用友eHR功能說(shuō)明書(shū)

148/148用友NC-HR應(yīng)用講明第一部分應(yīng)用功能講明 2一、人力資源規(guī)劃 2二、人力資源預(yù)算 4三、能力素養(yǎng)治理 6四、組織機(jī)構(gòu)治理 10五、人員信息治理 12六、人員變動(dòng)治理 17七、人員合同治理 20八、薪酬治理 24九、福利治理 30十、時(shí)刻治理 32十一、招聘甄選 36十二、培訓(xùn)治理 41十三、績(jī)效治理 44十四、政策制度 49十五、干部治理 50十六、檔案治理 51十七、人力資源辦公平臺(tái) 52十八、綜合報(bào)表 53十九、職員自助 54二十、經(jīng)理自助 54二十一、總裁桌面 54二十二、綜合查詢分析 56二十三、WEB自助服務(wù)與門戶Portal 61第二部分應(yīng)用價(jià)值講明 62一、信息管控 63二、業(yè)務(wù)管控 65三、戰(zhàn)略管控 69第一部分應(yīng)用功能講明一、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃通過(guò)對(duì)企業(yè)以后人力資源的需求和供給狀況的分析及預(yù)測(cè)，測(cè)算出企業(yè)人力資源凈需求量,并采取內(nèi)部調(diào)配、外部招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、淘汰離職等人力資源治理政策與手段，使企業(yè)人力資源滿足企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要。此模塊包括對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)操作的設(shè)定，數(shù)據(jù)自動(dòng)挖掘分析，分析結(jié)果輸出和打印，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)匯總和分析功能，能夠使治理層對(duì)全行的人力資源情況了如指掌，并為治理層做出相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能實(shí)現(xiàn)對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及本單位的人力資源的基礎(chǔ)情況進(jìn)行調(diào)查、對(duì)比、分析；實(shí)現(xiàn)依照組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測(cè)人力資源年度需求狀況，依照現(xiàn)有職員狀況預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，依照人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；依照企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略進(jìn)展生成三年、五年人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素養(yǎng)規(guī)劃；依照人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門的季度、月度實(shí)施打算；結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進(jìn)率、淘汰率、調(diào)整率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的差不多目標(biāo)；能對(duì)空缺職位進(jìn)行治理，作為招聘打算的重要參考依據(jù)；依照組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀治理。二、人力資源預(yù)算人力資源預(yù)確實(shí)是企業(yè)預(yù)算的要緊組成部分，不僅是人力資源規(guī)劃的強(qiáng)有力工具，而且有利于人力資源治理活動(dòng)的組織與操縱，并能有效操縱企業(yè)人力資源治理成本。人力資源預(yù)算治理系統(tǒng)支持自定義預(yù)算項(xiàng)目，包括工資總額項(xiàng)目等各類人力資源預(yù)算項(xiàng)目；支持單位預(yù)算治理與部門預(yù)算治理；支持單位編制治理與部門編制治理；支持預(yù)算對(duì)比分析與工資總額對(duì)比分析。人力資源預(yù)算為新增模塊，因此全部功能皆為新增?；A(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是人力資源預(yù)算治理應(yīng)用的基礎(chǔ)，要緊包括相關(guān)參數(shù)設(shè)置、編制設(shè)置、單位預(yù)算權(quán)限設(shè)置；參數(shù)設(shè)置中提供與“編制治理”相關(guān)的兩個(gè)集團(tuán)-公司級(jí)參數(shù)；編制設(shè)置中包括單位編制權(quán)限設(shè)置、人員類不占編設(shè)置、單位編制分類方式；單位預(yù)算權(quán)限設(shè)置支持對(duì)所有單位預(yù)算項(xiàng)目權(quán)限范圍的設(shè)置。支持自定義設(shè)置單位范圍與逐級(jí)定制兩種方式。預(yù)算項(xiàng)目新增的集團(tuán)-公司級(jí)節(jié)點(diǎn)，支持自定義集團(tuán)級(jí)或公司級(jí)人力資源預(yù)算項(xiàng)目，設(shè)置其相關(guān)業(yè)務(wù)屬性，包括薪酬、招聘、培訓(xùn)等；支持設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目的核定方式是按年或者按月，以及是否嚴(yán)格操縱；支持對(duì)預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置預(yù)警方式，能夠按月預(yù)警，按累計(jì)值預(yù)警，按年預(yù)警，按年預(yù)警的同時(shí)可設(shè)置預(yù)警上限；在相關(guān)業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)處理時(shí)進(jìn)行預(yù)警，依照預(yù)警方式的選擇，將實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，超出則預(yù)警，例如:薪酬發(fā)放等；支持設(shè)置單位預(yù)算及部門預(yù)算的年度與月度的取數(shù)方式，支持手工輸入與公式計(jì)算兩種方式。預(yù)算制定預(yù)算制定包括制定單位預(yù)算與部門預(yù)算，支持按年度設(shè)置單位年度預(yù)算、單位月度預(yù)算、部門年度預(yù)算、部門月度預(yù)算；制定單位預(yù)算時(shí)，依照集團(tuán)級(jí)節(jié)點(diǎn)“單位預(yù)算權(quán)限設(shè)置”確認(rèn)能夠制定單位預(yù)算的范圍，即可“批量”的單位范圍；制定部門預(yù)算時(shí)，需要由各單位分不制定各自所管轄部門的預(yù)算；支持對(duì)單位預(yù)算及部門預(yù)算的單個(gè)公布/取消公布、批量公布/取消公布，關(guān)于差不多公布的單位/部門預(yù)算，不能再修改；支持查看業(yè)務(wù)屬性為“薪酬”、“培訓(xùn)”、“招聘”的預(yù)算項(xiàng)目的余額；支持對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)的校驗(yàn)：在同一個(gè)年度內(nèi)，本單位的單位年度預(yù)算應(yīng)大于等于各部門年度預(yù)算之和；在同一個(gè)月度內(nèi)，本單位的單位月度預(yù)算應(yīng)大于等于各部門月度預(yù)算之和；單位年度預(yù)算/部門年度預(yù)算應(yīng)大于等于本年度下各月度預(yù)算之和。編制治理編制治理作為廣義人力資源預(yù)算中的一部分，要緊包括單位編制與部門編制；單位編制中支持為權(quán)限范圍內(nèi)的單位設(shè)置其單位編制數(shù)，計(jì)算單位現(xiàn)有占編人數(shù)，得出缺超編人數(shù)，同時(shí)支持對(duì)單位編制按人員類不、崗位序列等條件進(jìn)行細(xì)分；部門編制中支持設(shè)置本單位的各級(jí)部門/崗位編制數(shù)，計(jì)算部門/崗位現(xiàn)有占編人數(shù)，得出缺超編人數(shù)，同時(shí)支持掃瞄下級(jí)單位的部門/崗位編制情況。預(yù)算分析支持人力資源預(yù)算構(gòu)成情況圖表分析、人力資源預(yù)算增長(zhǎng)對(duì)比圖表分析；支持單位工資總額臺(tái)賬的實(shí)發(fā)模式與對(duì)比模式分析、部門工資總額臺(tái)賬的實(shí)發(fā)模式與對(duì)比模式分析。三、能力素養(yǎng)治理能力素養(yǎng)治理內(nèi)容包括能力素養(yǎng)治理模塊，及其與其它業(yè)務(wù)模塊之間的接口?；A(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置 能夠設(shè)置的參數(shù)包括：“匹配度計(jì)算方式”、“匹配度分析人數(shù)”、“匹配推舉對(duì)象數(shù)量”、“匹配推舉人員數(shù)量”。能力素養(yǎng)等級(jí)組用戶能夠、修改、刪除能力素養(yǎng)等級(jí)組；可、修改、刪除能力素養(yǎng)等級(jí)組中包含的能力素養(yǎng)等級(jí)。 匹配規(guī)則設(shè)置用戶可設(shè)置匹配規(guī)則，即設(shè)置“完全勝任”、“有待觀看”、“建議換崗”幾個(gè)匹配等級(jí)的匹配度區(qū)間。能力素養(yǎng)庫(kù)能力素養(yǎng)類不維護(hù)用戶可新增、修改、刪除能力素養(yǎng)類不；系統(tǒng)支持多層級(jí)的能力素養(yǎng)類不。能力素養(yǎng)指標(biāo)維護(hù)用戶可、修改、復(fù)制、刪除、封存、解封能力素養(yǎng)指標(biāo)。能力素養(yǎng)等級(jí)維護(hù)每個(gè)能力素養(yǎng)指標(biāo)可能對(duì)應(yīng)一組度量值，能力等級(jí)確實(shí)是描述能力素養(yǎng)指標(biāo)的度量值定義；系統(tǒng)支持維護(hù)某個(gè)指標(biāo)包含的各能力等級(jí)的描述和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。能力素養(yǎng)課程維護(hù)每個(gè)能力素養(yǎng)指標(biāo)可能對(duì)應(yīng)一組能力課程，能力課程是指能夠提高該項(xiàng)能力的相關(guān)培訓(xùn)課程；系統(tǒng)支持能力課程的、刪除操作；選擇培訓(xùn)課程時(shí)，能夠一次選擇多個(gè)課程。能力素養(yǎng)模型系統(tǒng)提供崗位序列、職務(wù)、崗位的能力素養(yǎng)模型維護(hù)，并提供集團(tuán)和公司兩級(jí)能力素養(yǎng)模型。崗位序列能力素養(yǎng)模型系統(tǒng)支持建立、維護(hù)崗位序列的能力素養(yǎng)模型，其中：選擇指標(biāo)時(shí)，支持一次選擇多個(gè)指標(biāo)。職務(wù)能力素養(yǎng)模型系統(tǒng)支持建立、維護(hù)職務(wù)的能力素養(yǎng)模型，其中：選擇指標(biāo)時(shí)，支持一次選擇多個(gè)指標(biāo)。崗位能力素養(yǎng)模型系統(tǒng)支持建立、維護(hù)崗位的能力素養(yǎng)模型，其中：選擇指標(biāo)時(shí)，支持一次選擇多個(gè)指標(biāo)；在維護(hù)崗位能力素養(yǎng)模型時(shí)，用戶可導(dǎo)入崗位所屬的崗位序列的能力素養(yǎng)模型，或者崗位所對(duì)應(yīng)的職務(wù)的能力素養(yǎng)模型；用戶還可對(duì)導(dǎo)入后的模型進(jìn)行維護(hù)操作。能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)活動(dòng)治理系統(tǒng)支持評(píng)價(jià)活動(dòng)的查詢、、修改、刪除、啟動(dòng)、重置、結(jié)束操作；設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，能夠引用能力素養(yǎng)模型，也可批量選擇指標(biāo)；維護(hù)參評(píng)人員時(shí)，能夠一次選擇多個(gè)人員。人員能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)支持HR人員對(duì)人員進(jìn)行能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)，也支持直線經(jīng)理通過(guò)經(jīng)理自助對(duì)下屬人員進(jìn)行能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)；系統(tǒng)依照評(píng)價(jià)活動(dòng)的“評(píng)價(jià)方式”設(shè)置，自動(dòng)推斷是HR進(jìn)行評(píng)價(jià)，依舊開(kāi)放直線經(jīng)理評(píng)價(jià)；進(jìn)行人員能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)時(shí)，點(diǎn)擊一個(gè)指標(biāo)，能夠查看該指標(biāo)等級(jí)的詳細(xì)信息。