公司員工績(jī)效考核管理

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！我們將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！12121-1-2121企管部每月公布的《績(jī)效考核公報(bào)》成績(jī)。-2-2工作業(yè)績(jī)×民主評(píng)議×2234工作業(yè)績(jī)×民主評(píng)議×12-3-2（）190%。（10%。（25110（421（-4-績(jī)3日，由部門(mén)員工本人填寫(xiě)《3技術(shù)4（）績(jī)，由部門(mén)填報(bào)《表590%。（2/技術(shù)610%。（32-5-511//12分?jǐn)?shù)段等級(jí)評(píng)價(jià)人數(shù)比例94-85分84-75分74-70分＜70分ED有待改進(jìn)不稱(chēng)職不得超過(guò)被考評(píng)人員總數(shù)的10%實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)1-6-=/N名的員工獎(jiǎng)金部門(mén)總獎(jiǎng)金人數(shù)=/數(shù)2（7（-7-獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)級(jí)級(jí)。級(jí)級(jí)1、、、、EA或BA或B3、績(jī)效考核的年終成績(jī)將形成《811B211B-8-3過(guò)C4653B12-9-第十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原天電人發(fā)技術(shù)/技術(shù)/》-10-：審核:年月日-11-：-12-3：姓名：崗位：職稱(chēng)：完成情況及存在問(wèn)題完成情況及存在問(wèn)題：完成情況及存在問(wèn)題：評(píng)價(jià)簽名：年月日說(shuō)明：1、月度工作計(jì)劃于上月25日前填報(bào)完。2、臨時(shí)工作和創(chuàng)新性工作按工作時(shí)間填寫(xiě)。3、該表每月26日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。-13-4、該表為績(jī)效考核的依據(jù)。-14-4：（一）月工作計(jì)劃完成情況滿(mǎn)分90分無(wú)任何差錯(cuò)8＜75＞70-15-//-16-5：績(jī)效等級(jí)成績(jī)分類(lèi)排名A：≥95分：94—85分C：84-75分：74-70分E：＜70分審核:年月日176：評(píng)價(jià)項(xiàng)目分18一管/197：部門(mén)考核者姓名雙方約定的改進(jìn)計(jì)劃年月日至年月日簽字：年月日考核者意見(jiàn)簽字：年月日20審核意見(jiàn)簽字：年月日8：年月年月日業(yè)績(jī)考核民主評(píng)議創(chuàng)新能力90%10%加分項(xiàng)減分項(xiàng)減分項(xiàng)總分：工作完成情況意見(jiàn)工作閃亮點(diǎn)建議日期：考核等級(jí)：21被考核者意見(jiàn)：簽字：日期：年