【辭退】2020年-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金三金問題-賠償標(biāo)準(zhǔn)課件

漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4三金問題培訓(xùn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金漢能控股集團(tuán)限公司三金問題培訓(xùn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國勞動法（

1995年1月1日起施行）※中華人民共和國勞動合同法（

2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）※

地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說明

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動合同14種情形※勞動者提出解除勞動合同10種情形（2008年1月1日后）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：序號2008年1月1日之后1勞動者提出辭職2勞動合同期滿，如果企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動合同終止的3因勞動者達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止的4勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5勞動者有過錯，企業(yè)單方解除勞動合同的（合同法第39條情形）6非全日制勞動合同終止的用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡蛱?008年1月1日之后1勞動者提出辭職2勞動合同期滿，如1、基數(shù)的確定2、工資的概念——應(yīng)得工資2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入離職前十二個月的平均工資社平工資三倍封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算1、基數(shù)的確定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除勞動合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、工作年限不滿一年的按一年計算，支付一個月工資的補(bǔ)償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個月封頂?shù)膯栴}。1、工作年限不滿半年的按半個月計算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補(bǔ)償；2、按社平工資三倍封頂?shù)模a(bǔ)償金存在十二月封頂問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算1、解除勞動合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算相關(guān)定義：月平均工資：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以在計算基數(shù)月平均工資的時候要把這個考慮進(jìn)去。2、合同終止不續(xù)簽：

補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計算，工作年限不滿半年的按半個月計算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算相關(guān)定義：2、合同終止不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。延遲通知金：根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)勞動部門鑒定的5-10級的需要支付不低于6個月補(bǔ)助金，重癥增加50-100%，增加后就成為6-12個月了。1-4級為完全喪失勞動能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動合同條例（2013年5月1日）：第三十四條

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它醫(yī)療補(bǔ)助金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5本案例為合同的自然終止，按照勞動合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個月計；自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無12個月封頂。案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職

案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工資3倍“不勝任工作”情況下解除有12個月封頂2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元“協(xié)商一致”情況下解除有12個月封頂案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（12+5）=266304元《勞動合同法》第四十七條

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費用？如何支付？代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個月平均工資）1008元。醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資三倍二第一步得數(shù)-社保及住房公積金個人部分三第二步得數(shù)÷補(bǔ)償月數(shù)（不超過12個月）四第三步得數(shù)按照工資的計稅辦法計算個人所得稅五第四步得數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)（不超過12個月）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動合同時得到公司支付的18個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬元，他的五險一金個人部分為月1000元，如何計算其個人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33納稅126.7元（按照個人所得稅計算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過12個月）250000-1520.4=248479.6元（最終到手的錢）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動合二、違約金二、違約金2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競業(yè)限制離職2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競業(yè)限制離職2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不勝任工作的培訓(xùn)一般技能培訓(xùn)可以約定服務(wù)期、違約金或償還培訓(xùn)費用2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技2違約金適用條件-培訓(xùn)費用（2）有憑證的培訓(xùn)費用培訓(xùn)期間的差旅費由培訓(xùn)產(chǎn)生的其他用于該勞動者的直接費用2違約金適用條件-培訓(xùn)費用（2）有憑證的培訓(xùn)費用培訓(xùn)期2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書面形式培訓(xùn)結(jié)束時起算服務(wù)期與勞動合同終止時間一致服務(wù)期終止時間早于勞動合同終止時間服務(wù)期終止時間晚于勞動合同終止時間2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書面形式培訓(xùn)結(jié)束時起算2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動者過錯解除辭職違約行為2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動者過錯解除辭職違中華人民共和國勞動合同法實施條例條文注釋第二十六條

【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動者、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規(guī)定。對勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條的情形時，勞動者可以解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利。對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形，也應(yīng)視為勞動者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實施條例明確規(guī)定了勞動者有過錯的五種情形下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。中華人民共和國勞動合同法實施條例條文注釋第二十六條【服務(wù)期2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過培訓(xùn)費總額支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用違約金支付2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過培勞動合同法勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二十二條2競業(yè)限制（1）勞動合同法司法解釋（四）第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第六

