2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫自測300題及答案參考(安徽省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權(quán)變管理理論【答案】CCX4I9M2S1I9C10H2HO1Y7R7Z5D6O10Y9ZQ8N10K1I2L9D1I52、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】ACE9Q6D4K4M4X10O5HV1O7C7G7J7A10N9ZV6P4W3J10S3M9Z53、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCV9P9N7J6H1E6A2HE10M7B7L9O5L8M8ZV7G6M10S6F4C2Z44、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)【答案】BCO6S10P8E8C9B10Z9HO4S4Q1T10Y1X3M1ZS9W8F2U9G9T8E25、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化【答案】ACM4P8I6K6P6Z6C9HK8D4J4M8W5E10A1ZI7U2E10Y5Y1Y9Y46、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】CCT2U2G2M5B10U9E3HG3U8N8J4S5A10N9ZO4H10D7R4B3L8A77、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACI7Y8O8L9I4M1I1HL2G3X8X6J4D9R5ZJ4R9T6F3J10L3D38、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目【答案】CCX3J4O2E2M5C5T8HG7T3F2I8F7P8X10ZE10J4H8W7X7C6G99、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCY1S8I4C3V4P9L2HR9V6R6A7M1Q6J3ZS8I4W2D2T6P1U410、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次【答案】BCO9E3Q2K10R6M1J8HN4L10N1E1F8J9X10ZX4T1V7H4N7N6K411、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為【答案】ACO7M9L9J4E4Y7S10HG6W10O9I6Z8O2H8ZE5G10V1E6E4B1Q112、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】BCD3D9P5G7O10E5C4HZ7I4S7P9G9C8U5ZI9M1X2Y4Y1F8A713、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護職能

D.決策職能【答案】ACC10M3L2P1U6Y2C6HS1V5T6H5J8B6T1ZU9B10K8M1F10I4A714、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACB5A2C7Y5Z1L5O10HC2D7I7V8A5O10Y7ZS4F5K10R1S6Q1R815、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACQ9T6Q4W3J4A1P2HT4W5S2W4X2Z2N9ZX2N1L7I7P6B6C516、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCC1S9L3X9C8K2H6HC7G10T2O4A1F2W1ZU1W7J10W8M6N4Y817、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCO3S8F1E8H3Z5G7HF5V5G10S7T4Z3C2ZY6R1V3T2K2C10J818、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCJ8T5H10A8I4P1V10HF9B6J2N6C9X9Z5ZK1K1Q6T6B8T2U819、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預(yù)應(yīng)力而另一個未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）

A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】DCG5V9O1V3N6J6C10HI4I10V4Z1Y10C3L1ZZ3Y3K1Q3N5D3G720、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCL2S7Q1V9A5X2G8HS7U10T9J9P7Z6R3ZK5M9N6H8B3C8D521、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)【答案】CCQ10J10B1Y8E2H10N2HE1F7T2Z6G2W2Y1ZI8E9P8I1D1Q10M822、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCK5Z4V7E10D5Q9E7HT5Y4G9K4S3R3C5ZA4X3K7E1Y8T2X1023、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入【答案】CCC8U9H3X5Z8B1O2HB6Z3T8D3P10H8E5ZQ1M8C9H1Z4A3W724、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCN8E8Q7J3U2I4D7HJ9E9E2M1Y2O9F9ZS4P5C9D5N8W1X825、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】CCK1O5F7B6E9G5A10HQ9O4X2W10C1Y6X10ZQ6E10U3X1E10I4F1026、在對培訓(xùn)成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認(rèn)知成果

D.反應(yīng)成果【答案】DCH6D5F10T5Z5J4J9HR3Z10T4S9S4V6S3ZI4W5C5N9G2J5A127、企業(yè)采用立即排除法決策時，應(yīng)基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標(biāo)管理

