國開(中央電大)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試題庫

國開(中央電大)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試題庫/r/n說明：試卷號：/r/n1021/r/no/r/n2020/r/n年/r/n7/r/n月試題及答案/r/n一/r/n、單項選擇題(每小題/r/n1/r/n分，共/r/n10/r/n分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))/r/n我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是/r/n(D)/r/n。/r/n獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針/r/n獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針/r/n獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針/r/nI)./r/n勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、/r/n政府促/r/n進(jìn)就業(yè)/r/n相結(jié)合的方針/r/n企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或/r/n(B)/r/n職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。/r/n四分之一以上/r/n三分之一以上/r/n二分之一以上/r/n三分之二以上/r/n根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是/r/n(D)/r/n。/r/n法定休假/r/n年休假/r/n婚喪假/r/n事假/r/n未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為/r/n(B)/r/n。/r/nTOC\o"1-5"\h\z/r/n10/r/n天/r/n20/r/n天/r/n30/r/n天/r/n40/r/n天/r/n根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指/r/n(0/r/n。/r/n3/r/n人以下死亡的/r/n3A/r/n以上/r/n10/r/n人以下死亡的/r/n10/r/n人以上/r/n30/r/n人以下死亡的/r/n30/r/n人以上死亡的/r/n《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時間，時間長度是/r/n(0/r/n。/r/n30/r/n分鐘/r/n40/r/n分鐘/r/n60/r/n分鐘/r/n90/r/n分鐘/r/n主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是/r/n(D)o/r/n國務(wù)院/r/n國家工商行政管理局/r/n全國總工會/r/n國務(wù)院勞動保障行政部門/r/n一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于/r/n1601/r/n年英國伊麗莎白女王頒布的/r/n(A)/r/n。/r/n《濟(jì)貧法》/r/n《勞工疾病保險法》/r/n《家庭津貼法》/r/n《國民救濟(jì)法》/r/n9/r/n.下列/r/n選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是/r/n(C)/r/n。/r/n年滿/r/n50/r/n周歲/r/n服現(xiàn)役未滿/r/n30/r/n年的/r/n服現(xiàn)役滿/r/n30/r/n年的/r/n服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評為三等功/r/n2006/r/n年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是/r/n(A)/r/n。/r/n6/r/n周歲/r/n6/r/n周歲半/r/n7/r/n周歲/r/n8/r/n周歲/r/n二/r/n、多項選擇題(每小題/r/n2/r/n分，共/r/n20/r/n分。在每小題的四個備選答案屮，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)/r/n下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有/r/n(ABD)O/r/n工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同/r/n職工個人/r/n與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資/r/n報酬的/r/n標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資/r/n協(xié)議規(guī)定的最/r/n低標(biāo)準(zhǔn)/r/n未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同/r/n依法訂/r/n立的工/r/n資協(xié)議對企業(yè)/r/n和職工雙方具/r/n有同等約束力/r/n我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括/r/n(ABCD)/r/n。/r/n公休假日、法定節(jié)日休假時間/r/n年休假、探親假/r/n工作日內(nèi)的休息時間/r/n工作日之間的休息時間/r/n下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有/r/n(BCD)o/r/n企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意/r/n發(fā)生重大事故，/r/n威脅勞動者生命/r/n健康，需緊急/r/n處理的/r/n交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的/r/n發(fā)生/r/n地震、洪水，/r/n需緊急/r/n救援的/r/n我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護(hù)有/r/n(ABCD)O/r/n用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)/r/n用人單位不得安排孕期的女職工從事/r/n對本人有危害/r/n的作業(yè)/r/n用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)/r/n用人單位不得安排孕/r/n期和哺乳期的/r/n女職工/r/n從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)/r/n根據(jù)《勞動法》規(guī)定，可以招收未滿/r/n16/r/n周歲的未成年人的單位有/r/n(ACD)/r/n。/r/n文/r/n藝單位/r/n邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)/r/n體育單位/r/n特種工藝單位/r/n其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有/r/n(ABCD)o/r/n依法/r/n獨立開展勞動/r/n監(jiān)督檢查活動/r/n依/r/n法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)/r/n查處理/r/n依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理/r/n會同勞動監(jiān)察部門等/r/n監(jiān)督主/r/n體進(jìn)行勞動監(jiān)/r/n督檢查/r/n對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院有/r/n(BD)o/r/n勞動者住所地的基層人民法院/r/n用人/r/n單位所在地的/r/n基層人民法院/r/n勞動合同簽訂地的基層人民法院/r/n勞動合同履行地的基層人民法院/r/n對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做岀多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn),/r/n可以將社會保障關(guān)系分為/r/n(BCD)/r/n0/r/n社會保障管理關(guān)系/r/n社會保險關(guān)系/r/n社會救助關(guān)系/r/n社會福利關(guān)系/r/n根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷/r/n(ABC)o/r/n患職業(yè)病的/r/n因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的/r/n在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的/r/n在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益活動中受到傷害的/r/n在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時，申請人家庭不計人家庭收入的收入有/r/n(ABCD)o/r/nA./r/n按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金/r/nB/r/n?計劃生育獎勵與扶助金/r/n教育方面的獎勵性補(bǔ)助/r/n見義勇為的獎勵性補(bǔ)助/r/n三/r/n、 名詞解釋題(每小題/r/n4/r/n分，共/r/n20/r/n分)/r/n集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談,/r/n并簽訂集體合同的行為。/r/n津貼(補(bǔ)貼)：是/r/n對在特殊情況/r/n下工作/r/n的職工所付出的額外勞動消/r/n耗和生/r/n活費用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補(bǔ)充形式。/r/n集體爭議：是法勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。/r/n養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償/r/n和幫助的一種社會保險/r/n制度。/r/n社會救助：/r/n是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活/r/n水平，由國/r/n家或社會/r/n按照法/r/n定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。