收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策課件

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2022/10/28收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2022/10/22收1內(nèi)容一、工資概述二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革三、事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度四、事業(yè)單位退休政策五、相關(guān)福利制度六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策內(nèi)容一、工資概述收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2一、工資概述（一）保障作用（二）激勵(lì)作用（三）調(diào)節(jié)作用收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策一、工資概述（一）保障作用收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利3二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）、一九五六年工資制度改革（二）、一九八五年工資制度改革（三）、一九九三年工資制度改革（四）、二00六年工資制度改革收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)4（一）一九五六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、實(shí)行貨幣工資制度2、實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度3、劃分十一個(gè)地區(qū)類別收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（一）一九五六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球5（二）一九八五年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、建立起正常的晉級(jí)增資制度2、實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）一九八五年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球6（三）一九九三年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立不同的工資制度2、建立正常增資機(jī)制3、建立地區(qū)津貼制度4、改革獎(jiǎng)金制度

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）一九九三年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球7（四）二00六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、改革公務(wù)員職級(jí)工資制。2、改革事業(yè)單位收入分配制度，建立崗位績效工資制度。3、清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼4、完善地區(qū)津貼制度收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（四）二00六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球8二、事業(yè)單位工作人員收入分配制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）基本工資（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼（三）新參加工作人員工資收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策二、事業(yè)單位工作人員收入分配制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙9（一）基本工資1、崗位工資2、薪級(jí)工資3、基本工資調(diào)整辦法收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（一）基本工資1、崗位工資收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利101、崗位工資（1）事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)；（2）不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策1、崗位工資（1）事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工112、薪級(jí)工資（1）薪級(jí)工資的確定工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。（2）高定薪級(jí)到人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案的通知》（國人部發(fā)【2006】61號(hào)）中規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，在艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）政府所在地工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，在上述縣（市、區(qū)）政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作的，高定2級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2、薪級(jí)工資（1）薪級(jí)工資的確定收入分配制度改革與事業(yè)單位工123、基本工資調(diào)整辦法（1）正常增加薪級(jí)工資從2006年7月1日起，年度考核為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月執(zhí)行；（2）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資不變。（3）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人社部財(cái)政部擬定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策3、基本工資調(diào)整辦法（1）正常增加薪級(jí)工資收入分配制度改革與13（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、績效工資（1）概念績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資。（2）實(shí)施步驟2009年9月2日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定事業(yè)單位績效工資分三步實(shí)施。第一步從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革從2009年10月1日起，在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施，從2010年1月1日起。

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套14（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼3、績效工資總量和水平的核定（1）事業(yè)單位績效工資總量由事業(yè)單位工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（2）事業(yè)單位的績效工資水平參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的津貼補(bǔ)貼水平確定。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼3、績效工資總量和水平的核定收入15（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼4、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性部分占績校工資總量的70%左右，并按專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類崗位分別確定標(biāo)準(zhǔn)，按月隨工資發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績校工資總量的30%左右，主要體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等因素。義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資分兩個(gè)步驟進(jìn)行分配。第一步，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。同時(shí)，要先從獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資總量中拿出一定額度，設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼和班主任津貼兩個(gè)項(xiàng)目；第二步，由單位根據(jù)績校考核結(jié)果，在核定的額度內(nèi)確定分配方式和辦法。對(duì)事業(yè)單位的離退休（職）人員，發(fā)放離退休（職）人員生活補(bǔ)貼。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼4、績效工資的分配收入分配制度改16（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼1、津貼補(bǔ)貼（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償，從2001年開始實(shí)施。2006年7月，適當(dāng)擴(kuò)大了實(shí)施范圍，增設(shè)了津貼類別，提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)。2010年、2011年、2012年又分別提高了標(biāo)準(zhǔn)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼1、津貼補(bǔ)貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼收入17（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼2、特殊崗位津貼特殊崗位津貼是事業(yè)單位工作人員工資收入的組成部分，主要體現(xiàn)對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的適當(dāng)補(bǔ)償和支持傾斜?，F(xiàn)行特殊崗位津貼大體分為四類：一是工作條件艱苦和工作環(huán)境惡劣，主要是艱苦臺(tái)站津貼、野外作業(yè)津貼等；二是崗位對(duì)身體和生命安全存在危害，主要是衛(wèi)生津貼、高空作業(yè)津貼等；三是崗位職責(zé)特殊，主要是教護(hù)齡津貼等；四是崗位要求特殊的工作技能和專業(yè)知識(shí)，主要是人才津貼。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼2、特殊崗位津貼收入分配制度改革與事18（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

