公司職工守則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)

公司員工守則

根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)，為增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)，保證正常生產(chǎn)秩序，保證產(chǎn)品質(zhì)量提高

勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，特制定公司規(guī)定。

一、遵守國家和地方的各項(xiàng)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度。

二、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁將公司經(jīng)營及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、技術(shù)銷售等機(jī)密泄露給他人。

三、講究社會(huì)公德，愛護(hù)公司財(cái)物，無論在任何場合要禮貌待人。

四、樹立質(zhì)量意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量，各工種嚴(yán)格按圖紙及加工工藝進(jìn)行加工制造，合理利用原材料，輔助材

料。對于設(shè)備組裝，部裝及總裝配，要精心調(diào)試，達(dá)到產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品性能。發(fā)生質(zhì)量事故，要追究事故

責(zé)任人，按造成廢品損失金額的比例罰款。

五、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，確保人身安全及設(shè)備安全，各工種必須遵守安全操作規(guī)程，按要求保養(yǎng)

設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

、輔助材六、工作要盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)因人為因素造成廢品、浪費(fèi)原材料、能源等，對剩余的原材料（不銹鋼）

料及裝配后剩余的零部件、標(biāo)準(zhǔn)件、返回倉庫。管理和保養(yǎng)好自己使用的設(shè)備、工具、量具、儀器等，不得損壞

與丟失，若損壞與丟失將根據(jù)情節(jié)予以罰款與賠償。

七、公司員工應(yīng)服從工作分配、調(diào)動(dòng)，不準(zhǔn)無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作及擾亂生產(chǎn)秩序。

八、遵守上班時(shí)間，不遲到、早退、脫崗、礦工，不消極怠工，不準(zhǔn)因人為因素未完成生產(chǎn)任務(wù)及工作任務(wù)。

九、在公司期間無論任何情況下，決不允許喝酒、罵人、更不允許打架，若發(fā)生將予重罰，嚴(yán)重者交司法機(jī)

關(guān)處理。

倍罰2十、在公司不允許干私活，洗衣、外出、玩牌、閑逛、睡覺等，發(fā)現(xiàn)視情節(jié)罰款，干私活則按價(jià)值的

款。

倍以上，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。3十一、對偷拿公司物資者，罰款金額為價(jià)值的

倍工資給予處罰，車間主任準(zhǔn)假天數(shù)為一天，超過一天2十二、有事需提前請假，無故曠工者按曠工天數(shù)的

由經(jīng)理批準(zhǔn)。

日向公司提出申請，如擅自離職者，對公司造成生產(chǎn)損失的，扣除當(dāng)月工資，作為30十三、員工離職需提前

對公司賠償。

十四、安全防火要牢記，若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，員工要主動(dòng)采取防范和搶救措施，

要立刻報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、及時(shí)報(bào)警。

十五、取暖、氣割、氣焊、電焊及氬弧焊用后清理場地，消除火災(zāi)隱患，吸煙者不準(zhǔn)亂扔煙頭，發(fā)現(xiàn)每次罰

元。5款

十六、電氣設(shè)備由電工負(fù)責(zé)，任何人不得擅自動(dòng)用電氣設(shè)備及亂接電線。

十七、搞好工作環(huán)境，零部件擺好整齊，每天下班前清理工作現(xiàn)場，打掃衛(wèi)生，擦機(jī)床設(shè)備等。

則細(xì)理管事人部產(chǎn)生

生產(chǎn)部實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則，員工實(shí)行聘任制，員工由直接領(lǐng)導(dǎo)（班組員工的直接領(lǐng)導(dǎo)為車間主管）聘任，

并由直接領(lǐng)導(dǎo)的上級批準(zhǔn)。

總則：因生產(chǎn)需求設(shè)崗，按崗定人，將適合在某一崗位的人員安排在合適的崗位。一、

招聘二、

（、根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需求，制定招聘計(jì)劃，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，匯同人事行政部辦理招聘考選事宜。）1

、各部門主管由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人提出聘用意向，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部辦理入職手續(xù)。）2（

、年中因工作需要臨時(shí)增加人員時(shí)，生產(chǎn)部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，匯同人事行政部辦理招聘選考）3（

事宜。

、各生產(chǎn)班值班組長根據(jù)實(shí)際工作能力、責(zé)任心、工作態(tài)度由車間主管直接從優(yōu)秀員工中聘用。）4（

入職三、

、提交本人身份證、健康證、學(xué)歷等證明的復(fù)印件（須備入職手續(xù)包括：填寫員工登記表（須本人親自填寫）

，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后上崗。原件核對）

試用期四、

、用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行試用期員工的考核，試用期應(yīng)不少于一個(gè)月最多不超過三個(gè)月。）1（

、試用期人員如因品行不良或工作能力不適合本職崗位或嚴(yán)重違反公司制度的，應(yīng)隨時(shí)終止試用。）2（

）3（、員工試用期間，由生產(chǎn)部統(tǒng)一組織基本崗前培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)上崗專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格，終止

試用。

、試用期間財(cái)務(wù)應(yīng)根據(jù)試用期工資發(fā)放該員工工資。）4（

、班組長崗位，應(yīng)簽訂《崗位責(zé)任書》方可上崗。）5（

轉(zhuǎn)正五、

經(jīng)試用期考核合格者，由所轄負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正事宜，員工轉(zhuǎn)正后的薪資按公司規(guī)定執(zhí)行。

