公司員工手冊公司員工管理制度

11/11公司員工手冊公司員工管理制度xxxxx管理有限公司

員工手冊

目錄

1、董事長致詞3

2、公司簡介5

3、公司經(jīng)營理念7

4、員工守則7

5、員工禮儀8

6、出勤管理制度13

7、薪酬制度20

8、會議管理制度21

9、禁止事項(xiàng)23

10、安全保衛(wèi)制度24

11、辦公環(huán)境24

董事長致詞

敬愛的員工：

在西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，藝術(shù)品投資與股票、房地產(chǎn)投資并列稱為三大投資項(xiàng)目。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，藝術(shù)品市場迅速發(fā)展壯大，藝術(shù)品投資驟然升溫，投資主體也在發(fā)生變化，即由原來的專業(yè)機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)逐漸擴(kuò)展到中小企業(yè)和個人投資者。

縱觀西方發(fā)達(dá)國家著名藝術(shù)家作品的價值普遍很高，決定其價值的重要因素就是其所在國家的綜合國力及其藝術(shù)成就和影響力，比如畢加索、梵高等，他們的作品經(jīng)常拍賣到一億美元以上。反觀我國近現(xiàn)代藝術(shù)大師中具有重要地位的齊白石、張大千、徐悲鴻、傅抱石、李可染等，其作品的市場價值折合成美元只有幾十萬。顯而易見，藝術(shù)大師們作品的市場價值一定會隨著中國綜合國力的提升與影響力的擴(kuò)大、以及市場需求的增加，而有著巨大的增值潛力和升值空間。為此，我們杏石投資愿意秉持“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、共贏”的理念，憑借自身雄厚的資本實(shí)力、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和豐富的人脈資源，為廣大藝術(shù)品愛好和投資者提供優(yōu)質(zhì)的投資咨詢服務(wù)，并致力于成為國內(nèi)藝術(shù)品業(yè)界中的主流投資機(jī)構(gòu)。

我們始終認(rèn)為人是企業(yè)第一要素，企業(yè)務(wù)必?fù)碛幸恢I(yè)敬業(yè)、目光遠(yuǎn)大、銳意進(jìn)取的管理團(tuán)隊(duì)，這是對于我們自身團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要

求。作為藝術(shù)品投資管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該具備專業(yè)知識素養(yǎng)、主動服務(wù)意識、持續(xù)創(chuàng)新能力和責(zé)任心使命感！良好的公司文化是企業(yè)發(fā)展的根本保證，我們會堅持保持年輕與學(xué)習(xí)的積極心態(tài)，并期待與社會各界人士攜手，繼續(xù)共創(chuàng)美好明天！選擇杏石，“文化與資本融合，財富與品位共贏”！

徐永斌

公司簡介

xxxxx管理有限公司是依托北京大學(xué)PE投資聯(lián)盟和深圳文化產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)起成立的國內(nèi)第一家專注于從事藝術(shù)品投融資、藝術(shù)品投資基金、藝術(shù)品咨詢服務(wù)、藝術(shù)衍生品、藝術(shù)品權(quán)益份額化等專業(yè)管理的公司，是深圳文化產(chǎn)權(quán)交易所指定交易商。公司依靠發(fā)起人和投資方在藝術(shù)品投資和運(yùn)營方面的豐富經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的人才和深厚的資源優(yōu)勢，致力于我國文化產(chǎn)業(yè)和藝術(shù)品市場的繁榮發(fā)展。公司通過市場化運(yùn)作進(jìn)行專業(yè)化管理，擁有多年藝術(shù)品投融資領(lǐng)域的管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有著極為敏感和銳利的藝術(shù)品投資理念和極其成熟的操作技術(shù)手段。管理團(tuán)隊(duì)中現(xiàn)有多名高水平的專業(yè)管理人員，擁有美術(shù)評論家、藝術(shù)家、鑒定家、藝術(shù)品經(jīng)營商、金融專家等一批精英人士，并且在金融、企業(yè)、投資和藝術(shù)界從事相關(guān)高管工作多年，具有豐富的金融業(yè)務(wù)知識、基金管理和藝術(shù)品投資運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公司長期對藝術(shù)品市場、投資藝術(shù)品板塊和藝術(shù)家價格指數(shù)進(jìn)行研究，制定研究分析報告，為投資提供決策支持，同時積極與業(yè)內(nèi)一流的畫廊、拍賣公司、保險公司、流通公司、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、媒體等機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性合作，憑借自身雄厚的資本實(shí)力、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和豐富的人脈資源，為廣大投資者提供優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)品投資服務(wù)。公司依托北京大學(xué)PE投資聯(lián)盟強(qiáng)大的資源優(yōu)勢率先開拓國內(nèi)新興的藝術(shù)品投資領(lǐng)域，

