四川華迪實訓報告

-.z......資料....**華迪實訓報告**：梁小玲**：專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)目錄一實習說明…………1實習時間…………1〔2〕實習地點…………1〔3〕實習性質…………1二實習目的與要求……………………11．實習目的…………12.實習要求…………1三實習單位概況………1企業(yè)情況…………2主要產(chǎn)品…………2企業(yè)組織構造圖…………………3企業(yè)文化…………3四實習過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題………3五解決存在問題的對策………………4六實習的心得體會與建議…………5**華迪實訓報告一、實習說明(1)實習時間：2015年8月9日—2015年8月29日(2)實習地點：**華迪信息技術**(3)實習性質：畢業(yè)實習二、實習目的與要求1、實習目的通過實訓提高自己的對社會的認知能力，同時理論聯(lián)系實際，讓自己迅速適應社會，跟上IT前進的快速步伐；通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高學生的思想覺悟、業(yè)務水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便培養(yǎng)自己成為能夠主動適應社會主義現(xiàn)代化建立需要的高素質的復合型人才；通過實訓，努力促進高校學生實現(xiàn)"一個轉變，兩個轉化〞；促進擇業(yè)、就業(yè)觀念的轉變；促進專業(yè)知識向專業(yè)技能的轉化；促進學生身份向員工身份的轉化，最終實現(xiàn)高校學生就業(yè)"零適應期〞培養(yǎng)目標。2、實習要求實習學生具有雙重角色，既是學校的學生，又是實習基地的工作人員。鑒于此，第一、必須以正式實習員工的身份進展實習。不可以因為實習生身份而放松自己，要嚴格遵守實習基地的有關規(guī)章、制度和紀律，積極爭取和努力完成實習單位交給的各項任務，從小事做起，向有經(jīng)歷的同志虛心求教，盡快適應環(huán)境，不斷尋找自身差距，拓展知識面，培養(yǎng)實際工作能力。第二、以"旁觀者〞的身份實習。在實習過程中，要自覺服從實習單位的安排，與此同時，也要把眼光放高遠，從公司工作的全局出發(fā)，了解公司運行的根本規(guī)律、從業(yè)人的根本心態(tài)、企業(yè)開展方向、IT行業(yè)的根本技能原則等，這種觀察和訓練能夠使我在更廣的層面熟悉工作技巧，增強適應能力。第三、以"研究者〞的身份實習。要在實習前通過"雙向選擇〞〔指定、自定〕方式確定一些研究課題，積極探索理論與實踐相結合的途徑，利用實習時機深入社會，為正式步入社會工作做好準備。三、實習單位的概況**華迪信息技術**創(chuàng)立于2003年，主要從事行業(yè)應用軟件開發(fā)與系統(tǒng)的集成、軟件與信息外包效勞、IT培訓等業(yè)務。公司先后被認定為國家計算機集成資質企業(yè)、"雙軟〞企業(yè)以及高新技術企業(yè)，并通過CMMI3級認證。企業(yè)簡況華迪公司地處**高新技術開發(fā)區(qū)，周圍有INTEI、MOTOROLA、中芯國際等高新科技企業(yè)星羅棋布，與**出口加工區(qū)、**現(xiàn)代工業(yè)港、**摸具工業(yè)園相鄰，周邊的國際化氣氛與產(chǎn)、學、研氣氛十分濃厚。華迪公司擁有一支專業(yè)技術扎實、行業(yè)效勞經(jīng)歷豐富、職業(yè)化素質高的工程師隊伍。技術人員中90%以上具有企業(yè)中高級技術職稱，其中許多人參與過國家863軟件開發(fā)工程，承當過許多大型應用軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡工程工程。華迪公司是我國高校校外IT實訓基地建立的開創(chuàng)者和領航人。目前公司創(chuàng)立的華迪實訓基地已經(jīng)成為教育部軟件工程專業(yè)大學生實習實訓基地、國家級職業(yè)教育實訓基地、國家電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才培訓基地、國家軟件產(chǎn)業(yè)基地(**)人才授權培訓機構和**省電子信息行業(yè)青年技師培養(yǎng)基地。華迪培訓是**市軟件人才重點培訓機構及**市金融效勞領域外包培訓機構，承載著為**市軟件產(chǎn)業(yè)開展培養(yǎng)和輸送高素質軟件人才的重要使命。