1、新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期為一年，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大專畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

獲得碩士學(xué)位和博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套19（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

2、新聘用到國人部發(fā)[2006]61號(hào)文件規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一類區(qū)縣政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和二、三類區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期半年，見習(xí)期直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資高定2級(jí)；聘用到一類區(qū)縣政府所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部門工作的大中專以上畢業(yè)生，要實(shí)行一年的見習(xí)期和見習(xí)期工資，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資高定1級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套20（四）正常晉升工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

事業(yè)單位從2006年起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年1月1日起執(zhí)行。這里特別強(qiáng)調(diào)：事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變動(dòng)增加的薪級(jí)達(dá)到和超過兩個(gè)薪級(jí)，或崗位變動(dòng)由原薪級(jí)工資拉到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，第二年均不再正常晉升薪級(jí)工資。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（四）正常晉升工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)21四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）正常退休工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲；工勤人員男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年，可以辦理正常退休。正常退休由主管部門審批，無需本人申請(qǐng)，從到齡的次月起執(zhí)行。副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由組織部門批準(zhǔn)退休。如有特殊原因，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)，副高級(jí)以上職稱人員可以延長退休年齡。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲22四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（二）提前退休1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿50周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人申請(qǐng)，經(jīng)組織審核同意，可以辦理退休。3、未達(dá)到退休條件的，經(jīng)鑒定后完全喪失勞動(dòng)能力的，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲23四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（三）退休費(fèi)比例 工作年限滿35年的，按90%，滿30年不滿35年的按85%，滿20年不滿30年的按80%，滿10年不滿20年的按70%。退職人員不滿10年50%，滿10年不滿20年的60%，20年以上的70%。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲24四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（四）提高退休費(fèi)比例政策1、獲教齡逾二十五年、三十年榮譽(yù)證書人員，退休費(fèi)比例直接提高到100%；外省知識(shí)分子提高10%；獨(dú)生子女提高5%，受到省部級(jí)以上表彰的提高5%（要是綜合類的表彰）。同時(shí)符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，提高后的退休費(fèi)比例不能超過100%。2、因工傷殘完全喪失工作能力的，經(jīng)鑒定為4級(jí)及以上的，退休費(fèi)比例可分別提高10%或5%。其中：傷殘等級(jí)為1至2級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于90%，傷殘等級(jí)為3至4級(jí)的，退休費(fèi)比例不低于80%。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲25四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（五）可納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)的津貼補(bǔ)貼中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，基本工資提高10%部分按退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。教護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼，離退休后全額發(fā)給。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲26五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）帶薪年休假制度1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女27五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)既可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。5、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女28五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（二）婚喪假制度1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。4、男二十六周歲，女二十四周歲才結(jié)婚的延長雙方婚假十天，假期內(nèi)工資照發(fā)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女29五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（三）探親假制度1、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。因工作需要，單位當(dāng)年不能給假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女30五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球3、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4、探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。5、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女31五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（四）病假制度1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，滿10年的，工資照發(fā)；2、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。3、工作人員病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女32五、事業(yè)單位福利制度（五）產(chǎn)假制度1、產(chǎn)假假期。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕期間在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算為工作時(shí)間。2、產(chǎn)假期間待遇。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度（五）產(chǎn)假制度收入分配制度改革與事業(yè)單位33五、相關(guān)福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（六）撫恤制度1、一次性撫恤金（1）事業(yè)單位工作人員死亡后，一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資，因公犧牲（含因工死亡）為本人生前40個(gè)月基本工資，病故為本人生前20個(gè)月基本工資。（2）一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為基本工資，邊貼不納入基數(shù)計(jì)算，事業(yè)單位在職人員為崗位工資和薪級(jí)工資之和；離退休人員為基本離退休費(fèi)。這里需要注意的是，在職教師死亡后，計(jì)發(fā)基數(shù)不含提高10%部分。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、相關(guān)福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)34五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球3、一次性撫恤金不屬于死者的遺產(chǎn)，單位不能用作喪葬費(fèi)開支。其發(fā)放的順序?yàn)椋河懈改福ɑ驌狃B(yǎng)人）無配偶的，發(fā)給父母（或撫養(yǎng)人）；有配偶無父母（或撫養(yǎng)人）的，發(fā)給配偶；既有父母（撫養(yǎng)人）又有配偶的，各發(fā)半數(shù)；無父母（撫養(yǎng)人）和配偶的，發(fā)給子女；無父母（或撫養(yǎng)人）、配偶、子女的，發(fā)給未滿18周歲以下弟妹；無上述親屬的，不發(fā)。4、因工死亡，已參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的工作人員，一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，不再執(zhí)行事業(yè)單位一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助政策。非正常死亡，如遇車禍等，仍按事業(yè)單位一次性撫恤金政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不受已獲肇事者賠償事實(shí)的影響。

