2023年行政工作匯報

第3頁共3頁2023年行政工作匯報2023年行政工作匯報踏實勤奮既是優(yōu)點(diǎn)又是缺點(diǎn)。因為太執(zhí)著于做事而忽略了人情世故，因為太真誠而容易受騙受騙。然而不管在什么情景下，我仍然堅信“努力的去工作，哪怕不求任何回報；2023年行政工作匯報1伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2023年?；赝^去一年多的時間里，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫，我進(jìn)入了__公司，成為了公司的一名員工。進(jìn)入公司已快有2年的時間了，感受頗多，收獲也頗多。工作期間，我一向虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作，同時在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，在工作上也獲得很多收獲和獲得了必須的成果，雖工作上也經(jīng)歷了很多困難，和存在諸多的缺乏，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，也是對自我的一種鞭策?，F(xiàn)就2023年度的一些工作情景向領(lǐng)導(dǎo)做個簡要的匯報：一、工作任務(wù)與業(yè)績〔一〕人事管理方面：1.人事檔案管理2023年公司在不斷的壯大和開展，相對本年度來說，新進(jìn)的員工人數(shù)也不斷增加，隨著公司的擴(kuò)大，人才的引進(jìn)。員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一局部。期間負(fù)責(zé)公司全體員工人事檔案、資料的搜集和歸檔，建立新員工個人檔案袋，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔，使其更加完善化；協(xié)助上級掌握人力資狀況，填制和分析^p各類人事統(tǒng)計報表，為人力資規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確和及時的人事信息。2.勞動合同人員管理負(fù)責(zé)管理員工勞動合同；負(fù)責(zé)辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)〔包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、離任、人員調(diào)動〕等人事審批工作。①本年度自2023年1月起進(jìn)入公司新員工52人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。二、個人工作中存在問題及改善方法工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，雖工作也獲得了必須的成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事間的要求還有不少的差距：專業(yè)技能上：我清楚地認(rèn)識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。在這方面我虛心請教別人的指導(dǎo)，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在理論中學(xué)習(xí)，逐步完善自我。我相信勤能補(bǔ)拙，只要經(jīng)過自我努力是可以得到自我增值的。溝通問題上：在工作中曾出現(xiàn)過在與同事討論問題的時候，由于個人在處理事情上還不夠成熟的原因，不能與其到達(dá)很好的共識和交流。對此應(yīng)首先從自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情景，融洽地對問題進(jìn)展分析^p并得到解決。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏，雖然說很多都是小問題，可是這就是對待工作的態(tài)度。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指出以及自身的認(rèn)識，讓我清楚的認(rèn)識到無論做什么事情都應(yīng)當(dāng)注重細(xì)節(jié)，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。工作方面上：本年度雖然組織了很多大大小小的技術(shù)培訓(xùn)，可是由于培訓(xùn)時間和培訓(xùn)資料上的適度把握的還夠好，造成局部員工因工作抽身不了，而無法參加培訓(xùn)，致使很屢次舉辦培訓(xùn)，還是有很多員工未掌握儀器的使用與操作，收不到很好的效果。期望經(jīng)過這樣的教訓(xùn)，汲取更多的經(jīng)歷，在今后的培訓(xùn)上合