2011工會慰問規(guī)定網(wǎng)上

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)中山醫(yī)院工會日常慰問管理規(guī)定為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。一、慰問對象：本院在職職工，退休職工二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。五、本規(guī)定經(jīng)2010年中山醫(yī)院工會2010南通市地稅局工會關(guān)于慰問標(biāo)準(zhǔn)的若干規(guī)定1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報一份（130元）。6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補助金額。8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。彩香中學(xué)工會慰問費的暫行規(guī)定由于社會與學(xué)校形勢的發(fā)展變化，學(xué)校召開工會執(zhí)委和工會小組長會議，經(jīng)討論制定通過《彩香中學(xué)工會慰問費的暫行規(guī)定》，即日起執(zhí)行（將向第八屆教代會第二次會議報告，請求確認(rèn)）。㈠在職教職工患病住院治療，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)室認(rèn)定，工會發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。㈡在職教職工的直系親屬患病住院的，因特殊情況需學(xué)校工會慰問的，發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。㈢教職工確為患病長期請假的，原則上學(xué)校工會每學(xué)期要發(fā)慰問費（包括慰問品）200元。㈣女職工符合政府計劃生育要求生育的，學(xué)校工會發(fā)慰問費（包括慰問品）100元。㈤教職工退休時，學(xué)校工會發(fā)慰問費（包括紀(jì)念品）100元。㈥在職教職工的直系親屬（包括配偶的父母）因?。ü剩┧劳龅?，學(xué)校工會發(fā)慰問費（包括花圈）200元。㈦教職工（包括離退休）因?。ü剩┧劳龅?，學(xué)校工會發(fā)慰問費（包括花圈）200元。㈧每年學(xué)校工會要對因各種情況造成家庭經(jīng)濟相對貧困的在職教職工進(jìn)行慰問，并根據(jù)本人申請，視具體情況發(fā)慰問費100—200元。㈨每年學(xué)校工會要會同學(xué)校行政、黨組織一起對離休老干部和退休的校級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行慰問，發(fā)慰問費200元。㈩離退休教職工患病住院治療，慰問原則上由學(xué)校退協(xié)負(fù)責(zé)。注：根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟實際情況，慰問費的金額經(jīng)學(xué)校工會與行政協(xié)商可作統(tǒng)一調(diào)整。關(guān)于做好職工慰問工作的暫行規(guī)定

為了做好集團(tuán)職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調(diào)動職工的積極性，現(xiàn)就有關(guān)事項暫行規(guī)定如下：

一、慰問對象：集團(tuán)工會會員及離退休人員

二、慰問金標(biāo)準(zhǔn)

1．職工生日慰問每人100元。

2．職工子女出生慰問300元（雙胞胎500元）。

3．職工結(jié)婚慰問500元（含雙職工）。

4．喪事慰問標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工去世，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，集團(tuán)一次性補助5000元，以集團(tuán)工會名義送花籃一個（離休人員去世按市老干部局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

（2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助1000元，以集團(tuán)工會名義送花籃一個。

5．職工生病住院慰問標(biāo)準(zhǔn)

職工生病住院，根據(jù)病情輕重慰問500－1000元。

6．職工工傷住院慰問標(biāo)準(zhǔn)

職工因公負(fù)傷住院，除按有關(guān)政策規(guī)定給予的補貼外，另給慰問金1000－2000元。

三、慰問金的領(lǐng)取

各部門、單位職工有上述情形的應(yīng)及時上報集團(tuán)工會申請慰問金。申請領(lǐng)取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團(tuán)職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團(tuán)報銷單》，報集團(tuán)工會審批后憑以上單據(jù)至集團(tuán)資產(chǎn)財務(wù)部領(lǐng)取慰問金。

四、職工患病慰問活動的安排

1．集團(tuán)中層副職（含副職、首席）以上領(lǐng)導(dǎo)一般由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)工會負(fù)責(zé)人前往探望慰問。

2．其他職工一般由各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)和基層工會、分會領(lǐng)導(dǎo)組織前往探望慰問。

3．事業(yè)部門離退休老同志由人力資源部、集團(tuán)離退休職工委員會辦公室負(fù)責(zé)安排探望慰問。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會自行組織慰問。

