18年度醫(yī)院工作批評(píng)與自我批評(píng)

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熊**

同志們；

我院的工作，在全體黨員干部職工的八年努力抗戰(zhàn)以來，經(jīng)歷了數(shù)不清的坎坷，度過了第一階段的尋找方向、填飽肚子的求生期，嘗試了醫(yī)院定位、走專科特色的改革開放奮斗期，現(xiàn)在醫(yī)院的各項(xiàng)工作已全速發(fā)展，進(jìn)入了第三階段規(guī)范管理發(fā)展期，這三個(gè)階段也是我院發(fā)展的全過程，其中滲透了我們醫(yī)院中層以上骨干和黨員干部的血和汗、苦和淚。雖然工作中也有過不足，大家知道在任何一個(gè)發(fā)展的單位不可能一帆風(fēng)順，誰也不能保證在工作中十全十美，但是宗旨只有一個(gè)，那就是把醫(yī)院在當(dāng)家一樣經(jīng)營，為了醫(yī)院的前途和社會(huì)形象、為了讓護(hù)城衛(wèi)生院的職工走出去感到自豪、為了全院職工的公平利益，我會(huì)熟知并牢記創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難的古訓(xùn)，因?yàn)槲覀兊尼t(yī)院和我們的國家一樣，任然還處在社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)依然是我們社會(huì)主義國家的主要社會(huì)矛盾、也是我們醫(yī)院在分配上涉及到了的主要矛盾。是人們對(duì)物質(zhì)文化的需要，同落后的社會(huì)生產(chǎn)力之間的矛盾。有矛盾的主體就有優(yōu)缺點(diǎn)產(chǎn)生，所以批評(píng)和自我批評(píng)作為我黨在長期革命斗爭(zhēng)中形成的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的一種行之有效的方法。但這些年來，上上下下批評(píng)難的問題仍然沒有從根本上得到解決，由其是處于我們醫(yī)院最基層的黨員干部，開展批評(píng)他人的難度更大。之所以理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)一直延續(xù)到現(xiàn)在任然是我黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)，就是因?yàn)楝F(xiàn)在我們黨內(nèi)的干部群眾，已經(jīng)不再是當(dāng)時(shí)最艱苦的時(shí)候敵人看著是用特殊材料做成的群體了。我想根據(jù)我院的現(xiàn)實(shí)情況，也到了有必要再重溫一下我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的時(shí)候了。現(xiàn)在我就醫(yī)院的工作現(xiàn)狀和我個(gè)人的工作作風(fēng)進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)起個(gè)頭，有則改之無則加勉，不對(duì)之處請(qǐng)?jiān)谧狞h員同志們批評(píng)指正。

各位黨員同志們；目前基層醫(yī)院工作很難干，醫(yī)改工作已經(jīng)步入了深水期，還在摸索中前進(jìn)，而且現(xiàn)在我們醫(yī)院的形勢(shì)也很復(fù)雜。管理工作也出現(xiàn)了前所未有的茫然，作風(fēng)建設(shè)執(zhí)行硬了怕出事，作風(fēng)建設(shè)的制度軟了工作又推行不了，兼顧公平的制度和分配方案執(zhí)行阻力大，困難多，連各科室的干部也氣不順，因而不愿再過多地批評(píng)；醫(yī)院職工隊(duì)伍日益發(fā)展壯大，黨員干部飽和，衛(wèi)生系統(tǒng)提拔干部渺茫，班子成員職數(shù)滿了，副職提拔的機(jī)會(huì)少了，部分醫(yī)院中層骨干感到前途上渺茫，思想消沉，情緒波動(dòng)，心里不平衡，因而不想再過多地批評(píng)；同時(shí)臨床工作和生活條件艱苦，報(bào)酬待遇政策不容許高，除了必要的生活開支，人情開支，每月工資所剩無幾，工作又辛苦，感到不忍心再過多地批評(píng)。在各科室，民主與批評(píng)的空氣淡薄，甚至上級(jí)對(duì)下級(jí)護(hù)著哄著，下級(jí)對(duì)上級(jí)抬著捧著，同級(jí)之間包著讓著，出現(xiàn)問題捂著蓋著，即使是近兩年的黨內(nèi)民主生活會(huì)，也多是“自我批評(píng)避重就輕談工作，互相批評(píng)浮光掠影提希望”，很少觸及個(gè)人的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，這種黨內(nèi)和科室內(nèi)的庸俗作風(fēng)，使我們喪失了抵制錯(cuò)誤言行的思想政治屏障，長此以往，造成自由主義和好人主義盛行，積極的思想斗爭(zhēng)消匿，錯(cuò)誤思想和不良傾向得不到有效遏制，削弱了我院從科室到分線負(fù)責(zé)人以及到院務(wù)會(huì)成員，甚至是領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，各項(xiàng)工作的推行受到一定影響。