酒店招聘流程

酒店招聘流程酒店招聘流程酒店招聘流程酒店招聘流程編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:酒店招聘流程圖1.招聘申請用工部門應(yīng)根據(jù)用工需求，填寫《招聘申請表》,并提出各崗位員工的錄用條件。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署同意后，遞交綜合部。綜合部審核部門《招聘申請表》，并根據(jù)用工部門職位空缺人數(shù)及中心發(fā)展情況經(jīng)總經(jīng)理同意后組織招聘員工。2.組織招聘通過互聯(lián)網(wǎng)招聘符合中心需求的各類人才。各大中專院校的畢業(yè)生中選擇應(yīng)聘人員。通過推薦招聘人員。管理人員：文化程度大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，具備一定的業(yè)務(wù)知識，有同崗位工作經(jīng)驗，并符合錄用條件者?？偱_接待、會議服務(wù)人員：文化程度中專以上，具備相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和知識，具備一定的業(yè)務(wù)知識，有酒店工作經(jīng)驗，并符合錄用條件者。維修人員：文化程度中專以上，具備水電維修方面的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能證件，能吃苦耐勞，有較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。一線服務(wù)人員：文化程度高中或職業(yè)高中以上，有酒店工作經(jīng)驗，并符合錄用條件者。3.招聘程序初步面試（形象、身高、身體狀況）合格。應(yīng)聘者填寫《敦煌國際酒店招聘人員登記表》。審查應(yīng)聘者相關(guān)證件，身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)證書、解除勞動關(guān)系證明等相關(guān)資料、認(rèn)真核對身份證和其它證件的真實性，有無犯罪、不誠信等記錄。了解應(yīng)聘者基本情況：工作經(jīng)歷、辭職原因、社會保險繳納（若繳納過社會統(tǒng)籌，需問清統(tǒng)籌現(xiàn)狀，繳納基數(shù)和繳納時段等詳細(xì)問題并在登記表相應(yīng)位置填寫，若決定錄用此員工，需讓他提供個人繳納統(tǒng)籌清單）、內(nèi)退、已退休、等基本情況（包括性格、愛好、特長等）。介紹中心情況，應(yīng)聘者崗位要求及薪金、錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)綜合部初步遴選，推薦到各使用部門經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試。通過部門專業(yè)素質(zhì)的應(yīng)聘者，使用部門經(jīng)理在應(yīng)聘者填寫的《敦煌國際酒店招聘人員登記表》簽署同意后，遞交綜合部辦理入職手續(xù)。4.入職手續(xù)辦理綜合部為新員工辦理入職手續(xù)，要求入職人員遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書，專業(yè)技能證等證件，以及5張一寸彩色免冠照片。員工簽訂升環(huán)勞務(wù)派遣合同。綜合部派發(fā)員工工號牌、《員工手冊》、出入證、工作證給員工。綜合部為申請入住員工宿舍的員工辦理入住手續(xù)。給部門發(fā)放“員工上崗?fù)ㄖ獣薄?.正式錄用員工試用期滿，并通過部門考核，使用部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正申請表》簽字同意后，交綜合部，辦理正式錄用等相關(guān)手續(xù)。員工試用期間，未通過部門考核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《員工轉(zhuǎn)正申請表》上簽字后，交至綜合部，辦理退回等相關(guān)手續(xù)