《管理心理學(xué)》(高起專)西安交大網(wǎng)院試題庫習(xí)題答案

西安交大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院管理心理學(xué)(高起專)習(xí)題答案.單選題（25分）1A。群體B．需要層次C、人際關(guān)系D正確答:C2、 是第一個(gè)把個(gè)人測(cè)量與情境分類聯(lián)系起來研完領(lǐng)導(dǎo)效率的心理學(xué)通過15年調(diào)查之后，提出有效的領(lǐng)導(dǎo)行坦南鮑姆C、弗魯姆D、菲德勒3情感智力指人們成功克服環(huán)境壓力并適應(yīng)環(huán)的一類非認(rèn)知的技能和能,其結(jié)構(gòu)不包括內(nèi)容。A識(shí)別自己與他人情緒的能力B。解決自己與他人情緒的能力C、調(diào)節(jié)自己與他人情結(jié)的能力D、利用情緒解決問題的能力正確答案：B4A。動(dòng)機(jī)經(jīng)驗(yàn)C．意志D學(xué)生簧案：C√5.早期的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織的最大優(yōu)勢(shì)在于它的協(xié)調(diào)能力A簡單結(jié)構(gòu)B。矩陣結(jié)構(gòu)C。官僚結(jié)構(gòu)D、無邊界組織正確答案:B字生備：B√6、群體結(jié)構(gòu)對(duì)于成員有很大影A.工作積極性B、歸屬感C?？冃、工作效率正確答家:A7、強(qiáng)化理論主要是研影響的一種理A動(dòng)機(jī)對(duì)知覺關(guān)系B、行為對(duì)知覺關(guān)系C、動(dòng)機(jī)對(duì)行為D、行為對(duì)動(dòng)機(jī)正確答案：D8、部門劃分就是將工作和人員組成可以管理的單部門化的根本目的在于有效地分工，際的分工.A、責(zé)任和人員B、任務(wù)和人員C、機(jī)構(gòu)和人員D、任務(wù)和責(zé)任正確答案:C9A。觀察法B、讀話法C、實(shí)驗(yàn)法D、例法去字生答案：C√10、 團(tuán)隊(duì)是利用電腦技術(shù)把實(shí)際上分散的成員聯(lián)系起來，以實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的作團(tuán)隊(duì)。A、虛擬B.交叉功能C.自我管理D正確家:A11人們態(tài)度的改變主要取決如生理狀態(tài)的某些變化心理上的某些原望和要的變化。AB.內(nèi)在原因C、認(rèn)同D.愿望正確答室：B12、在領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模型中的領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心的是工作任務(wù)A低關(guān)系組織低關(guān)心人B。高關(guān)系組織低關(guān)心人C、低關(guān)系組織高關(guān)心人D.高關(guān)系組織高關(guān)心人正確答案:B13、群體凝聚力不僅是增強(qiáng)群體效能、實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的重要條件,也是一個(gè)群體是否有戰(zhàn)斗力心理測(cè)量B。個(gè)案分析CD。實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)正確答:A激勵(lì)就是激發(fā)員工的工A。行為動(dòng)機(jī)C。積極性D.能動(dòng)性正確簽家：A15泰勒是觀點(diǎn)的典型的代,提倡時(shí)間—?jiǎng)幼鞣治鲋豢紤]如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)工人的思想感情卻漠不關(guān)心。A。經(jīng)齊人B。社會(huì)人C。自我實(shí)現(xiàn)的人D、復(fù)雜人正確簧定：D16A、科字管理之父B.組織理論之父CD.工業(yè)心理字之父正確答家:C17、 決策受許多不能控制的變動(dòng)因素的影,是一種非程序化的決成敗職能依A.戰(zhàn)略性B、戰(zhàn)術(shù)性CD:A18、非權(quán)力影響力是相對(duì)A權(quán)力影響力B。合法權(quán)力C、組織權(quán)力D。職位權(quán)力正確答案：B19、 是表現(xiàn)在人們態(tài)度和行為上穩(wěn)定心理特征的通過個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定右度A動(dòng)機(jī)B、信念C、理想D。性格正確答：D20、美國心理學(xué)的研究突破了以往導(dǎo)研究以面單的述性統(tǒng)計(jì)和走性分析為主A吉賽利B、韋伯C。弗魯姆D、菲德勒正確案C21、 是個(gè)性傾向性乃至整個(gè)個(gè)性積極性的源泉A、動(dòng)機(jī)B。信念C.需要D。價(jià)值觀22AB。