已經(jīng)成為我國藝術(shù)品市場私募投資基金管理的有生力量。同時，公司還依托于深圳文化產(chǎn)權(quán)交易所尋求幫助眾多優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)

企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營、規(guī)范發(fā)展，并積極探索開展藝術(shù)品產(chǎn)權(quán)交易等文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的資產(chǎn)證券化試點(diǎn)，并得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價。xxxxx管理有限公司所從事的是文化藝術(shù)品領(lǐng)域中的一種創(chuàng)新型業(yè)務(wù)，屬于文化藝術(shù)品市場與金融市場相結(jié)合的創(chuàng)新，因此將得到國家文化產(chǎn)業(yè)政策和金融政策的大力支持。

xxxxx管理有限公司將堅持“文化與資本融合，財富與品位共贏”的服務(wù)宗旨，秉承“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，規(guī)范運(yùn)作，誠信經(jīng)營，立志取信于市場、取信于社會、取信于投資人，并以國家文化產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，以創(chuàng)新求發(fā)展、以合作求共贏，不斷提升服務(wù)、追求高效，努力以優(yōu)良的投資收益回報投資人、回報社會。“融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌”，將是杏石人不懈的追求。

公司地址：深圳市南山區(qū)科發(fā)路8號金融服務(wù)技術(shù)創(chuàng)新基地1棟4樓A郵編：518057

電話：0755-********傳真：0755-********

網(wǎng)址：http://./doc/2efc1ad886868762caaedd3383c4bb4cf7ecb784.html

一、公司經(jīng)營理念

1、企業(yè)目標(biāo)：融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌

2、企業(yè)文化：踏實(shí)做事，謙遜為人；誠實(shí)守信，創(chuàng)造經(jīng)典。

3、企業(yè)宗旨：文化與資本融合，財富與品位共贏

4、企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展

5、企業(yè)作風(fēng)：團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑

二、員工守則

1、熱愛祖國，忠誠企業(yè)。

2、敬業(yè)愛崗，勤奮工作。

3、虛心好學(xué)，不斷進(jìn)取。

4、鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新。

5、遵紀(jì)守法，信守公德。

6、言行一致，誠實(shí)信用。

7、互尊互愛，禮待同事。

8、修身養(yǎng)心，立足社會。

三、員工禮儀

(一)工作著裝禮儀規(guī)范

1、員工在工作期間應(yīng)注重儀表儀容，干凈整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，具體表現(xiàn)為上班期間做到精神飽滿，面帶微笑，男士短發(fā)、無胡須，女士淡妝，保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅、長發(fā)須束發(fā)、莊重、梳理齊整，頭發(fā)不染艷色、多色，指甲不過長并保持清潔，指甲油為自然色，女士全身飾物不超過三件（禁帶大而夸張的裝飾物）。

2、員工在工作期間衣著應(yīng)大方得體，周一至周四著正裝，周五可著商務(wù)休閑裝。

3、男士正裝規(guī)定：著深色西裝，淺色（單色為宜）襯衫，佩帶領(lǐng)帶，黑色皮鞋，深色襪子，西裝外套可根據(jù)氣候條件增減。

4、女士正裝規(guī)定：著職業(yè)套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協(xié)調(diào)），或長度不短于膝上10公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領(lǐng)毛衫（衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)），可穿V領(lǐng)或小圓領(lǐng)毛衫；天氣較熱時可著白色（淺色）襯衫或穿有領(lǐng)有袖（襯衣領(lǐng)要外翻）、上下裝顏色一致的夏季套裝。禁穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋。

5、員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領(lǐng)帶熨燙平整無皺褶、清潔；套裙配長筒絲襪（和膚色一致為宜），無破損；領(lǐng)帶與襯衫顏色搭配協(xié)調(diào)；領(lǐng)口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。

