考勤管理制度

考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度考勤管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:考勤管理制度1目的：規(guī)范考勤原則、打卡、請假、休假、加班、差旅等相關(guān)手續(xù)。建立基礎(chǔ)管理，打造基本的工作秩序。為薪資計算提供基礎(chǔ)依據(jù)。2職責(zé)人事行政部：負責(zé)本制度的制訂、修訂、執(zhí)行、監(jiān)管、解釋權(quán)。各部門：根據(jù)本制度負責(zé)本部門的考勤管理與相關(guān)手續(xù)辦理。3考勤范圍公司全體在職員工。4考勤方式指紋考勤機打卡。專人負責(zé)統(tǒng)計考勤。微信考勤。5作息規(guī)定每周6天工作制的部門及人員人事行政部、財務(wù)部、采購部、品牌運營中心、電商部所有人員、銷售中心總部人員，生產(chǎn)中心辦公室人員、PMC部成品庫辦公室人員、原料庫倉管員、品質(zhì)管理部所有人員、生產(chǎn)部科長（含）以上管理人員。當(dāng)月工作日基數(shù)=當(dāng)月自然日數(shù)－當(dāng)月星期日的日數(shù)。法定節(jié)假日計入當(dāng)月工作日基數(shù)。作息時間：辦公樓人員：夏、冬季統(tǒng)一時間：上午：8：30—12：00下午：13：00—17：30生產(chǎn)中心相關(guān)人員：詳見《生產(chǎn)中心作息時間表》每周非6天制的生產(chǎn)中心科長級以下員工（根據(jù)部門工作需要作出安排）因生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)變化或其他原因，作息時間有所變動時，生產(chǎn)中心須于調(diào)整前提交一份《生產(chǎn)中心作息時間表》（詳見附表）到人事行政部備案。員工月休假時間規(guī)定部門崗位月休天數(shù)或單休備注人事行政部辦公室每周日休1天（值班可調(diào)休）廠區(qū)每周日安排1人值班保潔員、食堂工作人員月休假2天休假不能影響工作，須找人替班保安員請假不能影響工作，須找人替班采購部、財務(wù)部、品牌運營中心、電商部全體每周日休1天銷售中心辦公室辦公人員每周日休1天銷售人員全體每周日休1天店長、店員、導(dǎo)購員全體月休假2天休假不能影響工作生產(chǎn)中心辦公室全體每周日休1天PMC部倉庫辦公室人員、倉管員每周日休1天品質(zhì)管理部全體每周日休1天車間科長月休假4天休假不能影響工作，須指定代理人科長以下人員6國家法定節(jié)假日規(guī)定生產(chǎn)部計件或日薪制員工享有不帶薪休假。除生產(chǎn)部計件或日薪制員工外的其他員工享有帶薪休假具體假期及安排以人事行政部通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日如因工作需要不能休假時，生產(chǎn)中心在年度內(nèi)根據(jù)淡旺季情況安排調(diào)休，在生產(chǎn)旺季不得調(diào)休；人事行政部因值班可在兩個月內(nèi)進行調(diào)休；財務(wù)部遇月末盤點的，可在次月內(nèi)調(diào)休；其他人員在當(dāng)月調(diào)休，過期清零。7考勤規(guī)定專人負責(zé)考勤需專人負責(zé)考勤的崗位：一線銷售人員、一線稽查人員、店長、店員、導(dǎo)購員、生產(chǎn)中心一線員工、食堂工作人員、后門門衛(wèi)等。一線銷售人員、稽查人員、店長、店員、導(dǎo)購員考勤管理參見《銷售中心微信考勤制度》生產(chǎn)中心一線員工：采取當(dāng)班清點的辦法記錄上下班時間，作為計算工資的依據(jù)，每日考勤表上需記錄全班整體上下班具體時間。需指紋打卡的人員范圍：除以外的所有人員（含高層領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、財務(wù)部、采購部、銷售中心、品牌運營中心、電商部、生產(chǎn)中心（含倉庫管理人員、倉管員）辦公室人員，人事行政前門保安、勤雜工、保潔員）。打卡規(guī)定：每日打卡4次，分別為：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；電商部晚班客服打卡時間分別為：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后下班時間未到前嚴禁在打卡機前等待下班。違者經(jīng)監(jiān)督人員指出后拒不改正者視情況罰款50元/次；遇停電或打卡機故障集體不能正常打卡時，應(yīng)在前門門衛(wèi)室簽到，如未簽到，將視為未打卡；漏打卡：上班或下班未打卡，須于次月3日前持《考勤補簽表》經(jīng)部門負責(zé)人簽批后，交人事行政部存檔，每月每人給予兩次補簽機會（工作原因除外）。當(dāng)日未正常出勤的員工，如因遲到等原因故意不打卡，當(dāng)日作曠工處理。監(jiān)督考勤各部門考勤統(tǒng)計人員：如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實等情況，則對考勤統(tǒng)計人員處以與違紀人員同等罰款。8考勤統(tǒng)計指紋考勤機打卡的人員：由人事行政部考勤管理人員統(tǒng)計、部門負責(zé)人審核。生產(chǎn)中心非指紋打卡人員：由生產(chǎn)中心考勤管理人員將當(dāng)月出勤明細及匯總表報生產(chǎn)總監(jiān)簽批、交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)。