辯論資料顏值更重要

爭辯資料顏值更重要爭辯資料顏值更重要4/4爭辯資料顏值更重要1、我們所說的顏值不不過指的是長的漂亮，而是指一個(gè)人從長相，體型，氣質(zhì)等身體天分的組合所帶來的吸引力，這種吸引力是最真實(shí)價(jià)值的，這些價(jià)值陪同整個(gè)人類發(fā)展史，吻合人類實(shí)質(zhì)的利益點(diǎn)。2、優(yōu)勢其實(shí)不等于成功，優(yōu)勢是指處于較有利的形式或環(huán)境或在某些方面高出同類的形勢。而我們也沒有說顏值高的人求職必然成功。5、顏值是實(shí)力的重要組成部分。在面對(duì)一個(gè)陌生的人的情況下，人們或是依賴直覺對(duì)美貌或氣質(zhì)產(chǎn)生莫可名狀的好感，或是經(jīng)過理性解析判斷美貌背后隱蔽的信息，但收效都是相同的。6、求職者必然是滿足必然職業(yè)能力基礎(chǔ)上才能進(jìn)入求職環(huán)節(jié)過低能力求職高職位其實(shí)不吻合社會(huì)現(xiàn)實(shí)決定一個(gè)人的第一印象中55%表現(xiàn)在顏值，38%的肢體語言而發(fā)言內(nèi)容只占7%9、顏值向來都是企業(yè)用人的重要方面，中智薪酬檢查顯示，企業(yè)招聘要求中前三位是形象舉止經(jīng)歷和性格，“顏值”因素的形象舉止成了重要的考量因素。10、國搜新聞里揭穿到，招聘自己已經(jīng)是一個(gè)拼顏值的新戰(zhàn)場，這已經(jīng)是大家無法否認(rèn)的事實(shí)。

精心整理3、我方其實(shí)不否認(rèn)能力的重要性，我們今天談?wù)摰霓q題，不是過分的夸張顏值的必要性，而是想給他一個(gè)客觀明確的定位，只要有不抱偏見的對(duì)待，才能將優(yōu)勢更好利用，將劣勢扭轉(zhuǎn)，更好的求職更好的發(fā)展。4、我方其實(shí)不是認(rèn)為顏值低就永無出頭之日，我方認(rèn)為顏值低的人成功道路更加曲折特別表現(xiàn)在求職過程中7、對(duì)方過分重申能力的作用，我方不否認(rèn)能力的重要性。但辯題談?wù)摰氖窃谇舐氝@一階段，也就是你不用然優(yōu)秀，但你要讓面試官相信你很優(yōu)秀，而在面試中顏值更簡單獲取考官相信8、對(duì)方辯友認(rèn)為顏值高的人過分依賴顏值而能力不夠，但是不可否認(rèn)的是我們從進(jìn)化心理學(xué)中得出顏值高的人經(jīng)常是優(yōu)勢基因的產(chǎn)物從社會(huì)學(xué)角度看顏值高的人經(jīng)常更擅長成為人際交往的中心從生物學(xué)角度看顏值高的人身體更健康。顏值低則相反11、重慶博覽中心總經(jīng)理說：在求職初期高顏值帶來的第一印象能提高求職成功的概率。、《認(rèn)知科學(xué)趨向》上的一篇文章總結(jié)了目前對(duì)看臉現(xiàn)象的研究結(jié)果，結(jié)論是“即使面無表情，人們對(duì)他人進(jìn)行評(píng)估還是看臉”。精心整理攻1：一個(gè)能當(dāng)CEO的人會(huì)去找小的工作么？（企業(yè)招人必然會(huì)有必然的用人要求，求職者必然是滿足必然職業(yè)能力基礎(chǔ)上才能進(jìn)入求職環(huán)節(jié)，過低能力求職高職位其實(shí)不吻合社會(huì)現(xiàn)實(shí)）（是的，企業(yè)招人必然會(huì)有必然的用人要求，在一個(gè)位上爭的求者必然都吻合企業(yè)的要求，在必然程度上來，他的能力是相似的）因甜（方友不已承我方點(diǎn)了么，眾所周知，高的蘋果不用然都好吃，都甜，但我都向于它，也就是，在被挑的程中，很占，求同理）13、好多實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成就表示，顏值高者的勞動(dòng)效率和雇主對(duì)其的投入回報(bào)率、房貸車貸申請(qǐng)經(jīng)過率、貸款條款優(yōu)惠度等都顯然高于顏值低者。

攻2：在一堆價(jià)格相同的蘋果中，你會(huì)高的蘋果是低的蘋果？（大的不漂亮的么，我相信方友心里的答案和我大家一是高的蘋果，也放友支持我方的點(diǎn)，在求條信的路上，求者就像些蘋果一，等待被挑，高的太占啦）低：（方友真是太幽默啦，我敬愛差異，但是明和委老以及我大家的點(diǎn)不太一【大家喜高的蘋果是？】在求???.）15、顏值與高初中課外活動(dòng)（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、體育項(xiàng)目）參加度、自信度、大五人格特質(zhì)等呈較強(qiáng)正相關(guān)性。16、這表示顏值較高的人在學(xué)生時(shí)代有更多的機(jī)遇參加社會(huì)組織活動(dòng)，在難得的社會(huì)實(shí)踐場景中不斷加強(qiáng)自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等今后被勞動(dòng)力市場十分看重的人力資本素質(zhì)。14、證了然暈輪效應(yīng)中定義的顏值高的人會(huì)給