員工福利與服務(wù)概述課件

模塊九員工福利與服務(wù)典藏PPT模塊九員工福利與服務(wù)典藏PPT員工福利概述01員工福利構(gòu)成02員工福利計(jì)劃03學(xué)習(xí)內(nèi)容典藏PPT員工福利概述01員工福利構(gòu)成02員工福利計(jì)劃03學(xué)習(xí)內(nèi)容典藏1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展2.員工福利的定義3.員工福利的影響典藏PPT1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLoremIpsum19C初19C中20C30s40s-80s通過雇傭法案和薪酬立法強(qiáng)制雇主為其雇員承擔(dān)更多的福利責(zé)任由于經(jīng)濟(jì)大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔(dān)了一些保障性的責(zé)任，建立了社會(huì)保障立法，同時(shí)工會(huì)組織逐漸發(fā)展起來(lái)。當(dāng)時(shí)社會(huì)處于“家長(zhǎng)式”的管理作風(fēng)盛行期，雇主主動(dòng)承擔(dān)起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責(zé)任。二戰(zhàn)時(shí)期，工資受到嚴(yán)格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來(lái)，由原來(lái)僅是作為禮物贈(zèng)予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。20C90s員工福利在強(qiáng)化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨(dú)特功能被更大限度的挖掘，員工福利進(jìn)入改革和創(chuàng)新時(shí)期。today作為補(bǔ)充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLorem19C初19C中20什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——彈性上下班，在早上8時(shí)~10時(shí)之間，員工可以自由選擇上班時(shí)間，只要保證上午10時(shí)到下午4時(shí)之間的核心工作時(shí)間，其他時(shí)間可以彈性安排?！`活安排辦公地點(diǎn)，員工在每周5個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班?！a(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個(gè)月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假?！诵『⑿枰疹櫺殞毜膵寢寕?，可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶1歲后再回來(lái)上班?！诰o急情況下可申請(qǐng)休假，如獨(dú)生子女的父母生病，可以請(qǐng)假回去。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——公司提供無(wú)息緊急貸款——”個(gè)人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個(gè)人的任何理由，每3年要求一個(gè)月，或者每7年要求3個(gè)月“個(gè)人離開”?！胺侨毠ぷ鳌?，員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或者4天。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿60%或者80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工其他的福利，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動(dòng)健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動(dòng)，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。全員持股計(jì)劃激發(fā)主人翁意識(shí)。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits典藏P什么是福利？——福利的定義Benefits員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

福利的本質(zhì)：福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實(shí)物或服務(wù)的形式支付給員工。典藏PPT什么是福利？——福利的定義Benefits福利的本質(zhì)：福利是什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項(xiàng)目差異工資福利產(chǎn)生的效用不同對(duì)員工的生活水平起決定性作用；保障員工安心工作支付依據(jù)不同按崗位、能力、業(yè)績(jī)支付；