/r/n四/r/n、 簡答題(每小題/r/n8/r/n分，共/r/n16/r/n分)/r/n簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。/r/n答：國家/r/n和政府應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面履行其職責(zé)：/r/n國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。/r/n政府要釆取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。/r/n國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。/r/n國家釆取各種措旅，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。/r/n簡述社會福利的性質(zhì)和特征。/r/n答：/r/n社會福利具有明顯的社會屬性，作為社會保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個/r/n特征：/r/n社會福利的范圍具有普遍性。社會/r/n福利在/r/n性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性/r/n福利，是為/r/n全體社會成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。/r/n社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會均等的特征，具有明顯的目的性。/r/n社會福利具有政府主導(dǎo)性。社會福利是政府主導(dǎo)的一項社會性的公共事業(yè)，需要公共財政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。/r/n五/r/n、 論述題(共/r/n14/r/n分)/r/n試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。/r/n答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)/r/n形式，二/r/n者相互/r/n聯(lián)系，/r/n相輔/r/n相成。/r/n人們依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。/r/n它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：/r/n兩/r/n者所屬的范疇不同。勞動/r/n關(guān)系是一種社/r/n會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的/r/n范疇；/r/n而勞動法律關(guān)系/r/n則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。/r/n兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存/r/n在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存征為/r/n前提。/r/n兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為/r/n內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。/r/n六/r/n、案例分析題(共/r/n20/r/n分)/r/n張某于/r/n2008/r/n年/r/n7/r/n月份被某食品機(jī)械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。雙方簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下；合同期限/r/n3/r/n年，從/r/n2008/r/n年/r/n7/r/n月/r/n5/r/n日起，到/r/n2010/r/n年/r/n7/r/n月/r/n4/r/n日止；實行每周/r/n5/r/n天，每天/r/n10/r/n小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月工資/r/n3000/r/n元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。/r/n2009/r/n年/r/n3/r/n月，張某提出每日工作/r/n10/r/n小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。/r/n某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。/r/n試分析：/r/n張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間條款是否有效？/r/n答：張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。/r/n《勞動法》第/r/n36/r/n條規(guī)定：/r/n“國/r/n家實行勞動者每日工作時間不超過/r/n8/r/n小時、平均每周工作時間不超過/r/n44/r/n小時的工時制度《國/r/n務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為/r/n“每/r/n日工作/r/n8/r/n小時，每周工作/r/n40/r/n小時"。本案中勞動合同約定/r/n“每周/r/n5/r/n天，每天/r/n10/r/n小時"的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。/r/n張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同是否有效？/r/n答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的，其他部/r/n分仍然有效。本案中，/r/n工作時間不符合法律規(guī)定，其/r/n余條款合法，/r/n該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議/r/n仲裁委/r/n員會的處理不/r/n正確，應(yīng)予/r/n更正。/r/n2020/r/n年/r/n1/r/n月試題及答案/r/n一、單項選擇題/r/n從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是/r/n(A)/r/n。/r/n基礎(chǔ)性/r/n針對性/r/n專業(yè)性/r/n實踐性/r/n在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過/r/n(C)/r/n。/r/nTOC\o"1-5"\h\z/r/n10/r/n天/r/n30/r/n天/r/n60/r/n天/r/n半年/r/n休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的/r/n(B)/r/n。/r/n150%/r/n的工資報酬/r/n200%/r/n的工資報酬/r/n250%/r/n的工資報酬/r/n300%/r/n的工資報酬/r/n根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為/r/n(0/r/n。/r/nTOC\o"1-5"\h\z/r/n1/r/n年/r/n2/r/n年/r/n3/r/n年/r/n5/r/n年/r/n某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于/r/n(C)/r/n。/r/n75/r/n天/r/n90/r/n天/r/n113/r/n天/r/n120/r/n天/r/n根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置/r/n(D)/r/n。/r/n勞動檢査機(jī)構(gòu)/r/n勞動督查機(jī)構(gòu)/r/n勞動檢察機(jī)構(gòu)/r/n勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)/r/n當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院/r/n(A)/r/n。/r/n不予受理/r/n應(yīng)予受理/r/n駁回起訴/r/n告知其按普通民事爭議起訴/r/n在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是/r/n1935/r/n年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是/r/n(B)/r/n。/r/n德國/r/n美國/r/n英國/r/n法國/r/n工傷保險實行的原則是/r/n(B)/r/n。/r/n過錯責(zé)任原則/r/n無/r/n過錯責(zé)任原則/r/n公平責(zé)任原則/r/n以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充/r/n下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是/r/n(D)/r/n。/r/n養(yǎng)老保險費/r/n醫(yī)療保險費/r/n失業(yè)保險費/r/n工傷保險費/r/n二/r/n、多項選擇題/r/n勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于/r/n(ABC)/r/n。/r/n勞動法有特/r/n定的調(diào)/r/n整對象/r/n勞動法有特定的主體/r/n勞動法有獨立的內(nèi)容體系/r/n勞動法有特定的調(diào)整方法/r/n與《勞動法相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有/r/n(CD)/r/n。/r/n宗教信仰歧視/r/n民族歧視/r/n健康歧視/r/n戶/r/n籍歧視/r/n以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有/r/n(ABD)o/r/n職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行/r/n勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保/r/n險的，其醫(yī)療和生活保/r/n障由最后的用人單位承擔(dān)/r/n勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)/r/n職業(yè)病病人變動工作/r/n單位，其/r/n依法享有的待遇不變/r/n未成年工不能從事的勞動有/r/n(ACD)o/r/n礦山、井下勞動/r/n國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動/r/n有毒有害勞動/r/n國家規(guī)定的第四級/r/n體力勞動強(qiáng)度/r/n的勞動/r/n負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有/r/n(ABCD)/r/n。