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簽約時間：2006年9 金質(zhì)會百強營業(yè)第1五五2015年4038第3優(yōu)化第43374820萬以 20萬-50 50萬-100 1000萬原職原職業(yè)年收入20萬以上超過第5一．過去的團第61.2012年前團隊增員模沒有增員標準，沒有選擇，只能被選每周末風雨無阻跑人150張招第7兩件事 ②201350人湊不齊3臺第8第9第10高高收入、高資產(chǎn)、高素質(zhì)、高品第11一．過去的團第12第13選擇持續(xù)3勤奮，第14管理制 第15輔導(dǎo)訓(xùn)每季度初、大增員前召開 ，規(guī)劃未來發(fā)鼓勵向上增員-鼓勵利用原有資源-增客每晚給1位 交流心第16 詢問：按照準增員，拜訪?有沒有問 鼓勵并提供具體的解決方 了解下一步增員安第17管管管管管第23舉措2：增員標準具體化5年以 經(jīng)第24舉措2：增員標準具體化30-45有家第25舉措2：增員標準具體化第26第27舉措3：搭建增員平 第28晚餐會的目第29一．過去的團第30新 人力占比1-8第31成功案例展示——尹 2014年8月上2014年12月晉第32尹**團隊展序 原職 原收入（萬 簽約時 業(yè)績表 姜 美容 IDA、晉 白 美容 持續(xù)績 姜 醫(yī)療器 持續(xù)績 張 美容店 持續(xù)績 尹 美容店 持續(xù)績 張 稅務(wù) 持續(xù)績 易 持續(xù)績 陳 古玩字 持續(xù)績 姜 物 持續(xù)績 王 企業(yè) 持續(xù)績團隊的改累計新增32人，原來年收入20萬上的占比優(yōu)秀新人激發(fā)老人敢于談大單優(yōu)秀的人，

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