用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理法律法規(guī)課件

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理法律法規(guī)江門市安全生產(chǎn)管理協(xié)會2職業(yè)病防治法（主席令52號）使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例（國務(wù)院令352號）塵肺病防治條例（國發(fā)105號文）放射性同位素與射線裝置安全防護(hù)條例（國務(wù)院令449號）女職工特殊勞動保護(hù)特別規(guī)定（國務(wù)院令619號）工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（總局令47號）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法（總局令48號）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法（總局令49號）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法（總局令51號）《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015牛年）》（國辦發(fā)43號）《職業(yè)病目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002年]第108號）《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002年]第63號）《高毒物品目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號）《關(guān)于公布建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類管理目錄（2012年版）的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕73號）工作場所作業(yè)條件衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病危害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)個體防護(hù)裝備標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理因素職業(yè)接觸限值標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)性危害因素檢測、檢驗(yàn)方法克服障礙標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)政策和規(guī)范性文件部門規(guī)章法律行政法規(guī)

職業(yè)病防治法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)體系框架職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系框架勞動者雇主/企業(yè)勞動關(guān)系勞動就業(yè)報(bào)酬權(quán)休息權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)雇員/從事職業(yè)活動的勞動者責(zé)任權(quán)利社會保障權(quán)（一）法律與法規(guī)2、立法宗旨

職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系框架職業(yè)安全權(quán)職業(yè)健康權(quán)勞動者雇主/企業(yè)勞動關(guān)系勞動就業(yè)報(bào)酬權(quán)休息權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)雇員/從事職業(yè)活動的勞動者責(zé)任權(quán)利社會保障權(quán)職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系框架職業(yè)安全權(quán)職業(yè)健康權(quán)勞動法勞動合同法安全生產(chǎn)法（部分）職業(yè)病防治法職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系一、法律1．根本法：《憲法》第四十二條明確規(guī)定：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)培訓(xùn)。

職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系二、行政法規(guī)

1．《塵肺病防治條例》(國發(fā)[1987]105號)

1987年12月由國務(wù)院發(fā)布，目的是“為保護(hù)職工健康，消除粉塵危害，防止發(fā)生塵肺病，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展”。分總則、防塵、監(jiān)督和監(jiān)測、健康管理、獎勵和處罰、附則六章，共28條。對企業(yè)的防塵責(zé)任、防塵投入、禁止危害轉(zhuǎn)嫁、建設(shè)項(xiàng)目防塵工作“三同時”、接塵工人的健康體檢和職業(yè)病診療等進(jìn)行了規(guī)定。

職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系行政法規(guī)

2．《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》(國務(wù)院令第352號)2002年5月由國務(wù)院發(fā)布，目的是“為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害，保護(hù)勞動者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益”，共八章71條，基本架構(gòu)同《職業(yè)病防治法》，對一些具體事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定

職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系四、主要規(guī)范性文件

指國務(wù)院、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和衛(wèi)生部等制定的規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生工作的政策文件。主要有《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009_2015年)的通知》(國辦發(fā)[2009]43號)、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)放射性同位素和射線裝置放射防護(hù)管理工作的通知》(國發(fā)[1987]13號)、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》(國發(fā)[1981]97號)、《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于加強(qiáng)石棉礦山及石棉制品企業(yè)粉塵危害治理工作的通知》(安監(jiān)總安健[2010]207號)、《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于加強(qiáng)石英砂加工企業(yè)粉塵危害治理工作的通知》(安監(jiān)總安健[2010]59號)、《高毒物品目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號)、《職業(yè)病目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]108號)和《職業(yè)危害因素分類目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]63號)等。職業(yè)衛(wèi)生管理的法律體系五、標(biāo)準(zhǔn)

《標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定，在工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、儲藏以及運(yùn)輸過程中必須按照安全衛(wèi)生要求制定標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)該法，標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、部門標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4類，國家標(biāo)準(zhǔn)有GB一強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)、GB／T一推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、GB/z一國家標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)性技術(shù)文件3種。目前涉及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的部門標(biāo)準(zhǔn)包括衛(wèi)生(WS)標(biāo)準(zhǔn)和安全(AQ)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，衛(wèi)生部于2002年制定《國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，提出了國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ)及其分類，包括職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、工作場所作業(yè)條件衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)接觸限值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)照射放射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)防護(hù)用品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)性危害因素檢測檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)等幾類?！堵殬I(yè)病防治法》概況