開展批評(píng)與自我批評(píng)，批評(píng)其他黨員干部，為什么每次實(shí)行起來就這么難、這么籠統(tǒng)、這么輕描淡寫呢？究其原因，我認(rèn)為有以下四點(diǎn)：一是黨性不純，怕得罪人。面對(duì)錯(cuò)誤的思想和不良的行為，不批評(píng)，不斗爭(zhēng)，“事不關(guān)己，高高掛起，明知不對(duì)，少說為佳”，即使是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的事情，也是多栽花，少摘刺，和稀泥，只顧及個(gè)人利害得失，不講黨性原則；只看兄弟情面，不論是非曲直，是非面前不開口，遇著矛盾繞著走，當(dāng)和事佬，落老好人，以贏得“威信”。二是黨內(nèi)生活不正常，民主空氣不濃厚。在我們醫(yī)院黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)，批評(píng)和自我批評(píng)這一黨內(nèi)政治生活中最重要、最經(jīng)常的內(nèi)容被丟棄了。特別是我自己，有家長制作風(fēng)，有時(shí)候雖然認(rèn)為自己是對(duì)的，但是方法不對(duì)，民主意識(shí)淡薄，導(dǎo)致了不敢直抒己見，更不敢犯言直諫。我作為單位黨內(nèi)的一把手，也同樣存在不少毛病，比如：自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和駕奴全局的水平還待進(jìn)一步提高。深入基層調(diào)研不夠，各管理層政治思想教育是所有工作最薄弱的地方。民主集中后要轉(zhuǎn)變成為民意的工作過程還缺乏細(xì)致，有待改進(jìn)和完善。由此我以后將嚴(yán)明自己的工作方法，做到自己定下的四管一意識(shí)，就是：一、管好我們這一支具有戰(zhàn)斗力的干部隊(duì)伍。二、管好醫(yī)院的政策方向和發(fā)展方向。三、管好醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度并督促執(zhí)行。四、管好財(cái)務(wù)工作，統(tǒng)籌分配兼顧公平。一個(gè)意識(shí)就是：時(shí)時(shí)處處有大局和公平意識(shí)，三是以前的監(jiān)督機(jī)制不健全，責(zé)任目標(biāo)不明確。直到今年6月份才正式啟動(dòng)了工會(huì)民主監(jiān)督制度，按程序選舉了職代會(huì)，在會(huì)議上表決了醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了用制度管人，把權(quán)利真正關(guān)進(jìn)了制度的籠子里，體現(xiàn)了民主監(jiān)督制度的真實(shí)性。以前在一些黨員干部中，缺乏獎(jiǎng)勤罰懶的制約機(jī)制，規(guī)章制度或有名無實(shí)，落實(shí)不夠。院務(wù)會(huì)成員雖有工作分工，但目標(biāo)責(zé)任不到位得過且過，干好干壞全靠自覺，缺乏開展批評(píng)和自我批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。四是思想認(rèn)識(shí)和工作魄力問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部怕開展批評(píng)影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，片面強(qiáng)調(diào)理解人、關(guān)心人、尊重人，搞一團(tuán)和氣，皆大歡喜，對(duì)不良現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，或輕描淡寫，不痛不癢，以求得暫時(shí)的和平共處。對(duì)醫(yī)院已經(jīng)決議了的工作，有的同志當(dāng)面不講，背后不負(fù)責(zé)任的亂講。以一己之欲，承口舌之快，唯恐天下不亂，于醫(yī)院整體利益甚至生死存亡不顧，嚴(yán)重誤導(dǎo)了職工的心理。有的個(gè)人利益至上，不惜擾亂醫(yī)院管理次序，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的社會(huì)形象。有的黨員干部只有小集體思想，不顧安全大局，甚至部分黨員干部和一些職工一樣，人云我云，對(duì)自己參加了表決的工作也不顧身份，不顧影響，不擇場(chǎng)地，不管立場(chǎng)，不顧大局參與蠱惑亂說，根本不計(jì)后果。