6、商務(wù)休閑裝必須有領(lǐng)（翻領(lǐng)）有袖，顏色不能過于花哨；商務(wù)休閑裝不包括牛仔服、運(yùn)動衣及旅游鞋等。

7、前臺接待周一至周五統(tǒng)一正裝。

8、員工有以下情形者，視為違反公司著裝禮儀規(guī)范：

（1）女士未束發(fā)；

（2）穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋；

（3）男士留長發(fā)（過耳、過頸）；

（4）男士未系領(lǐng)帶；

（5）濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色；

（6）著無領(lǐng)、無袖裝，尤其著過于暴露的服裝。

（7）西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲；

（8）著牛仔服、運(yùn)動裝及運(yùn)動鞋；

（9）穿高領(lǐng)衫（內(nèi)衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)）

（10）著過于花哨衣褲或其它奇裝異服。

(二)職場接待禮儀規(guī)范

1、提前做好接待準(zhǔn)備，提前10分鐘在約定地點(diǎn)等候。客人來到時應(yīng)主動迎上，初次見面的還應(yīng)主動作自我介紹，并引領(lǐng)客人至接待處。安置好客人后，奉上茶水。

2、在公司內(nèi)遇到蒞臨參觀指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來公司時，應(yīng)主動問好，在辦公位均應(yīng)起立行注目禮，待領(lǐng)導(dǎo)走過時，方可坐下。

3、當(dāng)來訪客人提出需要幫助的，應(yīng)面帶微笑，主動提供幫助。

4、接待來訪客人須在接待區(qū)域進(jìn)行，非因工作需要，不得將外來人員帶進(jìn)辦公區(qū)域，以免影響其他人員辦公。

5、洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和規(guī)定予以答復(fù)，不準(zhǔn)對外做與自身職務(wù)不相適應(yīng)的承諾。

6、接待結(jié)束后，應(yīng)及時清理桌面上的雜物，包括一次性水杯，不得將雜物滯留在桌面上。

7、員工在職場與客人和領(lǐng)導(dǎo)相遇時，應(yīng)主動讓客人和領(lǐng)導(dǎo)先行。

8、陪同客人乘電梯時，如電梯內(nèi)沒有其他人，應(yīng)在客人之前進(jìn)入電梯，按住“開”的按鈕，再請客人進(jìn)入電梯。到樓層時，應(yīng)按住“開”的按鈕，請客人先出。電梯內(nèi)有人，則無論上下都應(yīng)讓客人、上司優(yōu)先。

9、在自我介紹時，交換名片應(yīng)該是雙手遞過名片且將名片的正方向遞給對方,同時報出自己的姓名，以便對方認(rèn)別。

10、接過他人的名片要讀出對方的名字，如果對方有職務(wù)，還要報出對方的職務(wù)。

11、在雙方都在被他人介紹時，需采用雙手互換名片的方式，右手將名片遞交給對方，左手接過對方的名片。

12、無論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌心，不可用手指夾取名片。

（三）職場辦公禮儀規(guī)范

1、在辦公場所使用普通話交流，不講地方方言。

2、進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。

3、辦公用品、辦公家具及辦公桌面物品擺放整潔。

4、私人物品，如食品、皮包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無關(guān)的物品，應(yīng)放置在個人空間，保持各自工作區(qū)域整潔。

5、保持各自工作區(qū)域衛(wèi)生清潔，同時也要維護(hù)公共區(qū)域，如會議室、茶水間、公共地面及墻面的清潔。

6、嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說笑打鬧大聲喧嘩，不談?wù)撍绞拢粨艽蛩饺穗娫挕?/p>

7、禁止在辦公場所利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動。

8、下班后，應(yīng)清理辦公位，使桌面整潔有序，地面干凈無雜物，辦公椅歸位。關(guān)閉電腦、打印機(jī)，并切斷插排電源，禁止使電子設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)。

9、公司所有報刊、雜志和書籍，僅限于員工在空余時間借閱，閱讀后放歸原處，勿污損、丟失。不得在辦公時間閱讀與工作無關(guān)的報刊、雜志、書籍。

10、愛護(hù)公共財物，不準(zhǔn)隨意損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品，養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。如：打印紙雙面使用、節(jié)約用水、數(shù)量多的資料打印后復(fù)印，努力降低損耗。

11、員工有如下情形者，視為違反公司職場辦公禮儀規(guī)范：

（1）辦公區(qū)域物品擺放凌亂；

（2）工作時間在辦公場所吃東西；

（3）在辦公場所說笑打鬧、大聲喧嘩、談?wù)撍绞拢?/p>

（4）在電腦上安裝游戲軟件；

（5）在辦公場所利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動;