/r/n進(jìn)/r/n人生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行/r/n檢查，調(diào)/r/n閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況/r/n對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾/r/n正或者/r/n要求限期改正/r/n對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員/r/n對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家/r/n標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)/r/n標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器/r/n材予以查封或者扣押/r/n《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求有/r/n(BD)/r/n。/r/n所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員/r/n大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并/r/n配備專/r/n職或者/r/n兼職工/r/n作人員/r/n小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員/r/n小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作/r/n以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有/r/n(ACD)/r/n。/r/n用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的/r/n用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的/r/n企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的/r/n未達(dá)到法定退/r/n休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位/r/n發(fā)生用/r/n工爭議依法向人民法院提起訴訟的/r/n社會保障法的特征有/r/n(ABCD)/r/n0/r/n廣泛的社會性/r/n嚴(yán)格的強(qiáng)制性/r/n實體法與程序法的統(tǒng)一性/r/n特定的/r/n技術(shù)性/r/n失業(yè)保險基金籌集的補(bǔ)充渠道有/r/n(AB)/r/n0/r/n失業(yè)保險基金的利息收入/r/n合法的投資收益/r/n國家財政補(bǔ)貼/r/n用人單位繳費/r/n以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有/r/n(ABCD)./r/n教育福利/r/n文化體/r/n育福利/r/n殘疾人福利設(shè)施/r/n就/r/n業(yè)福利/r/n三/r/n、 名詞解釋/r/n21/r/n.勞/r/n動法律事實：/r/n是指勞動法律規(guī)范規(guī)/r/n定的，/r/n能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。/r/n工會法：/r/n是調(diào)整工會與/r/n國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。/r/n工資：/r/n是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定/r/n和勞動/r/n合同的/r/n約定，依據(jù)勞動/r/n者提供的勞動/r/n數(shù)量和/r/n質(zhì)量以/r/n貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。/r/n社會保險法律關(guān)系：/r/n是指/r/n社會保險主體/r/n之間依法形成的收取/r/n和交納社會保/r/n險費、支付和享受/r/n社會保/r/n險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。/r/n社區(qū)服務(wù)：/r/n是指政府、/r/n社/r/n區(qū)居委/r/n會以及/r/n其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化，生活等方面的服務(wù)/r/n四/r/n、 簡答題/r/n簡述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。/r/n答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：/r/n利用工作時冋/r/n制度，協(xié)調(diào)勞動報/r/n酬分配關(guān)系。/r/n促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。/r/n保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。/r/n調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。/r/n簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。/r/n答：社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁/r/n軍優(yōu)屬/r/n活動，/r/n對革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)/r/n，使對/r/n全體國/r/n民的一/r/n種宣傳/r/n教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。/r/n從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。/r/n五/r/n、 論述題/r/n試述勞務(wù)派遺與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。/r/n答：勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于：/r/n一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遭中，用工單位是通過派單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，勞動者與一個用/r/n人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該/r/n用人/r/n單位保/r/n護(hù)勞動者在勞/r/n動過程/r/n中的生/r/n命安全和身體/r/n健康。而在勞務(wù)派遭這一用工形/r/n式中，/r/n被派/r/n澧的勞動者與勞務(wù)派/r/n遺單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，/r/n勞務(wù)派遭單位成為名義上/r/n的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遭單位從事勞動，而是被派遭到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出/r/n現(xiàn)了所謂的/r/n“有/r/n關(guān)系無/r/n勞動，有勞動/r/n無關(guān)系/r/n"/r/n的情況。/r/n六/r/n、 案例分析題/r/n李某為某市(設(shè)區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入/r/n3000/r/n元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某黨得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為/r/n700/r/n元/月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾埳鐣戎嚓P(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請，也不應(yīng)直接向市政府申請，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請。/r/n試分析：/r/n根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請社會救助？/r/n關(guān)于申請程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？/r/n答：/r/n(/r/n1)/r/n根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收人低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)/r/n地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人均收入只有/r/n600/r/n元/月，/r/n低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。/r/n(2)/r/n我國現(xiàn)行法規(guī)定，中請享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待退審批表》。本案中，李某直接向市政府申請，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。/r/n2019/r/n年/r/n7/r/n月試題及答案/r/n一、單項選擇題/r/n勞動法成為獨立法律部門的根源在于/r/n(B)/r/n。/r/n工人運動的興起/r/n國家對雇用關(guān)系的干預(yù)/r/n勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果/r/n法律社會化的產(chǎn)物/r/n《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是/r/n(D)/r/n。/r/n同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期/r/n同一用人單位與同一勞動者可以約定/r/n1/r/n至/r/n2/r/n次試用期/r/n同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)/r/n同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期/r/n勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件/r/n(A)/r/n。