評(píng)價(jià)結(jié)果查看HR業(yè)務(wù)人員能夠查看某次評(píng)價(jià)活動(dòng)的評(píng)價(jià)結(jié)果信息。能力素養(yǎng)檔案維護(hù)用戶能夠查看一個(gè)人員的能力素養(yǎng)檔案，包括歷史記錄；能夠維護(hù)人員的能力素養(yǎng)檔案，包括新增、批量、修改、刪除職員能力素養(yǎng)指標(biāo)記錄；能夠從Excel批量導(dǎo)入多個(gè)職員的多個(gè)能力檔案信息記錄；能夠打印列表中所有職員的全部能力素養(yǎng)檔案（能夠選擇是否包含歷史）。能力素養(yǎng)分析匹配分析分析人員的整體匹配度和匹配結(jié)果；查看人員的各項(xiàng)能力的匹配結(jié)果；提供圖形和列表相結(jié)合的表現(xiàn)形式。支持打印分析結(jié)果。人員角色匹配指定一個(gè)人員，系統(tǒng)依照預(yù)先設(shè)置的規(guī)則查找并顯示該人員能夠勝任的崗位序列、崗位或職務(wù)；支持打印分析結(jié)果；選中一個(gè)記錄，可查看該記錄中人員與角色的指標(biāo)匹配明細(xì)。提供圖形和列表相結(jié)合的表現(xiàn)形式。角色人員匹配指定一個(gè)崗位序列、崗位或者職務(wù)，系統(tǒng)依照預(yù)先設(shè)置的規(guī)則查找并顯示勝任該崗位序列、崗位或者職務(wù)的人員列表；系統(tǒng)支持打印分析結(jié)果；選中一個(gè)記錄，可查看該記錄中人員與角色的指標(biāo)匹配明細(xì)。提供圖形和列表相結(jié)合的表現(xiàn)形式。勝任比分析分析用戶指定范圍內(nèi)的人員中完全勝任當(dāng)前崗位、有待觀看、建議換崗的人員分不所占比例；同時(shí)系統(tǒng)提供所分析的全部人員的崗位匹配信息詳細(xì)列表；系統(tǒng)支持打印分析結(jié)果。提供圖形和列表相結(jié)合的表現(xiàn)形式。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)建議分析用戶指定范圍內(nèi)的人員，針對(duì)人員不滿足要求的能力素養(yǎng)項(xiàng)，自動(dòng)生成培訓(xùn)需求；能夠?qū)С雠嘤?xùn)需求到Excel中；能夠打印培訓(xùn)需求；還可提交培訓(xùn)需求到培訓(xùn)模塊。調(diào)配建議分析用戶指定范圍內(nèi)的人員，針對(duì)人員不滿足要求的能力素養(yǎng)項(xiàng)，自動(dòng)生成人員調(diào)動(dòng)建議，建議中包括推舉的人員崗位序列/崗位/職務(wù)；能夠?qū)С稣{(diào)動(dòng)建議到Excel中；能夠打印建議。行動(dòng)建議分析用戶指定范圍內(nèi)的人員，針對(duì)人員不滿足要求的能力素養(yǎng)項(xiàng)，自動(dòng)生成行動(dòng)建議；能夠?qū)С鲂袆?dòng)建議到Excel中；能夠打印建議。與HR其他模塊的接口能力素養(yǎng)治理與組織機(jī)構(gòu)治理、人員信息治理、招聘治理、培訓(xùn)治理、績(jī)效治理模塊之間存在接口關(guān)系。組織機(jī)構(gòu)治理在組織機(jī)構(gòu)治理的【職務(wù)治理】、【崗位治理】中，分不能夠查看每個(gè)職務(wù)的能力素養(yǎng)模型、每個(gè)崗位的能力素養(yǎng)模型。人員信息治理在人員信息治理中能夠查看職員的能力素養(yǎng)檔案和人員的人崗匹配分析結(jié)果。招聘治理招聘的應(yīng)聘人員治理中，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)時(shí)，能夠引用崗位序列、職務(wù)、崗位的能力素養(yǎng)模型，或者直接引用能力素養(yǎng)指標(biāo)；通過(guò)招聘模塊錄用的人員，在辦理入職操作后，系統(tǒng)將其應(yīng)聘時(shí)的能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)結(jié)果導(dǎo)入能力素養(yǎng)治理模塊的人員能力素養(yǎng)檔案中。培訓(xùn)治理能力素養(yǎng)治理模塊的【能力素養(yǎng)課程維護(hù)】功能中，課程參照從培訓(xùn)治理模塊獵??；在能力素養(yǎng)治理模塊評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的【培訓(xùn)建議】功能中，生成的培訓(xùn)建議，用戶能夠選擇作為培訓(xùn)需求提交到培訓(xùn)模塊。培訓(xùn)治理模塊中，用戶查看培訓(xùn)課程的詳細(xì)信息時(shí)，能夠查看課程對(duì)應(yīng)的能力素養(yǎng)指標(biāo)?！局v明】：假如用戶沒(méi)有采購(gòu)“培訓(xùn)治理”模塊，則本模塊中與培訓(xùn)相關(guān)的功能，即指標(biāo)課程信息、培訓(xùn)建議生成，不能使用?？?jī)效治理績(jī)效治理模塊中，涉及人員能力素養(yǎng)考核時(shí)，使用的能力素養(yǎng)指標(biāo)從能力素養(yǎng)治理模塊中獵??；績(jī)效考核中，假如包括人員能力素養(yǎng)考核時(shí)，人員的能力素養(yǎng)指標(biāo)的考核結(jié)果會(huì)被同步到能力素養(yǎng)治理模塊的人員能力素養(yǎng)檔案中。四、組織機(jī)構(gòu)治理組織治理功能是人力資源治理系統(tǒng)的核心部分，實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行治理和交流，為集團(tuán)提供包括集團(tuán)總部，各分子公司及下屬公司的整個(gè)企業(yè)的完整框架，并治理整個(gè)企業(yè)組織演變的過(guò)程；清晰地定義出企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括劃分下屬單位、設(shè)置部門和崗位、崗位和部門的隸屬關(guān)系、崗位與崗位之間的匯報(bào)結(jié)構(gòu)、崗位的數(shù)量、崗位的性質(zhì)級(jí)不、崗位的職責(zé)和要求、有效地治理企業(yè)的空缺職位。組織治理要緊完成已有各種組織結(jié)構(gòu)記錄與展示，同時(shí)同意通過(guò)直觀的界面操作，進(jìn)行機(jī)構(gòu)新增、刪除、查詢、修改、合并、復(fù)制等。組織治理的最差不多葉子節(jié)點(diǎn)為崗位。在展示過(guò)程中，要求展示崗位上在崗人員差不多信息（含圖片、姓名、性不、聯(lián)系方式等），并能夠依照需要快速查詢定位到具體的詳細(xì)個(gè)人信息、薪酬信息等，具體展示方式與人員治理相關(guān)界面保持一致。在每一組織節(jié)點(diǎn)都要求體現(xiàn)下級(jí)組織編制狀態(tài)：滿編、超編、缺編。同意快速統(tǒng)計(jì)當(dāng)前組織結(jié)構(gòu)編制數(shù)量、在編狀態(tài)，并同意通過(guò)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，快速查詢?cè)诰幦藛T情況、崗位信息等。編制治理也是人員總量治理的一部分。系統(tǒng)可對(duì)歷史的人員結(jié)構(gòu)如人員數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性不結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格的要求，總部和分子公司可依照系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)，并依據(jù)相關(guān)原則，制定每年的人員總量打算，并下發(fā)到下一級(jí)分公司。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能組織治理：適應(yīng)集團(tuán)企業(yè)不同的治理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；實(shí)現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。記錄單位、部門的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的治理需要；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；靈活定義單位、部門的各項(xiàng)差不多信息與輔助信息；在崗位信息功能節(jié)點(diǎn)中，崗位更名功能，支持批量修改崗位名稱，使用戶能夠?qū)徫幻Q包含的字符串替換成新的字符串。同時(shí)支持記錄崗位更名歷史；支持完整記錄公司變更歷史；通過(guò)履歷記錄反映公司、部門、崗位的變革歷史：公司更名后，要求在人員的履歷記錄中能夠保留公司、部門、崗位的歷史名稱，只在最新記錄中按最新名稱顯示；部門檔案節(jié)點(diǎn)新增跨公司部門轉(zhuǎn)移功能，原轉(zhuǎn)移功能改為公司內(nèi)部門轉(zhuǎn)移用戶可選擇需要進(jìn)行轉(zhuǎn)移的部門和目標(biāo)公司及目標(biāo)位置；系統(tǒng)自動(dòng)將需要轉(zhuǎn)移的部門及崗位復(fù)制到目標(biāo)公司，同意用戶在轉(zhuǎn)移過(guò)程中修改部門編碼、部門名稱、崗位編碼、崗位名稱；系統(tǒng)自動(dòng)將人員跨公司調(diào)配到新公司，并對(duì)原公司的原部門、原崗位進(jìn)行撤銷處理。崗位治理：實(shí)現(xiàn)集團(tuán)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)跨單位復(fù)制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的差不多信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位講明書(shū)，奠定以崗位體系為核心的人力資源治理的基礎(chǔ)；靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的治理需要；實(shí)現(xiàn)對(duì)后備人才（繼任人）治理，保障組織進(jìn)展的人才儲(chǔ)備；基于系統(tǒng)登陸日期，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息掃瞄、分析、對(duì)比，為組織治理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史任職信息的掃瞄；編制治理實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)組織編制的治理，分不提供單位編制與部門編制的治理；制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實(shí)現(xiàn)上級(jí)單位為權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位制訂單位編制；實(shí)現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解；實(shí)現(xiàn)單位編制的多版本治理，實(shí)現(xiàn)對(duì)相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進(jìn)行多版本治理。五、人員信息治理集團(tuán)人員信息治理要緊對(duì)全系統(tǒng)全部從業(yè)人員的信息進(jìn)行治理。其中包括離退休人員的歷史信息，派遣職員可依照其用工性質(zhì)保留差不多信息字段。人員信息治理功能中還包括檔案治理功能，要緊對(duì)人員檔案信息進(jìn)行治理，并依照各分公司、子公司對(duì)在崗人員的治理方式，實(shí)現(xiàn)必要的業(yè)務(wù)流程。提供對(duì)在崗人員、保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員、外聘人員、內(nèi)退人員、返聘人員等不同類不的檔案治理。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能關(guān)鍵人員治理為適應(yīng)集團(tuán)型組織集中治理的需要，保障對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的統(tǒng)一治理，操縱人力資源信息維護(hù)權(quán)，需要將一些關(guān)鍵人員的信息維護(hù)權(quán)統(tǒng)一收歸集團(tuán)總部，要緊實(shí)現(xiàn)對(duì)全集團(tuán)范圍內(nèi)關(guān)鍵人員信息的集中治理；支持對(duì)關(guān)鍵人員的分類治理，各單位可分不建立自己的關(guān)鍵人員組，支持對(duì)關(guān)鍵人員組的、修改、刪除、封存；支持選擇本單位及以下級(jí)單位人員，作為本單位關(guān)鍵人員組成員進(jìn)行治理，同意某職員在多個(gè)關(guān)鍵人員組中存在，但每一個(gè)關(guān)鍵人員組中只能有一條未結(jié)束的最新記錄；設(shè)置關(guān)鍵人員歷史信息子集，記錄作為關(guān)鍵人員的開(kāi)始時(shí)刻、結(jié)束時(shí)刻、關(guān)鍵人員組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義20個(gè)關(guān)鍵人員信息項(xiàng)；若某關(guān)鍵人員離職或發(fā)生跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，則需要將該職員的關(guān)鍵歷史信息記錄結(jié)束，將“離職時(shí)刻”或“跨單位調(diào)配時(shí)刻”回寫(xiě)到關(guān)鍵人員“結(jié)束時(shí)刻”中；權(quán)限操縱：只要擁有“關(guān)鍵人員信息治理”節(jié)點(diǎn)權(quán)限，即可查詢并維護(hù)在本公司設(shè)置的屬于關(guān)鍵人員組中的人員信息，并可查看下級(jí)單位關(guān)鍵人員信息。