自創(chuàng)立以來，堅持以滿足就業(yè)需求為導向，主要面向IT相關專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生開展"增強就業(yè)技能，提升職業(yè)素質〞為核心內(nèi)容的系列培訓。尤其在軟件開發(fā)、網(wǎng)絡技術、工程管理、信息化建立與管理、ERP等培訓科目上具有較高的造詣。IBM軟件人才**實訓基地〔華迪〕：在**市高新區(qū)政府支持下，全球最大的信息技術和業(yè)務解決方案提供商IBM公司、全國最大的IT大學生校外實訓基地華迪實訓基地強強聯(lián)手，合作建立和運行管理"IBM軟件人才**實訓基地〞。"IBM軟件人才**實訓基地〞主要為**市培養(yǎng)滿足跨國IT企業(yè)及國內(nèi)大中型IT企業(yè)急需的"國際軟件外包工程師〞。應用領域涉及大型主機平臺應用開發(fā)、Java技術應用開發(fā)等。〔二〕主要產(chǎn)品華迪公司一直專注于電子政務、教育、通信和電力行業(yè)的信息化建立與效勞，并在這些領域積累了豐富的應用經(jīng)歷與資源優(yōu)勢，提供的軟件產(chǎn)品和信息化解決方案得到了用戶的普遍贊譽，業(yè)務構造不斷豐富和完善，業(yè)務規(guī)模不斷擴大，目前，已形成了軟硬結合、內(nèi)外結合、工貿(mào)結合的市場格局。其中，華迪網(wǎng)上政務大廳統(tǒng)一接件系統(tǒng)、華迪網(wǎng)上政務大廳行政處分系統(tǒng)，華迪網(wǎng)上政務大廳行政征收系統(tǒng)、華迪網(wǎng)上政務大廳行政強制系統(tǒng)、華迪高校綜合管理信息系統(tǒng)、華迪中小學學籍管理系統(tǒng)、華迪考試管理系統(tǒng)、華迪電信增值業(yè)務營銷系統(tǒng)、華迪電信業(yè)務方案管理平臺、華迪知識管理系統(tǒng)、華迪統(tǒng)一平安認證門戶系統(tǒng)和華迪協(xié)同辦公系統(tǒng)被列為優(yōu)秀地方軟件產(chǎn)品?！踩称髽I(yè)組織構造圖〔四〕企業(yè)文化在全球信息產(chǎn)業(yè)迅猛開展，世界經(jīng)濟一體化趨勢不可逆轉，軟件與信息效勞外包方興未艾的時代背景和歷史性機遇面前，華迪公司將始終秉承"創(chuàng)新、誠信、品質、回報〞的經(jīng)營理念，堅持以"創(chuàng)新的精神，誠信的態(tài)度，優(yōu)良的品質，最大的回報〞四、實習過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題在整個的實習過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。主要就是感覺ERP實訓的時間太短了，剛讓我們對ERP有點熟悉了但卻在這個時候宣告實訓完畢了。同時，第一天的學習前我們都沒有進展預習導致我們企業(yè)的所有員工沒有一個概念，在教師的培訓下還是沒有一個清晰的概念及相關的知識，ERP的運用為企業(yè)提高管理水平提供了更為廣闊的空間。ERP應用具有*圍擴展性，并逐漸形成針對行業(yè)的解決方案，來滿足不同行業(yè)業(yè)務的特殊需求。而這一切成為現(xiàn)實的前提是，管理視角和管理高度的全面集成。企業(yè)往往認為ERP是軟件，是IT部門的事情，結果花費巨大購置著名的ERP軟件，工程仍然不成功的例子并不鮮見?；螂m然對ERP有了一定的認識，知道需要一把手參入，管理層支持配合，但由于忙于當前的企業(yè)營運，對ERP實施仍然重視不夠，使ERP工程實施方案一再拖延。在我國，企業(yè)管理水平長期落后于信息化要求。很多企業(yè)存在根底數(shù)據(jù)不全，信息失真的問題。同時，大量企業(yè)尚未建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)內(nèi)部對利用信息技術進展管理創(chuàng)新的動力缺乏，采用信息技術處于被動狀態(tài)，普遍存在著信息管理機構不健全，信息管理制度不完善，執(zhí)行力度不到位，現(xiàn)場管理不嚴格、不規(guī)*，信息設備利用率低等問題。這些問題的存在，將嚴重制約ERP在我國的運用。再者，就我自身而言，作為一名剛接觸ERP，接觸新成員的我，知道自己所面臨的工作性質將和以往的工作內(nèi)容大相徑庭，事前也做好了充分的思想準備，希望能好好的工作，做出一番成績來。但面對一個陌生的環(huán)境，有時候在適應的過程中就發(fā)現(xiàn)了自己的工作作風偏軟，果斷性不強。