4．職工患重病，提倡互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團(tuán)工會批準(zhǔn)，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團(tuán)范圍內(nèi)捐款的由集團(tuán)工會研究，報集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，集團(tuán)工會組織實施。

五、職工及直系親屬去世慰問活動的安排

1．職工去世，一般情況可組織遺體送別儀式。集團(tuán)事業(yè)部門中層正職、企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)、離休人員、退休享受處級待遇人員由集團(tuán)工會組織，工會領(lǐng)導(dǎo)主持，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹生平；集團(tuán)事業(yè)部門中層副職、企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)由所在部門或單位工會、分會組織，部門領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)介紹生平；集團(tuán)事業(yè)部門科長及以下人員由所在部門分會組織，分會領(lǐng)導(dǎo)主持，部門領(lǐng)導(dǎo)介紹生平；集團(tuán)事業(yè)部門一般退休人員由集團(tuán)工會組織，工會領(lǐng)導(dǎo)主持，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)介紹生平；集團(tuán)企業(yè)中層及以下人員（含退休人員）由所在單位工會組織，工會領(lǐng)導(dǎo)主持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)介紹生平。

2．職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，參照“職工患病慰問活動的安排”對職工進(jìn)行探望慰問，一般情況不以單位名義參加遺體送別儀式。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

七、集團(tuán)所屬企業(yè)工會參照本規(guī)定制定相關(guān)慰問規(guī)定。

關(guān)于合肥市食品藥品監(jiān)督管理局機關(guān)工會慰問制度的通知局機關(guān)各處室：

為關(guān)心機關(guān)職工生活，體現(xiàn)以人為本，構(gòu)建和諧機關(guān)，進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)慰問制度，經(jīng)局長辦公會議研究，對機關(guān)工會慰問標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．在職職工過生日，送“生日”鮮花一束；

2．在職職工退休時，送溫暖被一件；

3．機關(guān)職工按《安徽省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定只生一個孩子，并領(lǐng)取《計劃生育光榮證》的，給予一次性慰問金200元；

4．職工（離退休）因病住院給予看望并送慰問品200元（年度內(nèi)一次）；

5．機關(guān)職工配偶、父母過逝，送花圈及慰問金500元；

6．生活困難的機關(guān)職工，每年年底經(jīng)局機關(guān)工會委員會研究，給予一定的困難救助。

經(jīng)費由財務(wù)設(shè)立工會專項經(jīng)費帳支出。

本標(biāo)準(zhǔn)自即日起執(zhí)行。

特此通知遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院關(guān)于看望慰問教職工生病住院及其家屬病故的規(guī)定為認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，更好的體現(xiàn)我院黨委、院部對本院教職工的關(guān)懷愛護(hù)，幫助教職工解決實際困難，激勵廣大教職工努力完成醫(yī)療、教學(xué)、科研任務(wù)，樹立愛崗敬業(yè)的良好精神風(fēng)貌，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)研究，制定此規(guī)定。一、看望慰問對象（一）教職工生病住院看望慰問教職工生病住院看望慰問，主要指我院在職教職工，因生病住院，由院工會組織看望慰問活動。（二）教職工家屬去世看望慰問教職工家屬病故看望慰問，指我院在職教職工的父、母親去世，由院部、人事處、工會出面進(jìn)行看望慰問。（三）教職工及離退休教職工病逝看望慰問凡是我院在職或離退休的教職工，因病或因意外事故去世的，由醫(yī)院出面進(jìn)行慰問其家屬。二、慰問方式1、凡屬于我院教職工，因生病住本院的，由院醫(yī)保及時向工會提供名單，工會到所住病房進(jìn)行慰問。2、教職工家屬（指父母親及配偶）去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問教職工本人。3、教職工去世，由院部、人事處、工會組織看望慰問其家屬。4、離退休教職工生病住院或去世，由離退休科組織看望慰問。三、經(jīng)費來源附院工會看望慰問教職工及其家屬所須經(jīng)費由行政、工會共同支出。四、慰問經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)看望慰問教職工采用一次性經(jīng)費補助方式。其標(biāo)準(zhǔn)如下：1、教職工生病住院，由工會組織探視，并給予一次性慰問金200元；2、教職工去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金100元；3、教職工父母親及配偶去世，由院部、人事處、工會組織探望，送花圈并給予一次性慰問金100元。五、本規(guī)定2009年1月1日起執(zhí)行。姜堰市實驗小學(xué)工會委員會關(guān)于探視、慰問及困難補助的暫行規(guī)定（討論稿）為更好地體現(xiàn)學(xué)校對教職工的人文關(guān)懷，發(fā)揮工會組織關(guān)心教職工的職能，增強工會組織的凝聚力，團(tuán)結(jié)全體工會會員齊心協(xié)力，努力工作，推動和諧學(xué)校建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實際，對探視、慰問教職工及困難補助等工作作如下暫行規(guī)定：一、探病1、教職工（包括離退休教職工）因公負(fù)傷、身患絕癥、重大手術(shù)、重病、病危等，由學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)探視慰問。2、教職工因一般常見病、多發(fā)病、傳染病住院或手術(shù)，慢性病連續(xù)病假一個月以上，由工會負(fù)責(zé)探視慰問。下列情況不屬于探視慰問對象：（1）在醫(yī)院門診室輸液的；（2）雖住院但設(shè)家庭病床的。二、吊唁