C.效率

D.權(quán)變【答案】DCQ8U3C3Y2A7E3G2HF1J5O3Q1W7R5J1ZZ6T10N3X8T2W7Q128、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCS6N8U7D2P9L1L7HO6C3F7L8J3B2B6ZE5W6Q8G7Z4I8W829、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則【答案】BCY4R9B10L7N8L2I10HX2S9H4C5R10L1D6ZY7N7T2M6B1L1C430、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制【答案】BCC4H9B2I7U2S6I1HN3L5Q1Z1I8O10T2ZS6E3U3K7Z8F7G431、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次【答案】BCK8F6X6E3G4Y7B1HV4U6T3L4O3G10T3ZW3C6V7Y8D9R4L832、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運氣

D.機遇【答案】ACY10C2T10L1N2M1E4HH2I3M5N10P3K9S7ZK2D6S6W2T1G8V433、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新【答案】DCO9L5J10W10F2P3U10HC7Y8N2C9G7K9L3ZO6W1T3P2J3K4R534、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACS1U6U1V3G1X6D7HN9Z8C8H2A4F5J8ZG5S3U2X2D3W5L635、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】BCB7P3L9K10M2J7V8HO2S4J5U6V5I5M7ZB9A5Y2S6A10C2R336、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性【答案】CCE1H9Q1J7N5B2B6HW3Q9C10A7D8E10I10ZG8X3A10D10G9F7A437、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習(xí)得動機

D.衍生性動機【答案】ACN2D2Q1K5P7B10V1HD9R1M4L2Y4U1M4ZN2Y8P10R4F5O8N938、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

D.工資支付辦法【答案】BCN2N2V10U10P10D9F7HS3Z4H4I4E6S6S6ZB3R2K3M8B5R9H539、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACZ7Z2N3H3Y9P1M10HT10L7K10Z7H1S9C4ZS6F4G4X2Z6G4A140、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】ACA4N8M8N5B8P6U2HC6G3V3Q4U3S9G1ZI3R2O9J7O7Y8O141、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】BCC4K2L1A8F6G9Q8HJ6J2F7O6U4D9S3ZR4U4Y1Q7Y10U8H742、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計

D.事業(yè)生涯選擇【答案】ACZ4M5E5L6Z5J8V9HS3C10E5O8H10A6I1ZX8D10R7M1B5H2U343、下列哪項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺【答案】ACB10K9G3V5V5F1T10HX1I2J6F9Z10Z10U5ZJ1U4K1K2V2S10S544、非正式權(quán)力來源于（）。

A.上級委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強制獲取【答案】BCM5S9F10M1U1W9P9HW1B4Z8M1J9N10Y1ZE7C1D9S10W7F6X1045、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCP3O3R1L5N9K10E3HP6O7Y6I3E5U10S1ZG1B4H3Q6S5C1K846、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】ACQ7X10J5Z9O1G6E9HX6D5W10I1O3X5D6ZD1C10Z7I5P9I3Q947、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCZ10Z6T8P10J4M1P10HM3A4B3V8O9R4K8ZA9O6E1N7A6U9Z248、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】CCV9Z1E10E3J9L5J3HK2U9G10V1Q1A5X3ZL7I2U9B10N6L9W549、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCY1T2O9K9Q4D9B10HF1G7T4L3J2B9H10ZE6I3H6E6L9E8Q650、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析【答案】DCD6W3U9S6A6C2W8HD8B7D8F10T2F8V4ZL10R5A7K9E10K3A551、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCG5J7K9U6J1W5Y6HC2K2P2R2Q2X8L10ZT7S3K5R9X1V7L852、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCD5T8R5P10L10D3U6HR5M4P8I5I3I7U6ZA6F4K3E10A8Q10Q653、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析【答案】CCB1T2P4S3I4H7H7HU2S8X7I2M5G4R3ZE4A3R7I1H9Z1V554、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務(wù)決策

D.以上三種都不是【答案】ACN5I5L2F4N9S1Z6HV8X6V1V4C2O10N9ZI9C6I2R6U9R6U355、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀【答案】DCH10Q3U7M10S3D2C6HI5A1I6C8N1Y4I10ZQ9O2S3C1C3Q5Z156、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作

C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍【答案】DCL4E4E8Y4M9A1B3HU6A10A1D5E9N7Y10ZR2F10L5D1I2K6L957、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCQ2J2T6E3K8I2Y2HS8B4F4R10T1J2K7ZD10V3D3A3F4R1M558、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)【答案】DCV1D8R5C3P7C10F10HK10G5Y3Y6S1A3R7ZS10Y2T7D2U8L3G759、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動報酬