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女35五、事業(yè)單位福利制度2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)喪葬補(bǔ)助費(fèi)是為處理職工喪事，適當(dāng)給予職工家屬的一次性補(bǔ)助。喪葬補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行包干使用，發(fā)給職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮和遺體告別等項(xiàng)費(fèi)用開支。我省現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)是：離休人員2000元，其他人員1600元。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)收入分配制度改革與事業(yè)單位36五、事業(yè)單位福利制度3、遺屬生活困難補(bǔ)助（1）補(bǔ)助原則事業(yè)單位職工死亡后，遺屬生活有困難的，根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，由死者生前所在單位給予定期補(bǔ)助。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度3、遺屬生活困難補(bǔ)助收入分配制度改革與事37五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（2）補(bǔ)助對(duì)象，指依靠死者生前供養(yǎng)的下列親屬：①父（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿60周歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；②母（包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、妻年滿50周歲，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；③子女（包括遺屬子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）年齡未滿16周歲或雖已滿16周歲，尚在大中專、技工（職業(yè)高中）學(xué)校學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的；④死者生前供養(yǎng)的其他人員。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女38五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（3）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)①老紅軍和副省級(jí)以上干部的遺屬，每人每月670元；②建國前參加工作和副廳級(jí)以上干部的遺屬，每人每月510元；③在保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)或?qū)扯窢幹袪奚藛T的遺屬，每人每月490元；④其他工作人員的遺屬，每人每月380-410元。（4）工作人員死亡時(shí)，未達(dá)到享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的遺屬，可從達(dá)到規(guī)定條件的下月起享受遺屬生活困難補(bǔ)助；符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件的遺屬，從停止發(fā)放死亡人員工資或離退休費(fèi)的當(dāng)月起享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女39六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）關(guān)于各級(jí)人才交流服務(wù)中心人事代理的工齡認(rèn)定對(duì)錄（聘）用到我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，原經(jīng)各級(jí)政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)并核定連續(xù)工齡的，有關(guān)部門應(yīng)予以認(rèn)定工齡。（二）關(guān)于有工作經(jīng)歷但未進(jìn)行人事代理的人員的工齡認(rèn)定對(duì)曾被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)聘用并且未進(jìn)行人事代理的大中專畢業(yè)生，錄聘到我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，依據(jù)勞動(dòng)合同和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄認(rèn)定工齡。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女40六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策（三）參加我省“一村一名大學(xué)生工程”和“到村任職”的高校畢業(yè)生的工齡認(rèn)定參加我省“一村一名大學(xué)生工程”和“到村任職”的高校畢業(yè)生，考錄或招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，其在村工作的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算工齡。（四）參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生的工齡認(rèn)定服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，進(jìn)入國有企事業(yè)單位的，其服務(wù)年限，計(jì)算為工齡。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策（三）參加我省“一村一名大學(xué)生工程”和“41演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/10/28收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew42收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2022/10/28收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2022/10/22收43內(nèi)容一、工資概述二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革三、事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度四、事業(yè)單位退休政策五、相關(guān)福利制度六、工齡認(rèn)定有關(guān)政策收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策內(nèi)容一、工資概述收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策44一、工資概述（一）保障作用（二）激勵(lì)作用（三）調(diào)節(jié)作用收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策一、工資概述（一）保障作用收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利45二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）、一九五六年工資制度改革（二）、一九八五年工資制度改革（三）、一九九三年工資制度改革（四）、二00六年工資制度改革收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度沿革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)46（一）一九五六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、實(shí)行貨幣工資制度2、實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度3、劃分十一個(gè)地區(qū)類別收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（一）一九五六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球47（二）一九八五年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、建立起正常的晉級(jí)增資制度2、實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九八五年工資制度改革收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）一九八五年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球48（三）一九九三年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立不同的工資制度2、建立正常增資機(jī)制3、建立地區(qū)津貼制度4、改革獎(jiǎng)金制度