這些都是在日后的工作中，自身需要改善的一些方面。五、解決存在問題的對策針對上面存在的問題，我覺得都是可以一一進展改善和解決的。在時間方面，主要就是感覺ERP實訓的時間太短了，剛讓我們對ERP有點熟悉了，但卻在這個時候宣告實訓完畢了。因為由一開場從來都沒聽說過ERP，更談不上對ERP的了解，所以一開場也不怎么會把握，不知道如何開場算，盡管教師帶我們走了起始年，但對它還是沒什么概念，更何況在這么短的時間里，如果教師能夠將時間調(diào)換到十年，那也許更能看出哪個企業(yè)的開展?jié)摿α?，因為有些企業(yè)是走長遠路線的那種，在短的時間內(nèi)還不怎么看得出來，但再過個幾年恐怕就能夠看得出來了吧！而在短的時間里正好讓那些沒怎么做長久考慮的企業(yè)取得最好的成績！第二，就是在定位上求準。即在工作中處理好以下兩個關系：一是本職工作與非本職工作的關系；二是主要工作與一般工作的關系。比方，在每天的工作中，合理安排每一項工作的時間與次序，務求使自己首先能夠完成重要的本職工作為前提。第三呢，就是要做到謀劃上求早。即在附屬性和被動性中謀求主動，發(fā)揮主觀能動性，增強工作預見性，切實做到未雨綢繆。比方，通常情況下，一天的工作安排是被動的從教師那里得悉，一遇到突發(fā)情況，就會出現(xiàn)延誤情況。現(xiàn)在，在理順了一天日常工作的同時，留意工作的規(guī)律，在教師宣布之前提前開場做好準備工作，化被開工作為主開工作。其實，不管是在何時，何地，從事何種工作，最重要的就是要務實。即注重培養(yǎng)求真務實、嚴謹細致的工作作風，結實樹立"今日不為，寢食難安〞的高度責任意識。養(yǎng)成細致入微、精于做小事的習慣。比方，為方便部門之間的數(shù)據(jù)交流，按照業(yè)務主管的工作要求，重新設計了各個方案的文檔，調(diào)整了有關數(shù)據(jù)的格式，盡量使用表格，便于各位成員的瀏覽與參考。六、實習的心得體會及建議在**華迪信息技術**短短的二十天實習，我感到萬分榮幸。通過專業(yè)技能的實訓，我充分了解了ERP整體構架，ERP主流程，k/3ERP系統(tǒng)的構造組成和系統(tǒng)環(huán)境等，掌握了企業(yè)財務會計系統(tǒng)和供人力資源系統(tǒng)業(yè)務處理主要流程和根本操作方法。讓我學到了很多，也明白了自己身上的缺乏。通過以金蝶K/3軟件為操作平臺讓我了解和熟悉了金蝶K/3主控臺和人力資源系統(tǒng)的操作模塊。在主控臺中通過模擬企業(yè)案例的業(yè)務處理，掌握ERP軟件在企業(yè)應用中的主要流程及根本方法，K/3系統(tǒng)根底資料的設置、數(shù)據(jù)初始化實訓為ERP數(shù)字企業(yè)環(huán)境的構建提供了真實生動的場景。通過實訓，了解ERP整體構架，ERP主流程，熟悉K/3ERP系統(tǒng)的構造構成和系統(tǒng)環(huán)境、主要業(yè)務流程，系統(tǒng)設置，結合案例熟悉并掌握ERP系統(tǒng)設置、建立新帳套，系統(tǒng)初始化等操作方法。在這次的實習中讓我能充分的去學習在人力資源管理中我們主要學習職員管理、薪酬核算、招聘、績效考核等和課本上沒有涉及到的實際操作局部。在華迪的實習并不像在學校學習課本知識那樣只有枯燥的理論知識，在操作中把理論和實際充分的結合起來，從職位體系設置到薪酬核算再到績效管理，很有操作性。同時在每天的實訓中，感受到了企業(yè)嚴謹?shù)墓芾碇贫群驼J真負責的精神，對于企業(yè)文化有了一定的認識。在實訓期間，我們一起學習一起努力，遇到問題大家一起解決，在這些過程中培養(yǎng)出了可貴的團隊精神，讓我們大家都感受到了團隊精神的可貴。此次實訓，雖只有短短的二十天，但卻使我學到了很多在學校里沒有學到的東西，從專業(yè)技能知識的學習到為人處世的道理等方面均有很大提升，為自己走出學校走進社會奠定了良好的基石。同時，華迪信息技術**的實訓教師對待工作十分認真，尤其在我們上機操作歷程中遇到各類不同的問題，有時一個問題被問很多遍，可教師們還是很耐心很詳細地講解浮現(xiàn)問題的原因及如何解決，本次實訓雖然不是真的事情，但是實訓的環(huán)境中，我們感受到了事情氣氛以及對事情認真賣力的生業(yè)精神。這次實訓使同窗們之間的關系更加密切，加深了我們之間的感情。在這陌生的地方實際練習，意識到同窗之間的幫助非常重要，各人嚴密的團結在一起、生活、事情有遇到什么問題都互相的關顧，加深了同窗之間的友誼。此次實訓中學習到的常識對我很有幫助，也使我對將來的事情更有信心，對企業(yè)的ERP流程有了更深的了