注冊會計師考試章節(jié)練習(xí)第十二章 股份支付

第十二章股份支付一、單項選擇題1、20x2年1月1日，甲公司為其12名銷售人員每人授予200份股票期權(quán)：第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績增長率達(dá)到20%；第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績兩年平均增長16%；第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?nèi)昶骄鲩L10%?該期權(quán)在20x2年1月1日的公允價值為30元。20x2年12月31日，銷售業(yè)績增長了18%，局時有2名銷售人員離開，企業(yè)預(yù)計20x3年將以同樣速度增長，因此預(yù)計將于20x3年12月31日可行權(quán),另外，企業(yè)預(yù)計20x3年12月31日又將有3名銷售人員離開企也20x3年12月31日，企業(yè)凈利潤僅增長了12%，因此無法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)，但企業(yè)預(yù)計20x4年12月31日可達(dá)到行權(quán)狀態(tài),另外，20x3年實際有2名銷售人員離開，預(yù)計第三年將有1名銷售人員離開企業(yè)。20x4年12月31日，企業(yè)凈利潤增長了12%,此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)?當(dāng)年有3名銷售人員離開。20x4年企業(yè)因該股份支付應(yīng)該確認(rèn)的A、2000元B、30000元C、7000元D、9000元2■根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》規(guī)定，下列關(guān)于等待期表述不正確的是()。A、等待期，是指可行權(quán)條件得到滿足的期間B、對于可行權(quán)條件為規(guī)定服務(wù)期間的股份支付，等待期為授予日至行權(quán)日的期間C、對于可行權(quán)條件為規(guī)定服務(wù)期間的股份支付，等待期為授予日至可行權(quán)日的期間D、對于可行權(quán)條件為規(guī)定業(yè)績的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日根據(jù)最可能的業(yè)績結(jié)果預(yù)計等待期的長度嘉慶公司為一上市公司。20x0年1月1日，公司向其20名管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，這些職員從20x0年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價格購買10萬股■慶公司股票，從而獲益?公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每份15元.20x0年末有2名職員離開嘉慶公司，估計未來還有2名職員離開；20x1年末又有2名職員離開公司，公司佶計未來沒有人員離開。假定公司20x1年12月31日將授予日的公允價值15元修改為18元。嘉慶公司20x1年由于股份支付確認(rèn)的成本費A、750萬元B、2040萬元C、800萬元D、1120萬元4、甲公司選擇適用于估計授予職工期權(quán)定價模型時，不應(yīng)考慮的因素是（）。A、期權(quán)的行權(quán)價格B、基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價格C、股價的預(yù)計波動率D、可行權(quán)的非市場條件5、A公司為上市公司，2015年1月1日以非公開發(fā)行的方式向50名管理人員每人授予10萬股自身股票，授予價格為8元/股。當(dāng)日，50名管理人員全部認(rèn)購，認(rèn)購款項為4000萬元，A公司履行了相關(guān)增資手續(xù)?估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價為10元/股?該計劃規(guī)定，授予對象從2015年1月1日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿3年'孑，

鎖的，則所授予股票將于2018年1月1日全部解鎖；期間離職的，A公司將按照原授予價格8元/股回購。至2018年1月1日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓灌勵對象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，A公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2015年度，A公司有2名管理人員離職，A公司估計3年中離職的管理人員為5名，當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元（限制性股票持有人享有同等分配權(quán)利）。下列關(guān)于2015年A公司的會計處'孑，

鎖A、授予日不需要任何賬務(wù)處理B、2015年確認(rèn)管理費用和資本公積——其他資本公積的金額為1500萬元C、2015年12月31日預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為450萬元D、2015年12A、授予日不需要任何賬務(wù)處理B、2015年確認(rèn)管理費用和資本公積——其他資本公積的金額為1500萬元C、2015年12月31日預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為450萬元D、2015年12月31日預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利為50萬元6、20x8年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增權(quán)，這些人員從20x8年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán)，可行權(quán)日為20x1年12月31日，根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該股票增值權(quán)應(yīng)在20x3年12月31日之前行使完畢,截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債42500元，20x9年末以前沒有高職人員?