組織成員的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和行為C、技術(shù)D、控制和調(diào)節(jié)外部環(huán)墻正確答案:A23、決策人對(duì)利益和損失的獨(dú)特看法、感覺、反應(yīng)或興,稱為 其實(shí)質(zhì)上代表了決人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。效價(jià)B。效能CD.效值正確答案：C24、目標(biāo)管理的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的切實(shí)性，可檢驗(yàn)性和可度量性A主張管理者獨(dú)立完成目標(biāo)的設(shè)置工作C、主張員工參與對(duì)目標(biāo)的設(shè)置工作D。要求員回與對(duì)目標(biāo)的設(shè)置工作A。生產(chǎn)效率B.產(chǎn)出水平C.組織功效D正確：A二、多選題（40分）26。通常管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時(shí)要考慮以方面的因素A管理者的特征B。員工的特征C。任務(wù)的要求D.環(huán)墻的要求27、人們加入群體的原因有A權(quán)力需要B、地位需要C。安全需要D、自尊需要正確答案:ABCD28、組織發(fā)展不是一次就可以完成的，有一個(gè)不斷提高的過程組織發(fā)展也是一個(gè)一個(gè)動(dòng)過程,實(shí)際上包括以兩個(gè)方面。B.預(yù)測(cè)企業(yè)和組織中未來可能出C、使企業(yè)和組織成員獲得解決與管理將來可能出現(xiàn)的問題的力D、修訂企業(yè)目標(biāo)正確答：AC29。傳統(tǒng)的組織理論定義包括的含義A.組織有一個(gè)共同的目標(biāo)組織包括不同層次的分工臺(tái)作組織內(nèi)各系統(tǒng)相互作用，共同承擔(dān)組織的答項(xiàng)任務(wù)D30。自我意識(shí)是主觀自我和客觀自我的對(duì)立統(tǒng)一，只有識(shí)到的才是入的覺，自我意只的的構(gòu)A。目我認(rèn)知B。自我體驗(yàn)C。目轉(zhuǎn)控制D.目我情緒正確:ABC31。組織變革是一個(gè)斷進(jìn)的過程,變革的發(fā)生通常會(huì)有一些征兆，西方管理學(xué)家西斯克對(duì)織變革的征兆進(jìn)行了深入研究，認(rèn)為黨組織內(nèi)部出征兆,組織就需要變革。A.BC、組織主要功能星得無效率,或不能發(fā)揮其正常功能D.組織缺乏創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新精神,組織的發(fā)展與成長停止不前正確答家：BCD32、以是自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)的基本內(nèi)容A一般人都是奮的,能目主地培養(yǎng)自己的專長和能力BC、人主要還是靠自己來刺激和控制自己的D、給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，職工們會(huì)自愿地把他們的個(gè)人目標(biāo)與組織的目標(biāo)結(jié)合為一體正確答案:ABCD33、下是根據(jù)社會(huì)人假設(shè)制訂的管理策略或措A。管理者應(yīng)更多的注意為完成任務(wù)而工作的人的需要B。對(duì)下屬進(jìn)行監(jiān)控指導(dǎo),關(guān)注其歸屬感地位感和心理健康C.應(yīng)用經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)到來獲取即工們的勞務(wù)和服從D.管理者應(yīng)成為職工利益的同情者和支持者正確答：ABDA.物質(zhì)滿足法B、精神滿足法C.直接滿足法D.間接滿足法;ABCD字生蓄完上的不協(xié)調(diào)，結(jié)出或減少這種失調(diào)狀態(tài)的方法有：A改變某種認(rèn)知元素B.強(qiáng)調(diào)里一認(rèn)知元素的重要性，以加認(rèn)知東純的協(xié)詞C。利用睡眠者效應(yīng)D正確定：ABD字生：ABD√36、要成為有效的管理者必須養(yǎng)成的思維習(xí)慣有A。知道把時(shí)間用在什么地方B、把精力集中于少數(shù)主要領(lǐng)域C、把力量用在獲取成果上D。把工作建立在優(yōu)勢(shì)上正確答案：ABC學(xué)生答案：ABC√37、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論也存在一定的不足,主要有A將影響領(lǐng)導(dǎo)方式因素看成是既定的B.對(duì)環(huán)境因素的動(dòng)力缺乏足夠重視C、主要考慮組織內(nèi)部環(huán)境D、對(duì)組織外部環(huán)境缺乏重視正確答案:ABCD學(xué)生答寶：ABCD38、管理心理字之所以關(guān)注人的心理活動(dòng)，以人的心理活動(dòng)規(guī)律性為研完對(duì)象,主要基于原因有.A。