前期預(yù)防（14—20條）2過程中的防護(hù)與管理（21--43條）3診斷與職業(yè)病病人保障（44--62條）4

監(jiān)督檢查（63—69條）5

法律責(zé)任（70—86條）6

附則（87—90條）7

總則（1--13條）1新.老法的區(qū)別。職責(zé)強(qiáng)化進(jìn)一步強(qiáng)化用人單位在職業(yè)病診斷中的責(zé)任，通過具體制度倒逼用人單位自覺履行提供職業(yè)病診斷所需資料進(jìn)而落實(shí)預(yù)防措施的義務(wù)。程序簡化制度保障按照方便勞動者、簡化程序的總體要求，區(qū)別情況，運(yùn)用勞動仲裁、行政判定等方式解決職業(yè)病診斷所需資料的爭議問題。通過制度設(shè)置向保護(hù)勞動者權(quán)益傾斜，有針對性地解決勞動者在職業(yè)病診斷中可能遇到的困難。我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理職責(zé)演變過程11998年6月17日以前國家勞動部職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察局職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管處231998年6月－2005年1月國家衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督司（局）2005年1月－2008年7月衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2005]31號國家衛(wèi)生部國家安監(jiān)總局42008年10月國務(wù)院國辦發(fā)[2008]91號國家安監(jiān)總局成立職業(yè)安全健康監(jiān)督管理司562010年10月8日中央機(jī)構(gòu)編制委員會中央編辦發(fā)[2010]104號國家衛(wèi)生部/安監(jiān)總局國家人力資源與社會保障部中華全國總工會2010年11月衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2005]31號衛(wèi)生部國家安監(jiān)總局公告2010第21號建設(shè)項(xiàng)目審查劃歸安監(jiān)部門職業(yè)危害因素的來源工藝過程中化學(xué)因素：鉛缽、煙塵、粉塵等；物理因素：溫濕度、氣壓噪音激光紫外線等生物因素：如動物皮毛上的炭疽、布氏桿菌勞動過程中勞動組織或作息制度不合理，精神或心理性職業(yè)緊張，勞動強(qiáng)度大或定額不當(dāng)，個別器官或系統(tǒng)過程緊張，長時間體位或工具不良生產(chǎn)環(huán)境中自然環(huán)境因素，建筑布局的不合理，不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染，工作環(huán)境中產(chǎn)生的危害，勞動組織和休息制度不合理等定義：工作場所中存在或產(chǎn)生的對勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種因素職業(yè)病患病原因twothreeone

一是用人單位設(shè)立或提供的（勞動）作業(yè)場所不符合職業(yè)衛(wèi)生要求，產(chǎn)生了職業(yè)病危害因素；

二是用人單位或勞動者設(shè)置（使用）的作業(yè)方式不合理，不健康；三是勞動者缺乏自我保護(hù)意識或行為，不懂得個人防護(hù)和自我健康保護(hù)。職業(yè)病是人為的疾病，在勞動過程中有三個方面原因容易得職業(yè)病。19職業(yè)病特點(diǎn)病因明確，其病因就是接觸了職業(yè)危害因素。病因大多數(shù)是接觸化學(xué)或物理因素，且接觸量超過一定限度才能使人得病。具有群體發(fā)病特征。在接觸同樣職業(yè)危害因素的人群中，常有一定人數(shù)發(fā)病，很少只出現(xiàn)個別病人。可以預(yù)防，很難治愈。早期發(fā)現(xiàn)和治療，部分可能好轉(zhuǎn)或恢復(fù)，發(fā)現(xiàn)愈晚，療效愈差，而且不少職業(yè)病目前還沒有特效治療方法。職業(yè)病具有隱匿性和遲發(fā)性的特點(diǎn)，危害容易被忽視。1234預(yù)防控制和消除職業(yè)危害防治職業(yè)病保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)的權(quán)益促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展立法目的法律主體（一級預(yù)防）一級預(yù)防：病因預(yù)防（第二章：前期預(yù)防）可行性論證階段提交職業(yè)病危害預(yù)評價報(bào)告“三同時”制度落實(shí)竣工驗(yàn)收前出具控制效果評價報(bào)告職業(yè)危害因素的申報(bào)與評價法律主體（二級預(yù)防）二級預(yù)防：早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期控制（第三章：過程中的防護(hù)與管理）完善的制度與規(guī)程等有效的投入，工藝的更新和無毒無害物質(zhì)的替代作業(yè)場所的告知、警示、監(jiān)控與測量與接害人員的體檢（三次）健康監(jiān)護(hù)制度、檔案，工會參與監(jiān)督與維權(quán)用人單位作業(yè)場所危害評價與管理配備防護(hù)設(shè)施、治理職業(yè)危害勞動者健康監(jiān)護(hù)（上崗前、在崗中、離崗時）危害告知（合同、作用場所、培訓(xùn)教育）依法參加工傷勞動保險(xiǎn)建立危害監(jiān)測和勞動者健康檔案職業(yè)病報(bào)告義務(wù)對患職業(yè)病者的救治、安置落實(shí)職業(yè)危害治理和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)未成年工、女工保護(hù)義務(wù)企業(yè)所應(yīng)履行的責(zé)任職業(yè)病危害預(yù)評價、控制效果評價等原始資料的收集。對作業(yè)場所定期檢測、評價的結(jié)果向勞動者公布，報(bào)安監(jiān)局備案和網(wǎng)上申報(bào)。保證資金投入，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等。制定應(yīng)急預(yù)案，備齊防護(hù)設(shè)施等。勞動活動中標(biāo)明可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果。崗位變更及時告知。崗前崗中和離崗時的特殊體檢以及在崗期間的防護(hù)知識培訓(xùn)。有職業(yè)禁忌的人員不得從事其所禁忌的作業(yè)。勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育獲得職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)接受職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)服務(wù)知情權(quán)：危害、危害后果、防護(hù)條件要求改善工作條件拒絕強(qiáng)令違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)批評、檢舉、控告參與民主管理享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇要求并獲得健康損害賠償權(quán)利防治方針、機(jī)制單位負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)監(jiān)管職工參與社會監(jiān)督預(yù)防為主防治結(jié)合分類管理綜合治理與相關(guān)方的關(guān)系履行保護(hù)健康的義務(wù)主張健康的權(quán)利檢測機(jī)構(gòu)監(jiān)管主體從業(yè)人員用人單位