（6）工作時間外出辦理私人事情。

(四)電話禮儀規(guī)范

1、在接聽電話時，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。

2、辦公職場手機(jī)應(yīng)設(shè)置為振動狀態(tài)，避免手機(jī)鈴聲影響周圍員工正常辦公。

3、接聽電話的禮儀：

（1）三聲之內(nèi)接起電話,若接遲了一定要表示歉意，并簡單說明原因。

（2）對外要端莊有禮地主動報出：“你好，杏石投資，請講”。對內(nèi)要說：“您好，辦公室（或財務(wù)部、業(yè)務(wù)管理部等）?！?/p>

（3）左手拿電話筒，右手備紙、筆，以便記錄。在接電話時，嚴(yán)禁吃東西或發(fā)出任何異響。

(4)對方述說其用意時，接話方應(yīng)用一些語音來證明你在用心聽他說話。

(5)接到撥錯的電話要禮貌告知。

(6)遵循撥打電話方先放下電話的慣例。

4、電話通話的標(biāo)準(zhǔn)用語：

(1)撥通電話后，先自我介紹說“您好，我是杏石投資×××，請找×××”，通話結(jié)束時說“再見”。

(2)如果通話人不在，應(yīng)向接話人致謝“打擾了，謝謝”，在對方放下電話后，再掛線。

(3)轉(zhuǎn)電話請對方稍候時，應(yīng)說“請等一下”或“請稍候”。

(4)如果當(dāng)事人不在時，則回答“他剛剛離開座位，不過可能還在公司

里，請您稍等一會兒”或“很抱歉，他剛好不在，待會兒他回來時，我請他打電話給您”。

5、撥錯電話時，則應(yīng)說“對不起，這里是杏石投資，您確定撥打的是xxx（報出自己的電話號碼）嗎？”或“我撥錯號碼了，對不起”。

(五)社交禮儀規(guī)范

1、遵守國家和政府制訂的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)定，遵守和維護(hù)社會公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。

2、秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“負(fù)責(zé)”、“尊老”、“愛幼”、“禮讓”的風(fēng)范。

3、對外交往體現(xiàn)杏石投資形象和風(fēng)貌，不使用粗俗、污穢語言，嚴(yán)格禁止誹謗、侮辱、損害他人。

4、嚴(yán)禁酗酒、賭博，在任何情況下避免吵架和動武。

5、與人交談先說“您好”或“對不起，打擾您”。

6、對他人表示感謝時說“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。

7、由于失誤表示歉意時說“很抱歉”、“實(shí)在抱歉”等。

8、當(dāng)別人向您致謝時說“請別客氣”、“不用客氣”等。

9、當(dāng)別人向您致歉時說“沒關(guān)系”、“沒有什么”、“算不了什么”等。

四、出勤管理制度

1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進(jìn)行考勤登記。

2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時間進(jìn)行考勤登記：

(1)總裁室成員；

(2)因公出差或外出，填妥“出差簽報”或“公出申請單”經(jīng)批準(zhǔn)者；

(3)因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者；

(4)經(jīng)公司核準(zhǔn)執(zhí)行特殊工作時間的人員；

(5)遇有臨時事故，經(jīng)核準(zhǔn)且事后辦妥補(bǔ)假手續(xù)的。

3、綜合管理部前臺接待崗負(fù)責(zé)員工考勤和匯總工作。

員工請假原則上由本人履行請假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?/p>

4、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計：

（1）、經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)；

（2）、憑學(xué)校通知書，經(jīng)批準(zhǔn)，參加本人子女的家長會；

（3）、經(jīng)批準(zhǔn)，按照國家的有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)；

（4）、其他經(jīng)批準(zhǔn)的活動。

5、公出,公出分兩種情況：

第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。

第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：

(1)總裁室成員：

總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。

(2)各部門負(fù)責(zé)人公出審批流程：

經(jīng)分管總簽字后報備綜合管理部。

(3)員工公出的審批流程：

員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交綜合管理部審批。

6、異動人員必須辦理異動手續(xù)，否則異動期間的考勤不予認(rèn)可，按照曠工處理（此處異動指集團(tuán)各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位變動）。

7、病假：員工病假必須出示由公司指定醫(yī)院（本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明,并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內(nèi)（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；超過10天，在六個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；病假超過6個月的按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務(wù)人員的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照業(yè)務(wù)人員管理辦法處理）。

8、事假：員工每年可申請累計不超過七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務(wù)，事假期間扣除當(dāng)日工資的100%。

