最新國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》判斷題題庫及答案（試卷號2195）

判斷對錯題1.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。(×)2.圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的實施，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。(×)3.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。(√)4.人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。(×)5.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(√)6.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)7.培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。8.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。(√)9.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。(×)10.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(√)11.社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負責(zé)。(×)12.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(√)13.互聯(lián)網(wǎng)時代的到來使計算機及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。(√)14.人力資源不是再生性資源。(×)15.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。(√)16.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。(√)17.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(√)18.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。(√)19.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。(√)20.員工培訓(xùn)只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。(×)21.員工考評只能由員工的主管對其進行考評。(×)22.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(×)23.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(√)24.失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(×)26.HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機融合的管理信息系統(tǒng)。(√)27.我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市28.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。(×)29.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。(×)30.選擇好一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關(guān)鍵。(√)31.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(√)32.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度33.為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。(√)35.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(√)36.一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。(√)37.培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。(√)38.績效是個人對組織目標(biāo)的貢獻及貢獻程度。(√)39.職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃的過程。(×)41.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。(√)42.聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。(√)43.為了實現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個中國夢，建立和諧社會任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。(×)44.人力資源價值會計，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。(√)45.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。(×)47.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任49.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)52.在供應(yīng)鏈運作過程中，用戶的需求拉動是供應(yīng)鏈中動源，體現(xiàn)了供應(yīng)鏈管理市場性的特征。(×)53.EDI標(biāo)準(zhǔn)體系一般包括EDI目錄和EDI報文兩個主要部分。(×)54.企業(yè)信息化戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：應(yīng)用開發(fā)戰(zhàn)略和系統(tǒng)維護戰(zhàn)略。(×)56.軟件選型的主要內(nèi)容包括：操作系統(tǒng)平臺，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，工具軟件等。(√)57.不同關(guān)系之間的聯(lián)系是通過外鍵實現(xiàn)的。(√)58.客戶數(shù)據(jù)的分析是CRM最關(guān)鍵的內(nèi)容。(×)59.數(shù)據(jù)流程圖的基本要素包括：外部實體、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲描述。(×)60.計算機可共享的資源是數(shù)據(jù)資源。(√)61.同一信息在不同的時間、不同的地點，對于不同的決策目標(biāo)和決策者具有相同的價值。(×)62.關(guān)系的直觀解釋是二維表，表中每一列的值只能取自同一個域。(√)63.總線型拓撲結(jié)構(gòu)的優(yōu)點之一是查錯比較容易。(×)64.外聯(lián)網(wǎng)并不具有真正意義上的開放性，它只是一種技術(shù)。(×)65.信息系統(tǒng)對組織的作用是直接的。(×)66.供應(yīng)鏈的目標(biāo)是系統(tǒng)運行通暢。(×)67.瀑布模型在有些情況下允許返工。(×)68.現(xiàn)代供應(yīng)鏈?zhǔn)且环N網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)，由產(chǎn)品驅(qū)動，是高度一體化的提供產(chǎn)品和服務(wù)的增值過程。(×)69.“80/20原則”是指20%的重要客戶為企業(yè)貢獻80%的利潤。(√)70.不合理的IT外包可能導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略柔性喪失。(√)76.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。(×)77.人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。(√)78.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(√)79.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。(×)80.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。(×)81.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。(×)82.員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。(√)83.職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進行的一系列設(shè)計與管理。(√)84.生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。(×)86.實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。(√)87.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。(×)88.人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。(√)91.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。(×)92.員工考