按需支付，員工之間福利差別一般不大。支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實(shí)物和延期支付為主典藏PPT什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項(xiàng)目差異工資員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits組織提供福利的原因01.政府法律規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、帶薪休假、法定節(jié)假日休息03.吸引和保留員工的需要營(yíng)造和諧的組織文化強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)感增強(qiáng)情感成分減少員工不滿情緒02.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力隨著越來(lái)越多的組織提供某種形式的福利，其他組織也被迫提供這種福利04.享受優(yōu)惠稅收政策，提高成本支出的有效性在員工身上所花費(fèi)的同等價(jià)值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等數(shù)量的貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值典藏PPT員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits員工福利的影響——福利對(duì)員工的個(gè)人影響B(tài)enefits福利給給員工帶來(lái)的好處01.享受稅收方面的優(yōu)惠無(wú)需繳納個(gè)人收入所得稅03.滿足員工對(duì)穩(wěn)定的偏好追求穩(wěn)定和安全感的員工會(huì)對(duì)福利比較感興趣02.集體購(gòu)買產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)談判優(yōu)勢(shì)將成本分散到較多員工身上04.滿足員工的公平和歸屬需要心理需要典藏PPT員工福利的影響——福利對(duì)員工的個(gè)人影響B(tài)enefits福利給員工福利的影響——福利的缺點(diǎn)Benefits01組織的管理成本高，對(duì)員工績(jī)效的激勵(lì)程度不如直接薪酬有效04員工對(duì)福利的偏好有很大不同。02過于優(yōu)厚的福利會(huì)導(dǎo)致員工的工作動(dòng)機(jī)弱化03福利變成了一種強(qiáng)制性消費(fèi)典藏PPT員工福利的影響——福利的缺點(diǎn)Benefits01組織的管2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類2.員工福利的構(gòu)成典藏PPT2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利自愿性福利法律強(qiáng)制性全員性福利特種福利特困補(bǔ)助實(shí)施范圍固定性福利彈性福利選擇權(quán)123典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利法律員工福利構(gòu)成Benefits0102050304法定福利法定社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金法定假期補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)年金團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃員工服務(wù)員工援助計(jì)劃咨詢服務(wù)教育援助計(jì)劃兒童看護(hù)幫助老人護(hù)理飲食服務(wù)典藏PPT員工福利構(gòu)成Benefits0102050304法定福利法定員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits0102050304法定社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)01.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度05.生育保險(xiǎn)單位交付02.失業(yè)保險(xiǎn)單位：2%個(gè)人：1%03.醫(yī)療保險(xiǎn)單位：6%個(gè)人：2%04.工傷保險(xiǎn)單位交付費(fèi)率依據(jù)行業(yè)而不同一金：住房公積金《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits0102050304員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃——全民平均津貼特點(diǎn)：無(wú)論個(gè)人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來(lái)源于國(guó)家的稅收。代表國(guó)家：英國(guó)、北歐國(guó)家典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃

繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動(dòng)者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。代表國(guó)家：德國(guó)、法國(guó)和美國(guó)典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃

通過建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。代表國(guó)家：新加坡、智利（4）社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503公休假日每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)保證每周至少休息一天法定休假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。帶薪年休假1-10年：5天10-20年：10天已滿20年：15天休息日不計(jì)入年休假的假期典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503公休員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503其他假日產(chǎn)假探親假喪假病假工傷假P162典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503其他員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503病假sickleave指員工因?yàn)榧膊〔荒芄ぷ鲿r(shí)，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。12天/年45%27%13%9%家庭問題應(yīng)得權(quán)利個(gè)人需要生病每個(gè)員工每年的缺勤成本約為789美元個(gè)人病假占總?cè)鼻?/3如何進(jìn)行成本控制？典藏PPT員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503病假s員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503成本控制策略一些企業(yè)在每年年底會(huì)將員工未休滿的病假“買下來(lái)”全勤員工抽獎(jiǎng)萬(wàn)豪國(guó)際酒店員工可以根據(jù)病假的價(jià)值換取其他一些福利對(duì)所有的缺勤者進(jìn)行突擊檢查典藏PPT員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503成本控制員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金企業(yè)年金：是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。功能（1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。（4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金政府強(qiáng)制企業(yè)自主公共產(chǎn)品私人產(chǎn)品代際贍養(yǎng)個(gè)人保障政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營(yíng)資本市場(chǎng)，投資手段公平原則效率原則典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金在中國(guó)的養(yǎng)老金政策構(gòu)架中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄本是“三大支柱”社會(huì)養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)）企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些組織所提供的一種最常見的福利。做為一個(gè)群體，相對(duì)個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)。團(tuán)體方案適用于所有員工，而不論他們的健康或身體狀況如何。/view_20486.html典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的目的是減少員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失。集體投保是指組織向保險(xiǎn)公司支付一筆費(fèi)用，做為保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)員工或其家庭發(fā)生某些事故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分或全部賠償其損失?！さ洳豍PT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——員工服務(wù)Benefits01020503咨詢服務(wù)