D.勞動合同【答案】ACD4H4K1U10A10N7Z10HE4F10H4Z7G7B3T6ZE2D10S8N1X6T3U860、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】CCY3G10Z10R10V6E7Q9HB7N6P3P3K3N10Q6ZT9T4N1V4P9F10Q561、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】DCH9O2B1B3W3H10P5HQ10J5C3Q5F1C7H5ZR9Z1F9A4S4I8H262、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】CCY4C4P8C5P7I1D5HM10X4Z1K8Y7O7X2ZB5X4U5N3V4K8J263、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。

A.共同的目標(biāo)

B.一定的目標(biāo)

C.既定的目標(biāo)

D.特定的目標(biāo)【答案】DCP10U4V3X2M7X7U10HY9Z9J6M8L9F7C6ZL9B1Q4B7E8M9F664、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)【答案】CCX6V1T1X5A10F3I5HK1D4R1W2G10Q8J4ZS4D4Z7C6R8T10S665、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】CCF6R5I10M9V1S6P5HU3D4E7P5F1M10L6ZX3R6H9I1G5L9T366、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查【答案】DCQ2D2N10G9N10W1K2HN3R10D10B3C10F7A1ZI1T6X3U8L1V4G267、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】DCR8I8X6T6J3X3V7HR7B4Q4A9Q5T1O8ZR9N1A6O7H3P5R168、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCA6Q6X1O2A6P3R4HP2P5K5B6V1C5X4ZO10O7H6K5C1E4A569、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】CCR7C4W2T9A3T3D2HD3Q1F1S1I5G8X1ZI3B1F2J7V5B2C870、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCU1E8R8M9O7E2Q5HK7M8C4E5E3O6V9ZB7O3I9H4G9F4R971、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級【答案】CCH9Y8J2B7K3B10D7HJ7C8Y5K4J4P2S1ZS9A7R10U8M1W4Y272、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCX7E4H4F2M6Q8S3HL4B4S8B9J2N8D9ZM9Y7B6L9V8A2A973、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCI7Y1G10L7D7W4T1HY9O10O1A7A2W9Q1ZP10N1D7Y1X10U5J574、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCH9G4G7Z6G10B4V10HO8K9B9C3O7P5Y3ZP10J4P6B6X5D8S775、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACE7B8J6B5X4R8N10HM1V5T5W2O9A10L3ZM10C2S7O7V8D8D176、規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么【答案】DCT6H4I5L1R1D10U8HU2R4O6T2I6Q6J4ZT6P7C1Y3C10S4L577、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力【答案】CCU9W1G2H2C7C10Z2HR6V8S7R7T10F9Q9ZU7X3S7Y6W3L7S778、把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A.動機的屬性不同

B.動機的作用強度不同

C.動機的由來不同

D.動機的作用結(jié)果不同【答案】CCL7H4M7M4P5M2J2HM7U6X10Q8J1C2A8ZD6S10X8B2O2V8P1079、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCL8Y5Z7D9N4H8K3HY5Y9V4A10S9Z4A8ZG8F3E8U4O8X3Z980、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術(shù)

D.人文素養(yǎng)【答案】CCD2B5B7N6I8E4W5HD5Z3P3M2X4Y1Y3ZA5K7A1V6K1H4M981、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCZ5D1F3F5N6H8N6HA9R2K6G1W2P9U4ZO8R4V1Q10E8U5V582、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗【答案】BCB2L6G3O9C9K5Q7HH1Q7D1C2G8M7Y7ZN2H1I8J5C2L8W383、在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設(shè)計

