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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)xx市xx醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為進(jìn)一步深化本單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)中共太倉(cāng)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》(太委辦[2010]16號(hào))文件精神,結(jié)合本單位對(duì)社會(huì)承擔(dān)的服務(wù)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和事業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,實(shí)行崗位設(shè)置管理制度,特制定如下實(shí)施方案:一、指導(dǎo)思想、依據(jù)和原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大、十八大精神為指導(dǎo),進(jìn)一步深化本單位人事制度改革,貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(太委辦[2010]16號(hào))等文件精神,結(jié)合本單位的功能、規(guī)格、編制等實(shí)際情況,實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。崗位設(shè)置管理與本單位用人制度改革相結(jié)合,單位實(shí)現(xiàn)由固定用工向合同用工轉(zhuǎn)變,職工實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變;崗位設(shè)置管理與收入分配制度改革相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“以崗定薪,崗變薪變”的收入分配制度。崗位設(shè)置堅(jiān)持分類管理,分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類;崗位設(shè)置堅(jiān)持規(guī)范有序、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、動(dòng)態(tài)管理的原則,形成崗位競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,逐步建立符合本單位特點(diǎn)的人事管理制度,促進(jìn)單位事業(yè)的發(fā)展。二、實(shí)施范圍本單位在冊(cè)的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。單位領(lǐng)導(dǎo)人員,按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、核準(zhǔn)崗位情況依據(jù)編制部門有關(guān)文件批復(fù),本單位相當(dāng)股級(jí)單位,事業(yè)編制總數(shù)670個(gè)。單位現(xiàn)有正式工作人員605名。結(jié)合單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況,經(jīng)主管部門核準(zhǔn),本單位是以專業(yè)技術(shù)并提供社會(huì)公益服務(wù)為主的事業(yè)單位,主體崗位以專業(yè)技術(shù)崗位為主,核準(zhǔn)崗位數(shù)593人,占單位崗位總量的88.51%。經(jīng)本單位申報(bào),主管部門審核,市人社局核準(zhǔn)本單位崗位設(shè)置總量670個(gè),核準(zhǔn)的管理、專技、工勤技能三類崗位設(shè)置方案如下:(一)管理崗位40個(gè),占崗位總量的5.97%。管理崗位的最高等級(jí)為九級(jí)職員崗,按單位管理層級(jí),設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè),普通管理崗位1個(gè)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位593個(gè),占崗位總量的88.51%。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為10%∶38%∶52%。單位專業(yè)技術(shù)主系列是衛(wèi)生系列,主系列崗位最高等級(jí)為專業(yè)技術(shù)三級(jí)。(三)工勤技能崗位37個(gè),占崗位總量的5.52%。其中高級(jí)崗位5個(gè),中級(jí)崗位14個(gè),初級(jí)崗位10個(gè),普通工崗位8個(gè)。四、崗位及崗位等級(jí)分布根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,通過(guò)調(diào)查分析,結(jié)合各部門承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)、工作量多少、技術(shù)含量、難易程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素,綜合平衡,在確定功能、確定崗位的基礎(chǔ)上,經(jīng)崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究商定,本院崗位等級(jí)數(shù)為19個(gè),首次聘任605個(gè)崗位,具體見下表。崗位類別崗位名稱崗位等級(jí)人社局批準(zhǔn)崗位數(shù)量首聘人數(shù)備注管理院長(zhǎng)、書記九級(jí)1專技三級(jí)副院長(zhǎng)九級(jí)4專技四級(jí)、五級(jí)(2)、八級(jí)副書記九級(jí)1專技八級(jí)科員九級(jí)1專技正高三72四116副高五86六1716七1724中級(jí)八6760九9185十6762助理級(jí)十一154115十二15452員級(jí)十三84工勤高級(jí)工三55中級(jí)工四1412初級(jí)工五107普工普工810見習(xí)期52合計(jì)605五、編制崗位說(shuō)明書編寫崗位說(shuō)明書的作用:1、明確崗位職責(zé)2、可作為人事招聘錄用的依據(jù)3、可作為對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理4、可作為績(jī)效考核的基本依據(jù)5、可減少因感性行為造成的用人偏差編制崗位說(shuō)明書遵循以下的流程:1、在開展編寫工作之前,辦公室人事部門應(yīng)和相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論,使院領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識(shí),對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理。2、編寫過(guò)程中,各職能科室、科室主任和護(hù)士長(zhǎng)以及員工應(yīng)積極配合辦公室做好崗位說(shuō)明編寫工作。3、辦公室人事部門和各職能科室可靈活選用問(wèn)卷調(diào)查法、面談法、實(shí)地觀察等方法,進(jìn)行認(rèn)真的工作崗位分析和調(diào)查,了解每一個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級(jí)關(guān)系、任職資格等要素。4、崗位說(shuō)明書的編寫不是一勞永逸,專業(yè)的發(fā)展、單位的變革會(huì)給崗位提出新的要求。因此,編寫出規(guī)范的崗位說(shuō)明書后,還應(yīng)建立起崗位說(shuō)明書的動(dòng)態(tài)管理制度,使其不斷更新和完善。六、崗位聘用程序與辦法崗位聘用遵循“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則,按照人人有崗、雙向選擇、集體決定、擇優(yōu)聘用的方法和中共太倉(cāng)市委員會(huì)、太倉(cāng)市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈太倉(cāng)市事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見〉的通知(太委發(fā)〔2003〕38號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定予以聘用。崗位聘用基本程序如下:(一)公布崗位及聘用條件聘用條件由基本任職條件和具體聘用條件組成,首次聘任按照市核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和單位制定的崗位設(shè)置實(shí)施方案組織進(jìn)行。