心理健康協(xié)會(huì)章程

經(jīng)典word整理文檔，僅參考！本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！研究生心理健康協(xié)會(huì)章程第一章總則第一條名稱“研究生心理健康協(xié)會(huì)”簡稱心協(xié)。第二條隸屬單位研究生教育學(xué)院團(tuán)委研究生會(huì)社團(tuán)部。第三條心協(xié)成立背景人才，承受著科研、工作、生活等多方面的壓力，研究生群體的心理健康問題顯來的工作和學(xué)習(xí)中去。第四條組織性質(zhì)下的全校研究生自發(fā)性組織。第五條核心精神提倡心理咨詢，促進(jìn)精神健康。第二章會(huì)員第六條本協(xié)會(huì)會(huì)員。第七條會(huì)員必須具備的條件1、山東科技大學(xué)研究生；2、身體、精神健康，無不良嗜好；3、思想品質(zhì)優(yōu)良，有積極進(jìn)取心；4、熱愛心理健康事業(yè)，不怕困難，甘于奉獻(xiàn)；5、具備與所參加的心理健康項(xiàng)目及活動(dòng)相適應(yīng)的基本素質(zhì)；6、進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)后能夠堅(jiān)持參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，能遵守協(xié)會(huì)的相關(guān)規(guī)章制度；第八條會(huì)員入會(huì)程序1、申請人提出注冊申請；2、填寫申請表并提交；3、本協(xié)會(huì)對申請進(jìn)行審核并批準(zhǔn)。第九條會(huì)員的基本權(quán)利1、參加本協(xié)會(huì)組織提供的各種活動(dòng)，接受有關(guān)培訓(xùn)；2、要求獲得與本協(xié)會(huì)活動(dòng)相關(guān)的的必需條件和必要保障，請求幫助解決在活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難和問題；3、就協(xié)會(huì)活動(dòng)對本協(xié)會(huì)提出建議、批評(píng)和進(jìn)行監(jiān)督；4以上不參加本協(xié)會(huì)要求參加的活動(dòng)，視為自動(dòng)退會(huì)；第十條會(huì)員的基本義務(wù)1、遵守國家法律、法令，遵守校規(guī)校紀(jì)；2、遵守本協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行本協(xié)會(huì)決議；3、按時(shí)參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，積極配合協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的開展，時(shí)刻維護(hù)協(xié)會(huì)的名譽(yù)；4、接受本協(xié)會(huì)的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，接受本協(xié)會(huì)對會(huì)員活動(dòng)的評(píng)估；5會(huì)員個(gè)人不得擅自使用本協(xié)會(huì)的名稱、口號(hào)、徽標(biāo)等。第十一條會(huì)員的管理1、遵循民主集中制的管理原則；2、協(xié)會(huì)設(shè)置普通會(huì)員和金牌會(huì)員。普通會(huì)員經(jīng)常規(guī)考核后，成績優(yōu)異者升級(jí)為金牌會(huì)員，金牌會(huì)員享有更多活動(dòng)優(yōu)先權(quán)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3、各方面表現(xiàn)突出的會(huì)員將被作為儲(chǔ)備力量納入?yún)f(xié)會(huì)“人才庫”。第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要職能第十二條組織機(jī)構(gòu)1、協(xié)會(huì)設(shè)立辦公室、宣傳部、編輯部、咨詢部、調(diào)研部、外聯(lián)部六個(gè)部門；2、協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長1名，副會(huì)長2至3名，各部設(shè)部長1名，副部長若干名，均由全體會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生；3、聘請一位具有專業(yè)知識(shí)的老師為指導(dǎo)老師；4、協(xié)會(huì)實(shí)行會(huì)長負(fù)責(zé)制，各部實(shí)行部長負(fù)責(zé)制；5、換屆大會(huì)每年召開一次，主要議程為：審議協(xié)會(huì)年度工作報(bào)告；討論決定下一年度工作計(jì)劃；選舉產(chǎn)生新一屆協(xié)會(huì)的會(huì)長、副會(huì)長、各部部長、副部長。