條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%

按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位

的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)

，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金

后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2競業(yè)限制（1）勞動合同法司法解釋（四）第二十三條2競業(yè)限制（2）1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應(yīng)得的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過錯而解除勞動合同，是否可以不受競業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？6、李某承擔(dān)違約責(zé)任后，是否仍需履行競業(yè)限制義務(wù)？7、在李某履行競業(yè)限制期內(nèi)，公司可否提出解除該協(xié)議？

2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動合同，約定月薪為6000元。同時，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)。由于該公司經(jīng)營業(yè)績一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。李某離職后，該單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。。2競業(yè)限制（2）1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競實務(wù)指南。在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對企業(yè)而言，要注意把握以下幾個方面：

1、謹(jǐn)慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時也會給企業(yè)帶來法律風(fēng)險，一個不受法律保護(hù)的違約金條款既是無效，這樣反而會因企業(yè)的錯誤信賴導(dǎo)致潛在的離職風(fēng)險爆發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將違約金使用的范圍依法緊縮在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制約定兩個事項上。

2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制協(xié)議與留人計劃等相結(jié)合，核心人才可以通過安排培訓(xùn)、競業(yè)限制等多重方式進(jìn)行處理。

3、做好相應(yīng)的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對于員工的違約行為，企業(yè)應(yīng)先保留相關(guān)證據(jù)，包括:有違約金條款的書面勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然后才能向當(dāng)事員工主張違約金責(zé)任。實務(wù)指南。在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4三、賠償金漢能控股集團(tuán)有限公司三、賠償金3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)1、違法解除或終止勞動合同2、違法解除、終止勞動合同至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的賠償金3、終止勞動合同未提前三十日通知勞動者4、解除勞動合同未提前三十日通知勞動者5、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支付加班工資9、未依法訂立書面勞動合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、3賠償金—案例員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當(dāng)天辦理了工作及財務(wù)交接手續(xù)，支付了孫某1個月工資6000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動爭議仲裁委員會，提出下列請求:1、認(rèn)定終止勞動合同違法，支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金（對的，因為滿10年要簽訂無固定期限，按照勞動合同法87條規(guī)定，不簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍付給員工賠償金。）2、未提前三十日通知終止勞動合同的賠償金（對的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問：以上請求是否支持？應(yīng)如何計算賠付上述款項？6000×10年×2倍-6000=1140006000÷21.75×28=7724.14如果孫某提出下列要求，能否得到支持？應(yīng)如何處理？

1、要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同（有疑問？請大家看勞動合同法48條，并提出自己的看法，一起討論）2、賠償自終止至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險（該案至2010年2月底結(jié)案）（有疑問，針對關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系時工資支付起算日，大家一起討論，）6000×15+6000×15×25%=112500元補(bǔ)繳2008.12-2010.2社保3賠償金—案例員工孫某于1998年12月1日入職E公司接上面的案例為什么要乘以25%？法律依據(jù)：勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知，第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；關(guān)于孫某要求恢復(fù)勞動關(guān)系并且主張單位賠償其至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資和賠償金引申出來的話題，我們也可以看下另一個案例：

