




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2004年加盟**北分清華大學(xué)理財規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個險業(yè)務(wù)總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險資料下1基本法的解讀與實操基本法的解讀與實操2第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓(xùn)部實習(xí)2004-07至2005-07北分第一期陽光員工(業(yè)務(wù)實習(xí))2005-07東城組訓(xùn),參加第四期營管班第二階段—創(chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人(籌備良鄉(xiāng))2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負(fù)責(zé)人,年保費(fèi)平臺900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負(fù)責(zé)人,xxxx年保費(fèi)平
臺1.05億,人力1296人,提前245天
達(dá)成全年任務(wù)。xxxx年帶領(lǐng)東城提前達(dá)
成半年任務(wù),締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個險業(yè)務(wù)總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—創(chuàng)業(yè)我的**之路3集體榮譽(yù)集體榮譽(yù)4個人榮譽(yù)個人榮譽(yù)5目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用目錄基本法的意義探究611/22/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性指標(biāo)!
——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性711/22/202211/22/202211/21/202211/21/2022811/22/202211/21/2022911/22/202211/21/202210基本法中明確的各項收入項目中,銷售傭金只是其中的一項!11/22/2022基本法中明確的各項收入項目中,銷售傭金只是其中的一項!11/11我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202212公司日常平臺有“法”可靠
《基本法》是最大的資源,利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺,實現(xiàn)內(nèi)外目標(biāo)統(tǒng)一!11/22/2022公司日常平臺有“法”可靠《基本法》是13目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20221411/22/202211/21/20221511/22/202211/21/202216新人津貼突出長時間保障,高績效,高收入FYC10000,津貼4000元配合保監(jiān)新政,吸引高學(xué)歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強(qiáng)調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時間保障,高績效,高收入配合保監(jiān)新政,吸引高學(xué)17總公司大手筆投入巨資!11/22/2022總公司大手筆投入巨資!11/21/2022185000≤FYC<1000010000≤FYC<1500015000≤FYC<20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC<1000010000≤FYC<15000119年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務(wù)津貼直轄組管理津貼社保補(bǔ)貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵績優(yōu)組達(dá)標(biāo)獎勵培訓(xùn)紀(jì)律加扣款繼續(xù)率獎金個人季度獎金實物激勵加款49501000-5002427.1548372.483803.02實物激勵扣款應(yīng)發(fā)金額營業(yè).附加稅個人所得稅實發(fā)金額本月補(bǔ)充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計代扣養(yǎng)老金累計補(bǔ)充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務(wù)津貼長期服務(wù)津貼累計102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173220試用業(yè)務(wù)員:新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金正式業(yè)務(wù)員:個人季度獎金育才獎獎新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金業(yè)務(wù)經(jīng)理:職務(wù)津貼直轄管理津貼育成獎金育成津貼組年終獎金績優(yōu)組獎勵初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼社保補(bǔ)貼繼續(xù)率獎金育才獎獎長期服務(wù)獎高級經(jīng)理:直轄部管理津貼增部津貼增部獎金績優(yōu)部獎勵部年終獎金
職務(wù)津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務(wù)獎社保補(bǔ)貼直轄管理津貼育成津貼育成獎金組年終獎金區(qū)域總監(jiān):直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務(wù)津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務(wù)獎社會保險金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎金職務(wù)津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎金部年終獎金11/22/2022試用業(yè)務(wù)員:正式業(yè)務(wù)員:業(yè)務(wù)經(jīng)理:高級經(jīng)理:區(qū)域總監(jiān):11/2111/22/202211/21/202222個人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊OR11/22/2022個人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊OR11/21/202223職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637442411/22/202211/21/202225伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合,注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務(wù)主管職務(wù)津貼、直轄管理津貼檔位的細(xì)化,可以推動直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動組織發(fā)展,增強(qiáng)主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合,注重培養(yǎng)主管對新人26老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入,同時直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達(dá)成情況進(jìn)行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入,同時直27當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級~150000015000~3000060080030000~500001500180050000~10000020002500100000~30000025003000300000~30004000新基本法細(xì)分了直轄部FYC的檔位,大幅度提升高級經(jīng)理的待遇,不但可以促進(jìn)高級經(jīng)理的晉升,同時可以起到穩(wěn)定團(tuán)隊的作用。老基本法職務(wù)津貼新基本法職務(wù)津貼11/22/2022當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級業(yè)務(wù)高級業(yè)務(wù)~1500000150028根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升,最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可29增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加,可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進(jìn)行組織發(fā)展,只要有“血緣”關(guān)系,利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津30引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組;擴(kuò)大大直轄組業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級經(jīng)理的提獎差距,吸引業(yè)務(wù)人員晉升到更高職級;加強(qiáng)外勤高層團(tuán)隊長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢;增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組;11/21/202231支持做大直轄組,管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一級案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務(wù)津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務(wù)津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組,管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一32真實案例:績優(yōu)單兵,個人月均組FYC8萬,
主管管理收入09版《基本法》(A類)13版《基本法》(A類)增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實案例:績優(yōu)單兵,個人月均組FYC8萬,
33多增賢才,提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才,提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元34支持做大直轄部,管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部(卓越部)月直轄管理收入12400元高級經(jīng)理一級職務(wù)津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務(wù)津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部,管理收入09版《基本法》13版《基本法》5035主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實例,月直轄部FYC33萬,月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實36《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好
·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持37強(qiáng)大的福利保障制度,讓你在日常緊張的工作之余,免除后顧之憂……11/22/2022強(qiáng)大的福利保障制度,11/21/202238高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管!行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管!