9、婚假：進(jìn)入本公司后結(jié)婚的正式員工，自領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)可以享有以下帶薪婚假：符合法定結(jié)婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包括雙休日、法定假日）。

10、計生類假期：

（1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天,含雙休日、法定假日）；已參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）看護(hù)假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可以申請3天帶薪假，以便照顧產(chǎn)婦和新生兒（包括雙休日、法定假日）。

（3）計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術(shù)，可享受5天帶

薪假期（包括手術(shù)日及休息日，含雙休日、法定假日）。

11、探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到綜合管理部辦理請假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費(fèi)用報銷按國家規(guī)定辦理。具體時間規(guī)定如下（含雙休日）：

（1）父母不在省內(nèi)的未婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）；

（2）父母不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/四年（自第四年起享受）；

（3）配偶不在省內(nèi)的已婚員工探親假20天/年（自第二年起享受）。

以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。

12、年休假：員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受帶薪年休假。

（1）適用范圍：入司轉(zhuǎn)正并且司齡滿一年的正式員工，標(biāo)準(zhǔn)如附件所示；

（2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計不得超出休假標(biāo)準(zhǔn)。員工休年假須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并報綜合管理部批準(zhǔn)；年休假須在當(dāng)年使用，不得滾存下一年度；

（3）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請過年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：

①當(dāng)年請病假累計超過22天的；

②當(dāng)年請事假累計超過7天的；

③當(dāng)年病假、事假相加超過22天的；

④當(dāng)年休產(chǎn)假的；

⑤當(dāng)年休計生類假期時間大于年休假的；

⑥當(dāng)年請?zhí)接H假5天以上的；

⑦當(dāng)年曠工1天及以上的；

⑧當(dāng)年受過公司各類處分的；

⑨當(dāng)年違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。

13、殯喪假：員工如遇下列情形,可享有帶薪喪假（不包括雙休日，不含往返火車路程時間），超出標(biāo)準(zhǔn)的視為事假處理：

（1）配偶、子女、父母去世喪假3天；

（2）（外）祖父母、配偶的父母去世喪假2天；

（3）兄弟姊妹去世喪假1天。

14、曠工：員工未履行請假手續(xù)無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報告外，公司綜合管理部將視其情況給予該員工相應(yīng)處分直至解除勞動合同。

15、請假手續(xù)：員工因事請假，須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，附有關(guān)證明或說明詳細(xì)原因，按準(zhǔn)假權(quán)限審批；

(1)員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應(yīng)來電或委托部門負(fù)責(zé)人請假，并于事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假（續(xù)假）手續(xù)，E-mail、手機(jī)短信請假均屬無效；

(2)員工因事需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請假一致，續(xù)假期限從員工前次請假結(jié)束日下一日計算，員工本次請假的期限等于原請假期限加續(xù)假期限合并計算。

16、未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司行為按曠工處理。

17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續(xù)。

18、經(jīng)公司同意調(diào)休的員工,原則上安排在三個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休,由部門負(fù)責(zé)人具體安排，調(diào)休時應(yīng)提前履行請假手續(xù)。

19、下列情況視為違反考勤紀(jì)律：

(1)漏刷卡；

(2)遲到、早退；

(3)曠工；

(4)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；

(5)沒有履行書面請假手續(xù)，口頭招呼；

(6)無正當(dāng)理由不參加早會；

(7)其他違反考勤紀(jì)律的行為。

20、違反出勤紀(jì)律者，按如下方式處理：

(1)考勤機(jī)記錄顯示正常出勤，但無正當(dāng)理由未出席例會者，每次扣款五十元。

(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時內(nèi)到綜合管理部說明情況，填寫《漏刷卡填報單》，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規(guī)定填寫漏刷卡者，視為事假處理；

(3)遲到、早退：

①遲到、早退十分鐘之內(nèi)（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將給予通報批評等處分；

②遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將給予通報批評等處分；

③本年度累計遲到和早退總和達(dá)十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；

(4)曠工：

①每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并給予通報批評；

②無故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內(nèi)累計三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重予以警告以上處分，直至解除勞動合同；連續(xù)曠工十五天或累計三十天的，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將給予其嚴(yán)重警告處分直至解除其勞動合同；

③用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告直至解除其勞動合同。

(5)代打卡一經(jīng)查實(shí)，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，并且第一次給予雙方嚴(yán)重警告處分，取消當(dāng)年晉升、加薪及評優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將與雙方解除勞動合同；