在20x0年有4人離職，預(yù)計20x1年有2人高職，20x0年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元，該項股份支付對20x0年當(dāng)期管理費用的影響金額和20x0年末該項負(fù)債的累計金額是（）?A、13750元，56250元B、7000元，49500元C、75000元，125000元D、22050元，225000元甲公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：(1)2010年10月30日，甲公司與職工就股價支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，2010年12月31日經(jīng)股東會批準(zhǔn)，實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其50名管理人員每人授予100萬股股票期權(quán)，這些職員從2011年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價格購買100萬股甲公司股票，從而獲益；(2)甲公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2010年10月30日的公允價值為17元?該項期權(quán)在2010年12月31日的公允價值為18元；(3)第一年甲公司估計三年中離開職員的比例將達(dá)到6%；第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%;(4)2012年12月31日，甲公司經(jīng)股東會批準(zhǔn)修改每人授予股票期權(quán)數(shù)■為300萬股。下列有關(guān)甲公司股份支付的會計處理，表述不正確的是()。A、2011年12月31日確認(rèn)管理費用28200萬元B、2011年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬28200萬元C、2012年12月31日確認(rèn)管理費用148200萬元D、2012年12月31日確認(rèn)資本公積148200萬8■甲公司2014年初經(jīng)股東會批準(zhǔn)，開始實施一項股權(quán)激勵計劃，該股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán)，約定自2014年1月1日起,這些管理人員連續(xù)1服務(wù)3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票?至2014年末，有4名管理人員離職，預(yù)計未來兩年將有6名管理人員高職,至2015年末，已高職管理人員共計15名，預(yù)計未來將不會有人員離職?該項股票期權(quán)授予日的公允價值為每股5元，2015年末的公允價值為每股6元,同日，甲公司將該項股權(quán)激勵計劃岫，并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補償，共計300萬元。不考慮其他因素，下列甲公司處理不正確的是（）。A、2014年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為100萬元B、2015年末因取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)確認(rèn)的費用金額為275萬元C、2015年末以現(xiàn)金進(jìn)行補償對損益的影響金額為25萬元D、2015年末累計影響管理費用的金額為200萬元二、多項選擇題1、下列關(guān)于企業(yè)股份支付相關(guān)處理的表述中，正確的有（）,A、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取其他方服務(wù)的，其他方服務(wù)的公允價值能夠可靠計量的，應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的公允價值計量B、市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計，但是非市場條件則會影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計C、對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日之后的資產(chǎn)負(fù)債表日不再需要確認(rèn)權(quán)益工具的預(yù)計行權(quán)數(shù)量的變動D、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取其他方服務(wù)的，其他方服務(wù)的公允價值和權(quán)益工具的公允價值都不能可靠計量的，應(yīng)該以內(nèi)在價值計量，內(nèi)在價值變動計入當(dāng)期損益2,經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司20x7年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向具子公司乙公司50名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司20x7年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止20x8年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年未起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年乙公司20x7年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度有1名管理人員離職?該年末，甲公司預(yù)計乙公司截止20x8年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%,未來1年將有3名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值變動情況如下：20x7年1月1日為9元；20x7年12月31日為10元；20x8年12月31日為12元根據(jù)該股份激勵計劃，下列針對甲乙公司20x7年報表項目的影響額計算正確的有（）。