公司勞動(dòng)人事管理制度

公司勞動(dòng)人事管理制度公司勞動(dòng)人事管理制度公司勞動(dòng)人事管理制度xxx公司公司勞動(dòng)人事管理制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度勞動(dòng)人事管理制度第一章總則第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的所有人員。第三條公司員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時(shí)有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章勞動(dòng)用工制度第五條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。第六條公司職能部門及下屬公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)黨、政辦公會(huì)研究討論通過后上報(bào)區(qū)國資委審核批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第七條公司辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)手續(xù)。第八條崗位設(shè)置要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實(shí)際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細(xì)、人浮于事。第九條公司根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后，按時(shí)到新崗位工作。第三章員工招聘制度第十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在其主持下自主招聘品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或勞務(wù)市場(chǎng)，面向社會(huì)公開招聘所需人員，對(duì)招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。第十一條公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。第十二條員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識(shí)、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。第十三條公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請(qǐng)：（一）員工崗位空缺時(shí)；（二）生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時(shí)；（三）因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化增設(shè)崗位時(shí)；（四）新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)；（五）需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)人員。第十四條凡需增補(bǔ)人員的單位，須提前提交申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。第四章勞動(dòng)合同制度第十五條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式二份，由雙方各執(zhí)一份。第十六條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用北京市勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，其主要內(nèi)容為：（一）勞動(dòng)合同雙方的基本情況；（二）勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（八）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；第十七條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第十八條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期。第十九條嚴(yán)禁招用童工。被招用的員工必須年滿18周歲。第二十條試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司統(tǒng)一辦理正式錄用手續(xù)。第二十一條新招用員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安全教育和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)。第二十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第二十三條員工提出與公司解除勞動(dòng)合同（辭職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。第二十四條公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，與員工解除勞動(dòng)合同（辭退），由公司提前３０日向工會(huì)或者全體員工說明情況，征求工會(huì)意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，由勞資人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到勞資人事部門辦理辭退手續(xù)。第二十五條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利。第二十六條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。第二十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資；工作年限6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況的；（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）員工退休、退職的；（三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）自動(dòng)離職，公司予以除名的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：但要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的；（五）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的；（六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十四條公司為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與員工約定服務(wù)期。因員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第三十五條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中就保守公司商業(yè)秘密約定競業(yè)限制條款。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。第三十六條員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（一）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的違約金。第三十七條員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動(dòng)合同。第三十八條員工擅自離職，屬于違約行為，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同，并賠償公司的損失。第三十九條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第四十條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十一條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。第五章員工獎(jiǎng)懲制度第四十二條公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四十三條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第四十四條獎(jiǎng)懲類別：（一）獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)；（二）處罰——通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同。第四十五條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由用人單位提名并提出獎(jiǎng)懲意見，及經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十六條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高質(zhì)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的；（二）工作中有創(chuàng)新，并取得顯著成績的；（三）在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的；（四）積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；（五）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；（六）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四十七條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工根據(jù)員工過失情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同等處理,視具體情況而定：（一）員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；5、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。（二）員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第六章勞動(dòng)安全保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)制度第四十八條公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害。第四十九條公司應(yīng)根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真組織實(shí)施。第五十條公司必須為特殊崗位員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。第五十一條公司依法為