/r/n不能低于集體合同的規(guī)定/r/n可以低于集體合同的規(guī)定/r/n由勞動行政部門規(guī)定/r/n由當(dāng)事人自由約定/r/n因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的/r/n(B)/r/n。/r/n10%/r/n20%/r/n40%/r/n50%/r/n根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職資的限制，需要實，亍不定時工作制的,職工平均每周工作時間不得超過/r/n(D)/r/n0/r/n50/r/n小時/r/n45/r/n小時/r/n44/r/n小時/r/n40/r/n小時/r/n特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者/r/n(C)/r/n。/r/n可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正/r/n可以上崗作業(yè)/r/n不得上崗作業(yè)/r/n經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)/r/n不得安排哺乳未滿/r/n(B)/r/n嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。/r/n6/r/n個月/r/n12/r/n個月/r/n18/r/n個月/r/n24/r/n個月/r/n雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由/r/n(B)/r/n。/r/n上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄/r/n勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄/r/n用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄/r/nD./r/n當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄/r/n現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲/r/n(D)/r/n。/r/n對敵作戰(zhàn)死亡/r/n對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的/r/n因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害/r/n在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡/r/n以下選項中不屬于專門福利的是/r/n(A)/r/n。/r/n退役軍人福利/r/n婦女福利/r/n殘疾人福利/r/n老年人福利/r/n二/r/n、多項選擇題/r/n有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有/r/n(AD)/r/n。/r/n人民法院/r/n勞動管理部門/r/n勞動爭議調(diào)解委員會/r/n勞動爭議仲栽/r/n委員會/r/n根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括/r/n(ABC)o/r/n維護(hù)職工合/r/n法權(quán)益/r/n履行監(jiān)督義務(wù)/r/n支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)/r/n為職工提供社會保險和失業(yè)保險/r/n根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有/r/n(ABCD)o/r/n勞/r/n動者本人及平均贍養(yǎng)人口的/r/n最低生/r/n活費用/r/n社會平均工/r/n資水平/r/n勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況/r/n地/r/n區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)/r/n展水平的差異/r/n根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有/r/n(ABC)o/r/n企業(yè)中的高級管/r/n理人員/r/n企業(yè)的/r/n外勤人員和推銷人員/r/n企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機(jī)/r/n教師/r/nF/r/n列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有/r/n(ACD)o/r/n職業(yè)健康檢查費用由/r/n用人單位承擔(dān)/r/n職業(yè)健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)/r/n對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查/r/n用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立/r/n職業(yè)健康監(jiān)護(hù)/r/n檔案，/r/n并按照規(guī)定的期限妥/r/n善保存/r/n勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)/r/n(AB)/r/n。/r/n《未/r/n成年工健康檢/r/n查表》/r/n《未成年工登記表》/r/n《未成年工身份證》/r/n《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》/r/n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成/r/n(ABD)o/r/n勞動者代表/r/n企業(yè)代表/r/n企業(yè)黨委代表/r/n企業(yè)工會成員/r/n社會保障法的基本原則主要有/r/n(ABCD)/r/n0/r/n普遍性原則/r/n社/r/n會保障/r/n水平與/r/n經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)/r/n的原則/r/n兼顧公平和效率的原則/r/n社會化原則/r/n社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是/r/n(AB)/r/n。/r/n軍官離退休養(yǎng)老制度/r/n軍人的傷殘撫恤/r/n交通方面的半價優(yōu)惠/r/n對軍人家屬的生活照顧/r/n以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是/r/n(AB)/r/n。/r/n為職工辦理補(bǔ)充保險/r/n為職工開通上下班班車/r/n年休假制度/r/n探親假制度/r/n三/r/n、 名詞解釋/r/n狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。/r/n勞動合同的履行：/r/n是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的/r/n行為。/r/n工資：/r/n是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的/r/n約定，依/r/n據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。/r/n調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。/r/n社會保障：/r/n是指通過法律規(guī)定，由國家/r/n和社會舉辦，/r/n對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨/r/n生活困/r/n難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基/r/n本生活/r/n需要的制度。/r/n四/r/n、 簡答題/r/n簡述國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。/r/n答：國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：/r/n國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)/r/n造就業(yè)條件，擴(kuò)/r/n大就業(yè)機(jī)會。/r/n政/r/n府要采/r/n取各種/r/n措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。/r/n國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。/r/n國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。/r/n簡述工會在勞動法監(jiān)督檢査方面的權(quán)利有哪些。/r/n答：工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有：/r/n知情權(quán)。/r/n獨立調(diào)查權(quán)。/r/n要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處/r/n罰。/r/n建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。/r/n參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。/r/n支持舉報控告權(quán)。/r/n輿論監(jiān)/r/n督權(quán)。/r/n五/r/n、 論述題/r/n試述養(yǎng)老保險的特點。/r/n答：養(yǎng)老保險具有如下特點：/r/n強(qiáng)制性。養(yǎng)老/r/n保險由國家立/r/n法強(qiáng)制實行，企業(yè)單/r/n位和個/r/n人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人,可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。/r/n補(bǔ)償性。勞動者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，/r/n還有一部分是對勞動者勞動貢獻(xiàn)的回報，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。/r/n廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者。養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。