A、甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資250000元，同時增加資本公積250000元B、甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資230000元，同時增加應(yīng)付職工薪酬230000元C、乙公司應(yīng)增加管理費用250000元，同時增加應(yīng)付職工薪酬250000元D、乙公司應(yīng)增加管理費用207000元，同時增加資本公積207000元3■甲公司20x4年初經(jīng)股東會批準(zhǔn)，開始實施一項股權(quán)激勵計劃，該股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予6000份的股票期權(quán)，約定自20x4年1月1日起，這些管理人員連續(xù)1服務(wù)3年，即可以每股4元的價格購買6000份甲公司股票。20x4年，有4名管理人員高職，預(yù)計未來將有6名管理人員離職.20x5年，又有5名管理人員高職，預(yù)計未來將有5名管理人員高聰授予日股票期權(quán)的公允價值為每股5元，20x4年末公允價值為每股6元.20x5年末，甲公司將該取票期權(quán)的公允價值修改為每股4元。不考慮其他因素，下列甲公司的處理中正確的有（）。A、甲公司該項股權(quán)激勵計劃屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按照授予日公允價值將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用B、20x4年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為72萬元C、甲公司20x5年末對股票期權(quán)公允價值的修改屬于不利修改，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額D、20x5年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為29.6萬元4、下列關(guān)于企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工業(yè)務(wù)會計處理的表述中，正確的有（）。A、回購股份時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照回購股份的全部支出作為庫存股處理B、等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)按權(quán)益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務(wù)計入相關(guān)成本費用，同時增加資本公積（其他資本公積）。、職工行權(quán)時，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)資本公積的累計金額D、企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工的，因首先需要用現(xiàn)金對股份進(jìn)行回購，因此屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付5、下列關(guān)于股份支付中可行權(quán)條件的表述中，正確的有（）,A、市場條件和非可行權(quán)條件是否得到滿足，并不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計

B、附市場條件的股份支付，應(yīng)在市場及非市場條件均滿足時確認(rèn)相關(guān)成本費用C、如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具公允價值的增加相應(yīng)的確認(rèn)取得服務(wù)的增加D、如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具公允價值的減少相應(yīng)的確認(rèn)取得服務(wù)的減少甲公司及其下屬子公司2015年發(fā)生以下與股份支付相關(guān)的交易或*項：（1）甲公司與其子公司（乙公司）高管簽訂協(xié)議，授予乙公司高管1000萬份股票期權(quán)，待滿足行權(quán)條件時，乙公司高管可以以4元/股的價格購買甲公司新增發(fā)的普通股股票；（2）乙公司授予本公司研發(fā)人員200萬價現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些研發(fā)人員在乙公司連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按照乙公司股價的增值幅度自乙公司獲得現(xiàn)金；（3）乙公司自市場回購本公司股票100萬股，并與銷售人員簽訂協(xié)議，如果未來3年銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)，銷售人員將無償取得該部分股票。（4）乙公司向丙公司發(fā)行500萬股本公司股票；作為支付丙公司為乙公司提供咨詢服務(wù)的價款。不考慮其他因素，下列各項中，乙公司應(yīng)當(dāng)作為以權(quán)益結(jié)算的股價支付的有（）。A、乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議B、乙公司與本公司銷售人員簽訂的股份支付協(xié)議C、A、乙公司高管與甲公司簽訂的股份支付協(xié)議B、乙公司與本公司銷售人員簽訂的股份支付協(xié)議C、乙公司與本公司的研發(fā)人員簽訂的股份支付協(xié)議D、乙公司以定向發(fā)行丙公司股票取得咨詢服務(wù)的協(xié)議下列關(guān)于市場條件和非市場條件對權(quán)益工具公允價值的確定影響，表述正確的有A、A、企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價值時，應(yīng)考慮市場條件的影響，而不考慮非市場條件的影響B(tài)、市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計C、企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價值時，應(yīng)考慮非市場條件的影響，而不考慮市場條件的影響D、非市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計三、計算分析題1■甲公司為母公司，A公司和B公司為其子公司。資料1：A公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股價支付的資料如下.