員工考勤制度

11-/NUMPAGES11職員考勤制度一．目的為規(guī)范公司的日常考勤治理，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，確保各項(xiàng)工作順利有序的完成，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本考勤制度。二．考勤記錄1．公司的考勤治理和值班安排統(tǒng)一歸由行政人事部負(fù)責(zé)。后勤崗位的考勤由行政人事部直接記錄，公司自營(yíng)門(mén)店的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，藥房專(zhuān)柜由南昌區(qū)域藥房督導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄，并于每月一號(hào)下午下班前將考勤表交于行政人事部，考勤表上需有考勤記錄人的確認(rèn)簽名。2．考勤記錄人在每月考勤表中應(yīng)如實(shí)反應(yīng)職員當(dāng)月的休假情況和勞動(dòng)紀(jì)律，行政人事部會(huì)將各部門(mén)匯交的考勤表與職員個(gè)人的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后方可核算職員當(dāng)月的差不多工資應(yīng)發(fā)額。3．公司自營(yíng)門(mén)店和藥房專(zhuān)柜的考勤記錄人需在每月5號(hào)前將各自轄區(qū)內(nèi)職員的本月排班打算表交于行政人事部，之后正常情況下各門(mén)店及專(zhuān)柜職員必須按照排班打算表安排工作時(shí)刻。三．日常工作時(shí)刻1．冬令時(shí)：上午8：30－12：00下午13：30－17：30；夏令時(shí)：上午8：30－12：00下午14：00－18：00；2．公司每日上班時(shí)刻總和為七個(gè)半小時(shí)；3．因公司行業(yè)特性，周末各辦公地點(diǎn)必須有人值班。辦公室及倉(cāng)庫(kù)值班人員由行政人事部在每月月初統(tǒng)一安排，各零售點(diǎn)的休息時(shí)刻由門(mén)店店長(zhǎng)和連鎖藥房督導(dǎo)在每月月初統(tǒng)一安排，周末按正常時(shí)刻上班。四．請(qǐng)假申請(qǐng)1．需請(qǐng)假或調(diào)休的職員需到行政人事部領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（門(mén)店或?qū)９衤殕T可到直接主管處領(lǐng)取備用《請(qǐng)假申請(qǐng)單》），按“備注”要求將各項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)完整。2．職員需將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》填寫(xiě)完整，后依照請(qǐng)假時(shí)刻，請(qǐng)假時(shí)刻在一天以?xún)?nèi)的由所屬部長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案后實(shí)行；請(qǐng)假時(shí)刻在一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）除由所屬部長(zhǎng)批準(zhǔn)外，還須報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部備案后方可實(shí)行；而請(qǐng)假三天以上的，除報(bào)所屬部門(mén)部長(zhǎng)及行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)外，還須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，才可交由行政人事部備案實(shí)行。3．請(qǐng)假超過(guò)一天以上者必須在所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下做好工作交接，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上必須有暫代工作者簽名確認(rèn)。4．遇專(zhuān)門(mén)緊急情況未能提早按正常流程請(qǐng)假時(shí)，職員必須第一時(shí)刻以電話(huà)或口信方式通知主管部門(mén)和行政人事部，獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假；休假結(jié)束后需首先到行政人事部辦理消假并按正常流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5．所有職員在休假期間必須保持手機(jī)聯(lián)系的暢通，以免阻礙日常工作的順利進(jìn)行。五．加班申請(qǐng)1．如遇臨時(shí)緊急工作任務(wù)需加班的情況，職員應(yīng)在事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由行政人事部備案。2．獲準(zhǔn)加班后實(shí)際產(chǎn)生的加班時(shí)刻可由職員自行決定作為日后的調(diào)休時(shí)刻或者計(jì)算當(dāng)月加班工資。