幼兒園教師工資考核分配方案

歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！默認分類2009-04-2715:54:50閱讀278評論0字號：大中小訂閱一、分配原則：按崗取酬，能者多得二、工資構(gòu)成：崗位＋效益工資＋獎金＋浮動工資＋工齡工資三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗班主任：350元/月配班教師：320元/月學(xué)歷補貼：本科：50元/月（二）效益工資：1、教學(xué)效益：專科：40元/月30元月根據(jù)聽課、備課、課堂教學(xué)、教研活動、理論學(xué)習、技能考核、測查成績等七項內(nèi)容確定效益等級。（有效期為一個學(xué)期）一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元2、管理效益：（1）教學(xué)班級管理：各班教學(xué)人員分工合作，利益一致，月終根據(jù)班級日常管理考評結(jié)果確定等級。一等效益：80元二等效益：50元三等效益：30元（2）保育后勤管理：根據(jù)崗位目標責任執(zhí)行情況確定等級。一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）獎金：1、職業(yè)道德獎：50元教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負責人處理，否則扣除師德獎金20元，并視其情結(jié)輕重酌情扣除工資1030％。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。260元10元；請事病假：1天扣全勤獎一半；2天全扣；超過二天，一天扣基本工資10%，超5天，扣本月基本工資一半，超過15天，本月工資全扣。無故曠工：1天扣本月全勤獎，2天扣基本工資一半，3天（包含3天）以上本月工資全扣。曠工滿5天應(yīng)予辭退。3、安全獎：100元出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，全部扣除。廚房工作人員要杜絕任何人隨意出入廚房，如因任何原因?qū)е碌挠變菏澄镏卸臼录l(fā)生扣除全額安全獎；情節(jié)嚴重的扣除工資50%。4、超額獎：（出勤人數(shù)—班級定額數(shù)）×月出勤天數(shù)×0.15班內(nèi)保教人員總數(shù)（備注：班級定額數(shù)：托班25小班30中班35大班40）（四）浮動工資：年終考核結(jié)束，按30％的比例為優(yōu)秀教工浮其崗位工資的2％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退。（五）工齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為20元/年，依次遞增。（六）競賽獎勵：輔導(dǎo)幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關(guān)教師：全國級：特等、300元；二等獎：200元；三等獎、優(yōu)秀獎：150元。省級：特等、一等獎：180元；二等獎：120元；三等獎、優(yōu)秀獎：80元。市級：特等、120元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。區(qū)級：特等、一等獎：80元；二等獎：5030元四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為5個月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資700元，請病事假按每天10元扣除。五、特別優(yōu)秀的教職工，報請學(xué)校批準在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險。六、競爭上崗每新學(xué)年開始前，對幼兒園聘用老師實行競爭上崗。根據(jù)老師一年的教育教學(xué)業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及現(xiàn)場的教育教學(xué)基本功展示水平與競爭發(fā)言，由學(xué)校、幼兒園競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。方案二一、分配原則：按崗取酬，能者多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎金++工齡工資+浮動工資三、核定方式：（一）崗位工資：400元（二）效益工資：150元1、學(xué)期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學(xué)期末按時上交：個人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。4,,上課時教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標,合理科學(xué)安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣和學(xué)習習慣，要做到隨機教育。7準備好器械和所用物品，帶班教師8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床，小班、托班午休2點半起床。14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。以上規(guī)定，違者一次扣2分，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。（三）獎金：100元A、職業(yè)道德獎：20元1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。2不得因個人原因影響園里聲譽。3、杜絕侵占幼兒食品和物品。4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)（四）工齡工資：從正式帶班開始算起，工齡工資為2元/年，每年遞增。（五）學(xué)歷補貼：本科：100元/月?？疲?0元/月中專：50元（六）浮動工資：100元以考核辦法為準（附件）。（七）獎勵1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。2、努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。3、熱愛幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當?shù)莫剟睢?、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。5可根據(jù)情況給予一次性獎勵。6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。7、各班幼兒定員：托班：20人（二人帶班）；30人（三人帶班）小班：30人（二人帶班）；35人（三人帶班）中班：35人（二人帶班）；40人（三人帶班）大班：40人（二人帶班）；45人（三人帶班）8、超額完成工作任務(wù)，是貢獻大小和影響程度給與獎勵：論文獎：示范課獎：文體指導(dǎo)獎：繪畫類輔導(dǎo)獎：9、其它獎勵：受到家長普遍贊譽的獎服從安排幼兒園教師績效考核細則分)5121411521分)12分)))))扣211))))。。311。1)))))))分))。1)113)551111123;)2)分)5121