銷售中心非指紋打卡人員：由考勤管理人員統(tǒng)計匯總、銷售總監(jiān)簽批，交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)。各部門考勤管理人員依據(jù)《考勤管理制度》，認真統(tǒng)計匯總，在每月初3個工作日內(nèi)將上月考勤匯總表報送人事行政部（遇節(jié)假日相應(yīng)延后），以便核算薪資，每延遲一個工作日，當(dāng)月績效考核減2分，（由人事行政部考勤管理人員以書面形式報部門負責(zé)人審核、上報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行）。為避免重復(fù)與遺漏，各部門調(diào)動人員的考勤由調(diào)入部門負責(zé)將前一部門的考勤對接過去。考勤統(tǒng)計表要求數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，考勤管理人員包庇、縱容、弄虛作假者樂捐200元/次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。員工考勤出現(xiàn)弄虛作假者，一旦發(fā)現(xiàn)，視為重大違規(guī)，對責(zé)任人給予即時解聘處理，且公司不予任何經(jīng)濟補償。總經(jīng)理不定期檢查所有考勤事項。9考勤異常異?？记谔幚泶胧╊悇e行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟處罰其他處罰考勤上下班缺卡/未簽到（超2次）通報批評扣罰20元/次遲到或早退單次1—30分鐘/按1元/分鐘扣罰1個月累計超過3次通報批評追加罰款50元30分鐘以上，1小時（含）以內(nèi)通報批評扣半天日工資1小時以上通報批評扣一天日工資曠工曠工1天通報批評扣3倍日工資（計件員工按平均日薪計算）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天或季度內(nèi)累計曠工5天或年度內(nèi)累計曠工10天的先以個人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除勞動關(guān)系清算不予任何補償請假時間底限：生病請假當(dāng)日早8：00前請假；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假提前1周。否則以曠工計。遲到/早退在規(guī)定的出勤時間內(nèi)超過1分鐘至30分鐘上班的記遲到；在規(guī)定的出勤時間內(nèi)提早1分鐘至30分鐘下班者，按早退處理。當(dāng)月遲到/早退累計達15次或年內(nèi)累計達60次，公司有權(quán)隨時單方面予以解聘當(dāng)事人，且不做任何經(jīng)濟補償。曠工：有下列情形之一者視為曠工：未辦理請假手續(xù)，無故未到工作崗位者。雖提出請假申請，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗者。逾期未銷假上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)者。公司正式會議或培訓(xùn)課程，未辦理請假或無故不到者。其他經(jīng)人事行政部認定之情形。曠工處罰計算公式：計件制：【其他補貼或獎金÷當(dāng)月自然天數(shù)＋平均計件日薪】×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3月薪制或日薪制：所有工資構(gòu)成之和÷當(dāng)月自然天數(shù)×?xí)绻と铡?10考勤抽查人事行政部不定時對各崗位上班情況進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對當(dāng)事人予以扣除績效薪資50元/次；一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎勵。11請假請假流程和權(quán)限審批權(quán)限崗位及請假天數(shù)主管/科長/經(jīng)理部長總監(jiān)總經(jīng)理/董事長班組長（含）及以下員工1天√2-3天（含）√√3天以上√√√業(yè)代1天√2-3√√3天（含）以上√√√主管1天√√2-3天（含）√√√3天以上√√√√科長1天√2-3天（含）√√3天以上√√√經(jīng)理1天√2-3天（含）√√3天以上√√√一級部門部長√二級部門部長1-3天（含）√3天以上√√總監(jiān)√注：所有請假人員須按程序逐級審批，并到本部門考勤管理員處登記，休假前必須將《請假申請單》原件交人事行政部備案。請假規(guī)定主管級以下人員休假前必須將《請假申請單》交到部門考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請假申請單》補交至部門管理員處，未及時補交的，視為曠工。主管級（含）以上人員休假前必須將《請假申請單》交到人事行政部考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請假申請單》補交至人事行政部考勤管理員處，未及時補交的，視為曠工年終獎金核算周期內(nèi)，累計請假超過三十天者（備注工傷、懷孕、員工哺乳期除外），取消年底雙薪或年終獎金。