《美容保健技術》考核方式

考評方式與標準根據(jù)本課程建設當中的理論知識、專業(yè)技能設置不同的考核方式，設計了獨具特色的理論考試、技能考核方法，注重過程考核，采用多元化的考核模式及考試主體，加強綜合素質(zhì)考核，使學生的職業(yè)能力得到充分的鍛煉與提升。本課程總成績100分，由理論部分（占60%）、實踐部分（占40%）組成?！究荚u方式】考核內(nèi)容考核形式所占比重理論部分理論試卷60%實踐部分手法測評25%40%實訓報告5%素質(zhì)評定10%【理論考核標準】理論考核是以分數(shù)為標準，以卷面成績?yōu)橐罁?jù)的傳統(tǒng)考核方式，卷面滿分100分，最終折算成70%，包括名詞解釋（10分），填空題（20分），選擇題（20分），簡答題（20分），問答題（20分），案例分析（10分），其中難題占20%，中等難度題占40%，簡單題占40%。重視試卷及考核模式的設計、研究，提高評價效度。試卷的設計與研究是構建考核評價體系的重要環(huán)節(jié)，它涉及到知識內(nèi)容的深度、廣度，知識與能力的考核比例，難、中、易試題的合理梯度，主觀題與客觀題、記憶題與分析題的比重等要素，所以在這一框架下，我們非常注意測試內(nèi)容的選材和題型研究，以加大對學生知識、能力進行更全面考核和評定為前提，增強試題的科學性、實用性、趣味性和時效性?！緦嵺`考核標準】1.手法測評（25分）：考核方式包括現(xiàn)場操作、口述、書面答卷等。2.實訓報告（5分）：認真、及時完成并上交實訓報告。3.素質(zhì)評定（10分）：以平時課業(yè)（通過學習過程的表現(xiàn)、來自社會及學校各個方面的反映、學習總結(jié)或論文、自我評價、筆記等途徑獲得）為主要證據(jù)和形式進行考核，在過程中考查學生的專業(yè)能力和通用能力，評估學生分析問題和解決問題的能力。技能考核要建立完整的實驗實訓教學檔案和考核指標體系，對職業(yè)崗位必備的實驗實訓項目，進行強化訓練并隨堂考核，結(jié)合目前高職教育實際，拓展評價主體構成，形成教師評價、學生自評、學生小組評價等評價主體多元化機制，可以更真實地反映學生平時的學習狀況、應用能力和綜合素質(zhì)水平，有利于彌補因評價主體單一帶來的缺欠，保證評價的客觀、公正性。重視學習過程的考核，改革過去一考定勝負的考核方式，并為每一位學生建立技能考核檔案，作為平時成績記入期末總成績，技能考核的比例約占期末總成績的40%。另外，制定有效的技能題庫和嚴格的技能考核評定標準，并在學生實習前和畢業(yè)前由學校和企業(yè)培訓人員共同對學生進行技能考核，因為企業(yè)可以為學生提供真實的工作環(huán)境、富有經(jīng)驗的企業(yè)培訓師、完善的儀器和設備，企業(yè)參與實訓課程的考核使得考核內(nèi)容可涵蓋職業(yè)崗位所要求的所有技能，考核標準與實際職業(yè)標準相銜接，更具針對性、實用性，考核重點是在工作現(xiàn)場針對學生的職業(yè)能力進行考核，不合格者推遲實習或就業(yè)時間，直至合格為止。附：實訓報告表及出勤及學習態(tài)度考核表實訓