行業(yè)首創(chuàng)11/21/202239高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢隊伍就是**最大的財富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保100萬以上在職高級經(jīng)理及以上職級人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢(當(dāng)年在職時間不少于6個月)11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保140每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會保險費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理:只需組FYC1萬以上高級經(jīng)理:只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會保險費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理:只需組41目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202242收入公式=基數(shù)(團(tuán)隊規(guī)模)X系數(shù)(職級)11/22/2022收入公式=11/21/202243營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/2144營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收入前十11452.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/22/20222.績效面談不斷晉升、壯大組織是壽險行業(yè)留存的必經(jīng)之路11/46小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務(wù)津貼直轄OR社保補(bǔ)貼運(yùn)營基金合計3人2萬8000元600800————1400元6人4萬1.6萬12002560360元1000元5120元小組用一年時間創(chuàng)造標(biāo)保24萬,主管管理利益16800元大組用半年時間創(chuàng)造標(biāo)保24萬,主管管理利益30720萬結(jié)論:小主管用兩倍時間創(chuàng)造同樣的標(biāo)保得到一半收入11/22/2022小組和大組的主管利益差別小組人數(shù)FYPFYC職務(wù)津貼直轄OR47傭金差1元直轄組職務(wù)津貼及社保補(bǔ)貼的差別直轄組傭金職務(wù)津貼社保補(bǔ)貼合計9999元600元600元10000元1200元360元1560元A類《基本法》1元=960元11/22/2022傭金差1元直轄組職務(wù)津貼及社保補(bǔ)貼的差別直轄組傭金職務(wù)津貼社48傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和15000元,主管直轄管理津貼差別:類別職級直轄組FRC管理津貼比例直轄管理津貼差額A類業(yè)一149999%13509001500015%2250超A1499910%150019001500016%2400+1000A類:1元=900元超A:1元=1900元11/22/2022傭金差1元組直轄管理津貼差別直轄組傭金14999元和150049增員是組織發(fā)展的手段和動作,組織發(fā)展的核心是晉升、育成,組織體的不斷壯大!11/22/2022增員是組織發(fā)展的手段和動作,組織發(fā)展的核心是晉升、育成,組織50如何制定機(jī)構(gòu)目標(biāo)計劃月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊300人人均1件理財險/2件健康險11/22/2022如何制定機(jī)構(gòu)目標(biāo)計劃月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)51**大興區(qū)域總監(jiān)時間在冊人力年度承保(萬)xxxx年105510xxxx年1-10月3493319.6增長2442809.611/22/2022**大興區(qū)域總監(jiān)時間在冊人力年度承保(萬)xxxx年10552月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊349人人人1件卓越世享/2件福利健康按小組人力逐層分解件數(shù)目標(biāo)11/22/2022月千萬平臺300萬傭金人均萬元傭金需要團(tuán)隊349人人人1件卓53個人感悟《基本法》是最大的資源,只有充分利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺,才能實現(xiàn)團(tuán)隊的永續(xù)健康成長!謝謝!11/22/2022個人感悟《基本法》是最大的資源,只有充分利用《542004年加盟**北分清華大學(xué)理財規(guī)劃師(THFP)**北分第一期陽光員工**分公司個險業(yè)務(wù)總監(jiān)**萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站2004年加盟**北分**萬一網(wǎng)制作收集萬一網(wǎng)保險資料下55基本法的解讀與實操基本法的解讀與實操56第一階段—起步2004-01至2004-07來到**北分教育培訓(xùn)部實習(xí)2004-07至2005-07北分第一期陽光員工(業(yè)務(wù)實習(xí))2005-07東城組訓(xùn),參加第四期營管班第二階段—創(chuàng)業(yè)2006-09至2007-10房山營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人(籌備良鄉(xiāng))2007-10至xxxx-02良鄉(xiāng)營服負(fù)責(zé)人,年保費(fèi)平臺900萬人力270人xxxx-02至xxxx-07東城支公司負(fù)責(zé)人,xxxx年保費(fèi)平
臺1.05億,人力1296人,提前245天
達(dá)成全年任務(wù)。xxxx年帶領(lǐng)東城提前達(dá)
成半年任務(wù),締造36位百萬精英。xxxx-08至今**分公司個險業(yè)務(wù)總監(jiān)我的**之路第一階段—起步第二階段—創(chuàng)業(yè)我的**之路57集體榮譽(yù)集體榮譽(yù)58個人榮譽(yù)個人榮譽(yù)59目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用目錄基本法的意義探究6011/22/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性指標(biāo)!
——**總11/22/202211/21/2022有效人力的健康、快速成長是個險的第一剛性6111/22/202211/22/202211/21/202211/21/20226211/22/202211/21/20226311/22/202211/21/202264基本法中明確的各項收入項目中,銷售傭金只是其中的一項!11/22/2022基本法中明確的各項收入項目中,銷售傭金只是其中的一項!11/65我的待遇我的考核11/22/2022我的待遇11/21/202266公司日常平臺有“法”可靠
