車間員工懷孕辭職報(bào)告（共8篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)車間員工懷孕辭職報(bào)告〔共8篇〕車間員工辭職報(bào)告范文〔一〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我自身經(jīng)歷的缺乏，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)展了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因此影響公司的消費(fèi)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離任而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，假如有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教誨和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開(kāi)展中相當(dāng)重要的一局部。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體安康、工作順利！再次對(duì)我的離任給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司可以理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。車間員工辭職報(bào)告范文〔二〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，還是寫了這封信。光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼來(lái)到車間已半載有余，開(kāi)場(chǎng)感覺(jué)車間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫面，雖然多少有些不快樂(lè)的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。相信每一個(gè)來(lái)到公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著一樣的夢(mèng)想：奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在的價(jià)值，亦相信每一個(gè)分開(kāi)的年輕人，都會(huì)銘刻的日子，那些難忘的歲月。每天上班時(shí)，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。哲人說(shuō)：生活在別處。我覺(jué)得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。最后祝愿線的兄弟們工作順利，身心安康，同時(shí)懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。辭職人：20xx年x月x日車間員工辭職報(bào)告范文〔三〕親愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深入冷靜的考慮后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很諒解下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，假如再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且假如加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因那么是我覺(jué)得自己的才能有限，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與費(fèi)事、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，開(kāi)展越來(lái)越好。辭職人：20xx年x月x日第6篇：懷孕辭職報(bào)告懷孕辭職報(bào)告模板很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。我來(lái)醫(yī)院一年多了，很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。在公司工作一年多中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，結(jié)識(shí)了很多的工作伙伴。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和信任，也非常感謝公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。但是我因?yàn)閭€(gè)人懷孕不能堅(jiān)持上班，因此，我不得不忍痛分開(kāi)熱愛(ài)的崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未分開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。祝您身體安康，事業(yè)順心。并祝醫(yī)院事業(yè)蓬勃開(kāi)展。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告模板三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我懷孕，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，雖然我竭力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無(wú)法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)展了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因此影響公司的開(kāi)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離任而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教誨和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開(kāi)展中相當(dāng)重要的一局部。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體安康、工作順利!再次對(duì)我的離任給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司可以理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮!辭職人：****年**月**日第7篇：懷孕辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著非常復(fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我懷孕，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，雖然我竭力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無(wú)法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)展了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因此影響公司的開(kāi)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離任而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教誨和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯開(kāi)展中相當(dāng)重要的一局部。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體安康、工作順利！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔二〕尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原那么?，F(xiàn)由于本人身懷六甲，需要長(zhǎng)時(shí)間的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在xx年xx月xx日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到適宜的人選接任我的工作。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔三〕尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司xx領(lǐng)導(dǎo)給予我的時(shí)機(jī)和信任，讓我在xx集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)歷。從我來(lái)公司之前，就對(duì)公司的良好開(kāi)展前景充滿向往，希望能參加這個(gè)團(tuán)隊(duì)，在公司開(kāi)拓的新增長(zhǎng)點(diǎn)或新工程中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見(jiàn)證公司的開(kāi)展，在工作和成效中表達(dá)自己人生的價(jià)值。但是因?yàn)楸救松響蚜?，行?dòng)不便，并且身體時(shí)常感到不舒適，自己的價(jià)值也難以得到應(yīng)有的表達(dá)，本人日益對(duì)自己可能無(wú)法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此懇求辭去在xx集團(tuán)xx的職務(wù)。衷心祝愿xx集團(tuán)的明天更加興隆興隆。