/r/n社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，/r/n實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、/r/n社會化/r/n的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。/r/n六/r/n、案例分析題/r/n農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾,從此失去勞動能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。/r/n試分析：/r/n根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？/r/n答：根據(jù)我國/r/n現(xiàn)行法/r/n規(guī)定，老年、/r/n殘疾或者未滿/r/n16/r/n周歲的村民，無勞動能力、無/r/n生活來源又無/r/n法定贍/r/n養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定膽?zhàn)B、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，/r/n趙某全/r/n家若符合上述/r/n條件，可以享受/r/n農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。/r/n農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？/r/n答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：①供給糧油、副食品和生活用燃料；②供給服裝、被褥等生活用/r/n品和零用錢；/r/n③提供符合基本居住/r/n條件的住房；/r/n④提/r/n供疾病治療，對生活不能自理的給予/r/n照料；/r/n⑤辦理喪葬事宜。農(nóng)/r/n村五保/r/n供養(yǎng)對/r/n象未滿/r/n16/r/n周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受/r/n義務(wù)教育所需費用。/r/n農(nóng)村五保供養(yǎng)對象/r/n的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)/r/n村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助/r/n制度相/r/n銜接。/r/n2019/r/n年/r/n1/r/n月試題及答案/r/n一、單項選擇題/r/n勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力般開始于/r/n(00/r/n14/r/n周歲/r/n15/r/n周歲/r/n16/r/n周歲/r/n18/r/n周歲/r/n我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是/r/n(D)/r/n。/r/n政府高級公務(wù)員/r/n國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家/r/n企業(yè)高級技術(shù)人員/r/n企業(yè)的經(jīng)營者/r/n勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間般不得少于/r/n(A)/r/n。/r/n30/r/n分鐘/r/n40/r/n分鐘/r/n60/r/n分鐘/r/n90/r/n分鐘/r/n下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是/r/n(B)/r/n。/r/n礦山企業(yè)/r/n重型/r/n機(jī)械廠/r/n建筑施工企業(yè)/r/n煙花爆竹制造企業(yè)/r/n根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的/r/n(C)/r/n體力勞動強(qiáng)度的勞動。/r/n第二級/r/n第三級/r/n第四級/r/n第五級/r/n根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲載法)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者方，人數(shù)在/r/n(C)/r/n人或者以上，并且具有/r/n共同請求的，可視為集體爭議。/r/n3/r/n人以上/r/n5A/r/n或者以上/r/n10/r/n人以上/r/n30/r/n人或者以上/r/n根據(jù)我國(社會保險法)的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費清/r/n(B)/r/n的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，/r/n十年/r/n十五年/r/n二十年/r/n二十五年/r/n不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是/r/n(D)/r/n。/r/n贈養(yǎng)費/r/n撫養(yǎng)費/r/n扶養(yǎng)費/r/n撫恤金/r/n社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是/r/n(A)/r/n。/r/n通信方面的郵資免費/r/nB/r/n軍人的傷殘撫恤/r/n軍官高退休養(yǎng)老制度/r/n社區(qū)對軍人家屬生活的照顧/r/n職工福利的提供者是/r/n(B)/r/n。/r/n國家/r/n用人單位/r/n企業(yè)工會/r/n勞動者/r/n二、多項選擇題/r/n通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有/r/n(ACD)/r/n<>/r/n針對性/r/n系統(tǒng)性/r/n專業(yè)性/r/n實踐性/r/n冃前我國的工資形式包括/r/n(ABCD)o/r/n計時工資/r/n計件工資/r/n獎金/r/n津貼/r/n狹義的休息時間僅指/r/n(ABC)/r/n。/r/n勞動者的工作日內(nèi)的休/r/n息時間/r/n工作日之間的休息時間/r/n工作周之間的休息時間/r/n法定的節(jié)假休息時間/r/n根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為/r/n(ABCD)/r/n。/r/n—/r/n般事故/r/n較大事故/r/n重大事故/r/n特別重/r/n大事故/r/n下列各選項中展于勞動法上的特殊群體的有/r/n(ABD)/r/n0/r/n女職工/r/n未成年工/r/n農(nóng)民工/r/n殘疾勞動者/r/n我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括/r/n(ACD)o/r/n人/r/n民法院/r/n企業(yè)工會/r/n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會/r/n勞動爭議仲裁委員會/r/n在我國社會保障的內(nèi)容體系包括/r/n(ABCD)o/r/n社會保險/r/nB/r/n?社會救助/r/n社會福利/r/n社會優(yōu)撫/r/n下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是/r/n(ABC)o/r/n老年人/r/n殘疾人/r/n患難者/r/n因突發(fā)事件造成生活時拮據(jù)者/r/n社會優(yōu)撫具有的特征是/r/n(ABCD)/r/n。/r/n社會優(yōu)撫的身份具有限定性/r/n社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性/r/n社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚/r/n社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范/r/n社會福利與社會保障的其他項冃相比較其特征有/r/n(ABD)o/r/n社會福利的范圍具有普遍性/r/n社會福利的目的具有公平性/r/n社會福利的形武具有特殊型/r/n社會福利具有政府主導(dǎo)性/r/n三/r/n、 名詞解釋/r/n勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。/r/n工會法：/r/n是調(diào)整工會與國家用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的/r/n總稱。/r/n特種作業(yè)：是/r/n指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害/r/n的作業(yè)。/r/n社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。/r/n社會優(yōu)撫：/r/n是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和/r/n保護(hù)人民利益/r/n做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。/r/n四/r/n、 簡答題/r/n簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。/r/n答：/r/n在勞動法監(jiān)督體/r/n系中，社會監(jiān)/r/n督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要/r/n補(bǔ)充，其/r/n主要待點是：/r/n監(jiān)/r/n督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督/r/n檢查。/r/n監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般展于/r/n舉報和投訴。/r/n根/r/n據(jù)監(jiān)督主體的/r/n不同，社/r/n會監(jiān)督一般包括以下/r/n幾種：/r/n普通群眾的/r/n監(jiān)督。/r/n群眾組織的監(jiān)督。/r/n報刊等傳媒監(jiān)督。/r/n簡述醫(yī)療保險的特點。/r/n答：醫(yī)療保險具有以下特點：/r/n這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)/r/n療費補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。/r/n醫(yī)/r/n療保險具有一/r/n種補(bǔ)充/r/n保險的特點。其他保/r/n險形式所不能通萱的風(fēng)險，只能過過醫(yī)/r/n療保險/r/n實現(xiàn)保/r/n障。/r/n醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，/r/n不限于單位職工，/r/n不限于城市居民。/r/n五/r/n、 論述題/r/n試述勞動法律關(guān)系的特征。