接上面的案例為什么要乘以25%？3賠償金—用人單位支付情形（2）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)1、規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的2、勞動合同未載明必備條款的3、扣押勞動者證件的4、用人單位的原因致勞動合同無效的5、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的6、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的7、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的9、用人單位未按規(guī)定出具離職證明的10、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的11、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法的行為用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任12、未繳納社會保險或未按規(guī)定辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的13、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形3賠償金—用人單位支付情形（2）損失賠償以損失額度為標(biāo)3賠償金—勞動者支付情形（3）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)1、勞動者的原因致勞動合同無效的2、未按規(guī)定解除勞動合同的3、違反保密義務(wù)造成損失的4、違反競業(yè)限制造成損害的5、由于勞動者原因造成損失的6、其它損害3賠償金—勞動者支付情形（3）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)建立人才標(biāo)準(zhǔn)要實現(xiàn)三個匹配人職匹配（崗位標(biāo)準(zhǔn)）人企匹配（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）人人匹配（個人特點）建立人才標(biāo)準(zhǔn)要實現(xiàn)三個匹配人職匹配（崗位標(biāo)準(zhǔn)）影響人才標(biāo)準(zhǔn)的八大因素人才供給情況（多而擇優(yōu)、少而擇平）企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)、成長、成熟）企業(yè)承受能力（領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展：維持-推進(jìn)）企業(yè)發(fā)展需要（核心競爭能力）企業(yè)文化需要（核心素質(zhì)、行為規(guī)范）工作任務(wù)需要（做好工作的基本條件）工作環(huán)境需要（人際與流程環(huán)境）崗位特殊需要（服務(wù)對象、固有觀念、特定策略）影響人才標(biāo)準(zhǔn)的八大因素人才供給情況（多而擇優(yōu)、少而擇平）做有文化的領(lǐng)導(dǎo)，做有文化的企業(yè)企業(yè)愿景：想成就什么？實現(xiàn)什么？核心價值觀：原則是什么？行為規(guī)范：如何成就？文化表現(xiàn)：人物、故事、口號愿景：“是乃仁術(shù)”價值觀：凡百貿(mào)易均著不得欺字，藥業(yè)關(guān)系性命，尤為萬不可欺”行為規(guī)范：“采辦務(wù)真，修制務(wù)精”

“真不二價”做有文化的領(lǐng)導(dǎo)，做有文化的企業(yè)企業(yè)愿景：想成就什么？愿景：“人才標(biāo)準(zhǔn)路線圖人才標(biāo)準(zhǔn)路線圖【辭退】2020年-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金三金問題-[賠償標(biāo)準(zhǔn)]課件漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4三金問題培訓(xùn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金漢能控股集團(tuán)限公司三金問題培訓(xùn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國勞動法（

1995年1月1日起施行）※中華人民共和國勞動合同法（

2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）※

地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說明

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動合同14種情形※勞動者提出解除勞動合同10種情形（2008年1月1日后）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：序號2008年1月1日之后1勞動者提出辭職2勞動合同期滿，如果企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動合同終止的3因勞動者達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止的4勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5勞動者有過錯，企業(yè)單方解除勞動合同的（合同法第39條情形）6非全日制勞動合同終止的用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡蛱?008年1月1日之后1勞動者提出辭職2勞動合同期滿，如1、基數(shù)的確定2、工資的概念——應(yīng)得工資2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入離職前十二個月的平均工資社平工資三倍封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算1、基數(shù)的確定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除勞動合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、工作年限不滿一年的按一年計算，支付一個月工資的補(bǔ)償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個月封頂?shù)膯栴}。1、工作年限不滿半年的按半個月計算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補(bǔ)償；2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補(bǔ)償金存在十二月封頂問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算1、解除勞動合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算相關(guān)定義：月平均工資：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以在計算基數(shù)月平均工資的時候要把這個考慮進(jìn)去。2、合同終止不續(xù)簽：

補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計算，工作年限不滿半年的按半個月計算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算相關(guān)定義：2、合同終止不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。延遲通知金：根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)勞動部門鑒定的5-10級的需要支付不低于6個月補(bǔ)助金，重癥增加50-100%，增加后就成為6-12個月了。1-4級為完全喪失勞動能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動合同條例（2013年5月1日）：第三十四條

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它醫(yī)療補(bǔ)助金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5本案例為合同的自然終止，按照勞動合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元勞動合同終止或解除前12個月的月平均工資其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個月計；自2008年1月至離職未滿半年，按半個月計為0.5經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無12個月封頂。案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職