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔四〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到xx公司也七年了，正是在這里我開(kāi)場(chǎng)踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)通的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而因?yàn)楸救藨言?，身體時(shí)常感覺(jué)不舒適，妊娠反響明顯，因此提出辭職。最后祝公司大展宏圖，越來(lái)越好！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔五〕親愛(ài)的xxx：在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的時(shí)機(jī)，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。我知道，公司給了我成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，往后也會(huì)給我更多的開(kāi)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我覺(jué)察自己因?yàn)閼言锌偺岵黄鹁?，整日的工作也讓我身體吃不消，經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職，安心養(yǎng)胎。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔六〕尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感謝公司給予了我這樣的時(shí)機(jī)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里根底的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)根本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，因?yàn)槲胰缃褚呀?jīng)懷孕五個(gè)月了，準(zhǔn)備安心養(yǎng)胎，工作上的事已經(jīng)力不從心了，所以想辭職如今的工作，給公司帶來(lái)的不便我深感歉意，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔七〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在公司工作xxx天中，學(xué)到了很多的知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感謝公司給予我這樣的時(shí)機(jī)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。如今公司的開(kāi)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和懷孕的影響，無(wú)法為公司作出相應(yīng)奉獻(xiàn)，自己心里也不能承受如今這樣無(wú)所作為。當(dāng)前公司正處于快速開(kāi)展的階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我個(gè)人全因?yàn)闋顟B(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心。我自知離公司合格的員工的標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，實(shí)在是深感歉意。感謝xxx經(jīng)理、xxx經(jīng)理、xxx經(jīng)理、xxx經(jīng)理、xxx經(jīng)理、xxx經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對(duì)我的信任和幫助。我將在接下來(lái)的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進(jìn)步。此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告〔八〕尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過(guò)再三考慮，正式向公司提出辭職。由于已有孕在身，為了胎兒的安康需要休息調(diào)養(yǎng)，如今我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作理論還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面才能都得到了很大的進(jìn)步，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教誨與栽培，平時(shí)工作中的缺乏，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右分開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更適宜的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日第8篇：懷孕辭職報(bào)告關(guān)于懷孕辭職報(bào)告第一篇：懷孕報(bào)告懷孕報(bào)告(存根)：經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦〔已懷孕、疑似懷孕〕，〔懷孕、疑似懷孕〕胎次為第胎，已孕時(shí)間,詳細(xì)情況懇求進(jìn)一步核查。報(bào)告人：報(bào)告時(shí)間：信息接收人〔簽字〕：信息接收時(shí)間：懷孕報(bào)告：經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦〔已懷孕、疑似懷孕〕，〔懷孕、疑似懷孕〕胎次為第胎，已孕時(shí)間,詳細(xì)情況懇求進(jìn)一步核查。報(bào)告人：報(bào)告時(shí)間：信息接收人〔簽字〕：信息接收時(shí)間:第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？主題描繪我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提早一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來(lái)代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不分開(kāi)公司了。假如是這樣的話，新員工就要分開(kāi)了，因?yàn)楣緵](méi)有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級(jí)的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離任手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)憂這其中涉及到三期問(wèn)題，會(huì)惹上不必要的糾紛。如今，我到底應(yīng)該怎么處理？對(duì)上級(jí)、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？這個(gè)事很簡(jiǎn)單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。1.女工自愿離任并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離任手續(xù)且提出詳細(xì)離任日期，2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離任懇求，以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問(wèn)題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~〔這個(gè)一般沒(méi)有〕這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問(wèn)題1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的根底上的，所以才會(huì)有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離任申請(qǐng)可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；2.法律的公平性；客觀的說(shuō)現(xiàn)實(shí)社會(huì)不存在絕對(duì)的公平，那么法律就會(huì)最大限度的進(jìn)展一定的傾斜已到達(dá)最正確公平性，但不管怎么傾斜都不會(huì)打破平等的底線。在一般的勞動(dòng)糾紛中，作為員工一方屬于弱勢(shì)群體所以新的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法從其條文和最高院的司法解釋來(lái)看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性表達(dá)在哪里？表達(dá)在為了保護(hù)作為弱勢(shì)群體的女職工的權(quán)益2023年出的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯(cuò)就不可以辭退〔第5、6條〕。但是法律不會(huì)出現(xiàn)為了表達(dá)給你公平的時(shí)機(jī)而打破平等的底線的事情，換句話說(shuō)女工在三期內(nèi)不能被辭退嗎？可以當(dāng)然可以，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》只是保護(hù)女工不被用人單位欺負(fù)，但是女工要是欺負(fù)用人單位呢？那就可以根據(jù)《女工三期問(wèn)題請(qǐng)示函》來(lái)予以辭退；3.法律是保護(hù)主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對(duì)的是犯罪，施行犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就表達(dá)在不管誰(shuí)是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性表達(dá)在考慮是什么原因促使小偷進(jìn)展犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等根底上進(jìn)展定罰。