首次設(shè)崗遵循“維持現(xiàn)狀、平穩(wěn)過(guò)渡”和“先入軌運(yùn)行,后逐步完善”的精神,確?,F(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)崗位。1.基本任職條件(1)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;(2)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件;(3)任現(xiàn)職以來(lái),認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé),圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格),并按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程;(4)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的條件要求;(5)各崗位應(yīng)具有的基本任職年限;A、管理崗位基本條件和任職年限我院為股級(jí)單位,各等級(jí)管理崗位的基本任職年限:九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。管理崗位的其他具體任職條件,由醫(yī)院在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況研究制定。B、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件和年限(1)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,按照國(guó)家和省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。(3)我院各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限:①三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職滿四年以上(任職年限指周年,首次聘任以單位聘任年月起至2012年9月底。以下相同)。②四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,按現(xiàn)行各專業(yè)系列正高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。③五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職三年以上。④六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職三年以上。⑤七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,按現(xiàn)行各專業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。⑥八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職六年以上。⑦九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職二年以上。⑧十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,按現(xiàn)行各專業(yè)系列中級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。⑨十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職二年以上。⑩專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位的基本任職資格條件:分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。C、技能崗位基本條件和任職年限(1)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。我院不設(shè)置一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位。(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后,可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。2.崗位聘任具體聘用條件根據(jù)核準(zhǔn)的設(shè)置方案結(jié)合我院人員結(jié)構(gòu)狀況實(shí)際,在基本任職條件基礎(chǔ)上確定崗位聘任具體聘用條件,包括各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用的具體條件。另:除首次聘任外,以后聘任同類別上一等級(jí)崗位時(shí)以衛(wèi)生局規(guī)定及醫(yī)院的崗位需求進(jìn)行聘任,必要時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗。1、管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度,10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上醫(yī)院中層管理工作經(jīng)驗(yàn)。正職領(lǐng)導(dǎo)崗位必須在副職崗位上工作2年以上。各等級(jí)管理崗位的基本條件:我院為股級(jí)單位,九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。(管理崗位的其他具體任職條件,由醫(yī)院在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況研究制定。)2、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職滿4年以上(任職年限指周年,首次聘任以單位聘任年月起至2012年9月底。以下相同),并符合下列(1)至(6)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)中青年專家;(2)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選;(3)任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))或市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者;(4)任現(xiàn)職以來(lái),主持完成省重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目者;(5)任現(xiàn)職以來(lái),具備以上(1)至(4)項(xiàng)相當(dāng)條件的人員;(6)任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的,是本地區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,并經(jīng)主管部門專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)資格評(píng)審組織評(píng)定,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)通過(guò)。首次崗位聘用時(shí),已聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上,符合上述(1)至(6)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的基本任職資格條件。3、專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位基本任職資格條件:按現(xiàn)行各專業(yè)系列正高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。4、專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職滿3年以上,并符合下列(1)至(6)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)中青年專家;(2)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選;(3)任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))或市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者;(4)任現(xiàn)職以來(lái),參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目者;(5)任現(xiàn)職以來(lái),具備以上(1)至(4)項(xiàng)相當(dāng)條件的人員;(6)任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣,是本行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,并經(jīng)主管部門專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)資格評(píng)審組織評(píng)審,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)通過(guò)的。