《基本法》是最大的資源,利用《基本法》搭建業(yè)務(wù)平臺,實現(xiàn)內(nèi)外目標(biāo)統(tǒng)一!11/22/2022公司日常平臺有“法”可靠《基本法》是67目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/20226811/22/202211/21/20226911/22/202211/21/202270新人津貼突出長時間保障,高績效,高收入FYC10000,津貼4000元配合保監(jiān)新政,吸引高學(xué)歷、高收入、高素質(zhì)人材加盟強(qiáng)調(diào)績優(yōu)人力成長11/22/2022新人津貼突出長時間保障,高績效,高收入配合保監(jiān)新政,吸引高學(xué)71總公司大手筆投入巨資!11/22/2022總公司大手筆投入巨資!11/21/2022725000≤FYC<1000010000≤FYC<1500015000≤FYC<20000FYC≥20000新增四檔津貼11/22/20225000≤FYC<1000010000≤FYC<15000173年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx0621732692楊京麗253904023598291.380續(xù)傭職務(wù)津貼直轄組管理津貼社保補(bǔ)貼壽銷養(yǎng)組津貼本月代扣養(yǎng)老金21476.991200755641.193602.4545338.47激勵績優(yōu)組達(dá)標(biāo)獎勵培訓(xùn)紀(jì)律加扣款繼續(xù)率獎金個人季度獎金實物激勵加款49501000-5002427.1548372.483803.02實物激勵扣款應(yīng)發(fā)金額營業(yè).附加稅個人所得稅實發(fā)金額本月補(bǔ)充養(yǎng)老金-3803.024937524.61276501.38852524.283758857.4668007.71累計代扣養(yǎng)老金累計補(bǔ)充養(yǎng)老金養(yǎng)老公積金余額長期服務(wù)津貼長期服務(wù)津貼累計102290.72146713.04249003.7611479.21267206.5111/22/2022年月業(yè)務(wù)員代碼姓名部門代碼初傭其他初傭xxxx062173274試用業(yè)務(wù)員:新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金正式業(yè)務(wù)員:個人季度獎金育才獎獎新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎金業(yè)務(wù)經(jīng)理:職務(wù)津貼直轄管理津貼育成獎金育成津貼組年終獎金績優(yōu)組獎勵初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼社保補(bǔ)貼繼續(xù)率獎金育才獎獎長期服務(wù)獎高級經(jīng)理:直轄部管理津貼增部津貼增部獎金績優(yōu)部獎勵部年終獎金
職務(wù)津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務(wù)獎社保補(bǔ)貼直轄管理津貼育成津貼育成獎金組年終獎金區(qū)域總監(jiān):直轄區(qū)管理津貼育成區(qū)津貼職務(wù)津貼初年度傭金個人季度獎金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎金育才獎長期服務(wù)獎社會保險金直轄接管理津貼育成津貼直轄組年終獎金職務(wù)津貼直轄部管理津貼增部津貼增部獎金部年終獎金11/22/2022試用業(yè)務(wù)員:正式業(yè)務(wù)員:業(yè)務(wù)經(jīng)理:高級經(jīng)理:區(qū)域總監(jiān):11/7511/22/202211/21/202276個人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊OR11/22/2022個人績優(yōu)強(qiáng)大團(tuán)隊OR11/21/202277職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)6374458242業(yè)經(jīng)441431480011/22/2022職級案例A案例B總監(jiān)1804435413129高經(jīng)637447811/22/202211/21/202279伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合,注重培養(yǎng)主管對新人留存和業(yè)績的關(guān)注。業(yè)務(wù)主管職務(wù)津貼、直轄管理津貼檔位的細(xì)化,可以推動直轄組、直轄部業(yè)績成長。3代以上育成津貼的增加可以推動組織發(fā)展,增強(qiáng)主管做大組織的決心和信心。11/22/2022伯樂獎將老基本法中伯樂獎、育才獎完美結(jié)合,注重培養(yǎng)主管對新人80老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入,同時直轄組FYC0~5000的業(yè)經(jīng)提高營業(yè)組產(chǎn)能也可提升收入根據(jù)08年直轄組達(dá)成情況進(jìn)行測算11/22/2022老新有21.6%的業(yè)務(wù)主管可以在原來的基礎(chǔ)上提升收入,同時直81當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級~150000015000~3000060080030000~500001500180050000~10000020002500100000~30000025003000300000~30004000新基本法細(xì)分了直轄部FYC的檔位,大幅度提升高級經(jīng)理的待遇,不但可以促進(jìn)高級經(jīng)理的晉升,同時可以起到穩(wěn)定團(tuán)隊的作用。老基本法職務(wù)津貼新基本法職務(wù)津貼11/22/2022當(dāng)月直轄部達(dá)成FYC高級業(yè)務(wù)高級業(yè)務(wù)~1500000150082根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可以得到提升,最高可提升3000元左右。老基本法直轄部管理津貼新基本法直轄部管理津貼11/22/2022根據(jù)08年數(shù)據(jù)測算有84.6%的高級經(jīng)理的直轄部管理津貼都可83增部津貼直轄區(qū)管理津貼直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津貼的增加,可以讓總監(jiān)們無后顧之憂的進(jìn)行組織發(fā)展,只要有“血緣”關(guān)系,利益關(guān)系將永久持續(xù)下去。11/22/2022增部津貼直轄區(qū)直轄區(qū)管理津貼和直轄區(qū)內(nèi)三代及以上育成部增部津84引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組;擴(kuò)大大直轄組業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級經(jīng)理的提獎差距,吸引業(yè)務(wù)人員晉升到更高職級;加強(qiáng)外勤高層團(tuán)隊長福利待遇:增加績優(yōu)、高管的體檢;增加總監(jiān)繼承制度11/22/2022引導(dǎo)建立績優(yōu)部、組;11/21/202285支持做大直轄組,管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一級案例月直轄管理收入5950元組管理津貼4750職務(wù)津貼120009版《基本法》月直轄管理收入4200元職務(wù)津貼1200組管理津貼3000成長42%11/22/2022支持做大直轄組,管理收入13版《基本法》8人8萬組業(yè)務(wù)經(jīng)理一86真實案例:績優(yōu)單兵,個人月均組FYC8萬,