那在本案中該女工首先提出離任在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離任想要繼續(xù)工作。〔說(shuō)句題外話就針對(duì)于此我們是不是可以這樣判斷，這個(gè)員工本來(lái)是想離任跳槽的下家仍然找好了于是就提出辭職申請(qǐng)，可是在入職體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準(zhǔn)備跳槽的那一家當(dāng)然會(huì)不要她了，于是她無(wú)奈之下只好想盡方法留下，當(dāng)然這些只是猜想而已，不過(guò)跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入市須小心這倒是真的！〕那么第一個(gè)懇求是合理的，我要離任這個(gè)要求誰(shuí)也擋不住！，第二個(gè)要求是不合理的也沒(méi)有法律根據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，假如是技術(shù)核心、業(yè)務(wù)骨干可以留，用誠(chéng)心感動(dòng)她，雖然曾經(jīng)要離去但是在最危急的時(shí)候公司無(wú)私的拉了你一把，以后你產(chǎn)期完畢回來(lái)工作時(shí)你還好意思走嗎？你好意思不報(bào)答公司嗎？假如是沒(méi)有價(jià)值的，讓她向后轉(zhuǎn)起步走~總結(jié)：該女工走不走是公司說(shuō)的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當(dāng)然假如她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經(jīng)社保且認(rèn)定為工傷〔社保的人的瘋了〕，就要按工傷相關(guān)的程序走了，那樣的話離任申請(qǐng)的合同法關(guān)系將被工傷的勞動(dòng)法關(guān)系所取代，所以該約定無(wú)效了。最后：如我開(kāi)場(chǎng)所述這個(gè)事是個(gè)很簡(jiǎn)單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認(rèn)為，我們hr同事有很多對(duì)法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說(shuō)是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對(duì)的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺(tái)的？最新的走向如何？所以我從來(lái)不會(huì)把法條粘來(lái)粘去〔鄙視粘墻仔〕，我會(huì)直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內(nèi)涵這么牛呢？那是因?yàn)榧偃缯娴南雽W(xué)法務(wù)，一定要先學(xué)法理在看法條，然后你的理解就會(huì)與眾不同的透過(guò)本質(zhì)看現(xiàn)象。所以hr同事有必要讀一讀法學(xué)原理這本書(shū)。以上看過(guò)留贊第三篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提早一個(gè)月遞交了辭職申請(qǐng)，上級(jí)已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請(qǐng)，我們也招好了新員工來(lái)代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不分開(kāi)公司了。假如是這樣的話，新員工就要分開(kāi)了，因?yàn)楣緵](méi)有多余的崗位。原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級(jí)的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離任手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)憂這其中涉及到三期問(wèn)題，會(huì)惹上不必要的糾紛。如今，我到底應(yīng)該怎么處理？對(duì)上級(jí)、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚(yú)”的權(quán)利。(敬請(qǐng)期待好文網(wǎng)更好文章)依法辦事顯然是“理直氣壯”的。一、案例簡(jiǎn)析1、原員工按照規(guī)定提早三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；2、新員工已入職正在交接工作；3、原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請(qǐng)，繼續(xù)上班；4、領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、案例簡(jiǎn)析1、既是權(quán)利，也是約束。勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對(duì)用人單位的約束，也是對(duì)勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。案例中描繪，原員工是按照《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條的要求提早一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請(qǐng)，按照法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以拾掇私人物品大大方方的分開(kāi)了。既然是個(gè)人主動(dòng)提出離任申請(qǐng)，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原那么上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒(méi)有其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對(duì)法律的似懂非懂”給雙方帶來(lái)的費(fèi)事。2、單位個(gè)人，比擬來(lái)看。員工離任了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。假如按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過(guò)新老員工的比擬，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無(wú)可厚非。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比擬。比照新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過(guò)后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對(duì)崗位的熟悉程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比擬新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對(duì)單位來(lái)說(shuō)更負(fù)責(zé)。3、做好決定，溝通做好。不管單位最終是留新辭舊或是其他，對(duì)于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道可以給予其一些補(bǔ)助之類的，表達(dá)公司對(duì)離任員工尤其是離任懷孕女工的關(guān)愛(ài)。假如要留下老員工，那么相信對(duì)于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。四、案例延伸在之前的一期案例分析^p中，提到員工提早三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長(zhǎng)交接時(shí)間的案例中我們說(shuō)到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提早三十天的書(shū)面通知離任的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)迫要求員工延長(zhǎng)工作交接時(shí)間。那我們反過(guò)來(lái)再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離任申請(qǐng)，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N離任申請(qǐng)，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以回絕。假如公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對(duì)就有義務(wù)，這是對(duì)等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。第四篇：懷孕離任太“瀟灑”生育保險(xiǎn)拒付辭職者懷孕離任太“瀟灑”生育保險(xiǎn)拒付辭職者入庫(kù)時(shí)間：2023年12月4日金豬寶寶、奧運(yùn)寶寶扎堆出生，不少準(zhǔn)媽媽為了安然度過(guò)孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過(guò)她們沒(méi)有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險(xiǎn)的，但因?yàn)槭寝o職，將無(wú)法報(bào)銷到生育醫(yī)療費(fèi)。楊女士懷胎三個(gè)月后，因?yàn)樯眢w不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要消費(fèi)，卻意外得知自己的這種情況將不能報(bào)銷生育費(fèi)。她想不通，自己在工作時(shí)單