(1)2010年1月1日，A公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬價現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在A公司連續(xù)服務(wù)2年，即可自2011年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，瞰值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之航行使完畢。(2)2010年末A公司估計，瞰值權(quán)公允價值為15元。2010年有8名管理人員離開A公司，A公司佶計還將有1名管理人員離開。(3)2011年末A公司估計，瞰值權(quán)公允價值為18元.2011年又有2名管理人員離開公司，2011年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金?每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。(4)2012年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)?每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金20元資料2:B公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股價支付的資料如下：(1)2010年1月1日，B公司對其50名中層以上管理人員每人授予10萬價現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在B公司連續(xù)服務(wù)2年，即可自2011年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之航行使完畢。(2)2010年末B公司估計，該增值權(quán)公允價值為15元.2010年有7名管理人員離開B公司，B公司估計未來還將有3名管理人員離開。(3)2011年末B公司估計，該增值權(quán)公允價值為18元。又有3名管理人員離開公司，B公司估計未來沒有管理人員離開?假定2011年12月31日經(jīng)董事會批準(zhǔn)，B公司修改股權(quán)激勵計劃，原授予管理人員10萬價現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為5萬價現(xiàn)金股票增值權(quán)，連續(xù)IK務(wù)2年修改為連續(xù)服務(wù)為3年，同時以現(xiàn)金補償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未高職的管理人員3800萬元。同時修改為自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，瞰值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。2012年末B公司估計，瞰值權(quán)公允價值為20元。2012年沒有管理人員離開B公司，2012年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金19元.2013年12月31日有30人全部行使了股票增值權(quán),每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金23元.<1>、根據(jù)資料1,不考慮其他因素，編寫A公司關(guān)于股份支付的會計處理。<2>、根據(jù)資料2，不考慮其他因素，編寫B(tài)公司關(guān)于股份支付的會計處理。四、綜合題1、A公司為上市公司，2014年1月3日,A公司向100名公司高級管理人員每人授予3萬股限制性股票，合計300萬股，行權(quán)價格為8.2元，授予后鎖定3年。2014年、2015年、2016年為申請解鎖考核年，每年的解鎖比例分別為30%、40%和30%,經(jīng)測算，授予日限制性股票每股的公允價值為10元，假定各年沒有高級管理人員離聰該計劃為一次授予、分期行權(quán)的計劃，各期解鎖的業(yè)績條件如表：業(yè)績條件第一期2014年凈利潤較2013年增長率不低于25%第二期2014年和2015年兩年凈利潤平均數(shù)較2013年增長率不低于30%第二期2014——2016年3年凈利潤平均數(shù)較2013年增長率不低于40%2014年10月25日，A公司公告預(yù)計2014年全年凈利潤較2013年負(fù)增長.2014年12月13日，A公司召開董事會，由于市場需求大幅度萎縮，嚴(yán)重影響了公司當(dāng)年以及未來一兩年的經(jīng)營業(yè)績，公司預(yù)測股權(quán)激勵計劃解鎖條件中關(guān)于經(jīng)營業(yè)績的指標(biāo)無法實現(xiàn)，故決定終止實施原股權(quán)激勵計劃，激勵對象已獲授的限制性股票由公司回購并注銷。2014年12月28日，A公司股東大會審議通過上述終止及回購方案。2015年初回購并以2200萬元補償尚未離職的人員。<1>、不考慮業(yè)績條件的情況下，計算并填列A公司一次授予、分期行權(quán)計劃費用分?jǐn)偙怼?lt;2>、A公司終止實施原股權(quán)激勵計劃，說明應(yīng)該如何進(jìn)行會計處理，如果需要會計處理請編制相關(guān)會計分錄。<3>、編制A公司2015年初回購并以2200萬元補償尚未離職的人員相關(guān)的會計分錄。2、A公司為上市公司，所得稅稅率為25%，根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第18號的規(guī)定，上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認(rèn)的相關(guān)成本費用，不得在對成年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除，在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)瞄權(quán)實際行權(quán)時的公允價格與當(dāng)年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)■，計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。A公司有關(guān)股份支付資料如下。（1）2011年12月1日經(jīng)董事會批準(zhǔn)，A公司實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容如下：公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，這些人員從2012年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，|服務(wù)期滿時才能以每股3元的價格購買10萬股A公司股票.2011年12月1日估計該期權(quán)的公允價值為每份18元，2011年年末估計該股票的公允價值為每股19元.