財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢教育援助計(jì)劃兒童看護(hù)幫助老人護(hù)理服務(wù)飲食服務(wù)健康服務(wù)彈性工作時(shí)間家庭友好型family-friendly工作—生活平衡型work-life典藏PPT員工福利構(gòu)成——員工服務(wù)Benefits01020503家庭員工福利分類——兒童看護(hù)補(bǔ)貼Benefits01020503雅培實(shí)驗(yàn)室AbbottLaboratories耗資1000萬(wàn)美元的日托中心，負(fù)責(zé)對(duì)在其實(shí)驗(yàn)室中工作的員工需要撫養(yǎng)的400名兒童進(jìn)行日間看護(hù)好處招募效果改善；缺勤率下降；員工士氣提高；企業(yè)公眾形象改善；員工流動(dòng)率下降典藏PPT員工福利分類——兒童看護(hù)補(bǔ)貼Benefits01020503員工福利分類——老人護(hù)理Benefits01020503當(dāng)員工必須照顧年老的家人時(shí)，他們需要如何調(diào)整自己的工作時(shí)間安排呢？64%休病假或帶薪假期33%減少工作時(shí)間22%休事假20%非全日制工作16%離職13%提前退休典藏PPT員工福利分類——老人護(hù)理Benefits01020503當(dāng)員員工福利分類——健康服務(wù)Benefits01020503健康場(chǎng)所、器械、舉辦健康講座等典藏PPT員工福利分類——健康服務(wù)Benefits01020503健康員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503彈性工作時(shí)間計(jì)劃flextime員工的工作日圍繞一個(gè)公共核心時(shí)段—例如上午11點(diǎn)至下午2點(diǎn)—作出安排，核心時(shí)間段的兩端是彈性時(shí)間段。周工作時(shí)間壓縮compressedworkweek每周的工作天數(shù)會(huì)更少，但每天的工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。好處彈性工作時(shí)間安排對(duì)員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響；對(duì)缺勤率的積極影響要比對(duì)生產(chǎn)率的影響大。周工作時(shí)間壓縮會(huì)對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。典藏PPT員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503工作場(chǎng)所彈性制workplaceflexibility意味著用信息科技工具來(lái)武裝員工，讓員工無(wú)論身處何地都能開展他們的工作。職位分享jobsharing允許兩位或者多位員工共同分擔(dān)一個(gè)全日制的職位。工作分享worksharing經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一組員工的工作時(shí)間都暫時(shí)性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。典藏PPT員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits010205033員工福利計(jì)劃PARTTHREE員工福利計(jì)劃的內(nèi)容員工福利計(jì)劃影響因素員工福利計(jì)劃模式典藏PPT3員工福利計(jì)劃PARTTHREE員工福利計(jì)劃的內(nèi)容典藏PP員工福利計(jì)劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.員工福利計(jì)劃（EmployeesBenefitsPlan,EBP)指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。員工福利計(jì)劃內(nèi)容：5W，2HWhy向員工提供福利的目的Whom向哪些員工提供福利Howmuch向員工提供多少福利What向員工提供什么樣的福利How以什么樣的形式向員工提供福利Who員工福利的實(shí)施主體When在什么時(shí)間向員工提供福利典藏PPT員工福利計(jì)劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumD影響員工福利計(jì)劃的因素BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)外部因素企業(yè)內(nèi)部的因素國(guó)家的法律法規(guī)企業(yè)的發(fā)展階段社會(huì)的物價(jià)水平企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況員工個(gè)人的因素員工的需求、員工的績(jī)效工作的年限競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況典藏PPT影響員工福利計(jì)劃的因素BenefitsLoremIpsum員工福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.市場(chǎng)領(lǐng)先型模式市場(chǎng)追隨型模式市場(chǎng)拖后型模式混合型模式員工福利水平實(shí)物型模式貨幣型模式服務(wù)型模式福利提供形式自主型模式外包型模式福利實(shí)施主體123統(tǒng)一型模式差異型模式員工福利內(nèi)容4典藏PPT員工福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.彈性福利計(jì)劃Flexible-BenefitPlan自助餐式福利計(jì)劃CafeteriaPlan由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式。由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，然后由員工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。典藏PPT彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.彈性福利計(jì)劃Flexible-BenefitPlan自助餐式福利計(jì)劃CafeteriaPlan注意兩點(diǎn)一、企業(yè)必須嚴(yán)格限定每個(gè)員工的福利計(jì)劃包所能夠達(dá)到的總成本定額。二、在每個(gè)福利計(jì)劃包中都必須包含一些特定的福利項(xiàng)目—例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。典藏PPT彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSit優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)員工可以依自己的福利需求，選擇自己的福利組合彈性福利計(jì)劃符合多變化時(shí)代下的員工福利需求彈性福利計(jì)劃可以用低廉的成本引進(jìn)新的福利項(xiàng)目在成本限制下，員工可以選取最大的福利項(xiàng)目彈性福利計(jì)劃執(zhí)行起來(lái)較繁瑣，故較不易管理員工福利行政管理費(fèi)用較高在兩項(xiàng)前提限制下，員工可能無(wú)法選擇某些最有價(jià)值的福利典藏PPT彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)的創(chuàng)新型福利菜單