1）如職員決定將加班時(shí)刻直接計(jì)算當(dāng)月加班工資，則平常加班按日常小時(shí)工資或日工資計(jì)算，節(jié)假日按日常小時(shí)工資或日工資的2倍計(jì)算。2）如職員決定將加班時(shí)刻作為日后的調(diào)休時(shí)刻，則視為放棄加班工資的發(fā)放，職員必須在自然年度內(nèi)調(diào)休完畢且不可2日以上地連續(xù)調(diào)休；12月31日后未調(diào)休完畢的當(dāng)年加班時(shí)刻視為放棄調(diào)休。3．如遇專(zhuān)門(mén)情況，也可后補(bǔ)加班申請(qǐng)。但必須由所在部門(mén)部長(zhǎng)以上級(jí)不領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)申請(qǐng)。報(bào)總經(jīng)理審批后，至行政人事部備案。六．休假細(xì)則1．事假（考勤符號(hào)：S）1）職員在公司規(guī)定工作日內(nèi)有必須親自前往辦理的私事需向公司辦理事假申請(qǐng)，經(jīng)公司各相關(guān)部門(mén)審批同意后可休事假；2）職員每月只能夠申請(qǐng)事假2次。年事假次數(shù)累計(jì)超過(guò)24次者，不得參與當(dāng)年晉升及年終各種優(yōu)秀評(píng)比。3）事假為無(wú)薪假期，享假期間公司不予發(fā)放工資。2．病假（考勤符號(hào)：B）1）職員在公司規(guī)定工作日內(nèi)因病需休病假時(shí)，應(yīng)事前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司各相關(guān)部門(mén)審批同意后可休病假，病假為部分帶薪假期。2）職員在休完病假辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)需向公司出示市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)和治療發(fā)票等相關(guān)憑證，公司方可按病假發(fā)放相關(guān)差不多待遇。3）享假期間公司將依照職員在本公司工作年限的長(zhǎng)短，以職員差不多工資為基數(shù)，按不同比例發(fā)放職員病假期間工資，具體規(guī)則如下表所示：在公司工作年限(Y)發(fā)放差不多工資的比例數(shù)1年<Y<5年60%5年<=Y<10年70%10年<=Y<15年80%15年<=Y<20年90%Y>=20年100%4）職員在一年內(nèi)的病假累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司可依照該職員的軀體狀況予以崗位調(diào)整或勸退處理。3．工傷（考勤符號(hào)：O）1）職員因在公司工作造成事故損害或患職業(yè)病需暫停工作同意工傷治療的，職員向出示醫(yī)院的診斷證明和治療發(fā)票等相關(guān)憑證，公司將按工傷處理發(fā)放相關(guān)待遇。2）工傷為全薪假期，在停工留職期內(nèi)，公司將按月支付職員差不多工資，停工留職期一般不超過(guò)3個(gè)月。4．婚假（考勤符號(hào)：H）1）婚假為全薪假期，職員享假期間公司將足額支付職員差不多工資，職員申請(qǐng)婚假時(shí)必須向公司出示雙方結(jié)婚證原件。2）已過(guò)法定結(jié)婚年齡未到晚婚年齡的職員可享受15天婚假；符合晚婚年齡的職員可享受18天晚婚假。3）婚假期間如遇周末及法定節(jié)假日公司不予另行補(bǔ)假，婚假必須一次性休完，不可分批休假。4）再婚職員可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5．喪假（考勤符號(hào)：BS）1）喪假為全薪假期，職員休假期間公司將足額支付職員當(dāng)日工資。2）職員的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，公司將給予3天帶薪假期；其他親屬（2代以?xún)?nèi)）死亡，公司將給予1天帶薪假期。6．產(chǎn)假（考勤符號(hào)：C）1）產(chǎn)假為全薪假期，職員休假期間公司將足額支付職員假期差不多工資。2）一般女性職員產(chǎn)假為60天，晚育加30天假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天假，每多生一胞胎另加15天假；男性職員可請(qǐng)陪護(hù)假7天。7．調(diào)休（考勤符號(hào)：D）1）有加班可調(diào)休的職員，調(diào)休日期必須在本自然年度內(nèi)，否則過(guò)期作廢。2）申請(qǐng)調(diào)休者，必須確認(rèn)當(dāng)月有剩余加班時(shí)刻可用作調(diào)休，不可預(yù)支加班作調(diào)休。3）職員需至少提早一日到公司辦理調(diào)休手續(xù)，并找各級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽批。4）職員積存調(diào)休滿(mǎn)十天的公司將強(qiáng)制安排其休假，以保障職員的軀體健康。8．休假（考勤符號(hào)：X）公司實(shí)行每周六天工作制。每位職員每周可享受一天帶薪假期。具體休假安排由各部門(mén)內(nèi)部自行協(xié)調(diào)，報(bào)行政人事部備案。