國家公務員考試稅務歷年面試試題精選及解析

國家公務員考試稅務歷年面試試題精選及解析2022年國家公務員面試即將到來，在此，教育特精選了稅務歷年面試試題，并給出具體答案供考生備考參考。1、每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求勝利。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?

【答案】

每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求勝利。但是我們做孤品的前提就是要有大局意識，要顧大局，同時，我們也要結合自身的特點才可以做唯一的自己。一滴水只有放進大海才不會干枯，所以我們每個人都是整體的一部分，都離不開整體，因此我們做事時都要有整體意識，擺正個人與他人和集體之間的關系，做到不以自己為中心，多為別人，為集體著想，才可以更有效率的工作。換句話說，只有先成為團隊中合格的一份子，我們才有機會去做那個唯一的"孤品'。

在學校的時候，學校社團部進行一次文藝演出。由于我剛進入社團部，沒有組織活動的相關閱歷，所以只能做一些看似無關緊要的事，比如：給全部的演員預備服裝，在演出中搬道具等。雖然工作很枯燥，也很瑣碎，但是我并沒有由于每天重復一樣的工作而懈怠，而是真正想為社團部做一點事情，盡一份自己的力。當我?guī)е@樣一種心態(tài)為大家服務時，發(fā)覺在每次節(jié)目彩排后，全部的演員都把服裝堆在一起，而下次彩排時，大家又要花費很長的時間查找服裝。發(fā)覺這個問題后，我就采納了按節(jié)目挨次，把每一個節(jié)目演員服裝進行編號的方法，這樣就大大縮短了演員查找服裝的時間，加快了整個節(jié)目的彩排時間。這件事對我自己是個啟發(fā)，即使在自己平凡的崗位上，只要我們有大局意識，有想真正為大家服務的心態(tài)，我們就可以把自己的工作做好。當我把自己融入到團隊當中去，站在團隊的角度看問題，才可能去發(fā)揮自己的主觀能動性。

當然，話說回來，在追求目標的路上，雖然要有全局意識，但也不要隨波逐流，人云亦云。要結合自己的實踐和體會，要熟悉、發(fā)掘自身的優(yōu)勢，加強自己的優(yōu)點，管理自己的缺點，在聽從大局的狀況下，形成自己的觀點、思路，走出一條屬于自己的路。

2、你是國稅局的工作人員，國稅局預備開個餐廳，在便利員工就餐的同時也向周邊群眾供應就餐，餐廳開辦的前期預備工作交由你來處理。你要怎么做?

【題型】方案組織

【考察力量】這是一道典型的結合現(xiàn)實情境考察考生方案組合力量的題目?？忌谧x題時首先要明確你要完成的是開辦前期的預備工作，切不行多管閑事權力濫用答得過多，忽視重點。

【解析】

1.破題表態(tài)，結合題干說明開辦這個餐廳的樂觀意義：便利單位員工就近就餐便于他們將更多的時間精力投入到工作中來，同時便利周邊有需要的群眾踐行政府機關服務人民的宗旨。

2.就題論題，結合實際重點說明前期工作應當做好以下幾點：

首先，應當通過問卷調查或者是座談會的形式征詢大家的看法，了解在單位就餐人員的詳細人數(shù)以及他們飲食的習慣。以便于確定餐廳的規(guī)模布局以及廚師的選聘。

其次，聯(lián)系資質合格的施工裝修單位，將食堂建設以及裝修的相關事宜進行溝通，比如何時開工何時竣工以及財政的開支預算，在確保平安干凈的前提下盡量做到節(jié)省。與此同時應當通過多種渠道向周邊居民做好看法征集和宣揚工作。

最終，就食堂就餐時單位內部人員和周邊居民的相關流程和手續(xù)進行專家的詢問，確保這一舉措能夠真正便利大家。最終將收集到的相關信息和溝通的結果整理匯報領導審批，在得到領導同意后盡快開展后續(xù)事宜。

3、你是國稅局的員工。某天你正在辦公，一個昨天剛來辦理過業(yè)務的群眾來找你，反映自從昨天在你處辦理完業(yè)務后，就接到各類短信。群眾懷疑是你泄露了他的個人隱私，你應當怎么做?

【題型】情境應變

【考察力量】處理人際關系以及處理突發(fā)狀況的力量。本題主要考察考生對待群眾的質疑時的態(tài)度，能否做到時時刻刻把群眾放在第一位;如何做好解釋工作，給群眾一個滿足的答復。

【解析】

破題表態(tài)：首先，作為國稅局的一名公職人員，不去泄露他人的隱私是我們工作的一項原則。面對群眾的質疑，我首先要急躁的聽取，請他平復心情，表明自己并未泄露隱私;之后答應幫他查明緣由，給他一個合理滿足的答復。

對策：由于是在我處理完業(yè)務后，群眾才消失這種被短信騷擾的現(xiàn)象的，所以，首先我應當細心再核實一遍自己處理業(yè)務的流程，是否這個過程中間消失了差錯。假如這個過程中的確由于我的失誤消失了差錯導致群眾隱私被泄露，我要第一時間修正錯誤，并且向群眾急躁懇切的賠禮，盼望得到他的原諒，并表明以后會更加急躁細致的做好工作。假如處理業(yè)務的流程并未消失任何不妥，我會跟群眾一起分析他是否還通過別的方式有可能導致隱私的泄露，找到泄露的緣由，我會幫他準時的去阻擋隱私的連續(xù)泄露，給他一個滿足的答復。信任做到以上兩點群眾應當也會滿足了。接下來我會對自己工作過程中消失的問題進行一個反思，爭取以后做到事無巨細。

4、你的一位同事工作力量強，人也勤奮，但是不和群，不樂觀參與集體活動，領導讓你勸他，你怎么做?

【答案】

良好的工作力量加上和諧的人際關系，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮最大的能量，更有利于工作的長期開展。針對同事小張工作力量強但不合群，領導讓我勸導他，我會仔細分析，樂觀溝通，關心他走出逆境。

首先，我會在工作中找到小張，多向他請教問題，確定他工作力量的過人之處，并委婉地告知他同事們都很情愿向他學習工作閱歷，盼望他能夠多與大家溝通，關心大家工作進步。

其次，分析小張不擅長交往的緣由。假如是由于小張性格內向，我會和他一起探討提高交往力量的方法，鼓舞他多看一些《溝通的藝術》《演講與口才》之類的書籍，并且讓他多參與集體活動，關心他漸漸打開的心扉。假如是由于他個人力量比較強，但覺得得不到領導的認可，從而不情愿參與集體活動，我會告知他領導是一個睿智的人，特別認可他的工作力量，并且始終盼望能夠對他委以重任，但是只有領導的認可是不夠的，也需要得到同事的支持和認可。良好的人際關系是開展工作的依托，由于在任何一個組織中，沒有一個人能僅僅依靠自己的力量就能完成一切。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要親密協(xié)作。因此，假如人際關系處理不好的話，當我們的工作需要別人的幫助時候，沒有人響應，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負面的影響，不但影響自己的工作效率，還會導致同事看不起自己，領導不認可的狀況，那就很可能脫離組織，對自身的進展和成長不利。

再次，我也會和其他同事說明，小張是特別情愿與大家交往的，只是始終缺