上海某家企業(yè)的福利菜單頗具特色之處在于，每年設(shè)置“主題月”，員工可以根據(jù)相應(yīng)的主題，采購(gòu)自己需要的東西，公司報(bào)銷500元。每年年初公司公布當(dāng)年的主題月，除了部分內(nèi)容可能延續(xù)了上一年度的設(shè)置，每年都會(huì)有一些新的亮點(diǎn)。比如，2012年的主題月就包含“媽媽月”、“爸爸月”、“求學(xué)月”、“踏青月”、“理發(fā)月”、“單身月”等主題。像母親節(jié)、父親節(jié)、清明節(jié)等特定節(jié)日所在的月份就有固定的主題，而公司每年也會(huì)有一些新花樣。而且從內(nèi)容上看，公司一年12個(gè)月的福利菜單，很多都是針對(duì)員工家屬設(shè)計(jì)的。用該公司員工的話講，員工對(duì)這些福利菜單充滿激情，“一方面是因?yàn)槊磕甓加行禄?，另一方面就是期待哪天這個(gè)福利有增值了。”福利菜單計(jì)劃的推行也為公司帶來(lái)了好處，兩年以來(lái)公司的離職率顯著下降。參與設(shè)計(jì)福利菜單的一名管理者以自己為例：“就我個(gè)人而言，每逢我用‘公款’給老婆、孩子、爸媽買東西，他們會(huì)說(shuō)，公司怎么好，怎么人性化，并且反復(fù)叮囑我要好好干，別有跳槽的想法。”典藏PPT彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo

假定你所在的酒店正處于薪資和福利的談判階段。在福利方面，你會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)提出哪些問題？請(qǐng)模擬做為人力資源部，代表員工向酒店業(yè)主談判，爭(zhēng)取的一攬子福利計(jì)劃會(huì)包括哪些內(nèi)容。課堂實(shí)訓(xùn)典藏PPT假定你所在的酒店正處于薪資和福利的談判階段。在福利方

請(qǐng)注意這個(gè)方案能夠鼓舞員工的工作士氣，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，同時(shí)，方案能夠使員工更輕松的應(yīng)對(duì)自己的工作—“當(dāng)員工來(lái)上班時(shí)，能夠全身心地投入工作，集中精力為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而不必為家庭事務(wù)而分心?！闭n堂實(shí)訓(xùn)典藏PPT請(qǐng)注意這個(gè)方案能夠鼓舞員工的工作士氣，增強(qiáng)他們的責(zé)任

由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的——服務(wù)生、司機(jī)、前臺(tái)接待員——所以如果有人缺勤，就意味著工作無(wú)法順利進(jìn)行。而進(jìn)一步的結(jié)果就是，低出勤率還會(huì)增加加班費(fèi)和臨時(shí)性員工的工資等費(fèi)用。建立福利系統(tǒng)能夠降低員工缺勤率。課堂實(shí)訓(xùn)典藏PPT由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的——服務(wù)生、司機(jī)THANKS