主管管理收入09版《基本法》(A類)13版《基本法》(A類)增加2400元月管理收入16600元月管理收入19000元職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼14400職務(wù)津貼1200雙八組1000直轄管理津貼16800成長15%11/22/2022真實案例:績優(yōu)單兵,個人月均組FYC8萬,
87多增賢才,提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元人力xxxx版基本法業(yè)一可以獲得直轄管理津貼134403人5人8人20人50人3360067200100人9606720011/22/2022多增賢才,提升收入48642560960假設(shè)小組人力均為萬元88支持做大直轄部,管理收入09版《基本法》13版《基本法》50人25萬部(卓越部)月直轄管理收入12400元高級經(jīng)理一級職務(wù)津貼2000組管理津貼6000部管理津貼4400職務(wù)津貼2000組管理津貼4000月直轄管理收入8000元部管理津貼2000成長55%11/22/2022支持做大直轄部,管理收入09版《基本法》13版《基本法》5089主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實例,月直轄部FYC33萬,月直轄組FYC24萬管理收入10.9萬元09版《基本法》13版《基本法》職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼57600卓越部5000直轄部管理津貼18150職務(wù)津貼8000雙八組1000直轄組管理津貼72000卓越部5000直轄部管理津貼23100成長23%11/22/2022主管管理收入增加1.6萬元管理收入8.9萬元以某區(qū)域總監(jiān)為實90《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好
·組織利益高·晉升維持易·發(fā)展?jié)摿Υ?1/22/2022《基本法》的核心導(dǎo)向增員氛圍好·組織利益高·晉升維持91強(qiáng)大的福利保障制度,讓你在日常緊張的工作之余,免除后顧之憂……11/22/2022強(qiáng)大的福利保障制度,11/21/202292高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管!行業(yè)首創(chuàng)11/22/2022高額重疾保障比肩金領(lǐng)高管!行業(yè)首創(chuàng)11/21/202293高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢隊伍就是**最大的財富行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保100萬以上在職高級經(jīng)理及以上職級人員提供年度體檢為年度月均FYC15000的績優(yōu)員工提供體檢(當(dāng)年在職時間不少于6個月)11/22/2022高經(jīng)、績優(yōu)年度免費(fèi)體檢行業(yè)首創(chuàng)為上一年直轄部標(biāo)保194每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會保險費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理:只需組FYC1萬以上高級經(jīng)理:只需部FYC5萬以上11/22/2022每月多發(fā)30%職務(wù)津貼社會保險費(fèi)補(bǔ)貼行業(yè)首創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理:只需組95目錄基本法的意義探究基本法的要素解讀基本法的實操運(yùn)用11/22/2022目錄基本法的意義探究11/21/202296收入公式=基數(shù)(團(tuán)隊規(guī)模)X系數(shù)(職級)11/22/2022收入公式=11/21/202297營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/22/2022營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級傭金XX分公司個人年收入前十11/2198營業(yè)區(qū)名稱人員姓名職級管理收入XX分公司個人管理收
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 營養(yǎng)師職業(yè)技能提升的路徑試題及答案
- 2025年商業(yè)地產(chǎn)市場現(xiàn)狀分析試題及答案
- 2024營養(yǎng)師考試重要試題及答案
- 2025年房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)新動向試題及答案
- 營養(yǎng)師資格證歷年試題及答案
- 營養(yǎng)師考試技巧與試題及答案
- 人際溝通技巧在房地產(chǎn)中的應(yīng)用試題及答案
- 2024年營養(yǎng)師資格考生須知試題及答案
- 提升競爭力的2025年房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)試題及答案
- 成功營養(yǎng)師的復(fù)習(xí)指南試題及答案
- 基金會專項信息審核業(yè)務(wù)約定書參考格式
- 個體戶信用修復(fù)申請書范本
- 2024年度福州市存量房買賣合同(標(biāo)準(zhǔn)版)2篇
- 數(shù)字電子技術(shù)基礎(chǔ)教案
- 全國法院 關(guān)于建設(shè)工程勘察設(shè)計糾紛裁判規(guī)則
- 直流充電樁培訓(xùn)
- 《民航安全檢查(安檢技能實操)》課件-第七章 人身檢查
- Module 2 Unit 1 London is a big city.(說課稿)-2023-2024學(xué)年外研版(三起)英語四年級下冊
- 2023年遼寧省公務(wù)員錄用考試《行測》真題及答案解析
- 全過程工程造價咨詢投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 富血小板血漿(PRP)臨床實踐與病例分享課件
評論
0/150
提交評論