企業(yè)就是人,企業(yè)要靠人來女現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)B。人是企業(yè)的首要資源C、生產(chǎn)效率主要取決于工作方法與工作條件D.人是企業(yè)管理的主體正確答幸:ABD學(xué)生答案：ABDA、組織成員要求變革B.組織領(lǐng)導(dǎo)者勇于變革C、組織外部環(huán)墻有利于變革D。組織變革的成功經(jīng)驗(yàn)支持變革正確答案：ABCD學(xué)生答案：ABCD√40。群體的特征包A.具有共同的目標(biāo)B.群體成員間在行為上互動(dòng)C、擁有自己的規(guī)范D、體成員在心理上相互依存正確答案BC字生備:BC√41、動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生是由兩個(gè)因素促成兩者缺一不A。興趣B。需要CD、價(jià)值觀學(xué)生答案42、強(qiáng)化理論在實(shí)際管理工作中運(yùn)用時(shí)應(yīng)注意的問題: A因人而異采用強(qiáng)化物B。信息反饋要及時(shí)C、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合D、及時(shí)強(qiáng)化,恰如其分正確答案:ABCD學(xué)生答案:ABCD√43、組織的任務(wù)是BC、確定組織的任務(wù)D。調(diào)動(dòng)組織內(nèi)每個(gè)成員的積極性正確答案:ABD學(xué)生答:ABD4.西方管理理論認(rèn)為,規(guī)劃從職能上說主要應(yīng)該包括的內(nèi)容有A。確立目標(biāo)以及目標(biāo)的先后次序B.預(yù)測(cè)對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能產(chǎn)生影的的來事志C、通過預(yù)算來執(zhí)行規(guī)劃D:ABCD學(xué)生答:ABCD√A.擁有經(jīng)驗(yàn)或?qū)崿F(xiàn)績效B.他人的經(jīng)驗(yàn)或榜樣作C、社會(huì)說服D、生理和心理喚理正確答：ABD學(xué)生答:ABD√,20世紀(jì)60年代后明,美國診理學(xué)家分析了群體現(xiàn)筆與企業(yè)和A明確規(guī)范內(nèi)容B。制定規(guī)剖面圖C、。進(jìn)行改革D。評(píng)估效果學(xué)生答案：ABC√47、規(guī)劃是領(lǐng)導(dǎo)者的首要職能，規(guī)劃做得好壞不僅直接體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者水平的高低,而目直接關(guān)系至A規(guī)劃必須方向明確B.規(guī)劃必須統(tǒng)攬全局，重點(diǎn)突出C、規(guī)劃必須有系統(tǒng)性D、規(guī)劃必須富有創(chuàng)新和開拓精神正確答案：ABCD學(xué)生答案：ABCD√48AB?！吧鐣?huì)人假設(shè)C目我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)D.“復(fù)雜入”假設(shè)正確答三:ABCD學(xué)生答：ABCD√49A。知識(shí)素質(zhì)B.能力素質(zhì)CD。身體素質(zhì)正確答：ABCD學(xué)生答50.貝斯認(rèn)為，魅力型領(lǐng)導(dǎo)是那種主要通過調(diào)動(dòng)下壓情等上對(duì)共同價(jià)值觀和最的強(qiáng)列認(rèn)同來應(yīng)A.強(qiáng)共同的摩和價(jià)值觀B.有理的行力模式C。能反映出自信的力量D。群體決策正：ABC51A。選撥B、培訓(xùn)C.臺(tái)作D.獎(jiǎng)勵(lì)正確答家:ABD學(xué)生答案:ABD52、按組織層次的多少和管理幅度的大小，組織可分為高聳的組織結(jié)構(gòu)和扁干的組織夠，其中A管理嚴(yán)密B。分工明確C、管理費(fèi)用低D、上下級(jí)容易協(xié)調(diào)正確答案:ABD學(xué)生答案：ABD√53、梅約出版了《工業(yè)文明中的問題》對(duì)5年的實(shí)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),結(jié)論有BD。提出新型領(lǐng)導(dǎo)的必性正確答≡：ABCD學(xué)生答案:ABCDJ54。以是構(gòu)成非權(quán)利影響力的主要因素A品格思想CD。知識(shí)正確：ABCD55群體規(guī)模應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任完的特征來確定，其對(duì)群體的主A工作滿意度B。群體內(nèi)的相互作用C。生產(chǎn)雙D。缺第.E工或離職正確案:ABCD字生:ABCD56.根據(jù)不同的組織狀況和不同的變革要求，組織變革的方式各不相同,但從總體上看，組織變B.