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WATCHING典藏PPTTHANKSFORYOURWATCHING典藏PPT模塊九員工福利與服務(wù)典藏PPT模塊九員工福利與服務(wù)典藏PPT員工福利概述01員工福利構(gòu)成02員工福利計(jì)劃03學(xué)習(xí)內(nèi)容典藏PPT員工福利概述01員工福利構(gòu)成02員工福利計(jì)劃03學(xué)習(xí)內(nèi)容典藏1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展2.員工福利的定義3.員工福利的影響典藏PPT1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLoremIpsum19C初19C中20C30s40s-80s通過雇傭法案和薪酬立法強(qiáng)制雇主為其雇員承擔(dān)更多的福利責(zé)任由于經(jīng)濟(jì)大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔(dān)了一些保障性的責(zé)任，建立了社會(huì)保障立法，同時(shí)工會(huì)組織逐漸發(fā)展起來(lái)。當(dāng)時(shí)社會(huì)處于“家長(zhǎng)式”的管理作風(fēng)盛行期，雇主主動(dòng)承擔(dān)起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責(zé)任。二戰(zhàn)時(shí)期，工資受到嚴(yán)格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來(lái)，由原來(lái)僅是作為禮物贈(zèng)予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。20C90s員工福利在強(qiáng)化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨(dú)特功能被更大限度的挖掘，員工福利進(jìn)入改革和創(chuàng)新時(shí)期。today作為補(bǔ)充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLorem19C初19C中20什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——彈性上下班，在早上8時(shí)~10時(shí)之間，員工可以自由選擇上班時(shí)間，只要保證上午10時(shí)到下午4時(shí)之間的核心工作時(shí)間，其他時(shí)間可以彈性安排?！`活安排辦公地點(diǎn)，員工在每周5個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班?！a(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個(gè)月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假?！诵『⑿枰疹櫺殞毜膵寢寕?，可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶1歲后再回來(lái)上班?！诰o急情況下可申請(qǐng)休假，如獨(dú)生子女的父母生病，可以請(qǐng)假回去。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制度實(shí)現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——公司提供無(wú)息緊急貸款——”個(gè)人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個(gè)人的任何理由，每3年要求一個(gè)月，或者每7年要求3個(gè)月“個(gè)人離開”?！胺侨毠ぷ鳌?，員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或者4天。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿60%或者80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工其他的福利，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運(yùn)動(dòng)健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費(fèi)健身活動(dòng)，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。全員持股計(jì)劃激發(fā)主人翁意識(shí)。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵(lì)政策Benefits典藏P什么是福利？——福利的定義Benefits員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

福利的本質(zhì)：福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實(shí)物或服務(wù)的形式支付給員工。典藏PPT什么是福利？——福利的定義Benefits福利的本質(zhì)：福利是什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項(xiàng)目差異工資福利產(chǎn)生的效用不同對(duì)員工的生活水平起決定性作用；保障員工安心工作支付依據(jù)不同按崗位、能力、業(yè)績(jī)支付；