（2）截至2012年12月31日有10名管理人員離開，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年12月31日估計該股票的公允價值為每股24元。（3）截至2013年12月31日累計15名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18%。（4）截至2014年12月31日累計21名管理人員離開。（5）2015年12月31日，79名管理人員全部行權(quán)，A公司股票面值為每股1元.<1>、計算等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的費用和資本公積，并計算2012年確認(rèn)的遞延所得稅的金額，編制各年有關(guān)的會計分錄（行權(quán)時不考慮所得稅影響）。<2>、假定2013年12月31日經(jīng)董事會批準(zhǔn)，A公司修改股權(quán)激勵計劃，原2011年12月31日估計該期權(quán)的公允價值為每份18元調(diào)整為20元，同時原授予管理人員10萬股修改為15萬股。其他條件不變編制2013年12月31日、2014年12月31日和2015年12月31日的會計分錄。答案部分一、單項選擇題1、正確答案】A【答案解析】本題考查知識點：附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付；20x2年應(yīng)該確認(rèn)的費用=(12-2-3)x200x30x1/2=21000(元)；20x3年應(yīng)該確認(rèn)的費用=(12-2-2-1)x200x30x2/3-21000=7000(元)；20x4年應(yīng)該確認(rèn)的費用=(12-2-2-3)x200x30-21000-7000=2000(元)。提示：計算本期成本費用的時候，總體的思路是先計算出成本費用的總額，也就是至期末成本費用的余額，如20x3年就是(12-2-2-1)x200x30x2/3;20x4年就是(12-2-2-3)x200x30，計算出的這個金額并不是當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費用的金額，而是至期末的總額，因此在計算當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的金額的時候，應(yīng)用總額減去以前期間確認(rèn)的成本費用的金額進(jìn)行確定，對于本題中的20x3年即是(12-2-2-1)x200x30x2/3-21000=7000(元);20x4年即是(12-2-2-3)x200x30-21000-7000=2000(元)?！驹擃}針對“附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531252，點擊提問】2、正確答案】B【答案解析】選項B,對于可行權(quán)條件為規(guī)定服務(wù)期間的股份支付，等待期為授予日至可行權(quán)日的期間，選項B錯誤?！驹擃}針對“股份支付的特征、環(huán)節(jié)和類型”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531317,點擊提問】3、正確答案】D【答案解析】20x0年嘉慶公司確認(rèn)的成本費用=（20-2-2）x10x15x1/3=800（萬元）；20x1年嘉慶公司確認(rèn)的成本費用=（20-2-2-0）x10x18x2/3-800=2040-800=1120（萬元）。20x1年修改了權(quán)益工具的公允價值，由于是對職工有利的修改，由15元改為18元，所以在確認(rèn)成本費用的時候應(yīng)是按照修改后金額進(jìn)行確定。相應(yīng)的會計分錄如下：20x0年：借：管理費用800貸：資本公積——其他資本公積80020x1年：借：管理費用1120貸：資本公積——其他資本公積1120【該題針對“股份支付的條款和條件的有利修改”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531321,點擊提問】4、正確答案】D【答案解析】本題考查知識點：權(quán)益工具公允價值的確定。公司選擇適用于估計授予職工期權(quán)定價模型時，至少應(yīng)考慮的因素包括：（1）期權(quán)的行權(quán)價格；（2）期權(quán)期限；（3）基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價格；（4）股價的預(yù)計波動率；（5）股份的預(yù)計股利；（6）期權(quán)期限內(nèi)的無風(fēng)險利率。不包括那些在確定期權(quán)公允價值時不考慮的可行權(quán)條件和再授予特征因素。【該題針對“權(quán)益工具公允價值的確定”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531364，點擊提問】5、正確答案】A答案解析】選項A,授予日的會計處理：TOC\o"1-5"\h\z借：銀行存款4000貸：股本（50x10）500資本公積——股本溢價3500同時，借：庫存股（50x10x8）4000貸：其他應(yīng)付款——限制性股票回購義務(wù)4000選項B,2015年確認(rèn)管理費用和資本公積——其他資本公積的金額=（50-5）x10x10x1/3=1500（萬元）會計處理為：借：管理費用1500貸：資本公積——其他資本公積1500選項C,2015年12月31日預(yù)計未來可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利=1x（50-5）x10=450（萬元）會計處理為：借：利潤分配一一應(yīng)付現(xiàn)金股利450貸：應(yīng)付股利——限制性股票股利450借：其他應(yīng)付款——限制性股票回購義務(wù)450貸：庫存股450選項D,2015年12月31日預(yù)計未來不可解鎖限制性股票持有者的現(xiàn)金股利=1x10x5=50（萬元）