首次崗位聘用時(shí),已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)8年以上,符合上述(1)至(6)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的基本任職資格條件。5、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿3年以上,并符合下列(1)至(5)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),獲得市級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng));(2)任現(xiàn)職以來(lái),主持完成市級(jí)或縣(市、區(qū))級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目者;(3)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為市級(jí)各類優(yōu)秀科技人才的;(4)任現(xiàn)職以來(lái),具備以上(1)至(3)項(xiàng)相當(dāng)條件的人員;(5)任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,單位業(yè)務(wù)骨干,本單位學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,同行公認(rèn)優(yōu)秀人才,并經(jīng)主管部門專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)資格評(píng)審組織評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的。首次崗位聘用時(shí),已聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,任職不滿5年的,工齡需滿19年(含)以上。符合上述(1)至(5)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的基本任職資格條件。6、專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位基本任職資格條件:按現(xiàn)行各專業(yè)系列副高級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。7、專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職滿6年以上,并符合下列(1)至(5)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),被評(píng)為縣(市、區(qū))級(jí)各類優(yōu)秀科技人才;(2)任現(xiàn)職以來(lái),獲得市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));(3)任現(xiàn)職以來(lái),主持完成市級(jí)或縣(市、區(qū))級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目者;(4)任現(xiàn)職以來(lái),具備以上(1)至(3)項(xiàng)相當(dāng)條件的人員;(5)任現(xiàn)職以來(lái),其它經(jīng)行業(yè)主管部門評(píng)選的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作人員;或主管部門認(rèn)定的條件。首次崗位聘用時(shí),已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)8年以上,任職不滿10年的,工齡需滿24年(含)以上。符合上述(1)至(5)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的基本任職資格條件。8、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿2年以上,并符合下列(1)至(4)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),參與完成市級(jí)或縣(市、區(qū))級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目者;(2)任現(xiàn)職以來(lái),獲市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、四等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));(3)任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,單位業(yè)務(wù)能手,工作能力較強(qiáng),技術(shù)水平較高,單位同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才;(4)任現(xiàn)職以來(lái),其它經(jīng)單位評(píng)選的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作人員;或單位認(rèn)定的條件。首次崗位聘用時(shí),已聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,任職不滿5年的,工齡需滿17年(含)以上。符合上述(1)至(4)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的基本任職資格條件。9、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位基本任職資格條件:按現(xiàn)行各專業(yè)系列中級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。10、專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位基本任職資格條件:須在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職滿2年以上,并符合下列(1)至(4)項(xiàng)之一的。(1)任現(xiàn)職以來(lái),參與完成市級(jí)或縣(市、區(qū))級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目者;(2)任現(xiàn)職以來(lái),獲市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、四等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));(3)任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,工作能力較強(qiáng),技術(shù)水平較高;(4)任現(xiàn)職以來(lái),其它經(jīng)行業(yè)主管部門、單位評(píng)選的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作人員;或單位認(rèn)定的條件。首次崗位聘用時(shí),已聘助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,符合上述(1)至(4)項(xiàng)之一的,具備聘任專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的基本任職資格條件。11、專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位的基本任職資格條件:分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)職稱評(píng)審條件執(zhí)行。12、破格條件。