按需支付，員工之間福利差別一般不大。支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實(shí)物和延期支付為主典藏PPT什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項(xiàng)目差異工資員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits組織提供福利的原因01.政府法律規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、帶薪休假、法定節(jié)假日休息03.吸引和保留員工的需要營(yíng)造和諧的組織文化強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)感增強(qiáng)情感成分減少員工不滿情緒02.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力隨著越來(lái)越多的組織提供某種形式的福利，其他組織也被迫提供這種福利04.享受優(yōu)惠稅收政策，提高成本支出的有效性在員工身上所花費(fèi)的同等價(jià)值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等數(shù)量的貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值典藏PPT員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits員工福利的影響——福利對(duì)員工的個(gè)人影響B(tài)enefits福利給給員工帶來(lái)的好處01.享受稅收方面的優(yōu)惠無(wú)需繳納個(gè)人收入所得稅03.滿足員工對(duì)穩(wěn)定的偏好追求穩(wěn)定和安全感的員工會(huì)對(duì)福利比較感興趣02.集體購(gòu)買產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)談判優(yōu)勢(shì)將成本分散到較多員工身上04.滿足員工的公平和歸屬需要心理需要典藏PPT員工福利的影響——福利對(duì)員工的個(gè)人影響B(tài)enefits福利給員工福利的影響——福利的缺點(diǎn)Benefits01組織的管理成本高，對(duì)員工績(jī)效的激勵(lì)程度不如直接薪酬有效04員工對(duì)福利的偏好有很大不同。02過于優(yōu)厚的福利會(huì)導(dǎo)致員工的工作動(dòng)機(jī)弱化03福利變成了一種強(qiáng)制性消費(fèi)典藏PPT員工福利的影響——福利的缺點(diǎn)Benefits01組織的管2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類2.員工福利的構(gòu)成典藏PPT2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利自愿性福利法律強(qiáng)制性全員性福利特種福利特困補(bǔ)助實(shí)施范圍固定性福利彈性福利選擇權(quán)123典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利法律員工福利構(gòu)成Benefits0102050304法定福利法定社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金法定假期補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)年金團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃員工服務(wù)員工援助計(jì)劃咨詢服務(wù)教育援助計(jì)劃兒童看護(hù)幫助老人護(hù)理飲食服務(wù)典藏PPT員工福利構(gòu)成Benefits0102050304法定福利法定員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits0102050304法定社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)01.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度05.生育保險(xiǎn)單位交付02.失業(yè)保險(xiǎn)單位：2%個(gè)人：1%03.醫(yī)療保險(xiǎn)單位：6%個(gè)人：2%04.工傷保險(xiǎn)單位交付費(fèi)率依據(jù)行業(yè)而不同一金：住房公積金《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits0102050304員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃——全民平均津貼特點(diǎn)：無(wú)論個(gè)人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來(lái)源于國(guó)家的稅收。代表國(guó)家：英國(guó)、北歐國(guó)家典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃

繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動(dòng)者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。代表國(guó)家：德國(guó)、法國(guó)和美國(guó)典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃

通過建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。代表國(guó)家：新加坡、智利（4）社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度典藏PPT員工福利構(gòu)成——養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Benefits（3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503公休假日每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)保證每周至少休息一天法定休假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。帶薪年休假1-10年：5天10-20年：10天已滿20年：15天休息日不計(jì)入年休假的假期典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503公休員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503其他假日產(chǎn)假探親假喪假病假工傷假P162典藏PPT員工福利構(gòu)成——法定福利Benefits01020503其他員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503病假sickleave指員工因?yàn)榧膊〔荒芄ぷ鲿r(shí)，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。12天/年45%27%13%9%家庭問題應(yīng)得權(quán)利個(gè)人需要生病每個(gè)員工每年的缺勤成本約為789美元個(gè)人病假占總?cè)鼻?/3如何進(jìn)行成本控制？典藏PPT員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503病假s員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503成本控制策略一些企業(yè)在每年年底會(huì)將員工未休滿的病假“買下來(lái)”全勤員工抽獎(jiǎng)萬(wàn)豪國(guó)際酒店員工可以根據(jù)病假的價(jià)值換取其他一些福利對(duì)所有的缺勤者進(jìn)行突擊檢查典藏PPT員工福利構(gòu)成——病假Benefits01020503成本控制員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金企業(yè)年金：是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。功能（1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。（4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金政府強(qiáng)制企業(yè)自主公共產(chǎn)品私人產(chǎn)品代際贍養(yǎng)個(gè)人保障政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營(yíng)資本市場(chǎng)，投資手段公平原則效率原則典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503企業(yè)年金在中國(guó)的養(yǎng)老金政策構(gòu)架中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄本是“三大支柱”社會(huì)養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)）企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些組織所提供的一種最常見的福利。做為一個(gè)群體，相對(duì)個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)。團(tuán)體方案適用于所有員工，而不論他們的健康或身體狀況如何。/view_20486.html典藏PPT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的目的是減少員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失。集體投保是指組織向保險(xiǎn)公司支付一筆費(fèi)用，做為保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)員工或其家庭發(fā)生某些事故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分或全部賠償其損失?！さ洳豍PT員工福利構(gòu)成——補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃Benefits01020503員工福利構(gòu)成——員工服務(wù)Benefits01020503咨詢服務(wù)

