工資科勞動管理員安全生產(chǎn)責任制

工資科勞動管理員平安生產(chǎn)責任制工資科勞動管理員平安生產(chǎn)責任制工資科勞動管理員要牢固樹立平安第一、預防為主的思想，做好人力資源的合理配置和管理工作，在工作中盡職盡責。工資科勞動管理員必須熟練掌握有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識，切實搞好人力資源的管理工作。一、崗位責任1、認真貫徹執(zhí)行?礦山平安法?、？煤礦平安監(jiān)察條例?、煤礦三大規(guī)程和國家有關(guān)的各項法律及有關(guān)規(guī)定、指令。2、根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，負責定編定員工作。經(jīng)常深入現(xiàn)場，熟悉生產(chǎn)工藝工程及平安生產(chǎn)狀況;掌握勞動組織和人員配備情況，合理配備人員提出合理化建議，解決定員管理中實際存在的問題，善于考察分析人員構(gòu)成是否合理，定員水平是否先進，是否符合平安生產(chǎn)的要求，充分發(fā)揮勞動組織在企業(yè)管理中的根底作用。3、負責新錄用工人的政審和體檢;協(xié)助教育培訓部門做好新工人分配前的素質(zhì)教育和平安培訓工作，對平安培訓不合格人員不予安排工作。4、負責下崗職工的再就業(yè)培訓，上崗前的平安教育，考試考核，妥善安置等工作。5、負責工人職業(yè)技能鑒定、考核;組織報批工人初、中、高級工、技師的資料，同時負責工人技師的考核、晉升、聘任及平時管理工作。6、負責自謀職業(yè)及辭退人員審查報批。及時辦理自謀職業(yè)的交納養(yǎng)老保險手續(xù)和合同手續(xù);對辭職人員及時辦理解除勞動合同通知書。7、按照本礦調(diào)動管理規(guī)定，對調(diào)動人員嚴格把關(guān)。負責職工的調(diào)出、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動，并及時做好記錄，報礦研究批準。經(jīng)研究批準內(nèi)部調(diào)動的人員必須進行平安教育培訓。8、做好長病、長傷的管理工作。負責對長病、長傷人員每季度安排一次查體。對能恢復工作的首先進行上崗前平安培訓，考核合格前方可安排工作。二、責任追究有以下行為之一的，給予工資科勞動管理員批評、教育;造成后果的，扣除當月獎金。(1)新工人上崗前未進行平安教育培訓的；(2)轉(zhuǎn)崗人員未能及時進行轉(zhuǎn)崗培訓和平安教育的；⑶對領(lǐng)導安排的工作不按時完成的。內(nèi)容總結(jié)[1)工資科勞動管理員平安生產(chǎn)責任制工資科勞動管理員平安生產(chǎn)責任制工資科勞動管理員要牢固樹立平安第一、預防為主的思想，做好人力資源的合理配置和管理工作，在工作中盡職盡責[2)2、根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，負責定編定員工作13)協(xié)助教育培訓部門做好新工人分配前的素質(zhì)教育和平安培訓工作，對平安培訓不合格人員不予安排工作[4)7、按照本