C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定

D.勝任特征分析【答案】ACR8F7J7U9T8J3G2HC9B4W3G5U3I8G8ZL10O7S1N2O7B9E784、被譽為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCE5G8C2R5G5E5Y10HU10A1A5P6Z4N7O8ZE1K5M10F5V9M8I185、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】CCR2Y5L8V1A9R4N4HY4K4E3J4H7U1Y5ZZ9I8A6C2U3G5Z986、下列不屬于崗位評價方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法【答案】CCG2U6J5V9S3K4S6HC9L3M8P2F6B9P1ZC2U2S9C2P1E9Z287、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】CCF8Q9A4W5U4Z2W5HZ5I3F4A6V6J7S5ZH9X7M4P4B9Z7J788、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】DCC5K6U9C5C9C8V6HO8N10W1D5W3T1G4ZU4Q9G7N3N6B9A889、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預(yù)算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預(yù)算

D.整體需求【答案】CCH8D5N8V1R10V5N7HB1R10D7N7A8E7S2ZK5J3F9O5O10G10D790、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小【答案】ACO3D6Y2C1O7K4R8HH2R10O1Z10V10B3V10ZP6U1H2W8H7P2G591、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACL1R9N9T6S3H1G6HV1Z2Q2R2I5R9Q4ZT4C9P10Y5R6O7W892、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCT7E3Y9S7E1X9W2HR5Z2U4M2I5I8A2ZJ9X9J4B7V9E5A293、對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCC6H2T9U1Q10T10J3HB6U3W1V3U2A3M7ZA9E3Q10X1V4U4L294、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務(wù)報表分析

C.SWOT分析

D.市場預(yù)測分析【答案】CCL10N10P1C10J5A10F5HF3L8T3X1Z2J5L3ZK6K5E5A2Z3O7Y195、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCP3B1T3N7L8V3K4HA9D5C3K10L5K6N4ZA2C2J10E8S9D1B696、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】BCW6Y3B9I2W2O1Y10HW1G6V10X6N1Q2X7ZO6C10Q10Z3S4V10W497、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領(lǐng)導(dǎo)文化【答案】ACF1U2E6P9D4F4R7HE4E10C10T10A6F10F7ZX10X2V9V2F9H5S1098、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.節(jié)約培訓(xùn)時間

D.關(guān)注信息反饋【答案】CCI7W4R3T3Q7E2V6HA3I10Y8S2M6O4X1ZI4G3G3B4Q10M10X699、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性【答案】ACU3O5R7A5H4F8A1HK10D9Z8T5W2Q6S5ZP6O5C8V1F3J3P9100、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】BCN1X10A1Y7G6L2F3HU4Z9D9W7Y3T8U8ZM6V9U2K4V10S3D4101、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】ACH9Q1P4P10L5T8Z6HR5A6B6X8X3T7Z10ZU1G6Q9F1P5P9W7102、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動保障行政部門

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.人民法院

D.勞動爭議種裁委員會【答案】CCN7V8A9F1U1J1X3HA1S8M1M7P3P3Z8ZD2X4D3W6N9M7Y8103、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCI7L3L6C8V10G7Z10HX6D1X4V7X2O8X5ZJ7K7W9I4K9A9Z7104、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCM3H3M9Z5T2D2M3HP6N10Y9D6S10H3I4ZI3I9A7W7U8Y10I4105、下列各項中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】CCB3X1Q7K3G4V6K8HF10D2R8M7I7E6D1ZK10J7I2H6W3E5G10106、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCF10X3Q4J10W1Z1M5HI10V10J1D6J10E4Q10ZY3H4V1Y2F5M5Z8107、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCK3L1V1I9N9C2G10HX2L10O8L4X1S8O9ZW8I4Q5N8E9K1J7108、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】CCA10G7Y6A6E3U1C10HE6O8V8R3Z5K5P10ZE7V1E9M10W9H3W4109、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物【答案】ACW4I10M10Z10U1Y3M3HB10U7L3A6J8X8S10ZP9Y10E6B10Z10O4K6110、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO【答案】BCA7R7W8J4P3M9Y5HJ1F5J4M1I1L4L6ZG3X6T7I9Q7E10E1111、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C.按心理活動的某種傾向性

