企業(yè)員工心理健康管理

經(jīng)典word整理文檔，僅參考！本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，聯(lián)系刪除，謝謝！企業(yè)員工心理健康管理就是應用心理學知識和現(xiàn)代信息技術從多角度來系統(tǒng)地關注和維護企業(yè)員工的心理健康。通過構自助調適和專家咨詢服務，通過員工的積極參與、主動互動，維護和提高員工身心健康，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障，也是企業(yè)發(fā)展的決定推動力。員工心理問題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問題。“我今天心情很不好”、“郁悶”、“煩著呢”等成為企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出。“2005年中國員工心理健康”調查結果表明，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10%。誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當越來越多的大學生涌現(xiàn)，越來越多的“海歸”回國，越來越多的港、澳、臺精英們紛紛“北飛”，誰都無法忽視從四面八方涌來的壓力。于是，“加班”、“充電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。最近《財富》完成的一項調查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認為導致工作效率降低，30％認為導致其對工作缺乏興趣，42％認為導致出現(xiàn)失眠或其他睡眠問題。企業(yè)員工在長時間的壓力之下，身體和心理上都會出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，失眠，記憶力減退；情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時常莫名其妙地對周圍人發(fā)脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業(yè)殺手”，員工的壓力問題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟損失。對應關系呈倒U理狀態(tài)呢？這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問題。實施員工心理健康管理的企業(yè)能使員工感受到企業(yè)對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)身心更健康，精力更充沛；由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，秀員工；由此降低重大人力資源風險，保護企業(yè)的核心資增強企業(yè)的核心競爭力；通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監(jiān)控，并推薦適當?shù)闹笇Ыㄗh，促進員工隨時調整身心狀態(tài)，預防員工心理危機事件的發(fā)生。從而激發(fā)員工工作熱情，開發(fā)員工潛能的方式。依據(jù)企業(yè)入職員工面試需求，通過對入職員工心理健康、人格特點、心理能力、職業(yè)興趣等標準化的量表施測，達到對入職員工全方位的深層了解，為企業(yè)人力資源部錄用人才提供科學依據(jù)。通過個體對自身情況的評價，全面反映個體多個方面的心理健康狀況。用于測量個體的個性傾向性，反映人格結構，便于企業(yè)了解個體在環(huán)境適應、專業(yè)成就和心理健康等方面的特征表現(xiàn)。心理能力測評從記憶能力、反應速度、注意集中、注意分配、學習能力、邏輯能力多方面對個體進行測評，為企業(yè)挑選具備職位所需心理能力的員工提供依據(jù)。入職評估分析報告通過對入職員工心理健康、人格特點、心理能力、職業(yè)興趣的測評，形成一個全面而詳細的綜合報告，使企業(yè)對入職員工有個全方位的深層了解。面試決策參照企業(yè)通過入職評估分析報告的解