《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號

第一章總則（共7條）第二章用人單位的職責(zé)（共31條）第三章監(jiān)督管理（共9條）第四章法律責(zé)任（共10條）第五章附則

（共4條）企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容一、設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織是指用人單位從事本單位職業(yè)衛(wèi)生管理的職能部門或?qū)ＴO(shè)機(jī)構(gòu)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或職業(yè)衛(wèi)生管理組織，明確由那些部門組成，具體組成人員；各部門及人員職責(zé)；配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作；負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治的人力、經(jīng)費(fèi)、計(jì)劃、各種職業(yè)病防治工作的安排等。職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員是指取得執(zhí)業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師，用人單位可以向社會聘用。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容二、制定防治計(jì)劃和實(shí)施方案用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職業(yè)病危害因素的情況和職業(yè)病防治工作需要，制定切合實(shí)際的職業(yè)病防治計(jì)劃和具體實(shí)施方案。如職業(yè)病危害控制計(jì)劃，包括職業(yè)病危害日常監(jiān)測、檢測、評價計(jì)劃，職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品配置、維修、維護(hù)計(jì)劃；體檢和健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃；培訓(xùn)計(jì)劃；職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使計(jì)劃等。計(jì)劃應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)、指標(biāo)、進(jìn)度安排、保障措施、考核評價方法等，并計(jì)劃要求，制定具體實(shí)施方案，確保計(jì)劃的落實(shí)。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容三、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程是用人單位管理者和勞動者共同遵循的行為范，是消除或降低職業(yè)病危害因素對勞動者健康造成影響的管理手段和技術(shù)保借施，也是避免職業(yè)病危害事故的重要環(huán)節(jié)之一。用人單位應(yīng)建立、健全職業(yè)主管理制度和操作規(guī)程。職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程要建立目錄清單，應(yīng)當(dāng)居不同的設(shè)備、工藝、崗位制定相應(yīng)的操作規(guī)程，并根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝改革情況，及時修改完善。職業(yè)衛(wèi)生管理制度是用人單位重要的職業(yè)衛(wèi)生管理工是用人單位對政府、工人的承諾，單位應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，應(yīng)此，建立健全相關(guān)管理制度是非常重要的。落實(shí)責(zé)任制，確保這些重要制度的落實(shí)。應(yīng)當(dāng)建立的衛(wèi)生管理制度包括：基本職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度要求