辭退、辭職六、

、生產(chǎn)部根據(jù)員工工作表現(xiàn)，留用或是辭退。如有下列情況之一者，作辭退處理：）1（

、違反公司及生產(chǎn)規(guī)章制度者；）a（

、缺乏責(zé)任心、給公司造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者；）b（

、不服從上級工作安排，工作態(tài)度差，屢教不改者；）c（

）d（、消極怠工、出勤不出力、工作效率差、對指定任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成又無報(bào)告者；

、故意損害公司利益，破壞公共財(cái)產(chǎn)者；）e（

、盜拿公司物品、盜拿公司產(chǎn)品者；）f（

、無能力完成本職工作或不能勝任本職工作者；）g（

、無故連續(xù)曠工二天者；）h（

（、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，違反安全生產(chǎn)管理制度而造成責(zé)任事故者；）i

天以書面形式提出申請，經(jīng)審批后方能離職，一般員工30、生產(chǎn)部班組長以上級人員辭職必須于離職前）2（

應(yīng)提前十五天提出申請，經(jīng)審批后，方可離職，并由行政人事部下發(fā)離職通知單，如擅自離職者，對公司造成生

產(chǎn)損失的，扣除當(dāng)月工資，作為對公司賠償。

、自離職通知單下發(fā)日起，辭退、辭職人員須按公司規(guī)定程序辦理移交手續(xù)：）3（

）a（、交清須領(lǐng)用的所有用品、用具等；

、交清所有需處理的工作清單；）b（

、與其它班組協(xié)調(diào)、處理好自己所擔(dān)任職務(wù)中的遺留問題。）c（

、員工移交手續(xù)辦妥后，由人事部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)核算工資。）4（

則守理管產(chǎn)生全安

為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的

發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。

各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,預(yù)防為主”的方針,“安全第一公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹一、

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。,生產(chǎn)要服從安全的需要,“管生產(chǎn)必須管安全”的原則

二、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門、班組和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事

故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及型律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

則細(xì)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，每位員工都要從思想上牢固樹立安全生產(chǎn)意識。1.

各部門，各班組負(fù)責(zé)人為各部門、各班組安全責(zé)任人，要對上一級責(zé)任人負(fù)責(zé)，層層把好安全生產(chǎn)關(guān)。2.

上班前要仔細(xì)檢查電氣開關(guān)、設(shè)備器具及門窗等設(shè)施是否正常，有無安全隱患，出現(xiàn)問題要及時(shí)解決，及3.

時(shí)匯報(bào)。

下班后，要關(guān)閉電氣設(shè)備開關(guān)，切斷生產(chǎn)電源，關(guān)閉水、電開關(guān)。經(jīng)認(rèn)真檢查，無安全隱患后，方可離開4.

生產(chǎn)場地。

各種機(jī)器必須每天排污一次，并進(jìn)行必要的例行檢查。5.

各種機(jī)器應(yīng)由專人負(fù)責(zé)使用，定期保養(yǎng)。安裝時(shí)一定要連接地線，以免產(chǎn)生靜電。工作前后都要按操作指6.

導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)。

。危險(xiǎn)物品應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，并貯存在達(dá)到安全要求的存放場地。7.

定期檢查消防器材，器具是否完好無損，是否在有效期。8.

新員工在上崗前一定要經(jīng)過公司的三級培訓(xùn)和嚴(yán)格的安全培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后方可上崗。9.

員工必須熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能和所需的安全生產(chǎn)知10.

識。

設(shè)備的安裝及維護(hù)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行。11.

生產(chǎn)車間各通道應(yīng)有明確的的安全出口標(biāo)識，不得堵塞，保持暢通。12.

部門協(xié)調(diào)細(xì)則

一、部門協(xié)調(diào)的重要性

公司的經(jīng)營目標(biāo)是通過各職能部門共同實(shí)現(xiàn)的，有效且及時(shí)地協(xié)調(diào)是公司運(yùn)行過程中不可缺少的一項(xiàng)要素。

協(xié)調(diào)是組織內(nèi)部相互間通過信息的傳遞、意見的交換、思想的溝通，從而達(dá)到認(rèn)識的一致和行動(dòng)的配合。

二、部門協(xié)調(diào)的目的與內(nèi)容

、針對工作任務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)，其目的是謀求最適合的分工組合、最佳狀態(tài)的工作配合，只有做到有效的互動(dòng)，1

部門工作方能產(chǎn)生較大的效率。

、找出問題點(diǎn)，以集思廣益的方式加以解決。協(xié)調(diào)過程是一個(gè)尋找問題點(diǎn)的過程，公司的經(jīng)營活動(dòng)，必然會(huì)2

產(chǎn)生各種各樣的不同問題，問題不斷產(chǎn)生與不斷解決，方能推動(dòng)經(jīng)營持續(xù)運(yùn)行。

、分享相關(guān)資訊，以利充分掌握情況。經(jīng)營中，人、財(cái)、物流動(dòng)的同時(shí)，還伴隨著信息的流動(dòng)，協(xié)調(diào)的過程3

就是信息的傳遞過程，能有效達(dá)到部門與部門之間的相互了解和充分體諒與配合。

、擴(kuò)大彼此對事物的認(rèn)同面，以利化解沖突。4

三、部門協(xié)調(diào)應(yīng)注意的事項(xiàng)

、協(xié)調(diào)要真誠。職能部門