通過改變技術(shù)來實(shí)現(xiàn)變革C。通過改變組織成員的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為實(shí)現(xiàn)變革D、通過控制和調(diào)節(jié)外部部環(huán)增女現(xiàn)變革正確答家：ABCD字生答:ABCD√57、組織變革的動(dòng)力有因A.組織外部環(huán)墻的變化組織文化的變化C、組織內(nèi)部條件的變化D.組織成員的期里與實(shí)際情況的差異正確答家:ACD學(xué)生答案:ACD√58由于遺傳因素、后天環(huán)境以及實(shí)踐經(jīng)歷不同，人與人之間在能力方面也存在很大的的個(gè)體差A(yù)。水平B。類型C。平衡D.表現(xiàn)早晚字生答：ACD√59。組織發(fā)展的特A。有一定的目標(biāo)B。是一個(gè)連貫的不斷變化的過程C.以有計(jì)劃的再教育手段實(shí)現(xiàn)變革的策略D.是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)字生：ABCD√決策過程是一個(gè)比較復(fù)雜的過,決策的基本程序一般包多個(gè)步驟A確定決策目標(biāo)BC.提出可供選擇的行動(dòng)方案D.群體產(chǎn)正確簧：ABC學(xué)生簧定：ABCAB.態(tài)度的針對(duì)性C、態(tài)度的協(xié)D、態(tài)度的穩(wěn)定性正確答家：ABCD學(xué)生答家:ABCD√62AB。制訂工作日程計(jì)劃上C、結(jié)果上D。工作日程計(jì)劃、人員使用上正確答案：AC學(xué)生答案：AC√63。團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成需要考慮的因素有A。隊(duì)員的能力BC、人格特點(diǎn)D正確答:ABCD學(xué)生答三:ABCD√64A。目標(biāo)與動(dòng)機(jī)的關(guān)系B.努力與成結(jié)的關(guān)系C.成結(jié)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.捉勵(lì)與滿足的關(guān)系正確答：BCD字生篇:BCD√65為了研究和實(shí)際工作的方便,人們從不同的角度對(duì)組織進(jìn)行了分類,其中較為典生的分A。根據(jù)組織的目標(biāo)分類B.根組成組織的原則分關(guān)C。根據(jù)個(gè)人與組織的關(guān)季分類D.根據(jù)組織的環(huán)墻分類正確簧家:ABC三，判斷（35分）6667字生答案:錯(cuò)誤√68、多血質(zhì)的主要心理特征包括活發(fā)、好動(dòng)、喜歡與人交往、興題容易變換和具有內(nèi)傾性等正確答:正確學(xué)生答案：正確√69、人際知覺就是對(duì)人與人之同關(guān)系的知覺其主要持點(diǎn)在于它本身具有明顯的情感因素參與知覺正確答案：正確70.心理學(xué)研究證明，當(dāng)人用心的時(shí)候大腦的創(chuàng)造力最強(qiáng)正確答案:正確字生簽案:正確√71、正規(guī)化指組織內(nèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化程理在屬度正規(guī)化的織中，有明確活晰的工作描述，大量的正確答：正確72學(xué)生答案:正確√73確備案：正確字生答案:正確√74.從廣義上說，領(lǐng)導(dǎo)與管理是相的，但在具體的工作過程中，兩者是有明區(qū)別的正確笛：正確字生簧案：正確75正確：正確學(xué)生三：正確學(xué)生答家：正確√77、超Y正確答案：正確字生答家:正確78?？刂品仍诤艽蟪潭壬蠜Q定著一個(gè)組織中劃分多少級(jí)別以及有多少管理者，在其他條件相正確答案:正確字生答案：正確√正確答案：正確學(xué)生答案:正確√字生答：正確√正確答案：正確字生答案:正確√82、民主型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖然在一般情兄下比有制里綠導(dǎo)風(fēng)格所產(chǎn)生更好的工作績效，但在另外正確答：正確字生答案：正確√83.根據(jù)雙因素理論,如果把其些勵(lì)因素和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)變成保健因素，將提高一個(gè)人在工作中正確答:錯(cuò)誤字生答三:錯(cuò)誤√84、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是根據(jù)組織目標(biāo)影他入心理和行為的力正確案：正確學(xué)生備案：正確√85字生案：正確√正確答家：錯(cuò)誤學(xué)生答案:錯(cuò)誤√87正確答案：正確88學(xué)生答案：錯(cuò)誤√89、只要樣本足夠大,人的任何一種能力差異都呈現(xiàn)正態(tài)分布的狀態(tài)，即50%的人能力處于正確答案：正確學(xué)生答案:正確