（應(yīng)建立健全哪些職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程？）

《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第十一條1.職業(yè)危害防治責(zé)任制度；2.職業(yè)危害告知制度(合同告知、公告欄、告知卡)；3.職業(yè)危害申報(bào)制度；4.職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度；5.職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；6.從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度；7.職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；8.從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度；9.崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（一）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生管理制度規(guī)定單位進(jìn)行新、改、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造建設(shè)項(xiàng)目將遵守職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治的要求，對可能存在職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生審查。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（二）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測與評價制度在摸清單位職業(yè)病危害因素分布的基礎(chǔ)上，作業(yè)場所工人的工作地點(diǎn)及時間制定的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價制度。承諾定期對存在的、工人接觸的職業(yè)病危害因素按種類、崗位，請有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行濃度強(qiáng)度監(jiān)測與評價，并如實(shí)公布：如果沒有達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，將采取各式進(jìn)行改進(jìn)，包括進(jìn)行工程改造、個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品更換、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等的改進(jìn)措施。承諾利用各種方式，對存在的、工人接觸的職業(yè)病危害因素按種類、崗位進(jìn)行自行監(jiān)測。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度根據(jù)單位存在的職業(yè)病危害因素種類、分布、工人的接觸等基本情況，確定進(jìn)行職業(yè)健康檢查的工人數(shù)——按接觸職業(yè)病危害因素、崗位不同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，承諾按照職業(yè)病防治法律法規(guī)的有關(guān)要求組織接觸職業(yè)病危害因素的工人進(jìn)業(yè)健康檢查；按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查項(xiàng)目的確定；并請有職業(yè)健康檢查批準(zhǔn)的單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查工作；按照檢查結(jié)果的建議安排職業(yè)健康檢查的后續(xù)的工作企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容——安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)、安排工人進(jìn)行職業(yè)病診斷及復(fù)查、調(diào)離工作崗位、換發(fā)個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品甚至改進(jìn)工程防護(hù)設(shè)施、修改職業(yè)衛(wèi)生管理制度、改變職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)及防護(hù)用品督促檢查辦法等。建立職工個人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：包括職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)測與評價結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果、后續(xù)的安排、職業(yè)病診治資料、康復(fù)資料、享受職業(yè)病病人待遇情況等。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（四）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、危害告知管理制度依據(jù)作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素，有針對性地進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。有計(jì)劃安排、培訓(xùn)總結(jié)。承諾對勞動者進(jìn)行職業(yè)病危害的告知，以勞動合同、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識、警示牌等方式進(jìn)行。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（五）工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識、警示牌設(shè)置管理制度按照有關(guān)規(guī)定對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位安置職業(yè)病危害警示標(biāo)識、警示牌，在廠區(qū)設(shè)置職業(yè)病防治公示專欄等企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（六）個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品管理制度針對存在的職業(yè)病危害因素種類及其濃度或強(qiáng)度，按照有關(guān)個人防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)，采購合格的防護(hù)用品，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并登記。應(yīng)當(dāng)列出存在的職業(yè)病危害因素種類、發(fā)放的防護(hù)用品種類、數(shù)量、換發(fā)周期等；強(qiáng)調(diào)職責(zé)部門、防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有針對性、實(shí)用性、標(biāo)準(zhǔn)性等，要檢查具體落實(shí)措施、實(shí)際落實(shí)情況等。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（七）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維修、保養(yǎng)制度目前職責(zé)部門，有現(xiàn)有的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施清單、各自作用及參數(shù)，維修、保養(yǎng)責(zé)任人及應(yīng)盡職責(zé)、保養(yǎng)周期，并有維修、保養(yǎng)記錄。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容(八）事故應(yīng)急救援預(yù)案對存在能夠引起急性職業(yè)中毒的化學(xué)毒物單位，要有針對性的制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。包括應(yīng)急組織、機(jī)構(gòu)、人員、各自職責(zé)：應(yīng)急方案、裝備、設(shè)施；現(xiàn)場急救措施、物資，應(yīng)急培訓(xùn)及演練等等。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（九）職業(yè)病病人保障制度針對可能存在的職業(yè)病病人種類，承諾單位如果存在職業(yè)病病人，將按照關(guān)勞動保險(xiǎn)條例的要求，申請勞動能力鑒定；按鑒定的勞動能力等級享受勞保待遇。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（十）原材料采購管理制度是單位采購生產(chǎn)使用的原料、輔料采購的要求。要對原料中所含雜質(zhì)有限量標(biāo)準(zhǔn)，特別是對工人健康影響較大的雜質(zhì)的含量。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容四、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生審查用人單位如果存在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生審查。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容五、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系、確立雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)誠實(shí)信用、公平合理原則，必須是雙方真實(shí)的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。為了維護(hù)勞動者對職業(yè)病危害的知情權(quán)，保障勞動者健康，《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行告知義這是對《勞動法》中有關(guān)勞動合同的內(nèi)容和解除做出補(bǔ)充規(guī)定。

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容根據(jù)這個規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容不僅要符合勞動法規(guī)的主要內(nèi)容，對于要從事接觸職業(yè)病危害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括：