/r/n答：勞動法律關(guān)系的特征有：/r/n(D/r/n勞動/r/n法律關(guān)/r/n系主體雙方具/r/n有平等/r/n性和隸/r/n屬性。/r/n勞動法律關(guān)系方主體是勞動者，另/r/n方主體是用人/r/n單位。在勞動法律關(guān)系建立之前即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動/r/n法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法/r/n律關(guān)系之后，勞動/r/n者就成為用人單位的職工，/r/n處于提供勞動/r/n力的被管理的/r/n地位：/r/n而用人單位則成為勞/r/n動力使用者，處于管理勞動者的管理/r/n地位，/r/n雙方形成管/r/n理與被/r/n管理的關(guān)系。/r/n勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定/r/n和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家/r/n意志，又/r/n體現(xiàn)了/r/n雙方當(dāng)/r/n事人的/r/n共同的/r/n意志。/r/n為了保/r/n護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國/r/n家干預(yù)性質(zhì)，因此，/r/n勞動法律關(guān)系/r/n體現(xiàn)的國家意/r/n志和當(dāng)/r/n事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。/r/n勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有/r/n勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞/r/n動/r/n過程，就是勞動者和用人單位/r/n各自行/r/n使權(quán)利和履行/r/n義務(wù)的/r/n過程，/r/n也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。/r/n六/r/n、 案例分析題/r/n趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，限公司簽有為期/r/n1/r/n年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收人則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦但第一個季度下來，所簽保險單寥享無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第季度有所提高但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在/r/n3/r/n天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他次機(jī)會被拒絕后趙某又提出自己的勞動合同期限是/r/n1/r/n年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遞發(fā)生爭議。/r/n試分析：/r/n保險公司能否解除與趙某的勞動合同？/r/n答：保險/r/n公司不能解除與趙某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第/r/n40/r/n條第/r/n2/r/n項的規(guī)定，勞動者/r/n不能勝/r/n任工作，經(jīng)過國培訓(xùn)/r/n成者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工/r/n作的，用人單位才能和勞/r/n動者解除勞動合同。趙/r/n某不屬于該項規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。/r/n保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？/r/n答：根據(jù)《勞動合同法》第/r/n40/r/n條、第/r/n46/r/n條的規(guī)定：/r/n公間雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。/r/n公司投有履行/r/n“解/r/n除勞動合同需提前/r/n30/r/n日以書面形式通知勞動者本人"的程序。/r/n公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。/r/n2018/r/n年/r/n7/r/n月試題及答案/r/n一、單項選擇題/r/n我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括/r/n(B)/r/n。/r/n傳染病歧視/r/n傳染病病原攜帶歧視/r/n行為障礙歧視/r/n視聽障礙歧視/r/n勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的/r/n(0,/r/n并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。/r/n30%/r/n50%/r/n80%/r/n100%/r/n《集體合同規(guī)定》第/r/n38/r/n條規(guī)定：/r/n“集/r/n體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為/r/n(B),/r/n期滿或雙方約定的終止條件岀現(xiàn)，即行終止。/r/nA.6/r/n個月/r/n&1/r/n至/r/n3/r/n年/r/n4/r/n年/r/n5/r/n年/r/n根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過/r/n(A)/r/n。/r/n1/r/n小時/r/n2/r/n小時/r/n3/r/n小時/r/n4/r/n小時/r/n負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是/r/n(0/r/n。/r/n勞動行政部門/r/n職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門/r/n用人單位/r/n企業(yè)工會/r/n根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指/r/n(A)/r/n。/r/n未成年工登記證/r/n未成年工登記表/r/n未成年工身份證/r/n未成年工健康檢查表/r/n下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是/r/n(D)/r/n。/r/n獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)/r/n建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)/r/n支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)/r/n行政處罰權(quán)/r/n對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是/r/n(D)/r/n。/r/n社會保障管理關(guān)系/r/n社會保障基金籌集關(guān)系/r/n社會保障監(jiān)督關(guān)系/r/n社會保/r/n險關(guān)系/r/n以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是/r/n(B)/r/n。/r/n職工養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實行/r/n企業(yè)單/r/n位和個人可以/r/n自主決定是否/r/n參加養(yǎng)/r/n老保險/r/n符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金/r/n職工養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者/r/n以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是/r/n(A)/r/n。/r/n為職工辦理補(bǔ)/r/n充保險/r/n社會保險制度/r/n年休假制度/r/n探親假制度/r/n二、多項選擇題/r/n下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有/r/n(ABC)o/r/n可以接受社/r/n會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法/r/n規(guī)管理和使用/r/n為用人單位提供的/r/n服務(wù)，應(yīng)/r/n當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格/r/n控制服/r/n務(wù)收費/r/n不得從事經(jīng)營性活動/r/n舉辦的招聘會可以向勞動者收取一定費用/r/n下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有/r/n(ABCD)/r/n0/r/n勞動報酬、工作時間、休息休假/r/n補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生/r/n變更、解除、終止集體合同的程序/r/n集體/r/n合同的期限和/r/n違反集體合同/r/n的責(zé)任/r/n職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括/r/n(ABCD)/r/n°/r/n《起重機(jī)械安全規(guī)程》/r/n《煤/r/n礦安全/r/n規(guī)程》/r/n《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》/r/n《建/r/n設(shè)工程/r/n安全生產(chǎn)管理條例》/r/n根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動/r/n(BCD)/r/n0/r/n從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動/r/n從事國家/r/n規(guī)定的第三級/r/n體力勞/r/n動強(qiáng)度的勞動/r/n延長工作時間/r/n夜/r/n班勞動/r/n勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點有/r/n(ABC)/r/n0/r/n監(jiān)督主體具有分散性/r/n監(jiān)督主體具有廣泛性/r/n監(jiān)督方式兼具特定性/r/n監(jiān)督方式兼具不特定性/r/n下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有/r/n(ACD)o/r/n發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲栽當(dāng)事人/r/n勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位與勞動者為當(dāng)事人/r/n勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事/r/n人/r/n利害關(guān)系人可申請參加仲裁/r/n活動或/r/n由仲裁委員會通知其參加仲/r/n裁活動/r/n根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的冃標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有/r/n(ABCD)o/r/n社/r/n會保障/r/n實體法/r/n社會保障/r/n組織法/r/n社會保障基金法/r/n社/r/n會保障程序法/r/n工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇/r/n(ABC)/r/n。