1、教職工（包括離退休教職工）故世，黨、政、工主要負(fù)責(zé)人前往吊唁，慰問家屬。2、教職工的直系親屬故世，由黨政副職、工會主席、工會組長前往吊唁、慰問。3、教職工直系親屬在外地故世，路途較遠(yuǎn)前往吊唁確有困難的，請教職工代為辦理吊唁事宜，或在年終給予一定補助。三、困難補助或補助教職工困難補助或補助，一般安排在年終，由個人提出申請，經(jīng)工會小組、工會委員會審議，并教代會專門小組或聯(lián)席會議討論通過后予以落實。㈠申請補助或困難補助的條件：1、家庭生活確實困難，群眾公認(rèn)的。2、本年度家庭遇突發(fā)事件，生活有較大困難的。3、本人或家庭成員患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費用個人支付較大的。4、工會因故未能及時探視、慰問的。㈡困難補助標(biāo)準(zhǔn)：由工會委員會視具體情況研究，并報經(jīng)黨政工聯(lián)席會議通過。四、有關(guān)說明1、關(guān)于直系親屬的界定：指教職工父母、子女、公婆、岳父母。2、特殊情況需要探視、慰問的，由學(xué)校黨總支、校長室研究確定；3、本暫時規(guī)定從2008年1月1日起試行，四屆二次教代地討論通過后正式實施。二OO七年十二月

姜堰市實驗小學(xué)教職工困難補助或補助申請表年月日姓名

本人所在部門或年級組

家庭人口

家庭月經(jīng)濟收入

申請補助理由

年級組（或部門）評議意見

年級組長或部門負(fù)責(zé)人簽名

工會委員會評議意見

教代會專門小組或聯(lián)席會議審核意見

注：申請補助或困難補助的條件：1、生活確實困難、群眾公認(rèn)的。2、本年度家庭遇突發(fā)事情，生活有較大困難的。3、本人或家庭成員患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費用個人支付較大的。4、工會因故未能及時探視、慰問的。民政部機關(guān)工會困難補助暫行規(guī)定來源：直屬機關(guān)黨委

