2022年物業(yè)公司年度總結(jié)大會(huì)會(huì)議主持詞

第4頁共4頁2021年?物業(yè)公司年?度總結(jié)大會(huì)?會(huì)議主持詞?現(xiàn)在我們?開始開會(huì)?尊敬的各位?領(lǐng)導(dǎo)、各位?同仁，大家?新年好！我?是建江物業(yè)?總裁辦的趙?文。今天?，我們建江?團(tuán)組在這里?隆重集會(huì)，?回顧___?的輝煌篇章?，展望__?_的美好藍(lán)?圖。出席?今天會(huì)議的?領(lǐng)導(dǎo)有建江?團(tuán)組董事局?主席黃國(guó)元?先生、總經(jīng)?理鄭布錚女?士，建江團(tuán)?組各公司中?層以上干部?，建江物業(yè)?的全體員工?，在這里，?請(qǐng)?jiān)试S我以?會(huì)議主持人?的名義，向?與會(huì)的各位?領(lǐng)導(dǎo)、各位?同仁表示真?誠(chéng)的感謝和?崇高的敬意?！今天的?大會(huì)共有_?__項(xiàng)議程?：第一項(xiàng)?議程是請(qǐng)團(tuán)?組董事局主?席黃國(guó)元先?生做“建江?團(tuán)組___?年的工作回?顧和___?年的工作展?望報(bào)告”；?第二項(xiàng)議?程是請(qǐng)團(tuán)組?總經(jīng)理鄭布?錚女士做“?關(guān)于建江物?業(yè)人事、薪?資變動(dòng)、績(jī)?效考核崗位?安排的報(bào)告?”；第三?項(xiàng)議程是由?我來做“建?江物業(yè)《員?工手冊(cè)》修?改和相關(guān)新?制度內(nèi)容的?說明”；?第四項(xiàng)議程?是請(qǐng)建江物?業(yè)總裁辦王?強(qiáng)女士介紹?建江物業(yè)的?醫(yī)保情況。?首先讓我?們以熱烈的?掌聲歡迎咱?們團(tuán)組董事?局主席黃國(guó)?元先生做“?___年建?江團(tuán)組的工?作回顧和_?__年工作?展望的報(bào)告?”；黃總?的報(bào)告高屋?建瓴，重點(diǎn)?強(qiáng)調(diào)了團(tuán)組?___年度?振奮人心的?大事和__?_年的奮斗?目標(biāo)，黃總?的講話必將?極大鼓舞我?們?nèi)w建江?員工的士氣?，希望我們?全體同仁再?接再厲，牢?固樹立主人?翁責(zé)任感，?為建江的物?業(yè)壯大做出?自己應(yīng)有的?貢獻(xiàn)；下?面讓我們以?熱烈的掌聲?歡迎咱們建?江團(tuán)組總經(jīng)?理鄭布錚女?士做“關(guān)于?建江物業(yè)人?事、薪資變?動(dòng)、績(jī)效考?核和崗位安?排的報(bào)告”?；鄭總的?講話全面闡?述了建江物?業(yè)新的人事?、勞資、考?核政策，是?關(guān)于建江物?業(yè)人事政策?的綱領(lǐng)性文?件，通過這?些制度的出?臺(tái)，必將極?大地鼓舞員?工敬業(yè)精神?、奉獻(xiàn)精神?。希望每位?員工能認(rèn)真?體會(huì)兩位領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告的精?神內(nèi)涵，融?會(huì)貫通，在?各自的崗位?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行。受大?會(huì)委托，下?面由我來向?大家介紹一?下建江物業(yè)?《員工手冊(cè)?》的修改部?分和相關(guān)新?制度的內(nèi)容?說明情況。?首先是員?工手冊(cè)，在?員工手冊(cè)的?考勤制度部?分，對(duì)員工?的請(qǐng)假加以?了規(guī)范，里?面的主要內(nèi)?容是，病、?事假半日內(nèi)?報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，__?_日及__?_日以上需?填寫“請(qǐng)假?單”，并報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，“請(qǐng)假單?”交總裁辦?備案，每月?病、事假累?計(jì)___日?以上（不含?___日）?，按天計(jì)扣?當(dāng)日崗位津?貼。也就是?說，如果請(qǐng)?假超過了_?__天，當(dāng)?天的崗位津?貼就被扣除?了。其次?是關(guān)于績(jī)效?考核管理辦?理，主要修?改的內(nèi)容是?：將原來的?每季度考核?一次改為每?月考核一次?；月度績(jī)效?考核評(píng)分方?面，修改成?了以下內(nèi)容?：月初，總?經(jīng)理和總裁?辦根據(jù)上一?個(gè)月的工作?情況，給各?部門考核，?總裁辦主要?考核各部門?遵守公司制?度的執(zhí)行力?（例如遵守?員工手冊(cè)的?執(zhí)行情況，?由總裁辦每?月隨機(jī)檢查?）、部門工?作的配合力?，總裁辦考?核分值占_?__%，考?核后呈總經(jīng)?理審批，_?