50會計處理為：借：其他應(yīng)付款——限制性股票回購義務(wù)50TOC\o"1-5"\h\z貸：應(yīng)付股利——限制性股票股利502015年12月31日回購限制性股票借：其他應(yīng)付款——限制性股票回購義務(wù)140應(yīng)付股利——限制性股票股利(2x1x10)20貸：銀行存款(2x8x10)160借：股本(2x1x10)20資本公積——股本溢價140貸：庫存股(2x10x8)160注：[2x(8-1)x10]=140【提示】估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股10元，表示的是A公司股票的公允價值與授予價格的差額，比如A公司股票的公允價值為18元/股，與授予價格8元/股的差價10元/股，則為管理人員的收益價格?！驹擃}針對“上市公司限制性股票的會計處理”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531377,點擊提問】6、正確答案】B答案解析】20x0年末確認(rèn)負(fù)債(或成本費用)累計數(shù)=15x(50-4-2)x100x3/4=49500(元)，對20x0年當(dāng)期管理費用的影響金額=49500-42500=7000(元)?！驹擃}針對“現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)、計量原則及會計處理”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531396,點擊提問】7、正確答案】B【答案解析】2011年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費用和資本公積金額=50x(1-6%)x100x18x1/3=28200(萬元)，2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費用和資本公積金額=50x(1-2%)x300x18x2/3-28200=148200(萬元)。注：題目條件中給出的離職率已經(jīng)考慮的是等待期內(nèi)總的已經(jīng)離職以及將會離職的員工，所以在計算以后將要行權(quán)的人數(shù)的時候直接用總?cè)藬?shù)乘以(1-離職率)即可。50x(1-2%)x300x18x2/3計算的是總的成本費用的余額，計算本期發(fā)生額的時候還要減去以前年度已經(jīng)確認(rèn)的成本費用的金額，因此，2012年12月31日應(yīng)確認(rèn)的管理費用和資本公積金額=50x(1-2%)x300x18x2/3-28200=148200(萬元)。2011年12月31借：管理費用28200貸：資本公積——其他資本公積50x(1-6%)x100x18x1/3=282002012年12月31日借：管理費用148200貸：資本公積——其他資本公積50x(1-2%)x300x18x2/3-28200=148200【該題針對“附服務(wù)年限條件的權(quán)益結(jié)算股份支付”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531417，點擊提問】8、正確答案】B【答案解析】2014年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-4-6)x1x5x1/3=100(萬元)；2015年末因取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-15)x1x5x3/3-100=175(萬元)；取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)計入損益的金額=300-275=25(萬元)，累計影響管理費用的金額=175+25=200（萬元）。參考分錄：2014年末：借：管理費用100貸：資本公積——其他資本公積1002015年末：借：管理費用175貸：資本公積——其他資本公積175借：資本公積——其他資本公積275管理費用25貸：銀行存款300【該題針對“股份支付的取消或結(jié)算”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531428，點擊提問】二、多項選擇題1、正確答案】ABD【答案解析】選項C,對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日之后需要確認(rèn)負(fù)債公允價值的變動，其預(yù)計行權(quán)數(shù)量會影響負(fù)債公允價值的總額，因此需要確認(rèn)預(yù)計行權(quán)數(shù)量的變動?！驹擃}針對“股份支付的處理（綜合）”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531257，點擊提問】2、正確答案】BD【答案解析】甲公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理，所以調(diào)整的是長期股權(quán)投資和應(yīng)付職工薪酬，金額為230000元[（50-1-3）x1000x10x1/2],選項B正確；乙公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付，所以調(diào)整的管理費用和資本公積金額為207000元[(50-1-3)x1000x9x1/2],選項D正確。注：集團股份支付，對于子公司來說，為接受服務(wù)的企業(yè)，而母公司為結(jié)算企業(yè)，子公司雖然不具有結(jié)算義務(wù)，但是由于其接受了企業(yè)職工的服務(wù)，因此應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；對于母公司，由于結(jié)算的是現(xiàn)金股票增值權(quán)，因此應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理?！驹擃}針對〃集團內(nèi)涉及不同企業(yè)股份支付交易的處理”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531339,點擊提問】3、正確答案】AC【答案解析】20x4年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-4-6)x0.6x5x1/3=60(萬元)，20x5年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-4-5-5)x0.6x5x2/3-60=52(萬元)，選項BD錯誤。【該題針對“股份支付的條款和條件的不利修改”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531432，點擊提問】4、正確答案】ABC【答案解析】選項D，企業(yè)以回購股份形式獎勵本企業(yè)職工的屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付。