有的黨員干部處理工作矛盾時(shí)，習(xí)慣于把責(zé)任推向自己的上級(jí)和分線負(fù)責(zé)人，自己做好好先生，而暫時(shí)取得職工的同情，更有甚者還在職工中扮演無辜，做損人利己的劣質(zhì)黨員干部。其實(shí)這種方式只能是利于矛盾的積累而埋下更大的隱患，要學(xué)會(huì)擔(dān)責(zé)、學(xué)會(huì)以制度管人，以民主規(guī)范行為。有的黨員干部在管理崗位上一直做啞巴干部，在管理崗位上年是年了，述職的時(shí)候話沒一句，建議沒有一條，工作也是過一天是一天，心里還盡是怨氣，說是提了的意見沒有執(zhí)行，不能正確理解醫(yī)院的整體決議，反而在會(huì)后扎堆的時(shí)候，豪言壯語跟金沙江的潮水一樣一波一波的沒完。由此可見，開展批評(píng)與自我批評(píng)，必須首先從增強(qiáng)黨員的黨性入手，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要真正從思想上認(rèn)識(shí)到開展批評(píng)與自我批評(píng)的重要性，拋棄一切私心雜念，嚴(yán)格按黨性原則辦事。一個(gè)組織，一個(gè)單位，如果沒有積極的思想斗爭(zhēng)，也就沒有波瀾起伏，就會(huì)成為一潭死水，最終導(dǎo)致失去生機(jī)和活力，正氣下降，邪氣上升，貽誤黨的事業(yè)和一方百姓。因此，作為黨的干部，既要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨性原則，勇敢地開展批評(píng)與自我批評(píng)，又要堅(jiān)持責(zé)己嚴(yán)，待人寬，與人為善，光明磊落，達(dá)到弄清思想，團(tuán)結(jié)同志，共同進(jìn)步的目的。實(shí)踐證明，“和稀泥”和沒有正確思想維系的團(tuán)結(jié)，不是真正的團(tuán)結(jié)。我們所要的團(tuán)結(jié)，是建立在原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，而決不是不講原則的一團(tuán)和氣。這種團(tuán)結(jié)，只有通過積極的思想斗爭(zhēng)，才能獲得和鞏固。正確地開展批評(píng)，不僅不會(huì)影響團(tuán)結(jié)，而且恰恰是增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的有效方法，那種把開展批評(píng)同增強(qiáng)團(tuán)結(jié)對(duì)立起來的看法和做法，是完全錯(cuò)誤的。當(dāng)然，我們所說的批評(píng)，不是一般意義上單純地訓(xùn)人，而是正常的、積極的黨內(nèi)思想斗爭(zhēng)，是我們黨保持旺盛生命力的一個(gè)思想武器?；仡櫸覀凕h的歷史，正是因?yàn)橛辛诉@一思想武器，才使其克服和糾正了一次又一次“左”或“右”的思想路線的干擾，走過了曲折不平的艱難歷程，取得了今天的輝煌勝利。一九四二年開展的延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，在全黨普遍進(jìn)行了一次馬克思主義的再教育，使全黨同志達(dá)到了空前的思想統(tǒng)一，為奪取新民主主義革命的勝利奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。在改革開放建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義的歷史新時(shí)期，我們同樣需要拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)決改變黨內(nèi)存在的紀(jì)律松弛和軟弱煥散的現(xiàn)象，保證改革開放和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。作為最基層的醫(yī)院干部，面對(duì)醫(yī)療改革日益深化的新形式，更要對(duì)我們的黨員干部嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，不能因?yàn)獒t(yī)院職工的思想政治工作難做，而對(duì)不良現(xiàn)象姑息遷就。工作越難，越不能放松管理，該批評(píng)的就要嚴(yán)肅批評(píng)，該處理的就要果斷處理，這樣才能帶出一支能征善戰(zhàn)的好隊(duì)伍。批評(píng)與自我批評(píng)，必須增強(qiáng)黨內(nèi)的民主氣氛。一個(gè)單位的民主生活正常不正常，其主要尺度之一是：要看有無認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)。發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，首先要建立健全民主生活會(huì)制度，無論是普通黨員還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要毫不例外地過好組織生活。