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）一九九三年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球49（四）二00六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、改革公務(wù)員職級(jí)工資制。2、改革事業(yè)單位收入分配制度，建立崗位績效工資制度。3、清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼4、完善地區(qū)津貼制度收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（四）二00六年工資制度改革夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球50二、事業(yè)單位工作人員收入分配制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）基本工資（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼（三）新參加工作人員工資收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策二、事業(yè)單位工作人員收入分配制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙51（一）基本工資1、崗位工資2、薪級(jí)工資3、基本工資調(diào)整辦法收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（一）基本工資1、崗位工資收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利521、崗位工資（1）事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)；（2）不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策1、崗位工資（1）事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工532、薪級(jí)工資（1）薪級(jí)工資的確定工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。（2）高定薪級(jí)到人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案的通知》（國人部發(fā)【2006】61號(hào)）中規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，在艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）政府所在地工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，在上述縣（市、區(qū)）政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村工作的，高定2級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策2、薪級(jí)工資（1）薪級(jí)工資的確定收入分配制度改革與事業(yè)單位工543、基本工資調(diào)整辦法（1）正常增加薪級(jí)工資從2006年7月1日起，年度考核為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月執(zhí)行；（2）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資不變。（3）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人社部財(cái)政部擬定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策3、基本工資調(diào)整辦法（1）正常增加薪級(jí)工資收入分配制度改革與55（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球1、績效工資（1）概念績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資。（2）實(shí)施步驟2009年9月2日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定事業(yè)單位績效工資分三步實(shí)施。第一步從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革從2009年10月1日起，在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步在其他事業(yè)單位實(shí)施，從2010年1月1日起。

收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套56（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼3、績效工資總量和水平的核定（1）事業(yè)單位績效工資總量由事業(yè)單位工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（2）事業(yè)單位的績效工資水平參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的津貼補(bǔ)貼水平確定。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼3、績效工資總量和水平的核定收入57（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼4、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性部分占績校工資總量的70%左右，并按專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類崗位分別確定標(biāo)準(zhǔn)，按月隨工資發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績校工資總量的30%左右，主要體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等因素。義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資分兩個(gè)步驟進(jìn)行分配。第一步，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。同時(shí)，要先從獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資總量中拿出一定額度，設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼和班主任津貼兩個(gè)項(xiàng)目；第二步，由單位根據(jù)績?？己私Y(jié)果，在核定的額度內(nèi)確定分配方式和辦法。對(duì)事業(yè)單位的離退休（職）人員，發(fā)放離退休（職）人員生活補(bǔ)貼。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼4、績效工資的分配收入分配制度改58（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼1、津貼補(bǔ)貼（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償，從2001年開始實(shí)施。2006年7月，適當(dāng)擴(kuò)大了實(shí)施范圍，增設(shè)了津貼類別，提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)。2010年、2011年、2012年又分別提高了標(biāo)準(zhǔn)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼1、津貼補(bǔ)貼艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼收入59（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼2、特殊崗位津貼特殊崗位津貼是事業(yè)單位工作人員工資收入的組成部分，主要體現(xiàn)對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的適當(dāng)補(bǔ)償和支持傾斜?，F(xiàn)行特殊崗位津貼大體分為四類：一是工作條件艱苦和工作環(huán)境惡劣，主要是艱苦臺(tái)站津貼、野外作業(yè)津貼等；二是崗位對(duì)身體和生命安全存在危害，主要是衛(wèi)生津貼、高空作業(yè)津貼等；三是崗位職責(zé)特殊，主要是教護(hù)齡津貼等；四是崗位要求特殊的工作技能和專業(yè)知識(shí)，主要是人才津貼。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（二）績效工資和津貼補(bǔ)貼2、特殊崗位津貼收入分配制度改革與事60（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