第十三條崗位職責(zé)1、會(huì)長職責(zé)：全面主持協(xié)會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)總策劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃及任免工作；召集常委會(huì)、部長會(huì)議，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部的工作，定期向?qū)W院匯報(bào)工作情況；2、副會(huì)長職責(zé)：協(xié)助會(huì)長開展協(xié)會(huì)日常工作，定期考核各部干部，抓好分管工作，核實(shí)各部具體工作；在會(huì)長離職或缺席時(shí)行使會(huì)長之職搞好日常管理工作；3、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)監(jiān)督、文檔整理、財(cái)務(wù)管理等工作；負(fù)責(zé)各心理健康教育活動(dòng)的具體協(xié)調(diào)工作，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行；4、宣傳部職責(zé)：負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、宣傳及招收新會(huì)員；密切聯(lián)系各種宣傳媒體，加強(qiáng)協(xié)會(huì)在校內(nèi)外的宣傳，以擴(kuò)大協(xié)會(huì)的影響力；5、編輯部職責(zé)：負(fù)責(zé)有關(guān)資料的收集、整理、組織學(xué)習(xí)，以及協(xié)會(huì)會(huì)刊的征稿、編輯工作等；負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)心理健康教育網(wǎng)站的更新和維護(hù)工作；6、咨詢部職責(zé)：定期聯(lián)系專家面向研究生舉辦心理知識(shí)講座，搞好研究生心理測驗(yàn)和咨詢，為心理咨詢者提供必要的心理知識(shí)，并提供相應(yīng)的書籍；7、調(diào)研部職責(zé)：負(fù)責(zé)調(diào)查研究研究生心理健康狀況，管理班級(jí)心理聯(lián)絡(luò)員，及解決方案。的聯(lián)系，交流工作經(jīng)驗(yàn)。第四章協(xié)會(huì)活動(dòng)第十四條心協(xié)理念究生心理素質(zhì)，在研究生群體中營造積極、健康、向上的氛圍。研究生心理健康電影欣賞、現(xiàn)場心理咨詢和集體溝通、研究生心理測評(píng)等活動(dòng)，以協(xié)會(huì)為載體，和將來未知的挑戰(zhàn)。第十五條協(xié)會(huì)的主要功能1、心理健康教育。面向研究生教育學(xué)院所有在校學(xué)生，根據(jù)他們的心理特點(diǎn)，有針對性地開展選修課、講座、競賽、專題網(wǎng)站等各種形式的宣傳，向廣大研究生倡導(dǎo)正確的心理健康理念，提高他們心理素質(zhì)；2、心理咨詢工作。面向研究生教育學(xué)院所有在校學(xué)生免費(fèi)開展發(fā)展性咨詢和預(yù)情緒、人格、戀愛、生涯規(guī)劃、擇業(yè)等方面困惑；3、心理危機(jī)干預(yù)工作。當(dāng)研究生院突發(fā)心理危機(jī)事件時(shí)，及時(shí)介入，對危機(jī)群體開展干預(yù)工作，幫助他們恢復(fù)心理平衡；4、對研究生組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。中心負(fù)責(zé)對研究生心理健康協(xié)會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)的工作水平；5、新生心理普查。每年在新入校研究生中開展心理普查，并對篩查的部分同學(xué)進(jìn)行回訪、咨詢；6、根據(jù)研究生院情況，開展研究生心理健康研究工作。第十六條研究生心理健康協(xié)會(huì)的主要活動(dòng)1、協(xié)會(huì)將邀請專業(yè)導(dǎo)師定期對研究生進(jìn)行講座；2、并聯(lián)合校心理健康室共同為某些在心理上有困惑的同學(xué)提供幫助；3、定期在院內(nèi)進(jìn)行心理知識(shí)的宣傳；4、發(fā)放有關(guān)心理健康知識(shí)的報(bào)刊、進(jìn)行心理方面的問見調(diào)查；5、組織學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)及競猜，并進(jìn)行交流；6、收集同學(xué)們在日常生活中心靈感應(yīng)的筆錄并定期給予展示；7、在網(wǎng)絡(luò)上開展各種心理上的交流，并針對某些人給予幫助；最前沿的心理學(xué)現(xiàn)象；9、現(xiàn)場心理咨詢，如每年在繁星廣場，大學(xué)生活動(dòng)中心報(bào)告廳，行政樓報(bào)告廳等面向全院的現(xiàn)場心理測量；第五章經(jīng)費(fèi)第十七條協(xié)會(huì)費(fèi)用來源1、通過對外拉贊助獲??；2、協(xié)會(huì)通過外聯(lián)得到的贊助不足以開展活動(dòng)時(shí)，可通過研究生會(huì)社團(tuán)部向研究生教育學(xué)院團(tuán)委申請。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第十八條將予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條入會(huì)后，如有不良行為，有損志愿者形象者，經(jīng)嚴(yán)肅查處，開除出會(huì)。第七章附則第二十條本章程的解釋權(quán)屬山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會(huì)。