案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工資3倍“不勝任工作”情況下解除有12個月封頂2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元“協(xié)商一致”情況下解除有12個月封頂案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項合法解除與李某的勞動合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（12+5）=266304元《勞動合同法》第四十七條

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）項規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費用？如何支付？代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個月平均工資）1008元。醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資三倍二第一步得數(shù)-社保及住房公積金個人部分三第二步得數(shù)÷補(bǔ)償月數(shù)（不超過12個月）四第三步得數(shù)按照工資的計稅辦法計算個人所得稅五第四步得數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)（不超過12個月）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動合同時得到公司支付的18個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬元，他的五險一金個人部分為月1000元，如何計算其個人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33納稅126.7元（按照個人所得稅計算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過12個月）250000-1520.4=248479.6元（最終到手的錢）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動合二、違約金二、違約金2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競業(yè)限制離職2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競業(yè)限制離職2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不勝任工作的培訓(xùn)一般技能培訓(xùn)可以約定服務(wù)期、違約金或償還培訓(xùn)費用2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技2違約金適用條件-培訓(xùn)費用（2）有憑證的培訓(xùn)費用培訓(xùn)期間的差旅費由培訓(xùn)產(chǎn)生的其他用于該勞動者的直接費用2違約金適用條件-培訓(xùn)費用（2）有憑證的培訓(xùn)費用培訓(xùn)期2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書面形式培訓(xùn)結(jié)束時起算服務(wù)期與勞動合同終止時間一致服務(wù)期終止時間早于勞動合同終止時間服務(wù)期終止時間晚于勞動合同終止時間2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書面形式培訓(xùn)結(jié)束時起算2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動者過錯解除辭職違約行為2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動者過錯解除辭職違中華人民共和國勞動合同法實施條例條文注釋第二十六條

【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動者、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規(guī)定。對勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條的情形時，勞動者可以解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利。對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形，也應(yīng)視為勞動者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實施條例明確規(guī)定了勞動者有過錯的五種情形下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。中華人民共和國勞動合同法實施條例條文注釋第二十六條【服務(wù)期2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過培訓(xùn)費總額支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用違約金支付2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過培勞動合同法勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二十二條2競業(yè)限制（1）勞動合同法司法解釋（四）第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第六

條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%

按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

。

第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位

的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)

，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金

后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2競業(yè)限制（1）勞動合同法司法解釋（四）第二十三條2競業(yè)限制（2）1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應(yīng)得的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過錯而解除勞動合同，是否可以不受競業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？6、李某承擔(dān)違約責(zé)任后，是否仍需履行競業(yè)限制義務(wù)？7、在李某履行競業(yè)限制期內(nèi)，公司可否提出解除該協(xié)議？

2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動合同，約定月薪為6000元。同時，雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)。由于該公司經(jīng)營業(yè)績一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。李某離職后，該單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。。2競業(yè)限制（2）1、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競實務(wù)指南。在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對企業(yè)而言，要注意把握以下幾個方面：

1、謹(jǐn)慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時也會給企業(yè)帶來法律風(fēng)險，一個不受法律保護(hù)的違約金條款既是無效，這樣反而會因企業(yè)的錯誤信賴導(dǎo)致潛在的離職風(fēng)險爆發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將違約金使用的范圍依法緊縮在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制約定兩個事項上。

2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制協(xié)議與留人計劃等相結(jié)合，核心人才可以通過安排培訓(xùn)、競業(yè)限制等多重方式進(jìn)行處理。

3、做好相應(yīng)的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對于員工的違約行為，企業(yè)應(yīng)先保留相關(guān)證據(jù)，包括:有違約金條款的書面勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然后才能向當(dāng)事員工主張違約金責(zé)任。實務(wù)指南。在《勞動合同法》實施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4三、賠償金漢能控股集團(tuán)有限公司三、賠償金3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)1、違法解除或終止勞動合同2、違法解除、終止勞動合同至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的賠償金3、終止勞動合同未提前三十日