D.按人的行為模式【答案】CCO2N10V7I7F1I2O4HH1T10Z9A9I1Z4L1ZP1N10M8A1I1T5R7112、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為【答案】BCZ10C9K9H5S7X2A1HX4E9W4B10F7S5V2ZA7U7C7G4C4N9A3113、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCX9E1P3O3A4I4R4HH2V6E9D8Z2T6G6ZY2B3E8V9Q9T5M4114、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)【答案】ACY4G3R1M4K2C1E1HT3X6X10H7O6Z7V4ZQ2G5A3L6I5J10T3115、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACH6R3M7N2F10H2L9HH8N6E7H8E9J9Q7ZC6Z7W2C10G5Z2D9116、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】ACU4B6L10R7A5L7U9HG1S2G1E7V9X5X1ZT10D8R2F3G4O8D5117、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCD3A2L7F3Q10D6H2HJ8Y6B3M6S10M3T4ZB9H10E4S7F10E1C6118、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系【答案】CCR3E4V3Q10E10K1X5HH7N10J10C1Q5Z7D9ZW5K9W9Z4Q8E3A10119、人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）

A.感覺

B.知覺

C.社會知覺

D.自我知覺【答案】BCG7Q3P9Q2I5F1A7HX8I10C9A8G4J4Z10ZD6B9Q3D4S4Q6W6120、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認(rèn)和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整【答案】DCF7G8N10Z3V7A5M8HL5E1V10I2L9W3A5ZT10C10E8D3Z3R6S7121、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCF2A8Q2S9I4K6C5HM3W2R7V8O6G7L9ZK5A7L2Q7N5P9A10122、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCT2B2L7F8Z6V4L3HO6V10P3Z4I9C1Y5ZR5B4L9S1N9T2T6123、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】BCA7W10T7X1L1L1L8HK2S4P3S4R8E8A8ZL1T1V10G6T7Q4S1124、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCV8M3S8A1K10Y2Z2HC2E5P10F4X10J6A6ZG6O9G8F10R8Y9H4125、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】CCB8K8R7F8V1K1F10HM1L5O9Y10G6G6Q4ZL1Z4E2F10K9W2R5126、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能【答案】CCB4A3C7X4K4K7A7HN3Z3Z5D8O5Y2F1ZT7C5E2Q9Q8K7Y7127、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54【答案】BCB2M6V1K10M8U10X8HY9I9Q6S9N5S2M8ZY2N6Z5C10H6L1S9128、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】CCU10Q6M9V2Z5E3A7HA4Q4D1W5J5P10O8ZH2A9Y1A2N9U3F4129、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCP7S4N9A2L6W3Y3HS3Y3G10Y10O10O8V10ZN3N6R5Z9F7H6R4130、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑【答案】CCJ2C8C7W6F1V2J10HA5T7M8A2C5Q9A2ZC4X5U9W7K8Q10Q10131、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元【答案】BCZ6J8W6J1R2A4C6HS4T6Y8W7A3K10Y5ZT4S5I9R10U10Z6G5132、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】ACO8J8L7Y4M1P1T8HN2A2Y1K5L9O6K4ZI3W8D4V3H1K9V9133、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權(quán)【答案】BCU7S10P8R9V4B5H10HH6L1M3K7G7S2K10ZX8K5F1X3K10C6K9134、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法【答案】BCM5C3Z1D2W8U4F7HW7H7Y7U3O9K1G3ZF2J9J1C5A4H8B10135、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCL7R1K10A6I6O2G9HJ10Z8O10N2C8X8K1ZM8O1N7J7E10Y8S4136、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】ACO5Z10O9V10C9F4C4HE7F2P10Z8Y9L6B4ZM9N8J2U10K4G8J2137、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCD5K8T9H7T6V6B2HA2O9S2O9E6G2H9ZF10W2Y9M10A7K6W1138、鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）