如職員因事零時(shí)調(diào)整，必須提早一天填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，至行政人事部備案方可實(shí)行。9．其他假期（考勤符號(hào)：QT）公司將依照國(guó)家法定年節(jié)假日，結(jié)合公司自有情況，視情況安排零時(shí)性年節(jié)假期。此類(lèi)假期，以公司文件安排為準(zhǔn)。七．勞動(dòng)紀(jì)律在既定工作日內(nèi)，職員必須按工作時(shí)刻按時(shí)到崗上班，如需請(qǐng)假，必須提早按以上的“請(qǐng)假流程”逐級(jí)審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?，F(xiàn)對(duì)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況及懲處細(xì)則作出規(guī)定如下：1．遲到（考勤符號(hào)：<）1）考慮到都市交通擁堵等專(zhuān)門(mén)情況，每個(gè)月同意職員超出上班規(guī)定時(shí)刻，遲到5分鐘以?xún)?nèi)三次不記為遲到，但必須以電話(huà)形式預(yù)先通知行政人事部備案。2）職員距規(guī)定上班時(shí)刻遲到30分鐘以?xún)?nèi)，記遲到一次，每次扣款5元，超過(guò)三次者則每次扣款提升至20元；職員距規(guī)定上班時(shí)刻遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款25元，超過(guò)三次者，則每次罰款提升至50元。3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)時(shí)，職員違反公司作息時(shí)刻要求無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，將按曠工半日計(jì)算，并加罰人民幣50元。4）因情況專(zhuān)門(mén)，遇節(jié)假日及自然災(zāi)難等不可抗力，導(dǎo)致大量職員遲到的，可由行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批，不按遲到處理。2．早退（考勤符號(hào)：>）1）職員距規(guī)定下班時(shí)刻早退5分鐘以上1小時(shí)以下者，記早退一次，每次罰款5元，超過(guò)三次者則每次罰款提升至20元；職員距規(guī)定下班時(shí)刻早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次罰款25元，超過(guò)三次者，則每次罰款提升至50元。2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)時(shí)，職員違反公司作息時(shí)刻要求無(wú)故早退1小時(shí)以上者，將按曠工半日計(jì)算，并加罰人民幣50元。3）因情況專(zhuān)門(mén)，遇節(jié)假日及自然災(zāi)難等不可抗力，確需提早下班的，可由行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，不按早退處理。3．曠工（考勤符號(hào)：K）1）凡以下情況均按曠工論處：A）采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造各類(lèi)休假證明以騙取休假的；B）在未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)的情況下，職員距規(guī)定上下班時(shí)刻無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上半個(gè)工作日以?xún)?nèi)者，按曠工半日處理；C）在未辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)的情況下，職員距規(guī)定上下班時(shí)刻無(wú)故遲到或早退半個(gè)工作日以上者，按曠工一日處理；D）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)教育勸講仍不到新崗位工作的；E）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的；F）因職員未按時(shí)到崗，對(duì)公司正常經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失或延誤工作的情況；G）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。2）凡屬曠工情況，公司將按該職員日工資的三倍予以處罰。3）連續(xù)曠工三日者，公司將視該職員為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4）在一個(gè)自然月內(nèi)，累計(jì)曠工3次者，公司將視該職員為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面與該職員解除勞動(dòng)關(guān)系。5）在一個(gè)自然年內(nèi)，累計(jì)曠工5次者，公司將視該職員為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面與該