入職申請(qǐng)/入職審批通過(guò)參數(shù)“人員采集方式：直接采集/入職審批”設(shè)置區(qū)分不同業(yè)務(wù)模式，選擇“直接采集”，則采集人員信息后可直接轉(zhuǎn)入人員檔案；選擇“入職審批”，則采集人員信息后，必須經(jīng)入職申請(qǐng)——入職審批通過(guò)，方可轉(zhuǎn)入人員檔案；支持從采集到的人員中單個(gè)選擇或批量選擇，作為入職申請(qǐng)人員，選擇后也可單個(gè)刪除或批量刪除人員，支持、修改、刪除、復(fù)制、提交、收回、查詢、審批意見(jiàn)查看、刷新、打印等功能；支持審批入職申請(qǐng)單，審批時(shí)可選擇部分審批通過(guò)或全部審批通過(guò)，并支持查看單據(jù)審批狀態(tài)、審批意見(jiàn)等；入職申請(qǐng)單中可通過(guò)卡片聯(lián)查人員詳細(xì)信息；打印入職申請(qǐng)單時(shí)，支持打印全部人員或只打印審批通過(guò)的人員；入職申請(qǐng)單的單據(jù)號(hào)支持自動(dòng)生成；入職審批時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行人員超編提示，若嚴(yán)格操縱單位編制的情況下，則超編后不同意入職審批通過(guò)；在入職審批中支持自動(dòng)或手動(dòng)“發(fā)送通知”給相關(guān)人員，入職通知支持兩種方式：郵件和系統(tǒng)消息；在人員采集中，人員編碼為非必錄項(xiàng)，但在轉(zhuǎn)入人員檔案時(shí)必須有人員編碼，對(duì)人員編碼的處理規(guī)則如下：若人員編碼自動(dòng)生成，選擇直接轉(zhuǎn)入人員檔案的方式，則在人員信息采集時(shí)自動(dòng)生成編碼，轉(zhuǎn)入檔案后人員編碼一致；若人員編碼自動(dòng)生成，選擇走入職審批的方式，則在人員信息采集時(shí)不自動(dòng)生成編碼，入職審批通過(guò)后的人員再自動(dòng)生成編碼；若人員編碼手工維護(hù)，選擇直接轉(zhuǎn)入人員檔案的方式，則直接在采集時(shí)維護(hù)，若不維護(hù)，則在轉(zhuǎn)入人員檔案時(shí)提示必須維護(hù)人員編碼才能轉(zhuǎn)入；若人員編碼手工維護(hù)，選擇走入職審批的方式，則可直接在采集時(shí)維護(hù)，也可不維護(hù)，但必須在入職審批通過(guò)前維護(hù)，否則不能審批通過(guò)轉(zhuǎn)人員檔案。人員信息采集設(shè)置參數(shù)操縱，實(shí)現(xiàn)人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動(dòng)編碼或手工輸入；實(shí)現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；實(shí)現(xiàn)人員信息子集的復(fù)制和非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入；人員信息采集“轉(zhuǎn)入人員檔案”時(shí)依照編制數(shù)進(jìn)行超編提醒；實(shí)現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗(yàn)；人員信息維護(hù)適應(yīng)集團(tuán)企業(yè)的需要，提供對(duì)當(dāng)前單位及權(quán)限內(nèi)下級(jí)相關(guān)單位人員信息的掃瞄；通過(guò)申請(qǐng)確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員的引用，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理中對(duì)這些跨公司人員的參照；靈活自定義集團(tuán)和單位級(jí)職員檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄職員從進(jìn)入單位、發(fā)生變動(dòng)到離職的全過(guò)程的歷史信息，包括任職情況、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考核信息、合同信息、薪資變動(dòng)信息等；實(shí)現(xiàn)記錄文字信息、照片；實(shí)現(xiàn)將人員相關(guān)文檔作為附件進(jìn)行上傳、掃瞄；同時(shí)提供擴(kuò)展功能，用戶可靈活實(shí)現(xiàn)子集信息的擴(kuò)充；實(shí)現(xiàn)職員信息的批量維護(hù)；提供對(duì)所有職員的信息治理，包括正式職員、解聘職員、離退職員等不同人員分類的治理；提供業(yè)務(wù)人員、治理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等不同序列人員的不同治理模式；實(shí)現(xiàn)設(shè)置人員信息采集/維護(hù)節(jié)點(diǎn)中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序；實(shí)現(xiàn)對(duì)職員自助用戶的批量，自助用戶編碼為人員編碼，自助用戶名稱為人員姓名，并實(shí)現(xiàn)兩種自助用戶密碼生成方式；實(shí)現(xiàn)對(duì)職員自助、經(jīng)理自助按節(jié)點(diǎn)進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)依照不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)級(jí)黑名單人員的治理和維護(hù)；以卡片方式查詢?nèi)藛T的相關(guān)信息（包括人員差不多信息、工作記錄以及其他人員信息子集當(dāng)中的信息），并能夠?qū)С觯ㄅ繉?dǎo)出）或打印人員的卡片信息；在人員信息維護(hù)、關(guān)鍵人員治理、人員信息查詢、關(guān)鍵人員查詢等界面中可實(shí)現(xiàn)多人快速掃瞄，批量導(dǎo)出人員卡片信息。人崗能力匹配功能，以列表、雷達(dá)圖形式展示職員能力、崗位能力要求兩者的匹配情況，并得出職員崗位匹配度以及職員崗位匹配結(jié)果。人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)快查功能，支持按照人員姓名、編碼、部門等信息快速查詢?nèi)藛T；人員信息分析各級(jí)單位能夠動(dòng)態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位的人員信息數(shù)據(jù)；預(yù)置了多種常用的職員信息卡片、花名冊(cè)、查詢統(tǒng)計(jì)模板與報(bào)表，用戶也可依照需要自定義各種查詢、統(tǒng)計(jì)、分析方案。實(shí)現(xiàn)按時(shí)刻、部門等條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種職員信息卡片和職員花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，能夠方便快捷地從數(shù)據(jù)庫(kù)中查出某個(gè)或某類人員信息；可按任意條件對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測(cè)提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)職員生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動(dòng)提醒；業(yè)務(wù)信息歷史追溯在集團(tuán)級(jí)的“信息集設(shè)置”中，對(duì)業(yè)務(wù)子集提供“歸屬公司查看歷史”的選擇，選擇查看的，在歸屬公司中可查詢到人員在集團(tuán)內(nèi)發(fā)生的所有業(yè)務(wù)信息；選擇不查看的，則只能看到在本單位中發(fā)生的業(yè)務(wù)信息。業(yè)務(wù)子集信息包括：任職信息、兼職借用信息、離職信息、離退休待遇、流淌情況、教育培訓(xùn)信息、合同信息、考核信息、參加虛擬組織。關(guān)于集團(tuán)級(jí)的信息項(xiàng)目，可跨單位查看到；但關(guān)于公司級(jí)的信息項(xiàng)目，跨單位查看不到。相關(guān)業(yè)務(wù)信息子集中補(bǔ)充業(yè)務(wù)發(fā)生單位，以區(qū)分在不同單位中發(fā)生的業(yè)務(wù)信息。人事信息監(jiān)控新增“監(jiān)控規(guī)則設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，可登錄集團(tuán)，基于人員信息集、信息項(xiàng)，設(shè)置集團(tuán)級(jí)的監(jiān)控項(xiàng)目；可登錄公司，基于人員信息集、信息項(xiàng)，設(shè)置公司級(jí)的監(jiān)控項(xiàng)目；提供監(jiān)控人事信息變動(dòng)的功能，當(dāng)被監(jiān)控的人員信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄變動(dòng)的信息項(xiàng)、變動(dòng)前值、變動(dòng)后值，以及變動(dòng)的操作者、變動(dòng)時(shí)刻；新增“監(jiān)控記錄”節(jié)點(diǎn)，可按單位、人員、時(shí)刻范圍、信息集、信息項(xiàng)，查詢信息變動(dòng)記錄。六、人員變動(dòng)治理人事變動(dòng)包括：入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)（晉升、平調(diào)、降職）、離職（解聘、辭職、退休、離休）、兼職、借調(diào)、離崗（休假、脫產(chǎn)進(jìn)修、待崗）等。在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)上述差不多業(yè)務(wù)流程的銜接。職員與企業(yè)間必須簽訂勞動(dòng)合同。以簽署勞動(dòng)合同作為職員進(jìn)入公司標(biāo)準(zhǔn)，以解除勞動(dòng)合同為職員離開(kāi)公司標(biāo)準(zhǔn)。完成合同簽訂的新職員，通過(guò)HYPERLINK定崗定薪流程確定工作崗位以及薪酬事項(xiàng)。關(guān)于新職員入職，存在第一次工資發(fā)放時(shí)刻點(diǎn)區(qū)不對(duì)待問(wèn)題。系統(tǒng)應(yīng)支持對(duì)新入職職員，除正常時(shí)刻點(diǎn)薪資發(fā)放外，特不指定首次薪資發(fā)放時(shí)刻。因此在定崗定薪流程完成時(shí)，觸發(fā)HYPERLINK薪酬發(fā)放流程。具體需求，在HYPERLINK薪酬治理章節(jié)詳細(xì)描述。晉升、平調(diào)、降職等業(yè)務(wù)，均可歸納為人員在崗位上的變化；本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、集團(tuán)不同系統(tǒng)間調(diào)動(dòng)也歸納為人員在崗位上的變化。同組織內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)僅觸發(fā)定崗定薪流程；不同－組織市間調(diào)轉(zhuǎn)需要先在原地辦理調(diào)出，然后再在目標(biāo)地辦理調(diào)入，占用調(diào)入單位人員編制。解聘、辭職均執(zhí)行HYPERLINK退休流程。兼職為職員一人多崗狀態(tài)，系統(tǒng)中應(yīng)能夠區(qū)分描述主崗位、副崗位。兼職崗位數(shù)量可由操作人員具體設(shè)定，無(wú)限定值。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能人員轉(zhuǎn)正治理：實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由職員自己也可由直線經(jīng)理代為填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員調(diào)配治理：實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請(qǐng)；實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)；可靈活定義人員調(diào)配類型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采納審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；與職員自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配打算的在線申請(qǐng)與審批；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配緣故并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供調(diào)配職員詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類不進(jìn)行調(diào)配治理；提供對(duì)調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示；調(diào)配記錄節(jié)點(diǎn)新增調(diào)出、調(diào)入功能按鈕，支持同公司部門間調(diào)配，跨公司調(diào)配，不走審批流，直接由部門HR調(diào)出人員，目標(biāo)部門HR同意人員的調(diào)配業(yè)務(wù)；支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看用戶填寫(xiě)的調(diào)出/調(diào)入記錄；支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看調(diào)入用戶權(quán)限部門的調(diào)出/調(diào)入記錄；支持調(diào)入接收時(shí)補(bǔ)填職員任職信息，拒收時(shí)填寫(xiě)拒收緣故；人員跨公司轉(zhuǎn)出時(shí)，檢查職員合同狀況，提示并支持處理職員未結(jié)束的合同/協(xié)議。