1、新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期為一年，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大專畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

獲得碩士學(xué)位和博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套61（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

2、新聘用到國人部發(fā)[2006]61號(hào)文件規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一類區(qū)縣政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和二、三類區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期半年，見習(xí)期直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資高定2級(jí)；聘用到一類區(qū)縣政府所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部門工作的大中專以上畢業(yè)生，要實(shí)行一年的見習(xí)期和見習(xí)期工資，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資高定1級(jí)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（三）新參加工作人員工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套62（四）正常晉升工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球

事業(yè)單位從2006年起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，從第二年1月1日起執(zhí)行。這里特別強(qiáng)調(diào)：事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變動(dòng)增加的薪級(jí)達(dá)到和超過兩個(gè)薪級(jí)，或崗位變動(dòng)由原薪級(jí)工資拉到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，第二年均不再正常晉升薪級(jí)工資。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策（四）正常晉升工資夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)63四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）正常退休工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲；工勤人員男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年，可以辦理正常退休。正常退休由主管部門審批，無需本人申請(qǐng)，從到齡的次月起執(zhí)行。副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由組織部門批準(zhǔn)退休。如有特殊原因，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)，副高級(jí)以上職稱人員可以延長退休年齡。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲64四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（二）提前退休1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿50周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。2、事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人申請(qǐng)，經(jīng)組織審核同意，可以辦理退休。3、未達(dá)到退休條件的，經(jīng)鑒定后完全喪失勞動(dòng)能力的，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲65四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（三）退休費(fèi)比例 工作年限滿35年的，按90%，滿30年不滿35年的按85%，滿20年不滿30年的按80%，滿10年不滿20年的按70%。退職人員不滿10年50%，滿10年不滿20年的60%，20年以上的70%。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲66四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（四）提高退休費(fèi)比例政策1、獲教齡逾二十五年、三十年榮譽(yù)證書人員，退休費(fèi)比例直接提高到100%；外省知識(shí)分子提高10%；獨(dú)生子女提高5%，受到省部級(jí)以上表彰的提高5%（要是綜合類的表彰）。同時(shí)符合幾項(xiàng)提高退休費(fèi)比例條件的只能就高享受一項(xiàng)，提高后的退休費(fèi)比例不能超過100%。2、因工傷殘完全喪失工作能力的，經(jīng)鑒定為4級(jí)及以上的，退休費(fèi)比例可分別提高10%或5%。其中：傷殘等級(jí)為1至2級(jí)的，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例不低于90%，傷殘等級(jí)為3至4級(jí)的，退休費(fèi)比例不低于80%。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲67四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（五）可納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)的津貼補(bǔ)貼中小學(xué)教師、護(hù)士退休后，基本工資提高10%部分按退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。教護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼，離退休后全額發(fā)給。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策四、退休政策夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲68五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（一）帶薪年休假制度1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女69五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)既可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。5、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女70五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（二）婚喪假制度1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。4、男二十六周歲，女二十四周歲才結(jié)婚的延長雙方婚假十天，假期內(nèi)工資照發(fā)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女71五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（三）探親假制度1、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。因工作需要，單位當(dāng)年不能給假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女72五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球3、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4、探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。5、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女73五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（四）病假制度1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，滿10年的，工資照發(fā)；2、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。3、工作人員病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女74五、事業(yè)單位福利制度（五）產(chǎn)假制度1、產(chǎn)假假期。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕期間在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算為工作時(shí)間。2、產(chǎn)假期間待遇。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。收入分配制度改革與事業(yè)單位工資福利政策五、事業(yè)單位福利制度（五）產(chǎn)假制度收入分配制度改革與事業(yè)單位75五、相關(guān)福利制度夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球衣夏季新款包郵特價(jià)阿卡帕運(yùn)動(dòng)裙網(wǎng)球裙套裝女運(yùn)動(dòng)裙褲羽毛球（六）撫恤制度1、一次性撫恤金（1）事業(yè)單位工作人員死亡后，一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資，因公犧牲（含因工死亡）為本人生前40個(gè)月基本工資，病故為本人生前20個(gè)月基本工資。（2）一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為基本工資，邊貼不納入基數(shù)計(jì)算，事業(yè)單位在職人員