/r/n喪失享/r/n受待遇條件的/r/n拒不/r/n接受勞動能力鑒定的/r/n拒絕治療的/r/n被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的/r/n軍人撫恤優(yōu)待的對象包括/r/n(ABD)/r/n0/r/n因公犧牲軍人遺屬/r/n現(xiàn)役軍人家屬/r/n退出現(xiàn)役軍人的家屬/r/n烈士遺屬/r/n社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有/r/n(ABD)o/r/n社會福利的范圍具有普遍性/r/n社會福利的目的具有公平性/r/n社會福利的形式具有特殊型/r/n社會/r/n福利具/r/n有政府主導(dǎo)性/r/n三/r/n、 名詞解釋/r/n就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失/r/n業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。/r/n職工民主管理：/r/n是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。/r/n工作時間：是指勞/r/n動者根/r/n據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。/r/n團(tuán)體爭議：是指/r/n代表和維護(hù)全/r/n體職工/r/n共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行/r/n集體合同而發(fā)/r/n生的爭/r/n議。/r/n復(fù)員：/r/n是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新/r/n就業(yè)。/r/n四/r/n、 簡答題/r/n確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？/r/n答：根據(jù)《勞/r/n動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素；/r/n勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；/r/n社會平均工資水平；/r/n勞動生產(chǎn)率；/r/n就業(yè)狀況；/r/n地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。/r/n簡述社會救助的原則。/r/n答：社會救/r/n助的原則有：/r/n反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相/r/n對/r/n貧困。/r/n生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。/r/n積極救助原則。/r/n五/r/n、 論述題/r/n試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。/r/n答：勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞功合同生效的前/r/n提，/r/n但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。/r/n勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂/r/n協(xié)議，勞/r/n動合同即告成/r/n立，/r/n但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立即具有法律約/r/n束力，/r/n當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，/r/n才能受/r/n到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。/r/n六/r/n、 案例分析題/r/n2012/r/n年/r/n5/r/n月，/r/n15/r/n歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活。因為小章年紀(jì)小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資少/r/n30%,/r/n小章表示同意并簽訂了勞動合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因為小章年紀(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得/r/n難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿。/r/n請根據(jù)我國《勞動法》和〈勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：/r/n小章能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？/r/n答：作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國《勞動法》第/r/n15/r/n條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿/r/n16/r/n周歲的未成年人。文藝、體育/r/n和特種工藝/r/n單位招/r/n用未滿/r/n16/r/n周歲/r/n的未成年人，必須/r/n依照國家有關(guān)規(guī)定，/r/n履行審批/r/n手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的/r/n權(quán)利。/r/n因此，我國公民的勞/r/n動權(quán)利能力和/r/n勞動行為能力開始于/r/n16/r/n周歲。/r/n在本/r/n案中，小章未/r/n滿/r/n16/r/n周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。/r/n小章和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？/r/n答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、/r/n行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。/r/n在本案中，因為小章未滿/r/n16/r/n周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動合同是無效的。/r/n2018/r/n年/r/n1/r/n月試題及答案/r/n一/r/n、單項選擇題/r/n勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于/r/n(0/r/nO/r/n14/r/n周歲/r/n15/r/n周歲/r/n16/r/n周歲/r/n18/r/n周歲/r/n我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是/r/n(D)/r/n。/r/n政府高級公務(wù)員/r/n國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家/r/n企業(yè)高級技術(shù)人員/r/n企業(yè)的經(jīng)營者/r/n勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于/r/n(A)/r/n。/r/n30/r/n分鐘/r/n40/r/n分鐘/r/n60/r/n分鐘/r/n90/r/n分鐘/r/n下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是/r/n(B)/r/n0/r/n礦山企業(yè)/r/n重型/r/n機(jī)械廠/r/n建筑施工企業(yè)/r/n煙花爆竹制造企業(yè)/r/n根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的/r/n(C)/r/n體力勞動強(qiáng)度的勞動。/r/n第二級/r/n第三級/r/n第四級/r/n第五級/r/n根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在/r/n(C)/r/n人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。/r/n3/r/nA/r/n以上/r/n5A/r/n或者以上/r/n10/r/n人以上/r/n30/r/n人或者以上/r/n根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿/r/n(B)/r/n的，按月/r/n領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。/r/n十年/r/n十五年/r/n二十年/r/n二十五年/r/n不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是/r/n(D)/r/n。/r/n贍養(yǎng)費/r/n撫養(yǎng)費/r/n扶養(yǎng)費/r/n撫恤金/r/n社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是/r/n(A)/r/n。/r/n通信方面的郵資免費/r/n軍人的傷殘撫恤/r/n軍官離退休養(yǎng)老制度/r/n社區(qū)對軍人家屬生活的照顧/r/n職工福利的提供者是/r/n(B)/r/n。/r/n國家/r/n用人單位/r/n企業(yè)工會/r/n勞動者/r/n二/r/n、多項選擇題/r/n通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有/r/n(ACD)/r/n。/r/n針對性/r/n系統(tǒng)性/r/n專業(yè)性/r/n實踐性/r/n目前我國的工資形式包括(全選)。