崗位管理制度入軌運(yùn)行后,對(duì)于沒有達(dá)到上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限規(guī)定,但在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來(lái),又獲得上一等級(jí)所列國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)和市級(jí)科技成果、科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的主研人員,各級(jí)政府立項(xiàng)的重大課題、重大工程項(xiàng)目的主要完成人及主要技術(shù)工作人員、以及其他相當(dāng)項(xiàng)目的主要專業(yè)技術(shù)工作人員,其基本任職年限可以適當(dāng)放寬,具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為:(1)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,可放寬3年。(2)獲得省、部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,可放寬2年。(3)獲得市、縣(市、區(qū))級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,可放寬1年。因同一項(xiàng)目或者工作獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不重復(fù)計(jì)算放寬年限。13、見習(xí)期滿或執(zhí)行初期工資結(jié)束時(shí),仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的人員,只能繼續(xù)從事見習(xí)(初期)崗位工作,不能在專業(yè)技術(shù)崗位上聘用。14、對(duì)連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格,不能正式聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員,應(yīng)按省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(蘇人通〔2001〕66號(hào))文件精神,及時(shí)終止(解除)聘用合同。15、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的其他條件,由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮各級(jí)崗位的知識(shí)、技能、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。16、工勤技能崗位的聘用條件分別按照《江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核實(shí)施意見》(蘇人工考[1995]2號(hào))、《江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核實(shí)施意見》(蘇人工考[1997]1號(hào))和《江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師評(píng)聘試行辦法》(蘇人通[1998]101號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。(二)工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)聘人員向醫(yī)院辦公室提出書面應(yīng)聘申請(qǐng),并提交相關(guān)材料等。(三)組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審等程序(四)考核評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗或能力水平評(píng)價(jià)認(rèn)定1、對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行考核評(píng)議,確定可直接聘用的擬聘人選;2、對(duì)照上崗條件,需要通過(guò)競(jìng)聘上崗的,按有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行競(jìng)聘上崗,產(chǎn)生擬聘人選;3、對(duì)有關(guān)崗位,需要對(duì)聘用人員進(jìn)行能力水平評(píng)價(jià)認(rèn)定的,由專門組織進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定,產(chǎn)生擬聘人選等程序。(五)討論決定人選醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)以上程序,決定各崗位人選。(六)結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示,公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者,將予以重新審核。(七)簽訂或變更聘用合同單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂人員聘用合同或變更聘用合同。醫(yī)院將在完成崗位設(shè)置和聘用工作后,及時(shí)向政府人社部門備案。經(jīng)組織、人社部門及主管部門檢查驗(yàn)收、審核認(rèn)定后,兌現(xiàn)相應(yīng)等級(jí)工資待遇。七、實(shí)施步驟公布單位崗位設(shè)置實(shí)施方案及時(shí)間安排,2012年11月底前完成崗位聘用工作,具體分以下步驟實(shí)施:1、2012年11月8日—2012年11月15日,完成本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案擬訂、崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定、提交職代會(huì)通過(guò)。2、2012年11月19日--2012年11月25日,公布崗位聘用條件,編寫崗位說(shuō)明書等。3、2012年11月19日--2012年11月25日,工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。4、2012年11月26日--2012年11月27日,醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審等程序。5、2012年11月27日--2012年11月28日,對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行考核評(píng)議,確定可直接聘用的擬聘人選;對(duì)照上崗條件,需要通過(guò)競(jìng)聘上崗的,按有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行競(jìng)聘上崗,產(chǎn)生擬聘人選;對(duì)有關(guān)崗位,需要對(duì)聘用人員進(jìn)行能力水平評(píng)價(jià)認(rèn)定的,由專門組織進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定,產(chǎn)生擬聘人選等程序。6、2012年11月27日--2012年11月28日,討論決定人選。醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)以上程序,決定各崗位人選。7、2012年11月28日--2012年12月4日,結(jié)果公示。公示期內(nèi)有異議者,將予以重新審核。8、2012年11月28日--2012年12月4日,簽訂或變更聘用合同。八、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)醫(yī)院成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):xxx(院長(zhǎng))副組長(zhǎng):xxx(副院長(zhǎng))、xxx(副書記)組員:xxx(副院長(zhǎng))、xxx(副院長(zhǎng))、xxx(副院長(zhǎng))、xxx(工會(huì)主席)、xxx(財(cái)務(wù)主管)、xxx(院長(zhǎng)助理)、xxx(黨政辦主任)、xxx(護(hù)理部主任)、xxx(財(cái)務(wù)科長(zhǎng))、xxx(院感科長(zhǎng))、xxx(總務(wù)科長(zhǎng))、xxx(設(shè)備科長(zhǎng))、xxx(大內(nèi)科主任)、xxx(大外科主任)(二)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、做好醫(yī)院崗位設(shè)置、聘用的宣傳工作;2、根據(jù)上級(jí)要求,擬定崗位設(shè)置實(shí)施方案;3、負(fù)責(zé)編制、審核《崗位說(shuō)明書》等;4、廣泛聽取意見,對(duì)競(jìng)聘人
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