＜1000010000≤FYC＜15000119年月業(yè)務員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務津貼直轄組管理津貼社保補貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵績優(yōu)組達標獎勵培訓紀律加扣款繼續(xù)率獎金個人季度獎金實物激勵加款49501000-5002427.1548372.483803.02實物激勵扣款應發(fā)金額營業(yè).附加稅個人所得稅實發(fā)金額本月補充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計代扣養(yǎng)老金累計補充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務津貼長期服務津貼累計102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173220試用業(yè)務員：新人訓練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金正式業(yè)務員：個人季度獎金育才獎獎新人訓練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金業(yè)務經(jīng)理：職務津貼直轄管理津貼育成獎金育成津貼組年終獎金績優(yōu)組獎勵初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼社保補貼繼續(xù)率獎金育才獎獎長期服務獎高級經(jīng)理：直轄部管理津貼增部津貼增部獎金績優(yōu)部獎勵部年終獎金

職務津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務獎社保補貼直轄管理津貼育成津貼育成獎金組年終獎金區(qū)域總監(jiān)：直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務獎社會保險金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎金職務津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎金部年終獎金11/22/2022試用業(yè)務員：正式業(yè)務員：業(yè)務經(jīng)理：高級經(jīng)理：區(qū)域總監(jiān)：11/2111/22/202211/21/202222個人績優(yōu)強大團隊OR11/22/2022個人績優(yōu)強大團隊OR11/21/202223職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637442411/22/202211/21/202225伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務主管職務津貼、直轄管理津貼檔位的細化，可以推動直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動組織發(fā)展，增強主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人26老新有21.6%的業(yè)務主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達成情況進行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時直27當月直轄部達成FYC高級業(yè)務經(jīng)理一級高級業(yè)務經(jīng)理二級～150000015000～3000060080030000～500001500180050000～10000020002500100000～30000025003000300000～30004000新基本法細分了直轄部FYC的檔位，大幅度提升高級經(jīng)理的待遇，不但可以促進高級經(jīng)理的晉升，同時可以起到穩(wěn)定團隊的作用。老基本法職務津貼新基本法職務津貼11/22/2022當月直轄部達成FYC高級業(yè)務高級業(yè)務～1500000150028根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升，最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可29增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加，可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進行組織發(fā)展，只要有“血緣”關(guān)系，利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津30引導建立績優(yōu)部、組；擴大大直轄組業(yè)務經(jīng)理和高級經(jīng)理的提獎差距，吸引業(yè)務人員晉升到更高職級；加強外勤高層團隊長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢；增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導建立績優(yōu)部、組；11/21/202231支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務經(jīng)理一級案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務經(jīng)理一32真實案例：績優(yōu)單兵，個人月均組FYC8萬，

主管管理收入09版《基本法》（A類）13版《基本法》（A類）增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實案例：績優(yōu)單兵，個人月均組FYC8萬，

33多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元34支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部（卓越部）月直轄管理收入12400元高級經(jīng)理一級職務津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》5035主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實例，月直轄部FYC33萬，月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實36《基本法》的核心導向增員氛圍好

·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持37強大的福利保障制度，讓你在日常緊張的工作之余，免除后顧之憂……11/22/2022強大的福利保障制度，11/21/202238高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/21/202239高經(jīng)、績優(yōu)年度免費體檢隊伍就是**最大的財富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標保100萬以上在職高級經(jīng)理及以上職級人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢（當年在職時間不少于6個月）11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標保140每月多發(fā)30%職務津貼社會保險費補貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務經(jīng)理：只需組FYC1萬以上高級經(jīng)理：只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務津貼社會保險費補貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務經(jīng)理：只需組41目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202242收入公式=基數(shù)（團隊規(guī)模）X系數(shù)（職級）11/22/2022收入公式=11/21/202243營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/2144營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收入前十11452.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/22/20222.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/46小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務津貼直轄OR社保補貼運營基金合計3人2萬8000元600800————1400元6人4萬1.6萬12002560360元1000元5120元小組用一年時間創(chuàng)造標保24萬，主管管理利益16800元大組用半年時間創(chuàng)造標保24萬，主管管理利益30720萬結(jié)論：小主管用兩倍時間創(chuàng)造同樣的標保得到一半收入11/22/2022小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務津貼直轄OR47傭金差1元直轄組職務津貼及社保補貼的差別直轄組傭金職務津貼社保補貼合計9999元600元600元10000元1200元360元1560元A類《基本法》1元=960元11/22/2022傭金差1元直轄組職務津貼及社保補貼的差別直轄組傭金職務津貼社48傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和15000元，主管直轄管理津貼差別：類別職級直轄組FRC管理津貼比例直轄管理津貼差額A類業(yè)一149999%13509001500015%2250超A1499910%150019001500016%2400+1000A類：1元=900元超A：1元=1900元11/22/2022傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和150049增員是組織發(fā)展的手段和動作，組織發(fā)展的核心是晉升、育成，組織體的不斷壯大！11/22/2022增員是組織發(fā)展的手段和動作，組織發(fā)展的核心是晉升、育成，組織50如何制定機構(gòu)目標計劃月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團隊300人人均1件理財險/2件健康險11/22/2022如何制定機構(gòu)目標計劃月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團51**大興區(qū)域總監(jiān)時間在冊人力年度承保(萬)xxxx年105510xxxx年1-10月3493319.6增長2442809.611/22/2022**大興區(qū)域總監(jiān)時間在冊人力年度承保(萬)xxxx年10552月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團隊349人人人1件卓越世享/2件福利健康按小組人力逐層分解件數(shù)目標11/22/2022月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團隊349人人人1件卓53個人感悟《基本法》是最大的資源，只有充分利用《基本法》搭建業(yè)務平臺，才能實現(xiàn)團隊的永續(xù)健康成長！謝謝！11/22/2022個人感悟《基本法》是最大的資源，只有充分利用《542004年加盟**北分清華大學理財規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個險業(yè)務總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險資料下55基本法的解讀與實操基本法的解讀與實操56第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓部實習2004-07至2005-07北分第一期陽光員工（業(yè)務實習）2005-07東城組訓，參加第四期營管班第二階段—創(chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務部負責人（籌備良鄉(xiāng)）2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負責人，年保費平臺900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負責人，xxxx年保費平