A.傳統(tǒng)觀點

B.人際關(guān)系觀點

C.相互作用觀點

D.兼職者觀點【答案】CCV5R4U10D1X9Q10T3HA5P4W5W1J4B10X10ZO8V2I5Y7A1X9D6139、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化【答案】ACW2O9Y8R7Z1G1R7HK10H10P3R4R7X3W1ZI1A5Y9B7E5R7Y6140、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略【答案】BCB8E10L4Q9A8A9V5HK10L8V7O7Z1Z9Q3ZT10Z1D5T9I4D4R8141、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACN8U4F3I5U4V5M10HL6A5V6P5J8F4H6ZR8Z6V2I9U10B9O4142、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】CCS2G4Y8B1Q4J8Z8HX6Y2B2N1Z8R10W5ZX9J6T5V8X2K8P2143、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】ACZ3O9F4D4G4W7T8HV6S3G10Q6K7J1D3ZD10N8P4U8V1O7S7144、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCT6O6U1Z5J9D7A1HD1A7Q8A1F4G2Z7ZX6J10L10E1Q4A9Y6145、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境【答案】CCI7Q4O10N7S7N5L9HW9I9N6R10P2N10P5ZY8H8Y1Y6C10W10S7146、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預(yù)測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合【答案】ACT5E4O8X8W9C8Q2HP6X5A7D3O4N6R9ZJ2O10V5Y1B4D1L5147、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性【答案】DCU9P9Z6K3Y3Y10U4HL8S8N5Y2Q2M4I5ZS5V2V9C8Y9J4K2148、個人為組織目標(biāo)做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度【答案】DCP5D5R9U1G6X6Q10HC10C7R10B5W6Z10O10ZX6S10Q4N3F7J5H4149、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團隊學(xué)習(xí)【答案】CCE1K8M10E2Z9F6Y2HR6A10I5N1P3N4E4ZM3C9N8E6R8S3Q7150、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者【答案】BCP3J4C5R2T8E5S7HP3E6I5K1P1R5X6ZA1L10V1U8K9Z7R1151、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】CCE9B2G6K10H2V6H5HE10A8F6K5N8W5R1ZH5O10M9W9U5W1B10152、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCN8V7H6D10I2H6H8HX10N1L4R1W4H5N5ZE8E6V10S7B7X5X8153、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCZ10K2C1X9H8I5P2HB5G10Z9T2X7N1H2ZK9G3B6K1R4N10R5154、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習(xí)【答案】DCE1S9D5V10D4S5A5HR4M3N1Z8J4Z4Y3ZX8K3I6W9E5A1D1155、設(shè)一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1【答案】ACX4O3W4O4G6C8V4HC4U10M7U2N9X1K5ZS7V3F6D5O10V1D6156、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平【答案】CCO4H5Z4V5G2P1N8HS4M6R6E1O7Z2R9ZH4W2W10Y10X10E10F9157、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCP1J5W9S1K7M6J5HB1K4U5U10I1S5Z4ZU9Z6D9S7V4G7O3158、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）

A.全面任務(wù)分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.階段評估模型【答案】CCU10P8Z3H9X5A1C7HW6C4H2F4C7Z1W10ZU9J3Q9M7Y4G7M6159、以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃

D.形成考評結(jié)果的分析報告【答案】ACR8B2Q9X2V8X5Z7HL2J7K8N7N9Q5N8ZO6D4F6H9Y5D10K6160、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量【答案】ACG1Y10P4T3R7H9V9HB5O2W7T6A7B10A5ZD10X1A8J5R2C3W9161、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACH6E2Q3B7U5E7K8HY6Z4Z1O8J7P6K5ZM8X9V8U3Y8K7S4162、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCA1Q3U6K1F5U6T9HQ3W7M10Z4V2H10L5ZB2X10P9I4F5Q8O10163、預(yù)測環(huán)境影響時應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCN4O3U4L3I1V2M8HX10V1F8P8C7B3F4ZP2A3P10A4Y7X10B5164、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯【答案】CCJ8U5N6F2U9C4H4HK7L5A4P1O8E2F4ZP9P4P6Y10L4I4S2165、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】BCU5M6Q10Z2W1K9I2HD7C7J5Q9X1Y1Q6ZZ3C9K3U1E5K8U8166、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCU2G9E1G9M5Q10M10HG6U10K8S2J5U6K3ZT1A7P1U8H10O1L3167、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】ACO5V1X3F10C5K10S2HH8C8C4Z9A7M5V9ZP1S2M1F2V10A3I9168、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個取樣斷面【答案】ACA7V8O10L6S8U10Z5HK9G4P3S8Q4T9V4ZM10A9A4A9V10V1W7169、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】BCA8G10A9G2T4I4O9HB4W5Q8K6N8R6E1ZY3Y7S4C2L2U1S3170、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】BCK3E1S7I9A6Q9K2HS6H10E1C8N8U4Q7ZQ8E10G4J5Z10T2U1171、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACC10K2Y1Y1A8L5S4HW9Z4U8N6Q9X10L2ZF1C3Q9C1K9Z9X6172、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)【答案】ACB7Y6H5E2W1A5K1HI2Y1Q1N10Q3Q4G9ZL3J5S4Q6F3C10Z2173、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認(rèn)和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整【答案】DCQ7R6U9M6C4M6C3HV4I1W9M9F3N2A10ZP2R3R4E5S10O1M5174、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化【答案】DCW2L2B10Z3Y5Q10C4HE3M6K10A6A7X7Y1ZI7W10P5B5D5B10D10175、負責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.發(fā)言人