時間：2007-11-2016:28

第一條為了關(guān)心職工生活,幫助干部職工在一定程度上解決實際困難,使送溫暖活動經(jīng)常化、制度化，把黨組織和工會組織對職工的關(guān)心落到實處，根據(jù)全國總工會和中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會關(guān)于開展為干部職工送溫暖活動有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。第二條職工困難補助范圍：部直屬機關(guān)工會會員中工資關(guān)系在民政部機關(guān)的正式在職工作人員。第三條職工困難補助原則：重點照顧有重大、特殊困難的職工，兼顧有一般困難的職工，幫助職工克服困難。第四條職工困難補助條件和標(biāo)準(zhǔn)：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的職工，領(lǐng)導(dǎo)前往看望和慰問，一次性發(fā)給慰問金2000元（其中從部機關(guān)公務(wù)員福利費中列支1000元）；（二）職工本人患病住院治療1個月以內(nèi)，一次性發(fā)給看望、慰問金800-1000元,職工本人患病住院治療1個月以上，一次性發(fā)給看望、慰問金1500-2000元,(三)職工直系親屬（不含男方岳父、母，女方公婆）去世，領(lǐng)導(dǎo)前往看望和慰問，一次性發(fā)給慰問金1000元（其中從部機關(guān)公務(wù)員福利費中列支500元）；（四）有其他特殊困難的職工一般一次性發(fā)給慰問金300元。第五條職工困難補助申報程序：（一）符合本規(guī)定第四條的職工，由個人向所在單位工會組織申請或工會小組討論提名。（二）由申請人或工會小組按要求填寫《民政部直屬機關(guān)職工困難補助申請表》。（三）所在單位工會組織研究通過并征得單位行政領(lǐng)導(dǎo)和黨組織同意，由工會主席簽字蓋章。（四）所在單位上報的《民政部直屬機關(guān)職工困難補助申請表》中符合本規(guī)定第四條第（二）、（三）款的，附醫(yī)院住院證明一并報直屬機關(guān)工會審批。第六條職工困難補助審批程序：（一）涉及到第四條第（一）、（四）款的，由各單位工會在每年12月底前報部直屬機關(guān)工會，由直屬機關(guān)工會委員會審核，部直屬機關(guān)工會主席或副主席簽名蓋章，報部直屬機關(guān)黨委主管書記批準(zhǔn)。（二）涉及到第四條第（二）、（三）款的，由直屬機關(guān)工會主席向部直屬機關(guān)黨委主管書記匯報審批并向工會委員會通報。第七條本規(guī)定是為解決職工突發(fā)的暫時困難設(shè)立的一次性慰問金，符合補助條件的職工一般一年只能享受一次。第八條職工困難慰問金所需資金,除在部機關(guān)公務(wù)員福利費中列支一部分外,其余部分列入部直屬機關(guān)工會預(yù)算。第九條財務(wù)獨立核算的直屬事業(yè)單位工會，參照此規(guī)定自行組織實施。第十條本規(guī)定由民政部直屬機關(guān)工會負(fù)責(zé)解釋。第十一條本規(guī)定自民政部直屬機關(guān)工會委員會通過之日起執(zhí)行。附件:民政部直屬機關(guān)工會二ΟΟ三年二月十二日民政部直屬機關(guān)職工困難補助申請表填報日期：年月日姓名性別年齡職務(wù)家庭人口平均收入家庭住址聯(lián)系電話其它經(jīng)濟來源主要困難情況職工本人患重病職工直系親屬患重病家庭發(fā)生意外事故其它情況分會意見分會主席簽章：機關(guān)工會領(lǐng)導(dǎo)意見直屬機關(guān)工會主席簽名機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)審批意見主管書記簽名關(guān)于在元旦、春節(jié)期間開展送溫暖慰問活動的通知各區(qū)、縣級市勞動和社會保障局、總工會、退管委，市屬各單位行政、工會：2006年元旦、春節(jié)將至，為了更好地貫徹黨的十六屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，落實科學(xué)的發(fā)展觀，發(fā)揚黨和政府關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚中華民族互愛互助的傳統(tǒng)美德，構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會，請各單位根據(jù)本通知的要求，結(jié)合實際，在元旦、春節(jié)期間開展形式多樣的送溫暖慰問活動，把黨和政府的關(guān)懷送到廣大職工群眾身邊?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、慰問的主要對象

勞動模范、軍烈屬、榮復(fù)退轉(zhuǎn)軍人、特困失業(yè)人員和下崗職工、離退休（職）人員、殘疾職工、離崗醫(yī)治或療養(yǎng)的傷病職工、因工傷殘（含職業(yè)病）職工、持《低保金領(lǐng)取證》、《低收入困難家庭證》、《廣州市工會特困職工證》的職工，以及因工死亡職工遺屬。

二、慰問金的標(biāo)準(zhǔn)

具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位結(jié)合實際自行確定。

三、慰問經(jīng)費的開支辦法

原則上由各單位按原規(guī)定的渠道開支。特別困難的企業(yè)由其主管部門統(tǒng)籌安排，酌情解決。

四、慰問的做法和要求

(一)節(jié)日慰問活動要按照勤儉節(jié)約和辦實事、講實效的原則，以上門慰問和小型茶話會為主。在慰問活動中，對鰥寡孤獨者及因工死亡職工遺屬，要上門慰問。