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容(1)勞動過程中可能接觸的職業(yè)病；因素的種類、危害程度；(2）可能產(chǎn)生危害后果；(3)提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施I人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險(xiǎn)待遇；(5)職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育；(6）職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有的職業(yè)危害因素時，應(yīng)如實(shí)向勞動者告知并作說明。同時，還應(yīng)當(dāng)與勞動協(xié)商，取得同意后，方可變更原勞動合同的相關(guān)條款。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容用人單位在與勞動者簽勞動合同，或者變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容時，沒有履行告知義務(wù)的，或采用隱瞞、欺騙手段不予告知的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因勞動者拒絕職業(yè)病危害作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。勞動者要求解除勞動合同的．可以解除勞動合同，用人單位不得拒絕。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容六、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是用人單位的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）、工藝流程、勞動的崗位和用工等情況，制定勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃和實(shí)施方案，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)。用人單位組織勞動者按照計(jì)劃進(jìn)行職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥的勞動者要及時調(diào)離原崗位，對疑似職業(yè)病人應(yīng)按國家規(guī)定及時安排診斷。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容七、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案是職業(yè)病危害預(yù)防、評價、控制、治理、研究和開發(fā)職業(yè)病防治技術(shù)以及職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)，是區(qū)分健康損害責(zé)任重要證據(jù)之一。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)當(dāng)包括本單位的基本情況、生產(chǎn)工藝流程圖、防護(hù)設(shè)施使用己情況、主要職業(yè)衛(wèi)生問題、有害因素動態(tài)監(jiān)測情況、職業(yè)健康體檢情況分析、職業(yè)病病人登記等主要內(nèi)容。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者基本情況、職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害巨史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)禁忌等有關(guān)個人健康職業(yè)史關(guān)系的檔案資料內(nèi)容。這些資料內(nèi)容為勞動者職業(yè)病診斷、健康損害、劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位必須為每位勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容檔案保存期限為長期。當(dāng)勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印簽章認(rèn)定。勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，需要用人單位提供診斷鑒定有關(guān)資，如用人單位不能按診斷鑒定機(jī)構(gòu)的要求提供相應(yīng)資料，將承擔(dān)舉證不力的后果。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容八、參加工傷社會保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。工傷事故是工業(yè)化進(jìn)程中難以完全避免的勞動風(fēng)險(xiǎn)，而建立工傷保險(xiǎn)制度，一旦發(fā)生工傷，職工可以得到及時救治、醫(yī)療康復(fù)和必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》在全國范圍內(nèi)正式實(shí)施。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病保險(xiǎn)納入工傷保險(xiǎn)范疇，職業(yè)病病人的有關(guān)工傷保險(xiǎn)的管理和保障按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容九、落實(shí)防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病防治工作的需要,安排職業(yè)病防治工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于職業(yè)病防治技術(shù)革新、技術(shù)改造、病人的觀察、診斷與鑒定、治療、康復(fù)接觸職業(yè)病危害勞動者崗位津貼。這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。個人防護(hù)用品職業(yè)健康體檢職業(yè)危害檢測現(xiàn)狀評價職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)危害告知與警示防護(hù)設(shè)施救援用品建設(shè)項(xiàng)目評價“三同時”職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)急救援演練企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容十、保護(hù)特殊人群（一）未成年工保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者為未成年工，由于其生理發(fā)育尚未完全成熟，機(jī)體的防御功能、解毒功能修復(fù)功能不如成年人，接觸職業(yè)危害因素后，其危害后果更重，更難康復(fù)。因此需要予以特殊保護(hù)，不得安排其從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。（二）孕期，哺乳期的女職工保護(hù)。用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有損害的作業(yè)。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容十一、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對于增強(qiáng)用人單位和勞動者的法律意識、提高職業(yè)衛(wèi)生知識平和職業(yè)病危害防護(hù)能力、強(qiáng)化勞動者自我保護(hù)意識，預(yù)防和控制職業(yè)病具有十分重要的意義。《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，同時還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容（一）用人單位負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)

在職業(yè)病防治工作中，用人單位能否為勞動者提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，切實(shí)履行保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益的義務(wù)，用人單位負(fù)責(zé)人的作用十分重要。如果用人單位負(fù)責(zé)人不學(xué)習(xí)、不了解國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)，就不可能依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，更不可能依法對勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益實(shí)施保護(hù)，有的甚至可能成為職業(yè)病防治工作的阻力。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容如果用人單位負(fù)責(zé)人不掌握職業(yè)衛(wèi)生知識，就不可能懂得職業(yè)病危害控制方法和技術(shù)，就不可能認(rèn)識預(yù)防控制職業(yè)病危害的重要性，也就不可能主動采取有效職業(yè)病危害防護(hù)措施，因而用人單位的職業(yè)病防治工作就不可能落到