享受單休的員工一周內(nèi)請假超過四天（含）者，當(dāng)周的周末不計有薪假；享受單休的員工當(dāng)月請假累計達到六天（含）者，減免有薪周日一天；享受單休的員工當(dāng)月請假累計達到十四天（含）者，僅可享受兩天有薪周日；享受單休的員工當(dāng)月請假累計達到二十一天（含）者，僅可享受一天有薪周日。員工請假時，必須指定崗位工作代理人并辦理交接手續(xù)后方可休假，如無代理人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則不得予以批假。凡假期已到而因特殊情況不能按時銷假需要續(xù)假時，必須在假期到期前一天通知所在部門相關(guān)負責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報備后方可續(xù)假，否則，以曠工計。銷假：所有請假人員均需在返崗時至相應(yīng)考勤管理員處辦理銷假。12出差出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。員工出差，應(yīng)提前1天填寫《出差申請單》，按流程審批后方可出差，若不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自出差者，按曠工處理；因工作原因需提前返回公司者，須按規(guī)定打卡，并于上班當(dāng)日按流程辦理銷差。出差期間因公需延長出差日期時，事先電話請示上級同意后，由職務(wù)代理人辦理延長出差審批手續(xù)。出差期間因患病或緊急事故不能按時回公司者，先電話告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請假審批手續(xù)。13外出放行公出：即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。須提前填寫《因公外出申請單》交部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，到人事行政部簽字備案，外出時保安值班人員見有效《因公外出申請單》放行。請假、離職人員離廠須憑人事行政部開具的有效《放行條》予以放行。采購人員須憑《派車申請單》外出采購。保安值班人員于次日上午十點前將前一天收到的《因公外出申請單》和《放行條》交至人事行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交者扣除績效薪資20元/次。如發(fā)現(xiàn)保安值班人員未按規(guī)定放行，將予以扣除績效薪資20元/次。14加班如因工作需要加班的員工需提前填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責(zé)人審批后交至人事行政部，加班時應(yīng)照常按上下班時間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者將視為未加班。各部門考勤管理員應(yīng)同時做好考勤記錄，以方便查閱。生產(chǎn)中心批量（5個以上）安排計件員工加班的須提前一天將《加班申請單》及人員明細（注明工價）經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理簽批后交到人事行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。加班手續(xù)辦理流程：當(dāng)事人填寫《加班申請單》→直接上級審核→部門負責(zé)人批準(zhǔn)→交人事行政部要求：沒有終批人簽字的、未按流程審批的或沒有加班申請單的一律不得計算加班工資或調(diào)休。各部門如有加班，需在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得跨月調(diào)休；人事行政部和生產(chǎn)中心值班不需另外填寫《加班申請單》，可在當(dāng)月或次月調(diào)休完畢；財務(wù)部月末盤點如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。如有加班無法安排調(diào)休的，可在加班申請單上注明按加班核算工資并經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。15值班廠區(qū)值班見《值班管理制度》、《生產(chǎn)中心值班管理規(guī)定》。財務(wù)部、采購部：根據(jù)工作需要周日安排人員值班。16考勤計算考勤管理人員每月統(tǒng)計考勤時必須依照打卡原始記錄、請假申請單、外出放行條、出差申請單以及考勤補簽單統(tǒng)計考勤，如果上述依據(jù)均缺失者，則視為曠工。17各部門關(guān)于考勤的特殊規(guī)定須參照本制度，且須經(jīng)人事行政部審核后生效，如出現(xiàn)相抵觸的條款則以本制度為準(zhǔn)。18支持性文件《各部門考勤制度》：到人事行政部備案統(tǒng)一歸檔后方可生效?！丢劻P管理規(guī)定》《生產(chǎn)中心獎罰管理規(guī)定》《值班管理制度》《生產(chǎn)中心作息時間表》附表《生產(chǎn)中心作息時間表》部門車間工作時間文員8：00-12：0013：30-17：30生產(chǎn)一部準(zhǔn)備6：30-17：00左右烤房6：00-15：30左右鹵房5：00-16：00左右包裝7：00/30-17：00左右生產(chǎn)二部泡豆5:00-13：00左右磨、燒漿4：30-13：30左右打制5：00-13：30左右烤房7：00-19：00（兩班制）鹵房4：00-10：0011：00-3：00包裝7：