/r/n計時工資/r/n計件工資/r/n獎金/r/n津貼/r/n狹義的休息時間僅指/r/n(ABC)o/r/n勞動者的工作日內(nèi)的休息時間/r/n工作日之間的休息時間/r/n工作周之間的休息時間/r/n法定的節(jié)假日休息時間/r/n根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(全選)。/r/n一/r/n般事故/r/n較大事故/r/n重大事故/r/n特別重大事故/r/n下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有(全選)。/r/n女職工/r/n未成年工/r/n農(nóng)民工/r/n殘疾勞動者/r/n我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括/r/n(ACD)o/r/n人民法院/r/n企業(yè)工會/r/n企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會/r/n勞動爭議仲裁委員會/r/n在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(全選)。/r/n社會保險/r/n社會救助/r/n社會福利/r/n社會優(yōu)撫/r/n下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的有/r/n(ABC)/r/n°/r/n老年人/r/n殘疾人/r/n患難者/r/n因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者/r/n社會優(yōu)撫具有的特征有(全選)/r/n0/r/n社會優(yōu)撫的身份具有限定性/r/n社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性/r/n社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚/r/n社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范/r/n社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有/r/n(ABD)O/r/n社會福利的范圍具有普遍性/r/n社會福利的目的具有公平性/r/n社會福利的形式具有特殊型/r/n社會福利具有政府主導(dǎo)性/r/n三/r/n、 名詞解釋題/r/n勞動就業(yè)：/r/n是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。/r/n工會法：/r/n是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。/r/n特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人/r/n員傷亡事故，對/r/n操作者/r/n本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害/r/n的作業(yè)。/r/n社會保障法：/r/n是調(diào)整社會保/r/n障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。/r/n社會優(yōu)撫：是國/r/n家和社會依照/r/n法律，/r/n對為保/r/n衛(wèi)國家/r/n安全和/r/n保護(hù)人/r/n民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、/r/n撫恤和安置，給予/r/n物質(zhì)幫助的社會保障制度。/r/n四/r/n、 簡答題/r/n簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。/r/n答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點是：/r/n監(jiān)督/r/n主體具/r/n有分散性和廣/r/n泛性，任何/r/n組織和個人都/r/n有權(quán)對勞動法/r/n的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督/r/n檢查。/r/n監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。/r/n根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：/r/n普通群眾的監(jiān)督。/r/n群眾組織的監(jiān)督。/r/n報刊等傳媒監(jiān)督。/r/n簡述醫(yī)療保險的特點。/r/n答：醫(yī)療/r/n保險具有以下特點：/r/n這/r/n種保險形式與其他保險形式之間的交叉性/r/n較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。/r/n醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)/r/n保障。/r/n（3）/r/n醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。/r/n五/r/n、 論述題/r/n試述勞動法律關(guān)系的特征。/r/n答：勞動法律關(guān)系的特征有：/r/n（/r/n1） /r/n勞動/r/n法律關(guān)/r/n系主體雙方具有平等/r/n性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主/r/n體是勞/r/n動者，/r/n另一方/r/n主體是/r/n用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建/r/n立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。/r/n（/r/n2） /r/n勞動法律關(guān)系具有以國家/r/n意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為/r/n主體的/r/n特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保/r/n護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和/r/n當(dāng)事人意志并不是平/r/n等的，/r/n當(dāng)事人的共/r/n同意志/r/n必須符/r/n合國家意志并以其為指導(dǎo)，/r/n國家/r/n意志居于主導(dǎo)地位。/r/n（/r/n3） /r/n勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會/r/n勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過/r/n程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。/r/n六/r/n、 案例分析題/r/n趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期/r/n1/r/n年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在/r/n3/r/n天內(nèi)辦好離職手續(xù)/r/na/r/n趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是/r/n1/r/n年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。/r/n試分析：/r/n（/r/n1） /r/n保險公司能否解除與趙某的勞動合同？/r/n答：/r/n（/r/n1）/r/n保險公司不能解除與趙某的勞動合同。《勞動合同法》第/r/n39/r/n條規(guī)定：/r/n“勞/r/n動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制/r/n度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞/r/n動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第/r/n26/r/n條第一款/r/n第一項/r/n規(guī)定的/r/n情形致/r/n使勞動/r/n合同無/r/n效的；/r/n（六）/r/n被依法追究/r/n刑事責(zé)任的。/r/n”《勞/r/n動合/r/n同法》/r/n第/r/n40/r/n條規(guī)定：/r/n"/r/n有下列情形之一的，用人單位提前/r/n30/r/n日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍/r/n不能/r/n勝任工/r/n作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)/r/n的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動會同無法履行，/r/n經(jīng)用/r/n人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！壁w某沒有發(fā)生以上法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。/r/n（/r/n2） /r/n保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？/r/n答：保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中不符合法律規(guī)定的行為有：/r/n公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。/r/n公司沒有履行/r/n“解/r/n除勞動合同需提前/r/n30/r/n日以書面形式通知勞動者/r/n本人"/r/n的程序。/r/n依據(jù)《勞動合同法》第/r/n46/r/n條的規(guī)定應(yīng)支付/r/n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。/r/n2017/r/n年/r/n6/r/n月試題及答案/r/n一、單項選擇題/r/n歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是/r/n1802/r/n年/r/n(A)/r/n議會頒布的《學(xué)徒健康與道徳法》。/r/n英國/r/n美國/r/n德國/r/n法國/r/n勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行/r/n(B)/r/n。/r/n季度審驗/r/n年度審驗/r/n2/r/n年一次審驗/r/n免檢免驗/r/n勞動者在試用期內(nèi)提前/r/n(B)/r/n通知用人單位，可以解除勞動合同。/r/nTOC\o"1-5"\h\z/r/n2B/r/n3/r/n0/r/n5/r/n日/r/n7B/r/n職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體