(二)各主管部門和單位，要檢查督促工資發(fā)放、各項基本生活費發(fā)放以及再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實情況，確保節(jié)日期間職工的各項基本生活保障待遇按時足額發(fā)放。

(三)對家庭月人均收入低于市居民最低生活保障線330元又未納入低保的特困職工家庭，以及家庭月人均收入低于390元的低2職工家庭，單位要指導(dǎo)和幫助他們到區(qū)、街民政部門申領(lǐng)社會救濟金和申辦《廣州市低收入困難家庭證》，使他們能夠及時得到政府規(guī)定的解困項目的幫助。對由于各種原因未能辦理申領(lǐng)社會救濟金以及生活出現(xiàn)臨時困難的職工，單位要給予定期或臨時補助。對特別貧困的職工，要送上糧油和御寒衣被等生活必需品。

(四)對失業(yè)人員中的困難戶，勞動和社會保障部門要組織人員慰問，并想方設(shè)法盡快幫助他們解決實際問題。

（五）各區(qū)退休職工管理部門要做好已移交社會化管理退休人員的慰問工作。

（六）各級職工濟難解困基金組織要充分發(fā)揮補充保障的作用，基金組織的基金必須按章程和管理使用辦法的規(guī)定集中用于救助特困職工（含退休人員），不得挪作他用。

（七）對出現(xiàn)突發(fā)性困難的職工家庭，單位在救急濟難的同時要向主管部門和上級工會報告，爭取多渠道幫助有特殊困難的職工解決基本生活問題。

（八）建立送溫暖回訪督辦制度，由工會對送溫暖慰問對象進(jìn)行回訪，落實或督辦落實黨政領(lǐng)導(dǎo)在送溫暖慰問活動中作出的指示和交辦事項，增強送溫暖活動的實效性。

總之，要調(diào)動各級黨政工和社會的力量，全面實施送溫暖工程，通過各項慰問活動，讓職工群眾度過一個歡樂祥和的新年和新春佳節(jié)。

慰問活動情況，請各主管部門及時匯總，于2006年1月28日前填報附后的《情況匯報》，同時報送市總工會生活保障部、市勞動保障局和市退管委辦公室。

附件：2006年元旦春節(jié)慰問活動情況匯報表廣州市總工會

廣州市勞動和社會保障局

廣州市退管委

2005年12月28日為促進(jìn)和諧校園建設(shè)，做好在職教職工福利工作，規(guī)范在職教職工福利費的使用和管理，結(jié)合我校實際，特修訂本規(guī)定：

一、福利費使用范圍

福利費是指學(xué)校依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，按照在職教職工工資總額的一定比例提取的經(jīng)費。其享受對象為在學(xué)校財務(wù)按月領(lǐng)取工資并繳納工會會費的在職在籍教職工（含校聘人事代理制教職工）。具體用于以下幾方面的開支：

（一）根據(jù)學(xué)校教職工重大病傷醫(yī)療互助基金的收支需求，為教職工重大病傷醫(yī)療互助基金補充資金。

（二）每年分三次（元旦、春節(jié)，“五一”、端午節(jié)，教師、國慶、中秋節(jié)）為在職教職工發(fā)放節(jié)慶福利。

（三）為在職教職工進(jìn)行兩年一次的身體健康檢查。

（四）為在職女教職工進(jìn)行婦科防癌普查和按年度購買婦科防癌保險。

（五）對在職教職工子女考上大學(xué)進(jìn)行獎勵。對附屬中、小學(xué)和幼兒園子弟進(jìn)行“六一”兒童節(jié)慰問。

（六）教職工慰問與困難補助。包括：春節(jié)慰問、在職教職工生病住院看望、生日慰問、結(jié)婚、生子祝賀、臨時困難補助、在職教職工去世、在職教職工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利費使用標(biāo)準(zhǔn)

（一）傳統(tǒng)節(jié)日為在職教職工發(fā)放節(jié)慶福利，每次不低于200元。

（二）春節(jié)慰問。春節(jié)期間，慰問勞動模范、特困戶和五保戶，慰問金500-1000元/人；慰問80歲以上離退休教職工、住院教職工，慰問金200元/人；慰問其他重大疾病教職工，慰問金400元/人。