人員調(diào)出/調(diào)出支持發(fā)送通知給相關(guān)業(yè)務(wù)人員；人員離職治理：實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)；可靈活定義人員離職類型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開(kāi)除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采納審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；與職員自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職打算的在線申請(qǐng)與審批；詳細(xì)記錄人員離職信息、離職緣故并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)治理尤其是HR治理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職職員詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。職員離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫(xiě)，離職信息回寫(xiě)到離職子集，統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；提供對(duì)調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。支持設(shè)置申請(qǐng)單的生效日期，即業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)生日期，改為在單據(jù)中填寫(xiě)執(zhí)行設(shè)置；支持調(diào)配/離職單據(jù)按生效日期自動(dòng)執(zhí)行，當(dāng)生效日期晚于批準(zhǔn)日期時(shí)，預(yù)置后臺(tái)任務(wù)在生效日期自動(dòng)執(zhí)行單據(jù)，生效日期早于或等于批準(zhǔn)日期，則單據(jù)立即生效；自助調(diào)配/離職申請(qǐng)表單適配調(diào)整。離職信息離職后治理公司，已支持離職人員跨公司轉(zhuǎn)移；人員轉(zhuǎn)移功能，通過(guò)發(fā)起、接收/拒收轉(zhuǎn)移，無(wú)需走審批流，支持非在職職員在轉(zhuǎn)出到同公司內(nèi)其他部門，或者跨公司轉(zhuǎn)出；支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看用戶填寫(xiě)的轉(zhuǎn)出/轉(zhuǎn)入記錄；支持按待接收、已接收、拒收三種狀態(tài)查看轉(zhuǎn)入用戶權(quán)限部門的轉(zhuǎn)出/轉(zhuǎn)入記錄；人員轉(zhuǎn)移支持發(fā)送通知給相關(guān)業(yè)務(wù)人員；離職記錄節(jié)點(diǎn)新增“身故處理”功能，支持處理在職職員死亡、離退職員死亡業(yè)務(wù)，處理在職職員死亡，同時(shí)檢查職員合同信息，并支持相關(guān)處理。七、人員合同治理合同作為企業(yè)與職員的從業(yè)關(guān)系法律憑證，需要對(duì)合同的簽訂、變更直至合同終止的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格管控。支持對(duì)不同時(shí)期、不同地域的勞動(dòng)合同模版的治理;支持與合同相關(guān)聯(lián)各種協(xié)議的治理。在電子系統(tǒng)中除需要保證常規(guī)操作快速準(zhǔn)確外，還需要系統(tǒng)能夠自動(dòng)完成到期預(yù)警、關(guān)聯(lián)操作觸發(fā)等動(dòng)作。尤其是部分崗位需要同時(shí)簽訂保密協(xié)議。系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行字段間數(shù)據(jù)合理性校驗(yàn)以及約束性檢查。每份合同數(shù)據(jù)提交后，需要通過(guò)上級(jí)治理機(jī)構(gòu)審核，再在系統(tǒng)中獵取或激活單個(gè)職員編碼。職員編碼自動(dòng)分配，受所屬單位職員總量操縱。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能在集團(tuán)范圍內(nèi)可跨公司簽訂勞動(dòng)合同和各類協(xié)議在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司治理人員）的勞動(dòng)合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄公司。在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司治理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。只能對(duì)在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。支持用戶自定義擴(kuò)充勞動(dòng)合同和各類協(xié)議的信息項(xiàng)在上版支持勞動(dòng)合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對(duì)崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。在合同簽訂/變更/續(xù)簽時(shí)，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和編輯。在合同臺(tái)帳中，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和掃瞄。在各類合同業(yè)務(wù)處理時(shí)可查看人員變動(dòng)情況在合同變更的查詢選人界面，提供對(duì)近期變動(dòng)人員的查詢功能。在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。其他功能提供對(duì)各類人員合同的全面規(guī)范化治理，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤治理；提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的差不多屬性及內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)各類人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出治理；實(shí)現(xiàn)附件功能；實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書(shū)并可隨意增刪、打印；實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書(shū)以及合同治理全過(guò)程的附件功能；通過(guò)合同訂立治理，規(guī)范過(guò)程治理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入職員信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢治理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢治理；提供合同臺(tái)帳治理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)治理。合同簽訂時(shí)對(duì)自定義期限類型可不填寫(xiě)合同期限和合同結(jié)束日期；合同簽訂時(shí)若編號(hào)重復(fù)，系統(tǒng)可提醒是否自動(dòng)連續(xù)編號(hào)；合同變更時(shí)變動(dòng)人員信息變動(dòng)前公司、變動(dòng)后公司、變動(dòng)后部門、變動(dòng)后崗位；合同續(xù)簽/變更/解除/終止時(shí)可選擇已撤銷部門的人員；合同簽訂/續(xù)簽/變更/解除/終止保存立即生效時(shí)推斷當(dāng)前用戶是否具有生效權(quán)限，若有權(quán)限則提示是否立即生效，否則不提示僅保存；對(duì)離職人員解除/終止合同時(shí)，過(guò)濾掉已解除/終止了合同的離職人員；合同修正時(shí)對(duì)初簽記錄可修改合同主體單位；合同臺(tái)帳提供導(dǎo)出功能，可將當(dāng)前界面中查詢出來(lái)的所有人員清單導(dǎo)出到Excel中；合同臺(tái)帳默認(rèn)查詢范圍為本公司人員。在“合同簽訂”節(jié)點(diǎn)中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系統(tǒng)預(yù)置信息項(xiàng)“是否試用”（默認(rèn)試用）。若試用，則試用期限、試用開(kāi)始日期、試用結(jié)束日期、試用期工資、試用期滿工資五項(xiàng)信息同意填寫(xiě)，且前三項(xiàng)“試用期限、試用開(kāi)始日期、試用結(jié)束日期”為必填項(xiàng)，“試用開(kāi)始日期”默認(rèn)為合同開(kāi)始日期（可再修改）；若不試用，則上述五項(xiàng)信息置灰，不可填寫(xiě)。關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限”的合同，試用信息置灰不可編輯。在“合同變更”節(jié)點(diǎn)中，關(guān)于未續(xù)簽過(guò)的勞動(dòng)合同，上述試用信息項(xiàng)同意修改。業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見(jiàn)征詢”中可查詢選擇勞動(dòng)合同立即到期、公司同意續(xù)簽的人員，填寫(xiě)公司打算與其續(xù)簽的合同期限類型、具體合同期限或續(xù)簽到哪個(gè)日期，然后通過(guò)系統(tǒng)消息或郵件通知，征詢職員所在部門的續(xù)簽意見(jiàn)。部門負(fù)責(zé)人收到通知后，反饋部門是否同意續(xù)簽的意見(jiàn)和續(xù)簽講明，若部門同意續(xù)簽，則系統(tǒng)自動(dòng)通知職員填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)。職員收到系統(tǒng)消息或郵件通知后，反饋個(gè)人是否同意續(xù)簽的意見(jiàn)和續(xù)簽講明。業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見(jiàn)征詢”中可查看部門意見(jiàn)和個(gè)人意見(jiàn)以及系統(tǒng)自動(dòng)匯總計(jì)算出來(lái)的最終結(jié)果（同意再修改）；關(guān)于最終結(jié)果為“同意續(xù)簽”的職員，可直接續(xù)簽勞動(dòng)合同，關(guān)于最終結(jié)果為“不再續(xù)簽”的職員，可直接終止合同。八、薪酬治理薪酬治理要緊滿足集團(tuán)企業(yè)實(shí)行人工成本總量治理、和滿足上級(jí)主管部門現(xiàn)時(shí)期側(cè)重強(qiáng)調(diào)工資總額的打算治理的需求。人工成本分為薪酬和其他人工成本。薪酬分為工資和獎(jiǎng)金，其他人工成本分為五險(xiǎn)一金、及各類補(bǔ)助和福利項(xiàng)目。本系統(tǒng)內(nèi)生成的人工成本及薪酬的各項(xiàng)數(shù)據(jù)將作為財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。能依照公司跨地區(qū)、跨部門、跨崗位的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，處理工資核算全過(guò)程,關(guān)心工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)。自動(dòng)進(jìn)行職員出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種專門工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。依照法律政策的變化，隨時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)更新。薪酬核算模塊還能夠自動(dòng)調(diào)用相關(guān)的人事信息、考勤信息、職員費(fèi)用報(bào)銷等信息，按照集團(tuán)企業(yè)薪酬運(yùn)算規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，既提高工作效率，又減少人工工作量。同時(shí)，依照各工資要素和成本要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系，薪資核算結(jié)果能夠即時(shí)反映到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，并可按用戶需求按各種分類條件查詢、分析相關(guān)的人工成本。與績(jī)效考核治理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)職員的薪資核算動(dòng)態(tài)化。通過(guò)和其它模塊的集成，自動(dòng)依照要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能集團(tuán)薪資管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類不、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，關(guān)于各單位差不多上相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類不可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分不設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源；實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)薪資類不的權(quán)限分配。提供單位級(jí)薪資類不權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類不不必進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)治理的靈活性要求；實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活治理上稅方式；單位薪資處理實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類不，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門進(jìn)行分頁(yè)打?。粚?shí)現(xiàn)為某薪資類不指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目提供對(duì)各薪資類不當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)治理；可靈活設(shè)置不同類型職員的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分不計(jì)算各薪資期間薪資類不的每個(gè)項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)不職員調(diào)整薪資；系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類不參數(shù)調(diào)整，薪資類不是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類不前一薪資期間差不多結(jié)帳，同時(shí)當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類不的審批方式切換后，假如用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類不的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類不不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過(guò)的薪資類不才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者差不多被審批通過(guò)的薪資類不（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類不）不同意加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類不；在審批流方式下，薪資類不一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類不將不再同意取消復(fù)審（或取消審核）；審批過(guò)程中能夠?qū)螕?jù)中的某些薪資類不審批通過(guò)，而對(duì)其他的類不審批不通過(guò)，審批流結(jié)束后，審批未通過(guò)的薪資類不可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過(guò)后的單據(jù)中包含的薪資類不才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對(duì)某審批通過(guò)的薪資類不進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類不會(huì)被認(rèn)為未通過(guò)審批，此薪資類不必須再次通過(guò)審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類不中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。人員變化提示在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過(guò)此功能按鈕對(duì)本期間內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的人員名單進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢；查詢的時(shí)刻范圍：開(kāi)始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時(shí)刻為期間結(jié)束日期，用戶能夠?qū)r(shí)刻范圍進(jìn)行調(diào)整；人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、差不多加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開(kāi)始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；用戶可在“新進(jìn)人員”和“兼職開(kāi)始”頁(yè)簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁(yè)簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。薪資普調(diào)薪資標(biāo)準(zhǔn)類不節(jié)點(diǎn)中級(jí)不金額排序和檔不金額排序兩個(gè)參數(shù)，選項(xiàng)分不為“升序排列”和“降序排列”，該參數(shù)用于設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)表中級(jí)不金額和檔不金額的排序規(guī)則，薪資普調(diào)時(shí)可依照該排序規(guī)則來(lái)確定調(diào)整方向；薪資標(biāo)準(zhǔn)表支持多版本，“版本操作”功能，在同一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)中同時(shí)只能有一個(gè)標(biāo)記為“生效”的版本；在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)和定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，分不“薪資普調(diào)”功能按鈕，支持三種普調(diào)方式：“按薪資標(biāo)準(zhǔn)金額調(diào)整”、“級(jí)不檔不調(diào)整”和“手工調(diào)整薪資金額”，一次普調(diào)只支持一種調(diào)整方式；擴(kuò)展定調(diào)資查詢功能：在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)中，批量人員對(duì)話框，查詢方式“依據(jù)條件”中查詢條件“原薪資信息”，包括：薪資級(jí)不、薪資檔不和金額；在定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，查詢模板中查詢條件“原薪資信息”，包括：薪資項(xiàng)目、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資級(jí)不、薪資檔不和金額作為查詢條件。多部門薪資發(fā)放支持多個(gè)部門對(duì)同一名職員、同一個(gè)薪資期間、同一個(gè)薪資項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，即一個(gè)薪資項(xiàng)目的金額可能是由多個(gè)部門的金額匯總得來(lái)；在薪資發(fā)放項(xiàng)目中項(xiàng)目屬性“多部門發(fā)放”，同意業(yè)務(wù)人員定義支持多部門薪資的薪資項(xiàng)目；在經(jīng)理自助的“薪資福利”下，“薪資錄入”節(jié)點(diǎn)，部門經(jīng)理能夠?qū)⒈静块T或者其他部門的職員加入到系統(tǒng)并錄入薪資發(fā)放金額；在薪資發(fā)放功能節(jié)點(diǎn)中，多部門薪資匯總計(jì)算邏輯，功能按鈕“多部門數(shù)據(jù)匯總”、“多部門數(shù)據(jù)查看”，系統(tǒng)可按照職員和薪資項(xiàng)目對(duì)多部門薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)求和匯總，匯總后的數(shù)據(jù)自動(dòng)載入薪資表以便進(jìn)行薪資計(jì)算；職員通過(guò)職員自助查詢薪資數(shù)據(jù)時(shí)，可看到各個(gè)部門為自己支付的薪資明細(xì)數(shù)據(jù)。支持銀企直聯(lián)在代發(fā)銀行中對(duì)銀行類不的支持；薪資發(fā)放之后，薪資的明細(xì)發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞至資金模塊，在銀企直聯(lián)的工資清單生成一張單據(jù)，工資清單審核后，財(cái)務(wù)生成單據(jù)，財(cái)務(wù)通過(guò)后，工資清單即可支付；可按照銀行類不或銀行設(shè)置報(bào)盤格式。個(gè)人所得稅年度報(bào)表“個(gè)稅申報(bào)表設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目的設(shè)置，同時(shí)設(shè)置薪資發(fā)放項(xiàng)目數(shù)據(jù)應(yīng)歸集在哪個(gè)個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目當(dāng)中；職員自助中薪資查詢中年個(gè)人所得稅申報(bào)表的查詢功能。集成應(yīng)用實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會(huì)計(jì)平臺(tái)，通過(guò)會(huì)計(jì)平臺(tái)傳送到總帳系統(tǒng)；實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；與考勤休假系統(tǒng)鏈接，依照職員考勤情況調(diào)整職員薪資；與考核系統(tǒng)鏈接，依照職員考核情況調(diào)整職員薪資或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；與福利系統(tǒng)鏈接，可將職員福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；與自助系統(tǒng)鏈接，實(shí)現(xiàn)職員網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況；與Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；九、福利治理應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能集團(tuán)福利管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類不，并為該福利類不指定所包含的福利繳交項(xiàng)目。關(guān)于各單位差不多上相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級(jí)福利類不可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分不設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源。實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類不的權(quán)限分配。提供單位級(jí)福利類不權(quán)限分配功能。利用不同的福利類不，能夠?qū)崿F(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；實(shí)現(xiàn)在福利檔案中人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；單位福利處理實(shí)現(xiàn)自定義福利類不，設(shè)置福利類不的各種參數(shù)；實(shí)現(xiàn)福利日常治理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)治理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；系統(tǒng)提供通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。提供對(duì)各福利類不當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)為某福利類不指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。十、時(shí)刻治理時(shí)刻治理要緊用于記錄人員的出勤、加班和假期情況，可支持WORD、EXCEL等文件數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，并提供對(duì)考勤休假信息的統(tǒng)計(jì)查詢功能，要緊是為薪資福利模塊和績(jī)效治理模塊提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。每個(gè)從業(yè)人員在每次薪酬發(fā)放前必須具有當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)。考勤數(shù)據(jù)可由考勤人員導(dǎo)入、修改。系統(tǒng)需要通過(guò)嚴(yán)格記錄考勤數(shù)據(jù)錄入過(guò)程，確保對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性落實(shí)責(zé)任人。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能考勤治理提供對(duì)不同考勤機(jī)的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。靈活定義考勤開(kāi)始和結(jié)束時(shí)刻、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位職員的考勤方案；統(tǒng)計(jì)每位職員的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)刻內(nèi)個(gè)人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表。依照每位職員的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動(dòng)推斷遲到、早退或曠工情況。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及職員休假報(bào)表，可按職員或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持用戶自定義班不分類，并能夠?qū)嗖恢付槟硞€(gè)類不；在所有出現(xiàn)班不參照的界面中，可按照分類進(jìn)行顯示，便于用戶進(jìn)行選擇?？记陧?xiàng)目的封存功能，封存后的考勤項(xiàng)目不能夠再參與后續(xù)的考勤業(yè)務(wù)。提供集團(tuán)級(jí)的班不，公司能夠進(jìn)行復(fù)制使用；提供公司間班不的復(fù)制功能，用戶可將已有公司的班不復(fù)制到本公司使用。考勤機(jī)標(biāo)識(shí)用戶可設(shè)置考勤地點(diǎn)及其相關(guān)聯(lián)的考勤機(jī)編號(hào)；用戶可設(shè)置每個(gè)職員的缺省考勤地點(diǎn)；導(dǎo)入考勤機(jī)數(shù)據(jù)時(shí)可將考勤機(jī)信息導(dǎo)入系統(tǒng)，系統(tǒng)將依照考勤機(jī)編號(hào)確定刷卡地點(diǎn)，并自動(dòng)判定刷卡地點(diǎn)是否與考勤地點(diǎn)相匹配；用戶可查看刷卡地點(diǎn)異常，并能夠在日?qǐng)?bào)月報(bào)中對(duì)刷卡地點(diǎn)異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。支持最小時(shí)刻單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工“最小時(shí)刻單位”參數(shù)，同時(shí)能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中了遲到早退時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，同時(shí)將按照用戶定制的規(guī)則對(duì)遲到、早退和曠工的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。簽卡處理簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)，去掉考勤講明功能節(jié)點(diǎn)；簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開(kāi)此功能節(jié)點(diǎn)，同時(shí)要按照部門進(jìn)行權(quán)限操縱的，即某個(gè)部門的用戶只能對(duì)本部門的人員進(jìn)行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進(jìn)行簽卡；差不多被封存的考勤期間不能夠進(jìn)行簽卡處理；添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一職員最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過(guò)限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；考勤記錄生成時(shí)會(huì)自動(dòng)將簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。停工待料停工待料功能節(jié)點(diǎn)，處理那些非因勞動(dòng)者緣故造成單位停工、停產(chǎn)情況，例如：電力、原料等緣故而臨時(shí)停工的情況，職員在單位停工待料時(shí)刻應(yīng)計(jì)入總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻，即職員在停工待料期間，考勤不計(jì)算遲到、早退、曠工，也不計(jì)出勤但不阻礙全勤統(tǒng)計(jì)；停工待料功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開(kāi)此功能節(jié)點(diǎn)，一般由HR部門的人員直接操作，暫不支持審批流程；當(dāng)停工待料和出差、休假出現(xiàn)在同一個(gè)時(shí)刻段時(shí)，要確定取值優(yōu)先級(jí)。停工待料的優(yōu)先級(jí)高于出差、休假；支持停工待料信息的批量維護(hù)、信息查詢統(tǒng)計(jì)；在考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中對(duì)停工待料的統(tǒng)計(jì)，列出停工待料的時(shí)刻。出差治理用戶能夠靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類不；可制定出差打算，提供出差申請(qǐng)及審批治理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)刻等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休治理；休假治理用戶能夠靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類不、休假規(guī)則；可依照職員的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為職員制定休假打算，提供休假申請(qǐng)及審批治理；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)職員的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬治理統(tǒng)使用；加班治理用戶能夠靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類不；提供加班申請(qǐng)和審批治理；記錄職員加班情況，并可將加班時(shí)刻折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；提供加班后的補(bǔ)休治理與加班工資計(jì)算，可依照加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)推斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬治理使用；在加班單據(jù)生成節(jié)點(diǎn)依照考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成職員的加班數(shù)據(jù)。十一、招聘甄選招聘治理支持全集團(tuán)內(nèi)、外部招聘活動(dòng)，包括招聘需求治理、條件篩選，招聘過(guò)程治理、招聘記錄。系統(tǒng)能夠記錄每一名應(yīng)聘者的詳細(xì)信息，以人力資源治理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，按照事先設(shè)定的條件自動(dòng)進(jìn)行差不多條件的篩選，輸出符合條件應(yīng)聘人員名單?？衫孟到y(tǒng)發(fā)送郵件通知應(yīng)聘人員，被錄用人員信息自動(dòng)流轉(zhuǎn)至職員信息中心，也可將未錄入人員轉(zhuǎn)入人才庫(kù)，做為企業(yè)后備人才做以積存。通過(guò)對(duì)各項(xiàng)招聘過(guò)程數(shù)據(jù)的積存，對(duì)招聘需求、應(yīng)聘資源、招聘渠道、招聘方式等進(jìn)行效果分析。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能基礎(chǔ)設(shè)置要緊用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行治理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類不、工作類型、測(cè)評(píng)時(shí)期、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。招聘渠道要緊用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類不。招聘職位能夠是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至能夠是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。招聘職位不依靠于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱呼，只有在錄用和報(bào)到時(shí)才落實(shí)到具體的部門/崗位上去。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)職員信息的對(duì)應(yīng)規(guī)則。通過(guò)該規(guī)則定義的映射關(guān)系，可將報(bào)到入職人員的信息轉(zhuǎn)到企業(yè)職員信息庫(kù)中。職位空缺治理和職位公布各級(jí)公司的HR招聘主管能夠建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對(duì)空缺職位進(jìn)行查詢、公布、取消公布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。職位公布位置為HR系統(tǒng)專門提供的公布職位掃瞄頁(yè)面。支持招聘職位對(duì)應(yīng)的能力素養(yǎng)指標(biāo)、要求等級(jí)、權(quán)重等數(shù)據(jù)維護(hù)；導(dǎo)入崗位、崗位序列、職務(wù)時(shí)，支持將其相關(guān)的能力素養(yǎng)指標(biāo)自動(dòng)導(dǎo)入。招聘信息公布和網(wǎng)上應(yīng)聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個(gè)招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的公布職位列表頁(yè)面。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁(yè)面，查詢掃瞄企業(yè)公布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。用戶自定義擴(kuò)充應(yīng)聘信息子集在招聘業(yè)務(wù)中，用戶能夠自定義本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，能夠查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過(guò)應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，能夠?qū)⑦@些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。招聘需求治理對(duì)招聘需求信息進(jìn)行治理，包括增刪改、確認(rèn)、封存等維護(hù)操作；可通過(guò)缺編情況的空缺職位轉(zhuǎn)為招聘需求中的招聘職位；在經(jīng)理自助中部門經(jīng)理可填寫(xiě)部門招聘需求，HR各級(jí)審核人可在招聘需求治理中查看到該部門招聘需求。應(yīng)聘人員治理要緊用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、治理和具體應(yīng)用。應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的差不多信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語(yǔ)言能力、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭情況、社會(huì)兼職等信息組成。可通過(guò)外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫(kù)中或企業(yè)人才庫(kù)中。能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性不、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，關(guān)心企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備用；能夠記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。提供簡(jiǎn)歷附件功能，能夠附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)/證明、推舉信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、掃瞄等功能。提供對(duì)應(yīng)聘人員的黑名單檢查、面試通知、婉拒通知等功能。支持應(yīng)聘人員應(yīng)聘已公布的招聘活動(dòng)中的招聘職位；支持對(duì)應(yīng)聘人員的能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)；支持分析應(yīng)聘人員的對(duì)招聘職位的能力匹配分析。招聘活動(dòng)治理支持公司招聘活動(dòng)的差不多信息、招聘職位信息、費(fèi)用信息的維護(hù)治理；可通過(guò)招聘需求的招聘職位轉(zhuǎn)為招聘活動(dòng)中的招聘職位；招聘活動(dòng)支持活動(dòng)公布、取消公布、關(guān)閉治理；支持查看招聘活動(dòng)整體招聘情況，包括依照后續(xù)活動(dòng)跟蹤，同步打算招聘人數(shù)、實(shí)際招聘人數(shù)、實(shí)際錄用人數(shù)、實(shí)際到崗人數(shù)；可依照費(fèi)用預(yù)算操縱招聘費(fèi)用的實(shí)際費(fèi)用，同時(shí)可查看相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目的年度和月度余額。人才庫(kù)治理要緊用于HR招聘主管對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行各種維護(hù)、治理和應(yīng)用。在招聘甄選過(guò)程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中，留作備用；日常工作中也可通過(guò)各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫(kù)中進(jìn)行人才儲(chǔ)備。對(duì)庫(kù)中人才可進(jìn)行分類/分級(jí)，可記錄入庫(kù)日期、人才來(lái)源、人才講明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團(tuán)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫(kù)。可對(duì)庫(kù)中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，關(guān)心企業(yè)找到合適人選；可對(duì)庫(kù)中人才直接申請(qǐng)錄用；對(duì)庫(kù)中不合適的人才可進(jìn)行清除。提供簡(jiǎn)歷附件功能，能夠附件文檔形式保存庫(kù)中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)/證明、推舉信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、掃瞄等功能。提供對(duì)庫(kù)中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。錄用治理要緊用于各級(jí)公司HR招聘主管對(duì)擬錄用的應(yīng)聘人員填寫(xiě)錄用申請(qǐng)單，提交各級(jí)審批人進(jìn)行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。錄用申請(qǐng)時(shí)可從應(yīng)聘人員庫(kù)或人才庫(kù)中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個(gè)公司/部門/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個(gè)公司報(bào)到等信息；同意錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個(gè)，錄用崗位只能一個(gè)。支持對(duì)錄用申請(qǐng)審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。支持對(duì)錄用申請(qǐng)/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中備用。錄用申請(qǐng)/審批時(shí)，可依照單位/部門編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。錄用治理、人才庫(kù)治理、報(bào)到治理中的應(yīng)聘人員可與招聘活動(dòng)相關(guān)聯(lián)。報(bào)到治理要緊用于各級(jí)公司HR招聘主管或人事主管為前來(lái)報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實(shí)際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫(kù)中。支持跨公司報(bào)到業(yè)務(wù)，如：集團(tuán)總部統(tǒng)一招聘，到集團(tuán)總部報(bào)到，再分配到下屬用人單位去入職工作。若錄用時(shí)確定了合同相關(guān)信息，則人員報(bào)到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同治理模塊將自動(dòng)產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動(dòng)合同。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門預(yù)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員預(yù)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)。能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)?。柯殕T胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息十二、培訓(xùn)治理培訓(xùn)治理內(nèi)容包括規(guī)章制度治理、培訓(xùn)資源治理、培訓(xùn)治理、經(jīng)費(fèi)治理及學(xué)歷教育治理，其中培訓(xùn)治理又分為培訓(xùn)打算治理和培訓(xùn)實(shí)施治理。規(guī)章制度治理能夠?qū)⒅贫确诸愔卫?，能夠保存各種格式的制度內(nèi)容，提供制度檢索功能。職員能夠通過(guò)自助服務(wù)掃瞄和下載各種規(guī)章制度。建立符合企業(yè)當(dāng)前現(xiàn)狀及以后進(jìn)展的培訓(xùn)信息，如培訓(xùn)打算、培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、費(fèi)用項(xiàng)目、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師、培訓(xùn)能力及能力類型等。建立的信息將在進(jìn)行培訓(xùn)治理時(shí)調(diào)用，保證系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展的適用與靈活性。在對(duì)培訓(xùn)實(shí)施內(nèi)容記錄的基礎(chǔ)上，能夠?qū)ε嘤?xùn)渠道、講師、方式、費(fèi)用、職員培訓(xùn)情況等進(jìn)行分析，職員參加的培訓(xùn)信息自動(dòng)更新到職員信息中心，并可對(duì)組織或個(gè)人的參訓(xùn)情況進(jìn)行查詢。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能實(shí)現(xiàn)構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)課程實(shí)現(xiàn)多種類不和分類方式，可構(gòu)建多級(jí)培訓(xùn)類不；培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的治理；進(jìn)行培訓(xùn)需求的治理和評(píng)估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)治理；依照培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施打算，編制單位和部門培訓(xùn)打算，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)刻等多項(xiàng)內(nèi)容；可對(duì)打算進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄治理，對(duì)已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行治理；對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)治理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤治理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行治理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；全面記錄職員培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)刻等相關(guān)職員培訓(xùn)檔案；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的治理；申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類不同意多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)單據(jù)模板的設(shè)置和分配；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)生成職員、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表；培訓(xùn)課程可查看對(duì)應(yīng)的能力素養(yǎng)指標(biāo)；在培訓(xùn)課程詳細(xì)信息中，系統(tǒng)提供“能力素養(yǎng)指標(biāo)”頁(yè)簽，能夠依照能力素養(yǎng)治理中為能力素養(yǎng)指標(biāo)設(shè)置的相關(guān)課程，自動(dòng)顯示當(dāng)前課程所對(duì)應(yīng)的若干能力素養(yǎng)指標(biāo)，將這些指標(biāo)信息項(xiàng)顯示在列表中。針對(duì)職員/部門培訓(xùn)需求單新增信息項(xiàng)“需求來(lái)源類型”；針對(duì)培訓(xùn)需求單“需求來(lái)源類型”，包括：自助填報(bào)、HR填報(bào)、能力素養(yǎng)分析；系統(tǒng)提供了能力素養(yǎng)治理，依照職員能力素養(yǎng)分析進(jìn)行人崗匹配，可產(chǎn)生人員的推舉培訓(xùn)課程，由系統(tǒng)自動(dòng)生成職員的培訓(xùn)需求申請(qǐng)單，其需求來(lái)源類型為“能力素養(yǎng)分析”。培訓(xùn)活動(dòng)支持培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)記錄和培訓(xùn)預(yù)算操縱；在培訓(xùn)活動(dòng)申請(qǐng)/審批中，能夠查看培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算情況和預(yù)算余額；在培訓(xùn)活動(dòng)申請(qǐng)/審批和培訓(xùn)活動(dòng)檔案中，提供培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)子表，支持培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目、對(duì)應(yīng)預(yù)算項(xiàng)目及其打算費(fèi)用的填報(bào)和審批；可依照培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置和預(yù)算余額對(duì)培訓(xùn)打算費(fèi)用進(jìn)行校驗(yàn)、提醒和操縱；培訓(xùn)活動(dòng)檔案中可查詢掃瞄培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)子表，可填寫(xiě)每個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目的實(shí)際費(fèi)用金額和本次培訓(xùn)的實(shí)際費(fèi)用總額。