21、員工請假權(quán)限：

員工需事先請假，非特殊情況不得事后補(bǔ)假；

員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準(zhǔn)；請假二天（含）以上，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準(zhǔn)。

22、部門負(fù)責(zé)人請假權(quán)限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準(zhǔn)；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準(zhǔn)。

23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，

違者以曠工論處。

24、各部門負(fù)責(zé)人離開公司，應(yīng)指定授權(quán)人負(fù)責(zé)一般事務(wù)性工作并通知綜合管理部備案。

五、薪酬制度：

（一）薪酬原則

按勞分配、多勞多得、按月考核、隨時調(diào)整、按月發(fā)放。

（二）薪酬內(nèi)容：

1、核定的崗位工資+工齡補(bǔ)貼（50元/月·人，工齡工資在滿一年的次月執(zhí)行）

2、基金募集獎勵提成

3、藝術(shù)品投資顧問獎勵提成

4、資產(chǎn)包營銷獎勵提成

5、衍生藝術(shù)品、信托基金營銷獎勵提成

（三）其他相關(guān)規(guī)定

1、考核結(jié)算時間：

（1）每月5號發(fā)放上月工資。

（2）基金、資產(chǎn)包、藝術(shù)品投資顧問項(xiàng)目：以該項(xiàng)目封盤時間為準(zhǔn)，每月20日之前封盤的當(dāng)月結(jié)算，20日之后封盤的次月結(jié)算；

（3）衍生藝術(shù)品、信托基金營銷獎勵提成根據(jù)工作完成情況按月結(jié)算。

（4）獎勵提成以部門考核為單位，上報明細(xì)考核清單，經(jīng)相關(guān)部門審核后發(fā)放。

2、營銷費(fèi)用管理規(guī)定

（1）屬公司開支范圍：各項(xiàng)業(yè)務(wù)的公司推介會、品鑒會、投資者集中見面會、合伙人大會等，以上活動項(xiàng)目必須是經(jīng)公司批準(zhǔn)的。

（2）屬個人開支范圍：個人營銷活動的開支費(fèi)用，個人營銷過程中請董事長出面洽談業(yè)務(wù)費(fèi)用由個人承擔(dān)。

3、發(fā)放方式

（1）公司按月按發(fā)放額度代繳個人所得稅后，實(shí)時發(fā)放本人銀行卡賬戶。

（2）獎勵提成：采用費(fèi)用發(fā)票報銷方式發(fā)放。

費(fèi)用發(fā)票內(nèi)容：

八、會議管理制度

為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高會議質(zhì)量，保證公司執(zhí)行力的政令暢通，特制定本制度。

(一)會議的分類及組織

1、周例會

主要內(nèi)容包括：部門每周工作總結(jié)及下周工作計劃，公司業(yè)務(wù)發(fā)展、

行政工作安排通報，協(xié)調(diào)解決部門不能自行解決的問題。

會議由公司總裁（總裁不在時由副總裁代理）主持召開。

每周一次，時間為每周一早上九點(diǎn)三十分。地點(diǎn)為公司會議室。

參加人員為董事長、總裁、副總裁以及公司相關(guān)部門人員。

綜合管理部負(fù)責(zé)會議記錄，并存檔。

2、總裁辦公會

3、全體員工大會

主要內(nèi)容包括：年終總結(jié)或表彰，通報公司重大事項(xiàng)等等。

（二）會議的準(zhǔn)備

會議主持人、召集部門和與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計劃草案、落實(shí)會場、備好座位、通知與會人員等等。

（三）參加會議須知

1、應(yīng)將會議的目的、宗旨、議題及有關(guān)資料認(rèn)真地予以研究，并準(zhǔn)備提出意見或詢問事項(xiàng)。

2、嚴(yán)格遵守開會時間，準(zhǔn)時出席。如因故不能出席，需提前通知會議主持人。

3、發(fā)言力求簡要明確，注意發(fā)言時機(jī)。

4、只要有利于公司整體利益，應(yīng)毫不保留地發(fā)表意見。

5、應(yīng)少數(shù)服從多數(shù)人的決定。

（四）會議精神的落實(shí)

對公司要求落實(shí)的會議精神，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真貫徹落實(shí)到每個員

工，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，保證公司的政令暢通。

（五）會場紀(jì)律及措施

會議遲到者，每次樂捐五十元。會議期間手機(jī)設(shè)置靜音，不允許收發(fā)短信、接打電話及隨便出入。