財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢教育援助計(jì)劃兒童看護(hù)幫助老人護(hù)理服務(wù)飲食服務(wù)健康服務(wù)彈性工作時(shí)間家庭友好型family-friendly工作—生活平衡型work-life典藏PPT員工福利構(gòu)成——員工服務(wù)Benefits01020503家庭員工福利分類——兒童看護(hù)補(bǔ)貼Benefits01020503雅培實(shí)驗(yàn)室AbbottLaboratories耗資1000萬(wàn)美元的日托中心，負(fù)責(zé)對(duì)在其實(shí)驗(yàn)室中工作的員工需要撫養(yǎng)的400名兒童進(jìn)行日間看護(hù)好處招募效果改善；缺勤率下降；員工士氣提高；企業(yè)公眾形象改善；員工流動(dòng)率下降典藏PPT員工福利分類——兒童看護(hù)補(bǔ)貼Benefits01020503員工福利分類——老人護(hù)理Benefits01020503當(dāng)員工必須照顧年老的家人時(shí)，他們需要如何調(diào)整自己的工作時(shí)間安排呢？64%休病假或帶薪假期33%減少工作時(shí)間22%休事假20%非全日制工作16%離職13%提前退休典藏PPT員工福利分類——老人護(hù)理Benefits01020503當(dāng)員員工福利分類——健康服務(wù)Benefits01020503健康場(chǎng)所、器械、舉辦健康講座等典藏PPT員工福利分類——健康服務(wù)Benefits01020503健康員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503彈性工作時(shí)間計(jì)劃flextime員工的工作日圍繞一個(gè)公共核心時(shí)段—例如上午11點(diǎn)至下午2點(diǎn)—作出安排，核心時(shí)間段的兩端是彈性時(shí)間段。周工作時(shí)間壓縮compressedworkweek每周的工作天數(shù)會(huì)更少，但每天的工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。好處彈性工作時(shí)間安排對(duì)員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響；對(duì)缺勤率的積極影響要比對(duì)生產(chǎn)率的影響大。周工作時(shí)間壓縮會(huì)對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。典藏PPT員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits01020503工作場(chǎng)所彈性制workplaceflexibility意味著用信息科技工具來(lái)武裝員工，讓員工無(wú)論身處何地都能開展他們的工作。職位分享jobsharing允許兩位或者多位員工共同分擔(dān)一個(gè)全日制的職位。工作分享worksharing經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一組員工的工作時(shí)間都暫時(shí)性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。典藏PPT員工福利——彈性工作時(shí)間安排Benefits010205033員工福利計(jì)劃PARTTHREE員工福利計(jì)劃的內(nèi)容員工福利計(jì)劃影響因素員工福利計(jì)劃模式典藏PPT3員工福利計(jì)劃PARTTHREE員工福利計(jì)劃的內(nèi)容典藏PP員工福利計(jì)劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.員工福利計(jì)劃（EmployeesBenefitsPlan,EBP)指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。員工福利計(jì)劃內(nèi)容：5W，2HWhy向員工提供福利的目的Whom向哪些員工提供福利Howmuch向員工提供多少福利What向員工提供什么樣的福利How以什么樣的形式向員工提供福利Who員工福利的實(shí)施主體When在什么時(shí)間向員工提供福利典藏PPT員工福利計(jì)劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumD影響員工福利計(jì)劃的因素BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)外部因素企業(yè)內(nèi)部的因素國(guó)家的法律法規(guī)企業(yè)的發(fā)展階段社會(huì)的物價(jià)水平企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況員工個(gè)人的因素員工的需求、員工的績(jī)效工作的年限競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況典藏PPT影響員工福利計(jì)劃的因素BenefitsLoremIpsum員工福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.市場(chǎng)領(lǐng)先型模式市場(chǎng)追隨型模式市場(chǎng)拖后型模式混合型模式員工福利水平實(shí)物型模式貨幣型模式服務(wù)型模式福利提供形式自主型模式外包型模式福利實(shí)施主體123統(tǒng)一型模式差異型模式員工福利內(nèi)容4典藏PPT員工福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計(jì)劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisi