2014公務員面試-自我認知與擬任職位的匹配性分析

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)自我認知與擬任職位的匹配性1、如果你是基層干部，要怎么做才能跟群眾增進感情？雖然屬于熟悉題型，本題難度較大，嚴格來講是一個計劃、組織題于綜合分析及應變能力相結合的類型，但考生注意千萬不要流于形式，因為到目前為止，一般的考生都能夠考慮到淺層面的問題，必須提升高度，體現優(yōu)勢，方可順利通過面試。參考要點：基層干部強化與群眾的融合，增進與群眾的感情交流是做好一切工作的前提和切入點，更是我們黨始終代表最廣大人民群眾根本利益的直接表現，作為一名基層干部，我必須深刻認識到增進群眾感情的重要性，自覺內化為一切工作的出發(fā)點和立足點。第一、堅持馬克思主義的群眾觀念，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。積極主動向群眾學習，深入研究本地經濟和社會發(fā)展的途徑和路子，掌握本地傳統(tǒng)產業(yè)和鄉(xiāng)土風俗，熟悉情況。第二、堅持把群眾利益擺在第一位，扎根基層，不把自己的得與失凌駕于群眾之上，不貪不占，踏踏實實，從小事做起，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，特別是要千方百計幫助困難群眾排憂解難，以具體的工作成效體現自己的為民服務能力。第三、在基層工作中，把基層的經濟和社會發(fā)展作為自己踏實工作的基礎，群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應是判定自己工作的標準。確定群眾在地方經濟和社會中的主體地位。第四、確立新型的干群關系，牢牢把握新時期群眾工作的出發(fā)點、切入點、著力點，把為民服務觀點內化為自己正確的世界觀、價值觀、人生觀、地位觀、權力觀、利益觀、榮辱觀，化為個人的知、情、意、行。總之，要扎根基層，實現群眾工作方式“以人為本”的轉變，實現群眾工作方法的豐富和創(chuàng)新，構建與和諧社會相適應的群眾工作機制，實現干群之間平等交流，調動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使一切社會力量都融入到和諧社會大環(huán)境中來。2、農村文化生活缺失，在農閑時農民的主要休閑就是打牌，如果你作為村干部會如何對待？農村精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是社會主義新農村建設的重要內容。作為一名村干部，抓好農村群眾性精神文明活動，著力培育新農民、倡導新風尚、發(fā)展新文化，豐富農村文化生活，這些都屬于我的工作職責。首先，向領導提出豐富農村文化生活的建議和具體的文化活動項目，爭取領導決策和資金上的支持。搞好農村文化工作，對于宣傳黨和國家的方針、政策，加強黨和政府與農村群眾之間的和諧關系，提高農民科學文化素質和思想道德水準，倡導健康、科學、文明的生活方式都有著重要的意義。我會結合本村的現實情況，提出符合本村具體實情的文化項目和開展豐富農村文化生活的具體措施，爭取獲得領導的同意和支持，并獲得相應的活動配套資金。其次，采取多種教育方式，提高農民的綜合素質。農村文化建設的一個重要功能就是為農民提供盡可能多的受教育機會我會利用農閑時間聯系專家到本村講解農業(yè)科普知識，加強農民的實用技術教育，提高農民的耕種技術和能力。另外我會在農村中開展宣傳活動，注重對農民思想觀念的教育和引導，改變農民的傳統(tǒng)觀念，減少農閑時間打牌現象的出現。最后，我會注重自覺創(chuàng)新，豐富農村文化活動的內容和形式。一般本地都會有豐富的民間文化資源，這些民間文化最適合農民的認知方式，農民對這些文化形式有著天然的親切感。我會積極挖掘農村現有的、獨特的歷史文化，充實其內容，創(chuàng)新其形式，為農民提供豐富多彩的民間文化活動和精神產品。最后，我會對我所開展的農村教育和農村文化活動進行總結，歸納其中的不足，以在未來的農村工作中加以完善。3、有領導來檢查你分管的工作，怎么處理？我是個工作嚴謹細致的人，有領導來檢查我分管的工作，我非常歡迎，領導及各方面的指導監(jiān)督，可以減少不必要的失誤，改進我們的工作方法，讓我們的工作開展的更順利，從而提高我們的工作效率。第一、我將提前跟領導溝通，詢問檢查的內容，到來的時間，從而安排人員做好接待工作、食宿安排，實事求是的做好工作匯總資料。第二、領導到來后，做好工作匯報，并帶領工作人員陪同領導進行實地檢查，對領導隨時提出的意見和建議，都要做詳細記錄；第三、召開會議，在會議上虛心聽取領導的意見和建設性建議，并積極與領導溝通，交流經驗，為以后工作的順利開展準備。第四、這次工作檢查完后，就針對工作中的優(yōu)點、存在的問題及如何整改做詳細的總結，并召開全體職工大會，將發(fā)現的問題提出來，提出解決和整改方案，而工作中的優(yōu)點要繼續(xù)發(fā)揚，在總體上為今后的工作指明方向。4、現在大家都覺得80年后吃苦耐勞精神不夠，你怎么評價？80年后的人缺乏吃苦耐勞精神，這幾乎是社會上的一個共識，各種類似的新聞事件頻頻見諸報端、網絡。對于這種現象，各種各樣的評論也眾說紛紜：有批評指責的、有恨鐵不成鋼的、有理性分析的、有反思檢討的。就我個人來說，我也認同80年后的人與以前的人相比，缺少吃苦耐勞精神。但這是受社會大環(huán)境的影響，不能完全歸咎于80年后的青少年。首先，1978年十一屆三中全會之后，我國的經濟建設飛速發(fā)展，人民生活條件很快得到了改善，艱苦的環(huán)境隨之逐漸快速消失。80年后的青少年，沒有在艱苦的環(huán)境中經受過磨練，吃苦耐勞的精神欠缺并不奇怪。其次，20世紀70年代末80年代初，我國開始推行嚴格的計劃生育政策，每個家庭的子女人數變得很少，這樣父母就將所有的愛投入到很少的子女身上。溺愛、嬌生慣養(yǎng)的現象比比皆是，數不勝數，很多80年后的青少年過著衣來伸手、飯來張口的生活。這樣的教育方式，也使80年后的青少年，喪失了培養(yǎng)吃苦耐勞精神的途徑。但是，我認為這種現象并不嚴重，不會影響80年后的青少年投入正常的工作、承擔起歷史的責任。首先，隨著社會環(huán)境的改變，前輩人所指的那種吃苦耐勞精神已經沒有太多的用武之地?，F在社會，科技、知識是第一生產力，而在知識水平、創(chuàng)新能力方面80年后的青少年明顯好于以前時代的人。其次，人都是會改變的，當80年后感受到肩上的責任時，他們也會做出相應的改變。所以，我認為對這種現象，不必過于擔憂！5、單位要提拔一個人，有二個人選。有一個能力很強，有一個協調關系能力好，單位提了協調能力強的這個人你是怎么看的？認為正常嗎？答：我認為在同樣條件下，協調能力比工作能力更重要。出現這種情況我覺得很正常。我是這樣來看待的:首先：我們公務員是為黨和人民的服務的，群眾工作無小事，要更好的做到為人民服務就要不斷得提高自己的業(yè)務能力和工作效率，但是機關的工作不是哪一個人靠一己之力能夠完成的。其次；在一個部門，一個科室，和諧的有戰(zhàn)斗力的工作集體的創(chuàng)造離不開同志的互相支持和領導高超的協調藝術。再次：我們的工作需要其它部門的協作，需要和很多部門溝通，協調，作為一個公務員在提高自己工作能力的同時也要同時鍛煉自己的與同事的溝通能力，與同級部門，上下級的協調能力，早日成長自己爭取為黨和人民作出更大貢獻。答案二：1、我認為這是正常的，俗話說:橫看成嶺側成鋒。每個人的看法和角度都不一樣。領導有著豐富的工作經驗。他考慮問題是很全面的是從大局出發(fā)的。因此他用人肯定有他自己的看法。因此我會支持領導的做法。2、我自己應該把重心放在做好自己的本分工作上。不參與議論是非。畢竟一個團結的氛圍對一個單位來手是很重要的。3、我會反思。公務員考察的是德能勤績廉。他對一個人的要求是很全面的。不僅要求有很高的工作能力和業(yè)務水平，還要有很強的組織協調能力等等。4、我會認真總結學習認清2位同事的優(yōu)缺點取長補短。在以后的工作中做到向書本求知、向老同志求教、向領導求幫、向實踐求真。不斷的完善充實自己。一位組織放心領導信任群眾滿意的公務員。6、對于大學生來講，人脈，機遇，奮斗，哪個最重要？隨著社會發(fā)展，我國高等教育體制日趨完善，為社會培養(yǎng)了大量人才，推動了國民素質的提高。隨著越來越多的年輕人走進大學校園接受高等教育，人才素質水平不斷提升，大學生所面臨的競爭和就業(yè)壓力也越來越大。在這樣的前提下，如何認識人脈、機遇和奮斗，對大學生有著很重要的意義。人脈即人際關系和社交網絡，擁有良好的人脈，可以為工作和事業(yè)提供很多便利和幫助。尤其是對于大學生，剛進入社會時往往缺乏經驗和渠道，如果擁有良好的人脈并且善于利用，則可以少走彎路。但是我們也應認識到，人脈雖然重要，但并不是萬能的，單純的依靠人際關系并不能解決所有問題。機遇是時機或機會，也就是有利的條件和環(huán)境。大學生接受過良好的教育，知識層次較高，有很多新鮮并且有創(chuàng)造力的想法；同時大學生群體是年輕的，有蓬勃向上的朝氣和闖勁。如果能夠抓住機遇，將這些新鮮的想法引入到實際中，相信大學生們會更容易走向成功。我們重視機遇，也應牢記一句話：“機遇總是留給有準備的人?！币馑际钦f在機遇來臨之前，我們應該努力提高自身的水平，積累實力。只有這樣，在機遇出現時我們才能抓住并利用它。如果只是守株待兔般地等待機遇出現，自己不做任何努力的話，即使真的有好的機會出現，也不會取得成功。奮斗就是為了達到一定的目的而努力。一個人想要達到自己的目標，就必須要不斷的努力和拼搏，創(chuàng)造條件，提升自己，不斷進步，只有這樣才能逐漸接近自己的目標，最終走向成功。從愚公移山到精衛(wèi)填海，從諾貝爾研制炸藥到愛迪生發(fā)明電燈，一個個例子告訴我們，任何的成功都需要不懈的努力和奮斗。當然，大學生也不能一味埋頭奮斗而對其他事情不聞不問，這樣也不利于最終走向成功。對于大學生而言，人脈、機遇、奮斗，三者都很重要，缺一不可。所以應該先努力奮斗，提高自身，刻苦學習文化知識，廣泛參加實踐活動積累經驗，讓自己無論在什么情況下都能夠從容應對；在奮斗的同時也要注意審時度勢，關注社會發(fā)展的動向和周圍環(huán)境的變化，注意發(fā)掘和把握機會；同時也不能忽視人脈的作用，在平時積極參與集體活動，認識他人的同時展示自己，真正的營造健康和諧的人際關系。只有將三者有機結合在一起，大學生才能更好地發(fā)揮自己的能力和價值，為社會做出應有的貢獻。7、“你為什么報考這個職位呢？”或“類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什么報考公務員呢？”分析：考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣?？忌部山Y合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節(jié)介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優(yōu)異的成績表示信心。要強調的有這樣幾點。①這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。②考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多……”③考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生并不了解報考單位的實際情況（包括所能提供的工作環(huán)境以及工作性質等），而從自己的計算機專業(yè)出發(fā)，大談自己如何用自己的才能致力于單位的發(fā)展，如在單位里建立局域網，實現無紙辦公，并且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的“網絡形象”?？忌@樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這佯的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務實”的空想。④考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發(fā)揮和進一步完善發(fā)展，在這個基礎上又能更好地工作——從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。8、你朋友對你如何評價,你認為客觀嗎?說到朋友對我的評價,很簡單,就是說我是一個容易交往,值得交往的一個人,我認為朋友對我的評價還是比較客觀的.這與我的交友原則是分不開的.一.誠信原則,孔子說"人而無信,不知其可也"只有真誠待人,才能取得別人的認可.二.謙虛原則,對朋友交往要平易近人,不能恃才高傲,這樣才更有親和力.三.主動熱情原則.對自己可以幫到朋友忙的地方要竭盡全力去完成好,交際是雙向的,只有雙方共同負出,友誼之花才能天才地久.13、你為什么不回家鄉(xiāng)謀職?答：我所學的專業(yè)在家鄉(xiāng)所在地恐怕用不上，再加上父母身體都很好，無須過多地考慮照顧他們的問題。父親不止一次地說：年輕時要自己去奮斗，尋找你所希望的工作和事業(yè)。這對于我確實是一個鼓勵，而在政府機關里，我找到了自己所希望的事業(yè)。政府機關對我的吸引力太大了。我認為，找到一份適合自己愿望的工作，對自己的一生有很大影響，這當然比故鄉(xiāng)的“地利”更為重要。希望貴單位不必考慮這一點，滿足我的愿望。評：這是對家鄉(xiāng)在擇業(yè)地以外的考生的詢問，意在了解考生的職業(yè)選擇依據以及家庭其他成員對其選擇的態(tài)度?；卮饡r可強調父母親的期望及其對這種選擇的理解。如果在直接回答家庭對這一問題的態(tài)度有困難時，也可以盡量避免提及，這時可主要強調自己對公務員工作的熱情期望和強烈追求，以取得主考官的同情和理解。有些考生到某一單位應聘某一職務，是為了更好地發(fā)揮自己的才能，實現自己的價值；而有的人則是為了更好的工作條件和待遇；有的人僅僅是不安于現狀，頻繁更換工作只是為了尋求新鮮感。只有那種為了實現自己價值的人，才會在工作中努力奮進，以工作為樂，才能獲得成功；而那種更換工作只為了尋求新鮮感的人，無論在什么崗位都不能將工作干好。所以一個人的工作動機是什么，就直接決定這個人在工作中所采取的態(tài)度，進而決定他能否在工作中取得成績。所以，在面試中主考官要評定考生的工作動機和愿望9、進入單位后你被派到偏遠的基層工作，怎么看？進入單位后我被派到偏遠的基層工作，我要堅決服從組織安排，到基層去，深入群眾，了解實際情況，克服困難，將自己鍛煉成合格的國家公務人員。我覺得到基層工作很有必要，而且大有可為，要從思想高度和長遠發(fā)展角度明白單位的良苦用心。第一，深入基層一線工作，是實踐“為人民服務”的宗旨的需要。要真正為人民服務，就需要了解群眾的需求和愿望，這就需要深入到群眾中去，通過面對面的溝通、交流，切實了解群眾所需、所想、所求，從群眾的實際需求出發(fā)，為老百姓辦實事，辦好事。第二，深入基層一線工作，有利于激發(fā)創(chuàng)新意識?；鶎拥墓ぷ骷姺睆碗s，情況千變萬化，保守的工作作風是不能適應基層的工作要求，這就要求我們的干部在工作中要拓寬工作思路，要有變革創(chuàng)新的意識。同時要有承擔責任的決心和勇氣。第三，深入基層一線鍛煉，有利于磨練意志。基層一線的工作條件一般都較為艱苦，年輕同志到一線工作有利于磨練意志，砥礪品格，養(yǎng)成吃苦難勞，勇于奉獻的精神。米盧曾說過，態(tài)度決定一切。我們也經常說：觀念一變天地寬。我對到偏遠基層去工作有充分的認識和心理準備。所以，如果組織安排我到偏遠的基層工作，我會盡快實現角色轉變，克服困難，砥礪意志，全心全意為偏遠地區(qū)的人民群眾服務。10、除了學習知識外，結合崗位談談還需要哪些能力經歷。（1）表達能力，作為綜合管理崗位，公務員首先必須具備表達能力，要能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。（2）人際協調能力，人們由于知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大。綜合管理崗位要求中公務員必須能夠協調各種人際關系，減少內耗形成合力。（3）時間安排能力，在綜合管理崗位上，所要處理事情的多與雜以及事件的突發(fā)性更需要公務員合理安排時間，首先表現為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。（4）學習能力，當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，我要緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。

（5）此外，公務員還必須具備專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等11、你是一個單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎么處理這個事?第一，我會熱情地予以接待，請上訪者坐下，倒上茶水，以親切的接待來安撫他的情緒，使他慢慢平靜下來。第二，仔細傾聽上訪者訴說事情的原委，搞清楚他要反映的是什么事，有什么難處，并做好詳細的記錄。第三，對于那些自己可以處理的事情，要本著為人民服務，想人民所想、急人民所急的原則，及時地予以處理。第四，如果事情的處理超出了自己的能力范圍，要向他做好解釋工作，請他相信政府一定會主持公平正義，領導出差回來后一定會給他一個滿意的答復，并請他留下自己的聯系方式。如果是特別緊急、需要立即處理的事情，那就要立即打電話向領導反映，請求指示。第五，整理好問題處理的詳細文字材料，領導回來后向其匯報12、智慧、真理、權利、金錢你認為什么最重要？為什么？回答此類題，一不要輕易下結論什么最重要，這樣往往容易陷入：什么最重要的理由分析；二是可以說什么最重要，然后逐一反駁其他的重要性，但必須靈活機動，可退可進，互相結合。三是說出一種別的因素最重要，說明理由，不一定就僅僅是強調什么最重要，然后理由的說明單一答題思路。比如：現代社會作為一名優(yōu)秀人才，能力重要、健康人際關系重要、人品重要。你認為什么最重要？為什么？沒什么最重要或不重要的問題，它們是成為優(yōu)秀人才的基礎條件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么沒有能力，談何人才？每一個人都應有良好的人品，先做人后做事，古人說：修身、齊家、治國。又比如：事業(yè)重要、收入重要、婚姻重要。你認為什么最重要？為什么？不要簡單說事業(yè)最重要，畢業(yè)進入社會，我們的衣食住行都需要錢，如連生存都發(fā)生困難，又何談發(fā)展，求生存是求發(fā)展的基礎，同時，一個人的價值體現包括精神和物質兩個方面，只是必須樹立正確的金錢觀。不要把成家和立業(yè)對立、矛盾、沖突起來。對于大學生來講，事業(yè)、收入、婚姻三個方面都重要，要堅特三手抓、三手都要硬、三個成果一起要！！當然在特定條件下，如果二者發(fā)生沖突，比如：真理和金錢，二者比較可表明自己的態(tài)度和觀點。至于怎么表明，每個的價值取向不同，結果自然不同，但報考公務員，最好與所報職位要求的素質和能力相匹配。再如：建設社會主義新農村，缺乏人才、缺乏資金、缺乏觀念更新，你認為什么最缺乏？為什么？都可靈活解決。13、經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你。你自己認為有哪些原因?第一，我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多。第二，當然最大的原因可能是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我心里的確感到有些緊張。吃一塹，長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷都將為我提供一個自我省查的機會，發(fā)現自己的不足。我既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。第三，我會好好地總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考查，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。14、請談談你對父母或其他親人的評價。第一，對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價，愛心，吃苦努力，傳統(tǒng)，現代，團結和諧等，可以簡單提及一點不足之處，知識、眼光，但少說。第二，不一定說“真話”。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內心世界。在對他們進行評價時，最好能舉出一、兩個的優(yōu)點，及優(yōu)點對你的成長的積極作用。第三，注意圍繞對你的成長中作用的描述，特別圍繞公務員職業(yè)的特點，強調父母或親人對你的重大影響，比如，他們本身就是公務員，工作特點和方法對你的影響等等。最后，強調自己要努力工作，回報社會的同時回報父母和親人，感情要到位。15、你競爭這個職位有什么優(yōu)勢？第一，實踐經驗方面。我是在職人員，有豐富的工作經驗。結合自己的工作實際，自己的崗位工作經驗，以及對今后做好工作的益處。如果是學生的可以談自己的實習經歷和見習經歷。第二，專業(yè)知識方面。結合自己的專業(yè)，比如熟練的操作計算機，擅長經濟稅收管理，從事過會計、管理等工作，對本職工作有什么益處。第三，政治理論方面。深入學習掌握了“三個代表”、科學發(fā)展觀，熟悉黨的基本理論方針和政策，具有比較高的政治敏感性。第四，適應能力方面。我具有年輕人的朝氣，性格比較開朗，能及時學習新知識、掌握新本領、適應新工作。

第五，組織協調方面。在原工作單位擔任過某某職務，具有一定的組織、計劃和協調能力。學生的話可以講自己在學校和班級擔任的職務和經受的鍛煉。當然，和其他考生比起來，我也有自己的劣勢，比如稅收招考，我不是財政稅務科班出身，平時工作中也很少與稅務打交道，沒有具體的稅務工作經驗，這些我都會在今后的實踐中認真學習，努力彌補。16、你認為你的基本素質符合公務員條件嗎？公務員的基本素質要求很多，按照《公務員法》的要求，有德能勤績廉等幾個方面。我本人是一名有著2年黨齡的中共黨員，我認為公務員對德的要求包括思想品德、政治道德和職業(yè)道德。第一，在思想品德和政治道德上我認為自己是符合的，四年的大學教育提升了自己的政治理論素養(yǎng)，也樹立了良好的思想品德。第二，職業(yè)道德我還沒有接觸過，但我堅信本著依法辦事、尊重領導、團結同事的原則一定可以做好本職工作。我報考的職位和我的專業(yè)很匹配，我在四年的學習中多次獲得獎學金，在未來的工作只要勤于向實踐學習，在專業(yè)素養(yǎng)我一定可以勝任本職工作。第三，在其他方面我相信我同樣會做到很好，講求績效、保持廉潔是一名黨員必備的素質。勤，講得是我們要遵守單位的規(guī)章制度，積極工作，做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養(yǎng)德、以勤修身,以勤求績,以勤立信,以勤做人。17、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？最理想的工作集體應該具備下列的條件：第一，這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。第二，這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三，這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四，這個集體的所有成員都具有集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。18、被錄用為公務員后，你將如何提高自己的道德修養(yǎng)。良好的道德修養(yǎng)是一名公務員必備的條件。如果我被錄取為一名公務員，我會從職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德四個方面提高自己的道德修養(yǎng)。第一，在工作中恪守職業(yè)道德，作為一名工商行政執(zhí)法人員，一定嚴格按照法律法規(guī)辦事，特別是對我們工作中經常用到的《行政處罰法》，要精心領會其內涵和實質，做到不濫用權力、不行政不作為。同時要提升自己的服務意識。工商工作面對的是廣大個體私營業(yè)者、企業(yè)組織，我們服務水平的高低會直接間接影響到經濟的發(fā)展，也影響到政府的形象。我要牢記“文明執(zhí)法，熱情服務”要求，嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法、熱情服務、優(yōu)質服務。第二，我們每個公務員也是一名社會人，我們要做社會公德和個人品德維護者和表率。通過自己的一言一行影響社會。如公交車讓座、不亂丟垃圾、買東西排隊等，雖是小事，但反映了一個人良好的社會公德和個人品德。第三，家庭是社會的細胞，家庭的安定是我們工作好的基礎，也是展示我們公務員道德修養(yǎng)的重要方面。特別是在當前提倡建立社會主義和諧價值觀的情況下，家庭的和睦、夫妻的忠貞、孝敬父母都是我們社會核心價值的重要部分。家庭和諧是社會和諧的前提和證。我們要樹立良好的家庭美德，建立健康向上的生活情趣，使自己的家庭成為社會和諧的組成部分。19、作為一名大學生，假如此次你通過“過關斬將”被分配到某事業(yè)單位工作。當你興高采烈、激情滿懷上班后，單位領導讓你做打掃衛(wèi)生、分發(fā)報紙、收發(fā)文件的工作，你將如何認識和對待這個崗位？第一，保持激情滿懷的狀態(tài)，解放思想，提高認識，每件工作都是單位整體工作的一部分，十分珍惜來之不易的崗位。第二，高度重視自己的工作，任何工作都有技術可言，規(guī)律可循，對任何工作不干則已，干就干得最好。打掃衛(wèi)生、分發(fā)報紙、收發(fā)文件看似簡單，其實意義很大，衛(wèi)生工作事關重大，報紙承擔很多重要