D.傳播者【答案】BCU3W3N4L9L2A9X10HQ5K2D3Q3W6U3I4ZX5X4E1A4S6K2Y9176、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本【答案】BCV7G3A2P4Y6G8S1HK6Q3Y5A8S6D5G1ZZ10Y5V7W7C8D3U9177、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCW1B4I2V9J10F4G10HO5A10M7B3I1Z2W3ZB3B2B7X5S9Z2K9178、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法【答案】CCX1R1J10K1Y4B4A2HC3E3G4C8M8H3M10ZL8H6X4W1T9I10U1179、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCS5G6B8L8E10N7L6HZ1Z4O4D10F8Z7M8ZH9D8N7F8O1K7Z10180、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價值觀

C.行為

D.知覺【答案】CCC8N9M5T1Z6V7D5HL4R4B3Q5C1U10Y5ZJ2M7F9O5K6J7D8181、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACG5V4X1S7Q5W9C1HA7I9E5G9Y9A1E10ZR1R10K4F7Q2L5D9182、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者【答案】ACQ5A2P6U6L2G5Y3HM8P1H9A1C10A9R5ZG10C10Y8A1I10Y6I5183、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派【答案】DCL3V1B1N5O8P5I4HS1Z9O6V10Q4K4N6ZM5L2Q9W2I1I7I5184、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度【答案】BCZ3B6A5O6X9Y10Q4HH3V7X2A3Q6X6J2ZB1M3W5C5O9H9D8185、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】BCV1D6Y10S6Q10S1Z4HA10D2P5Y9O5T3E6ZV2P1R6G10G3F10V2186、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】CCJ5H1P3F2G3J6E1HP8P10X9Q7E10O7S6ZL10L5G3P3W2O3W4187、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標(biāo)【答案】DCE7U9F2U5E5I2S10HN6S9M7O2A10L7C7ZS10Y1H10N2T7O5O1188、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCM2K9D10T1P1U8D9HL6Z6Q3A2U6L8Q3ZT8U6S10W2Y10E1M1189、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類【答案】CCY7Q1O1Y4B3Q6J9HA3K2S2Y9Y3A5H6ZG2E9L8G10T10M7G9190、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACA10F2Z6L1T10S7B8HO1S7K8C9B10O1Q7ZK4M1Q2D8B5K2O7191、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCD10U8C6F2P5I4S7HY5N9V3H9Y7W1P3ZX3T6H6Q1S2L5D7192、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大【答案】ACK8U10L1G4M10D6W5HP4L6U9R5D7W8Y6ZT4B2K4V1E4I10J9193、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】BCH7Z4U1F10U2L8M10HQ7U2I4L4I10V7G8ZO1P9Y3Y9N9I1H7194、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達不到設(shè)計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設(shè)計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】ACE1C5L7Z1R3P5E6HR7G9Y9P6U2E4P1ZD3N7W5G4X6P6Z8195、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCI3G5P4S4Q5X6X10HW6B2Q2R8H6E7T10ZA7R1Z3J6Q5E10L5196、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCW4I10J8M6O5V4D2HI8V10T7E3C7X5Y9ZY3Z8W7A10E6S8E3197、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀【答案】CCT10J6R3G1Z10E2I5HJ1B1J9A3Q9H9N9ZT5I9I5A3S9R10J7198、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和