黨內(nèi)民主生活會(huì)，要緊密聯(lián)系醫(yī)院工作的實(shí)際，不僅要按時(shí)召開，而且必須講原則是非，以開展批評(píng)與自我批評(píng)為主要內(nèi)容，真正做到每個(gè)黨員與思想見面，不回避矛盾，防止和糾正把民主生活會(huì)變?yōu)楣ぷ鲿?huì)、學(xué)習(xí)會(huì)的作法。其次要使黨員和干部敢于說真話，真正做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬?，有則改之，無則加勉”，在黨內(nèi)和班子內(nèi)部，營造一種寬松和諧的民主氛圍。要正確對(duì)待民主與集中的關(guān)系，黨內(nèi)和班子內(nèi)部在思想或一些問題上有不同認(rèn)識(shí)、有爭(zhēng)議是正常的，對(duì)這些爭(zhēng)論，只能采取擺事實(shí)、講道理、民主討論的辦法求得解決，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)批評(píng)意見，只要是正確的，都應(yīng)該采納和接受，不準(zhǔn)對(duì)提批評(píng)意見的同志挾嫌報(bào)復(fù)，打擊陷害。開展批評(píng)與自我批評(píng)，必須從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)。堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)----批評(píng)----團(tuán)結(jié)”的公式，堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的方針，不能把批評(píng)變成整人，特別是對(duì)待基層黨員干部，做到這一點(diǎn)尤為重要。基層黨員可能有這樣或那樣的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，但只要不是違法亂紀(jì)的重大錯(cuò)誤，就應(yīng)該允許其在自我學(xué)習(xí)、自我教育的基礎(chǔ)上，限期改正，得到提高。要特別注意防止個(gè)別心術(shù)不正的人借題發(fā)揮，攻其一點(diǎn)，不及其余，攪混水，泄私憤，把醫(yī)院里、科室里，同事之間搞亂。作為領(lǐng)導(dǎo)干部本身而言，更要注意從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，掌握批評(píng)的方式和分寸，對(duì)具體問題具體分析，一分為二，用辯證的眼光看問題，再合二為一，公正地評(píng)價(jià)一個(gè)人的成績和缺點(diǎn)，不要肯定一切或否定一切，用人要疑，疑人也要用，以理服人，曉之以情，動(dòng)之以理，導(dǎo)之以規(guī)，從而達(dá)到教育的目的。同時(shí)注意在批評(píng)時(shí)，能個(gè)別談的就不在公開場(chǎng)合談，能在班子會(huì)上談的就不在全體會(huì)上談，使被批評(píng)的同志不挫傷自尊心，心悅誠服地接受批評(píng)。開展批評(píng)與自我批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員，必須以身作則。首先領(lǐng)導(dǎo)干部要擺正自己的位置。在我們黨內(nèi)無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，都要接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，接受黨的紀(jì)律的約束，應(yīng)該作出表率，帶頭嚴(yán)格解剖自己，帶頭對(duì)自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤進(jìn)行誠懇深刻的自我批評(píng)，并歡迎和支持其他同志對(duì)自己缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的批評(píng)。目前醫(yī)院的工作千頭萬緒，紛繁發(fā)展，新事物、新問題層出不窮，因此，尤其是作為醫(yī)院院務(wù)會(huì)成員，還要有吸納群眾意見的寬闊胸懷，決不能剛愎自用，自命清高，拒人于千里之外，或者在批評(píng)意見面前強(qiáng)詞奪理，文過飾非。聽到贊美之詞就沾沾自喜，忘乎所以；聽到逆耳之言就斤斤計(jì)較，甚至暴跳如雷。那樣，有了缺點(diǎn)錯(cuò)誤必然得不到及時(shí)糾正，小錯(cuò)就可能鑄成大錯(cuò)，進(jìn)而影響我們醫(yī)院的大局穩(wěn)定和發(fā)展。黨員干部在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，還