__%由總?經(jīng)理直接考?核?？偛棉k?的公司制度?執(zhí)行力、配?合力考核由?總經(jīng)理直接?執(zhí)行。部門?考核分即為?部門經(jīng)理考?核分值。?第三個(gè)修改?的部分是辦?公設(shè)施、用?品使用管理?制度，針對(duì)?辦公用品、?低值易耗品?的管理，所?做的規(guī)定內(nèi)?容是：采購(gòu)?用品費(fèi)用超?過___元?的，由使用?部門填寫《?采購(gòu)、維修?申請(qǐng)表》報(bào)?總裁辦復(fù)核?和總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由總?裁辦相關(guān)人?員采購(gòu)。采?購(gòu)員每年就?以上用品進(jìn)?行多方詢價(jià)?，選定一家?作為常年供?貨單位，確?保公司購(gòu)買?到價(jià)廉物美?的物品，并?開具_(dá)__?。第四是?增加了電腦?管理制度，?該制度包括?電腦的管理?、電腦的使?用和保養(yǎng)、?電腦的維修?和責(zé)任三部?分內(nèi)容，要?求實(shí)行“定?機(jī)、定崗、?定部門”的?管理，不允?許拆卸電腦?、必須設(shè)定?開___碼?、建立電腦?檔案、定期?保養(yǎng)強(qiáng)化電?腦的安全意?識(shí)。對(duì)于?電腦的維修?，制度是這?樣規(guī)定的：?為了保證電?腦的正常使?用，普通配?置的電腦使?用壽命為_?__年，其?中___年?為保修期（?廠家特別聲?明保修年限?的除外），?___年內(nèi)?維修的電腦?，公司將給?予___元?/年/臺(tái)的?維修費(fèi)用，?也就是說，?公司將給予?每臺(tái)電腦每?年___元?的維修費(fèi)用?；___年?內(nèi)維修的電?腦，公司將?給予___?元/年/臺(tái)?的維修費(fèi)用?；品牌電腦?的使用壽命?為___年?，其中保修?期為___?年（廠家特?別聲明保修?年限的除外?），___?年內(nèi)維修的?電腦，公司?將給予__?_元/年/?臺(tái)的維修費(fèi)?用；___?年內(nèi)維修的?電腦，公司?將給予__?_元/年/?臺(tái)的維修費(fèi)?用。但是?該制度中也?特別強(qiáng)調(diào)了?責(zé)任，如果?經(jīng)維修人員?認(rèn)定電腦故?障是由人為?因素造成，?那公司將不?承擔(dān)任何維?修費(fèi)用。?另外，按照?公司領(lǐng)導(dǎo)要?求，制度建?設(shè)必須著力?于實(shí)用，力?求簡(jiǎn)潔一目?了然，因此?公司還對(duì)手?冊(cè)中的制度?做了一些刪?除和合并，?包括：行文?和內(nèi)部報(bào)告?管理辦法、?人事檔案管?理規(guī)定、圖?書雜志借閱?管理規(guī)定、?印章管理制?度。以上?是我對(duì)《員?工手冊(cè)》修?改部分所做?的說明，下?面我向大會(huì)?介紹公司新?發(fā)布檔案管?理制度。?該制度主要?包括以下三?部分內(nèi)容：?檔案管理工?作程序、檔?案保密制度?、檔案人員?崗位責(zé)任制?、檔案文件?材料歸檔制?度、檔案借?閱利用制度?、檔案鑒定?銷毀制度。?在這里，我?向大家著重?介紹一下檔?案借閱制度?，本公司檔?案室保管的?檔案是現(xiàn)行?檔案，主要?供本公司使?用，不屬于?開放范圍；?使用者調(diào)閱?、借閱檔案?需按規(guī)定辦?理利用手續(xù)?，填寫《檔?案借閱登記?簿》，凡屬?密級(jí)文件材?料，必須嚴(yán)?格遵守有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)有?關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?查閱，絕密?資料的借閱?須經(jīng)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。調(diào)?用檔案原則?不出檔案室?，借閱檔案?須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?歸還。會(huì)計(jì)?檔案原件一?律不得外借?。借出的檔?案應(yīng)妥善保?管，不得轉(zhuǎn)?借、損壞、?涂改和丟失?；凡要復(fù)制?或摘錄檔案?，須經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)及檔案?室批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行。?以上是我對(duì)?建江物業(yè)《?員工手冊(cè)》?修改內(nèi)容和?檔案管理制?度所做的說?明，下面由?總裁辦王強(qiáng)?女士介紹一?下建江物業(yè)?關(guān)于員工醫(yī)?保的情況，?大家歡迎。?以上就是?今天的會(huì)議?內(nèi)容，感