臺1.05億，人力1296人，提前245天

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成半年任務，締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個險業(yè)務總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—創(chuàng)業(yè)我的**之路57集體榮譽集體榮譽58個人榮譽個人榮譽59目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用目錄基本法的意義探究6011/22/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性指標！

——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性6111/22/202211/22/202211/21/202211/21/20226211/22/202211/21/20226311/22/202211/21/202264基本法中明確的各項收入項目中，銷售傭金只是其中的一項！11/22/2022基本法中明確的各項收入項目中，銷售傭金只是其中的一項！11/65我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202266公司日常平臺有“法”可靠

《基本法》是最大的資源，利用《基本法》搭建業(yè)務平臺，實現(xiàn)內(nèi)外目標統(tǒng)一！11/22/2022公司日常平臺有“法”可靠《基本法》是67目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20226811/22/202211/21/20226911/22/202211/21/202270新人津貼突出長時間保障，高績效，高收入FYC10000，津貼4000元配合保監(jiān)新政，吸引高學歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時間保障，高績效，高收入配合保監(jiān)新政，吸引高學71總公司大手筆投入巨資！11/22/2022總公司大手筆投入巨資！11/21/2022725000≤FYC＜1000010000≤FYC＜1500015000≤FYC＜20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC＜1000010000≤FYC＜15000173年月業(yè)務員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務津貼直轄組管理津貼社保補貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵績優(yōu)組達標獎勵培訓紀律加扣款繼續(xù)率獎金個人季度獎金實物激勵加款49501000-5002427.1548372.483803.02實物激勵扣款應發(fā)金額營業(yè).附加稅個人所得稅實發(fā)金額本月補充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計代扣養(yǎng)老金累計補充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務津貼長期服務津貼累計102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173274試用業(yè)務員：新人訓練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金正式業(yè)務員：個人季度獎金育才獎獎新人訓練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金業(yè)務經(jīng)理：職務津貼直轄管理津貼育成獎金育成津貼組年終獎金績優(yōu)組獎勵初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼社保補貼繼續(xù)率獎金育才獎獎長期服務獎高級經(jīng)理：直轄部管理津貼增部津貼增部獎金績優(yōu)部獎勵部年終獎金

職務津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務獎社保補貼直轄管理津貼育成津貼育成獎金組年終獎金區(qū)域總監(jiān)：直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務獎社會保險金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎金職務津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎金部年終獎金11/22/2022試用業(yè)務員：正式業(yè)務員：業(yè)務經(jīng)理：高級經(jīng)理：區(qū)域總監(jiān)：11/7511/22/202211/21/202276個人績優(yōu)強大團隊OR11/22/2022個人績優(yōu)強大團隊OR11/21/202277職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637447811/22/202211/21/202279伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務主管職務津貼、直轄管理津貼檔位的細化，可以推動直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動組織發(fā)展，增強主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合，注重培養(yǎng)主管對新人80老新有21.6%的業(yè)務主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達成情況進行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入，同時直81當月直轄部達成FYC高級業(yè)務經(jīng)理一級高級業(yè)務經(jīng)理二級～150000015000～3000060080030000～500001500180050000～10000020002500100000～30000025003000300000～30004000新基本法細分了直轄部FYC的檔位，大幅度提升高級經(jīng)理的待遇，不但可以促進高級經(jīng)理的晉升，同時可以起到穩(wěn)定團隊的作用。老基本法職務津貼新基本法職務津貼11/22/2022當月直轄部達成FYC高級業(yè)務高級業(yè)務～1500000150082根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升，最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可83增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加，可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進行組織發(fā)展，只要有“血緣”關(guān)系，利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津84引導建立績優(yōu)部、組；擴大大直轄組業(yè)務經(jīng)理和高級經(jīng)理的提獎差距，吸引業(yè)務人員晉升到更高職級；加強外勤高層團隊長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢；增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導建立績優(yōu)部、組；11/21/202285支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務經(jīng)理一級案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組，管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務經(jīng)理一86真實案例：績優(yōu)單兵，個人月均組FYC8萬，

主管管理收入09版《基本法》（A類）13版《基本法》（A類）增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實案例：績優(yōu)單兵，個人月均組FYC8萬，

87多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才，提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元88支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部（卓越部）月直轄管理收入12400元高級經(jīng)理一級職務津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部，管理收入09版《基本法》13版《基本法》5089主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實例，月直轄部FYC33萬，月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實90《基本法》的核心導向增員氛圍好

·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持91強大的福利保障制度，讓你在日常緊張的工作之余，免除后顧之憂……11/22/2022強大的福利保障制度，11/21/202292高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管！行業(yè)首創(chuàng)11/21/202293高經(jīng)、績優(yōu)年度免費體檢隊伍就是**最大的財富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標保100萬以上在職高級經(jīng)理及以上職級人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢（當年在職時間不少于6個月）11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標保194每月多發(fā)30%職務津貼社會保險費補貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務經(jīng)理：只需組FYC1萬以上高級經(jīng)理：只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務津貼社會保險費補貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務經(jīng)理：只需組95目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202296收入公式=基數(shù)（團隊規(guī)模）X系數(shù)（職級）11/22/2022收入公式=11/21/202297營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/2198營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收