【該題針對“回購股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵會計處理”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531437,點擊提問】5、【正確答案】AC【答案解析】選項B，沒有滿足市場條件時，只要滿足了其他的非市場條件，企業(yè)也是應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)成本費用的；選項D,屬于不利修改，如果修改減少了所授予的權(quán)益工具的公允價值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不考慮權(quán)益工具公允價值的減少?！驹擃}針對“可行權(quán)條件的修改”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531445，點擊提問】6、正確答案】ABD【答案解析】選項C，現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付?！驹擃}針對“權(quán)益結(jié)算的股份支付的會計處理（綜合）”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531471,點擊提問】7、正確答案】AB【答案解析】一般而言，業(yè)績條件是指企業(yè)達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)的條件，具體包括市場條件和非市場條件。企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價值時，應(yīng)考慮市場條件和非可行權(quán)條件的影響，而不考慮非市場條件的影響。市場條件是否得到滿足，不影響企業(yè)對預(yù)計可行權(quán)情況的估計。故選項A、B正確，選項C、D不正確。【該題針對“市場條件和非市場條件及其處理”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531484，點擊提問】三、計算分析題1、正確答案】A公司的會計處理：（1）2010年1月1日：授予日不作處理。（2）2010年末：確認(rèn)費用=（50-8-1）x10x15x1/2=3075（萬元）借：管理費用3075貸：應(yīng)付職工薪酬3075（1分）（3）2011年末：借：應(yīng)付職工薪酬（10x10x16）1600貸：銀行存款1600（1分）確認(rèn)費用=[（50-8-2-10）x10x18x2/2]-3075+1600=3925（萬元）借：管理費用3925貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付3925（1分）（4）2012年末：借：應(yīng)付職工薪酬（30x10x20）6000貸：銀行存款6000（1分）確認(rèn)公允價值變動損益=0-5400+6000=600（萬元）借：公允價值變動損益600貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付600（1分）答案解析】（3）的理解：2011年末確認(rèn)成本費用之前，應(yīng)付職工薪酬科目的余額=3075-1600=1475（萬元）；2011年末負(fù)債余額=（50-8-2-10）x10x18x2/2=5400（萬元），因此2011年應(yīng)確認(rèn)的成本費用的金額=5400-1475=3925（萬元）?！驹擃}針對“股份支付的處理（綜合）”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531262，點擊提問】正確答案】B公司的會計處理：（1）2010年1月1日：授予日不作處理。（2）2010年末：當(dāng)期費用=（50-7-3）x10x15x1/2=3000（萬元）借：管理費用3000貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付3000（0.5分）（3）2011年末：當(dāng)期費用=（50-7-3）x10x18x2/2-3000=4200（萬元）借：管理費用4200貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付4200（0.5分）借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付（7200x50%）3600管理費用200貸：銀行存款3800（0.5分）（4）2012年末：支付現(xiàn)金=10x5x19=950（萬元）借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付950貸：銀行存款950（0.5分）公允價值變動=（50-7-3-10）x5x20-（3000+4200-3600-950）=350（萬元）借：公允價值變動損益350貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付350（1分）（5）2013年末：支付現(xiàn)金=30x5x23=3450（萬元）借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付3450貸：銀行存款3450（1分）公允價值變動=0-（3000+4200-3600-950+350-3450）=450（萬元）借：公允價值變動損益450貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付450（1分）【該題針對“股份支付的處理（綜合）”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531263，點擊提問】四、綜合題1、正確答案分?jǐn)偟谝黄诘诙诘诙诤嫌嬘嬋?014年3000x30%x1/1=900（0.5分）3000x40%x1/2=600（0.5分）3000x30%x1/3=300（0.5分）1800（1分）計入2015年3000x40%x2/2-600=600（0.5分）3000x30%x2/3-300=300（0.5分）900（1分）計入2016年3000x30%x3/3-600=300（0.5分）300（1分）合計900（1分）1200（1分）900（1分）3000（1分）【該題針對“股份支付的處理（綜合）”知識點進(jìn)行考核】【答疑編號12531281，點擊提問】正確答案】第一期解鎖部分所對應(yīng)的股權(quán)激勵費用應(yīng)該按照股份支付計劃作廢來進(jìn)行會計處理，2014年度不確認(rèn)與這一部分相關(guān)的股權(quán)激勵費用。原因：2014年年底，由于未能達(dá)到可行權(quán)條件“2014年凈利潤較2013年增長率不低于25%”而導(dǎo)致職工不能解鎖