第二十一條本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。研究生會(huì)社團(tuán)部2009年12月10日附一：研究生志愿者協(xié)會(huì)工作人員管理章程第一章總則第一條為規(guī)范山東科技大學(xué)研究生心理健康協(xié)會(huì),特制定本章程。第二條本協(xié)會(huì)會(huì)長副會(huì)長，各部部長，副部長，均需遵守本章程。第二章聘用及錄用第三條本協(xié)會(huì)學(xué)生干部，一律面向?qū)W校全體研究生進(jìn)行招聘。第四條本協(xié)會(huì)聘用各級(jí)學(xué)生干部遵照公平、公正、公開的原則進(jìn)行擇優(yōu)錄取。第五條新進(jìn)干部的聘用，根據(jù)工作崗位需要，每學(xué)期統(tǒng)一招聘，根據(jù)崗位需要制定詳細(xì)招聘流程，呈報(bào)心理健康協(xié)會(huì)理事會(huì)，由研究生學(xué)會(huì)批準(zhǔn)。第六條本協(xié)會(huì)理事會(huì)成員由選舉產(chǎn)生，并報(bào)山東科技大學(xué)研究生會(huì)審核批準(zhǔn)；準(zhǔn)。第七條所有新聘用人員名單必須經(jīng)公示，公示期為三天，期滿且無異議者方予其錄用資格。第八條所有正式錄用的本協(xié)會(huì)干部需建立人事檔案。第九條正式錄用的本協(xié)會(huì)干部離任時(shí)由事務(wù)部進(jìn)行備檔，作為工作證明。第三章職務(wù)任免第十條本協(xié)會(huì)理事會(huì)設(shè)會(huì)長，副會(huì)長，理事會(huì)成員分管辦公室、宣傳部、編輯部、咨詢部、調(diào)研部五個(gè)部門。各部門實(shí)行部門責(zé)任制，并于年終由部長在全體大會(huì)上進(jìn)行述職報(bào)告。第十一條理事會(huì)成員經(jīng)由選舉產(chǎn)生，任期一年，最多連任兩屆。經(jīng)團(tuán)委審核后核定任免。第十二條職務(wù)任免經(jīng)核定后于本協(xié)會(huì)網(wǎng)站予以公示。第四章請假管理規(guī)定第十三條本協(xié)會(huì)干部在部門例會(huì)，部門工作活動(dòng)，協(xié)會(huì)全體成員大會(huì)及其他理由及合理的請假時(shí)間。第十四條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理，并于請假單內(nèi)注明。第五章例會(huì)制度第十五條各部門定期召開工作例會(huì),例會(huì)周期根據(jù)各部工作情況而定,部門負(fù)責(zé)人將例會(huì)周期、時(shí)間、地點(diǎn)上報(bào)督導(dǎo)組，如有特殊情況，例會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)需變動(dòng)第十六條各部門例會(huì)所有成員均須準(zhǔn)時(shí)出席，原則上部長、副部長不得請假。次者將取消年終評(píng)優(yōu)資格，一學(xué)期請假（例會(huì)）不得超過5部長可直接罷免其職務(wù)；（二）遲到者若因緊急事務(wù)耽誤，事先通知例會(huì)負(fù)責(zé)人，則不作相應(yīng)處理；若無故遲到，第一次遲到則負(fù)責(zé)會(huì)后會(huì)場的整理工作，不作扣分處理;從第二次開始處理。但必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)；請假條必須親自書寫，不得由他人代寫；交由作一次缺席處理，情節(jié)較重者，將取消年終評(píng)優(yōu)資格。第十七條例會(huì)一般由第一負(fù)責(zé)人主持，會(huì)議記錄由各部門內(nèi)定人員。會(huì)議記錄要求詳細(xì)、整潔，核實(shí)到會(huì)情況，并對遲到、早退、請假和缺席情況作相應(yīng)記錄第十八條會(huì)議期間不得接打電話，手機(jī)等通訊工具必須關(guān)閉或調(diào)為靜音，例會(huì)第十九條認(rèn)真聽取工作匯報(bào)，做好工作總結(jié)和工作安排，積極發(fā)言討論，會(huì)議以活躍氛圍為主，但要保持必要的嚴(yán)肅性。第二十條會(huì)后須安排人員整理會(huì)場，打掃衛(wèi)生，做好相關(guān)后續(xù)事宜。第二十一條第六章考核第二十二條考核分為招聘考核、月考核及學(xué)期考核三種。（一）招聘考核依本協(xié)會(huì)人事規(guī)劃規(guī)定的應(yīng)聘流程和標(biāo)準(zhǔn)對符合招聘標(biāo)準(zhǔn)者進(jìn)行面試，擇優(yōu)錄??；(二)月考核(1)各部門部長每月進(jìn)行工作總結(jié)，向分管會(huì)長匯報(bào)本部門動(dòng)態(tài)和分析工作成效；(2)工作態(tài)度，進(jìn)行日后評(píng)優(yōu)的備檔等相關(guān)工作；(三)學(xué)期考核于每學(xué)期末舉行總考核一次，本協(xié)會(huì)干部參加，根據(jù)自評(píng)，部門評(píng)議，研會(huì)意見，由辦公室負(fù)責(zé)具體考評(píng)流程，作為評(píng)優(yōu)的重要主要依據(jù)，記入人事檔案。第二十三條考核期自錄用時(shí)開始，解職時(shí)結(jié)束。第二十四條短期停職期間者不得參加考核。第二十五條本協(xié)會(huì)干部學(xué)期考核分工作效率、操行、態(tài)度、