（三）慰問生病住院的在職教職工，每人每次慰問金或慰問品價值200元。

（四）福利費按每個部門工會基數(shù)1000元/年，在職教職工70元/人?年的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)艿礁鞑块T工會，用于教職工平時生病住院慰問，生日、結(jié)婚、生子祝賀等。

（五）在職教職工子女考上大學(xué)獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為本科2000元/人，?？?500元/人。

（六）發(fā)放在職教職工去世，在職教職工父母及配偶父母去世祭奠金。在職教職工去世，發(fā)放祭奠金400元；在職教職工父母及配偶父母去世，發(fā)放祭奠金200元。

（七）在職教職工遭遇意外天災(zāi)人禍造成臨時困難，或因長期患病等造成特別困難的，由校工會酌情給予困難補助。

三、福利費的管理

（一）計劃財務(wù)處按法定要求按月計提教職工福利費，在會計核算中心設(shè)立專門帳戶進(jìn)行收支核算。

（二）各部門工會負(fù)責(zé)組織實施對本單位在職教職工生日、結(jié)婚、生子的祝賀和平時生病住院的慰問，其經(jīng)費支出由部門工會主席審批簽字后到校工會蓋章，再到計劃財務(wù)處報銷。

（三）福利費2000元以內(nèi)的開支（下?lián)艿礁鞑块T工會的福利費除外）須經(jīng)校工會主席審批，2000元（含）以上的開支，須經(jīng)校工會主席和計財處處長或主管副處長共同審批簽字，由工會財務(wù)人員到計劃財務(wù)處報銷。

（四）福利費的開支情況，每年由校工會在學(xué)校教職工代表大會上進(jìn)行年度報告。

四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由校工會負(fù)責(zé)解釋。原《湖南大學(xué)在職教職工福利費使用和管理規(guī)定（暫行）》同時廢止。為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強我局機關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。一、工會組織(一)局機關(guān)工會是在機關(guān)黨委和省直工會領(lǐng)導(dǎo)下，由機關(guān)在職職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結(jié)合起來的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機關(guān)廣大職工的橋梁和紐帶，是促進(jìn)機關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機關(guān)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。(二)局機關(guān)工會以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。機關(guān)工會組織的合法權(quán)益受法律保護(hù)。各部門應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。(三)局機關(guān)在職職工都有依法參加和組織工會的權(quán)利。(四)機關(guān)工會每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。機關(guān)工會配備專職或兼職工會主席。工會主席缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補選。二、工會職責(zé)(一)堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學(xué)習(xí)。配合黨組織教育職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高職工思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)。(二)緊密圍繞局中心工作開展有自身特色的活動，促進(jìn)中心任務(wù)的完成。開展適合單位特點的文化體育活動，推動精神文明建設(shè)。深入開展建設(shè)“職工之家”活動，把工會建成廣大職工信賴的“職工之家”。(三)代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工參與內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全心全意為職工服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工的橋梁和紐帶作用。(四)協(xié)助和督促有關(guān)職能部門做好有關(guān)職工社會保險、勞動保護(hù)等工作。與有關(guān)部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，為職工謀取福利。(五)加強自身建設(shè)，推進(jìn)工會工作的制度化、規(guī)范化。依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上解經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。三、工會權(quán)利和義務(wù)(一)局機關(guān)工會、各工會小組應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，就關(guān)系到機關(guān)職工切身利益的重大問題及其它共同關(guān)心的問題進(jìn)行通報和協(xié)商解決。聯(lián)席會議每年至少召開一次。(二)通過職工(代表)大會或會員(代表)大會、聯(lián)席會議以及工會組織負(fù)責(zé)人參加或列席黨政有關(guān)會議、組織職工開展合理化建議活動，對單位內(nèi)部事務(wù)管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議。(三)局機關(guān)工會有權(quán)就涉及職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實提供情況和材料，對發(fā)現(xiàn)的問題，接受調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)及時處理和答復(fù)。(四)會同有關(guān)部門做好勞動模范、先進(jìn)工作者的推薦、評選、表彰和管理工作。(五)工會還應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.協(xié)助有關(guān)部門對職工進(jìn)行經(jīng)常性的安全衛(wèi)生教育，