十三、績(jī)效治理績(jī)效治理是人力資源治理的重要組成部分，是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)的達(dá)成而建立的促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的治理體系，包括組織/個(gè)人績(jī)效打算的制定、績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中的跟蹤/輔導(dǎo)/監(jiān)控/總結(jié)、考評(píng)方案的制定、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施、考評(píng)結(jié)果的反饋/溝通，考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和業(yè)務(wù)運(yùn)用等方面。成功實(shí)施績(jī)效治理，能夠關(guān)心組織提升治理水平、提高治理效率，從而保障組織整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還可促進(jìn)人力資源治理部門的角色轉(zhuǎn)換，提升人力資源治理部門的價(jià)值和地位。系統(tǒng)能夠分解集團(tuán)企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系；治理崗位目標(biāo)和協(xié)議；制定績(jī)效考核方案、實(shí)施考核過(guò)程操縱；考核結(jié)果反饋、歸檔并錄入職員信息庫(kù)；考核結(jié)果自動(dòng)為薪資發(fā)放、培訓(xùn)等治理模塊運(yùn)用。制定績(jī)效治理策略、流程、指標(biāo)體系的設(shè)定原則，在對(duì)直線經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)之后，整個(gè)績(jī)效治理過(guò)程將交由直線經(jīng)理來(lái)主導(dǎo)，由直線經(jīng)理與職員一起完成具體考核指標(biāo)的設(shè)定，而整個(gè)績(jī)效治理過(guò)程中，直線經(jīng)理將定期檢查職員的績(jī)效狀況，并及時(shí)給出績(jī)效進(jìn)展建議?？?jī)效治理支持對(duì)職員績(jī)效和部門績(jī)效進(jìn)行治理，支持目標(biāo)治理和完整的績(jī)效治理業(yè)務(wù)，支持MBO、BSC、KPI、EVA等多種績(jī)效考評(píng)模式，支持跨公司的集團(tuán)應(yīng)用。應(yīng)用流程業(yè)務(wù)功能基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效治理系統(tǒng)的應(yīng)用預(yù)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效治理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫(kù)。績(jī)效打算績(jī)效打算是指職員/部門在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)規(guī)劃和工作任務(wù)。績(jī)效打算依附于某個(gè)績(jī)效期間，由針對(duì)該期間制定的若干績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)組成?？?jī)效打算治理包括三個(gè)方面的業(yè)務(wù)：一是制定績(jī)效對(duì)象的績(jī)效打算，二是對(duì)績(jī)效打算進(jìn)行審核，三是掃瞄相關(guān)人員/部門的績(jī)效打算?？?jī)效打算支持自上而下和自下而上兩種制定方式；自下而上是指職員/部門制定本人/本部門的績(jī)效打算，提交上級(jí)審核；自上而下是指上級(jí)經(jīng)理直接制定下屬職員/部門的績(jī)效打算，然后下達(dá)給下級(jí)執(zhí)行?？?jī)效跟蹤要緊用于績(jī)效打算制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效打算時(shí)，對(duì)績(jī)效打算的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)。要緊內(nèi)容包括：績(jī)效進(jìn)展報(bào)告、績(jī)效溝通記錄、績(jī)效關(guān)鍵事件、績(jī)效總結(jié)。考核方案績(jī)效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計(jì)和制定一套具體明確的考核方案?？己朔桨赴ǚ桨傅牟畈欢喽x信息和公共操縱信息、考核對(duì)象及其考核量表/考核目標(biāo)值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信息；考核具體實(shí)施時(shí)，將按照考核方案中上述一整套設(shè)置來(lái)組織考評(píng)。在一次考核中，能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中同意設(shè)置一個(gè)或多個(gè)考核方案，如：業(yè)績(jī)考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運(yùn)營(yíng)治理部門考核方案等。對(duì)考核方案了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時(shí)自動(dòng)帶出考核人類不”，若勾選上該項(xiàng)，則在“考核設(shè)置”節(jié)點(diǎn)設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)帶出在“考核人類不”節(jié)點(diǎn)為該方案定義的考核人類不。定義完具體某個(gè)考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對(duì)象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、本方案的考核人類不有哪些，然后針對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行具體的考核設(shè)置，包括：為每個(gè)考核對(duì)象分配對(duì)應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對(duì)象的考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核對(duì)象的考核人/考核順序/分不考核那些指標(biāo)/考核權(quán)重等詳細(xì)信息?？己嗽O(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，能夠依照前面的考核人類不設(shè)置，自動(dòng)顯示具體的考核人，且能夠再添加/刪除考核人。上述一系列考評(píng)設(shè)置完成后，需要將整個(gè)考核方案凍結(jié)起來(lái)（確定下來(lái)），然后就能夠按照考核方案中的考評(píng)設(shè)置組織開(kāi)展具體的考核實(shí)施工作?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，假如該方案需要讓每個(gè)考核對(duì)象了解其內(nèi)容，則需要將該方案公布出去；方案公布后，相關(guān)人員就能夠按權(quán)限掃瞄考核方案的具體內(nèi)容了?？己藢?shí)施考核實(shí)施過(guò)程包括啟動(dòng)考核、績(jī)效數(shù)據(jù)采集、考核評(píng)估打分、考核進(jìn)展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/公布、考核結(jié)果掃瞄、凍結(jié)整個(gè)考核等一系列的業(yè)務(wù)處理。啟動(dòng)考核后，HR業(yè)務(wù)人員和各級(jí)經(jīng)理可對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的考核人和考核對(duì)象的考核進(jìn)展，進(jìn)行查詢和監(jiān)控，必要時(shí)可督促其加快考核進(jìn)度。支持開(kāi)始考核后依照考核起止日期進(jìn)行考評(píng)操縱，若當(dāng)前系統(tǒng)日期小于考核開(kāi)始日期或者大于考核結(jié)束日期，則不同意再考評(píng)打分，只有當(dāng)前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才同意進(jìn)行考評(píng)打分。打分開(kāi)始之后，能夠依照情況調(diào)整考核對(duì)象和考核人，同時(shí)調(diào)整之后其它人員差不多打的分?jǐn)?shù)不受阻礙（考核對(duì)象能夠直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容。對(duì)沒(méi)有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)，不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。關(guān)于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果。考核結(jié)果生成/錄入后，可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和調(diào)整，支持多級(jí)審核流程。支持多種等級(jí)產(chǎn)生方式，支持考核等級(jí)的強(qiáng)制分布。考核結(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來(lái)，可選擇這些考核對(duì)象對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可公布考核結(jié)果；考核結(jié)果公布后，即可查詢掃瞄權(quán)限范圍內(nèi)的職員/部門的考核結(jié)果。支持對(duì)多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。考核溝通要緊用于記錄和維護(hù)上下級(jí)之間的績(jī)效面談內(nèi)容、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可情況、考核對(duì)象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對(duì)申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。要緊功能包括：績(jī)效面談?dòng)涗洝⒖己私Y(jié)果認(rèn)可、考核申訴反饋考核結(jié)果運(yùn)用了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，要緊用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)期間默認(rèn)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方案。其他方面提供行為能力評(píng)估方案；在“方案定義”和“方案權(quán)限”節(jié)點(diǎn)中，提供方案查詢功能；在“方案定義”節(jié)點(diǎn)中參數(shù)“量表指標(biāo)權(quán)重之和”（默認(rèn)100%），非必填項(xiàng)，可改為空（即不限制）；在職員自助填報(bào)指標(biāo)和業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)定義量表時(shí)，對(duì)權(quán)重之和按上述參數(shù)進(jìn)行校驗(yàn)，不相等則提醒，但不強(qiáng)制；考核人類不預(yù)置“上上級(jí)崗位人”；對(duì)每個(gè)考核輪次可設(shè)置自助是否顯示該輪；業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“考核量表”中引用指標(biāo)時(shí)，提供指標(biāo)定位功能；考核量表設(shè)置時(shí)支持考核指標(biāo)跨方案取數(shù)；職員自助填報(bào)考核指標(biāo)時(shí)“指標(biāo)性質(zhì)”；關(guān)于引用的公共指標(biāo)，自動(dòng)顯示其指標(biāo)性質(zhì)，不許修改；關(guān)于職員自主填寫(xiě)的指標(biāo)，指標(biāo)性質(zhì)默認(rèn)為定性指標(biāo)，可修改為定量指標(biāo)；職員自助填報(bào)考核指標(biāo)時(shí)，支持從Excel文件中選擇多行多列進(jìn)行復(fù)制和粘貼；職員自助填報(bào)考核指標(biāo)節(jié)