人力資源會計概述課件

（一）教學(xué)模式

理論教學(xué)、案例教學(xué)與計算機輔助教學(xué)相結(jié)合

《人力資源會計》教學(xué)模式、方法1（一）教學(xué)模式《人力資源會計》教學(xué)模式、方法1（二）教學(xué)方法

專題講授

案例教學(xué)

《人力資源會計》教學(xué)模式、方法2（二）教學(xué)方法《人力資源會計》教學(xué)模式、方法2平時成績（包含平時作業(yè)、課堂提問和討論、考勤）占期末總評的30%，期末考核成績占總評的70%

考核標準3平時成績（包含平時作業(yè)、課堂提問和討論、考勤）占期末總評的3《人力資源會計》

作者：張文賢，(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)

院教授、博士生導(dǎo)師

)

出版時間：

2010年02月出版社：科學(xué)出版社參考文獻4《人力資源會計》參考文獻4《人力資源會計》

作者：劉仲文，(首都經(jīng)濟貿(mào)易大

學(xué)教授)

出版時間：

2007年05月出版社：中國勞動社會保障出版社參考文獻5《人力資源會計》參考文獻5《人力資源會計》

作者：徐愛萍，程明娥出版時間：2007年09月出版社：武漢理工大學(xué)出版社參考文獻6《人力資源會計》參考文獻6一、什么是人力資源（HumanResource，簡稱HR）第二講人力資源會計概述7一、什么是人力資源第二講人力資源會計概述7人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一、什么是人力資源8人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)數(shù)量上定義：人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。一、什么是人力資源9數(shù)量上定義：一、什么是人力資源9質(zhì)量上定義：人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。一、什么是人力資源10質(zhì)量上定義：一、什么是人力資源10從企業(yè)管理的角度，人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分。企業(yè)資源是指能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的任何資金和財產(chǎn)的來源。企業(yè)資源包括物質(zhì)資源和人力資源兩部分。一、什么是人力資源11從企業(yè)管理的角度，人力資源是企業(yè)資源的重要組成部物質(zhì)資源：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的除人力資源以外的其他任何資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)、貨幣資產(chǎn)和非貨幣資產(chǎn)。一、什么是人力資源12物質(zhì)資源：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶管理角度定義：人力資源是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的人力或勞動力。一、什么是人力資源13管理角度定義：一、什么是人力資源13企業(yè)擁有這兩種資源的數(shù)量和質(zhì)量制約著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模和發(fā)展前景，尤其是隨著企業(yè)間科技人才競爭的日益激烈，人力資源具有越來越重要的作用。一、什么是人力資源14企業(yè)擁有這兩種資源的數(shù)量和質(zhì)量制約著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)二、什么是人力資源會計(HumanResourceAccounting)第二講人力資源會計概述15二、什么是人力資源會計第二講人力資源會計概述15企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有重要的決定作用，為了適應(yīng)管理和投資的需要，有必要對其成本和價值進行核算、計量，對其需求量進行預(yù)測，以及對其投資收益進行分析、評價和決策等等，這些活動即構(gòu)成了人力資源會計。二、什么是人力資源會計16企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有重要的決定作用，一般來說，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。二、什么是人力資源會計17一般來說，人力資源會計可分為社會人力資源會計社會人力資源會計：是把人力資源作為社會的經(jīng)濟資源進行確認、計量、記錄、報告和管理。

它是從社會的角度對人力資源進行會計處理，核算人力投資成本，計量人力投資形成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果，進行投資決策等。二、什么是人力資源會計18社會人力資源會計：是把人力資源作為社會的經(jīng)濟企業(yè)人力資源會計：是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進行確認、計量、記錄、報告和管理。企業(yè)人力資源會計是利用人力資源成本和人力資源價值信息進行人力資源管理，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，核算人力投資成本，計量人力投資形成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果，進行投資決策分析。二、什么是人力資源會計19企業(yè)人力資源會計：是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給與需求進行預(yù)測，對其投資效益進行分析，做出人力資源投資決策分析，并將其結(jié)果報告給各有關(guān)方面的會計管理方法。人力資源會計教材主要以企業(yè)人力資源會計為研究對象。二、什么是人力資源會計20人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，1、為企業(yè)經(jīng)營管理者提供人力資源管理決策所需要的信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述211、為企業(yè)經(jīng)營管理者提供人力資源管理決策所需要的信息三、人力2、為企業(yè)人力資源等部門管理及有效利用人力資源提供信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述222、為企業(yè)人力資源等部門管理及有效利用人力資源提供信息三、人3、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述233、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資3、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述243、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資4、為宏觀經(jīng)濟管理部門提供企業(yè)人力資源維護、開發(fā)、使用、調(diào)配決策信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述254、為宏觀經(jīng)濟管理部門提供企業(yè)人力資源維護、開發(fā)、使用、調(diào)配綜上所述，企業(yè)人力資源會計的總目標是：為制定國家、企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟決策服務(wù)。具體來說：以企業(yè)經(jīng)營管理及計算企業(yè)盈虧的需求，以企業(yè)各部門有效利用人力資源及監(jiān)督控制人力資源使用，以企業(yè)人力資本保全，以宏觀人力資源管理為目標。三、人力資源會計的目標26綜上所述，企業(yè)人力資源會計的總目標是：為制定國家人力資源會計除采用會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計量四個基本假設(shè)外，仍有其特有的基本假設(shè)。四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述27人力資源會計除采用會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計量四個1.人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述281.人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資人力資源會計資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計原則，決定人力資源會計核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)29人力資源會計資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計原則，決定2.會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述302.會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講首先，人力資源會計研究的人力資源是服務(wù)于某一特定組織的；

其次，人力是有價值的，是可以用貨幣進行定量研究的一種經(jīng)濟資源。

最后，人力資源在現(xiàn)在或?qū)砟転榻M織創(chuàng)造價值。會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)31首先，人力資源會計研究的人力資源是服務(wù)于某一特定組3.人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述323.人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講

人力資源在一個組織的建議活動過程中，以及在不同的人力資源管理方式下，其價值會發(fā)生變化。人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)33人力資源在一個組織的建議活動過程中，以及在不同的人4.人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述344.人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的人力資源會計提供經(jīng)營管理需要的有用的信息，為經(jīng)營管理服務(wù)。是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個重要組成部分。人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)35人力資源會計提供經(jīng)營管理需要的有用的信息，為經(jīng)（一）從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講人力資源會計概述36（一）從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講

1、社會人力資源會計

2、企業(yè)人力資源會計3、家庭人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類371、社會人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會社會人力資源會計概念：是從一個國家或社會的角度對人力資源進

行會計處理。核算：社會人力投資成本，計量社會人力投資形

成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果等。目的：進行人力資源宏觀管理。內(nèi)容：社會人力資源教育會計、培訓(xùn)會計、衛(wèi)生保健會計、保障會計、市場預(yù)測、投資效益分析、投資決策分析等從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類38社會人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分

企業(yè)人力資源會計概念：是以企業(yè)為主體，對企業(yè)人力資源進行會計處理。核算：企業(yè)人力需求進行預(yù)測、企業(yè)人力資源投資收益分析和企業(yè)人力資源投資決策分析。目的：把提供勞動力的“人”作為企業(yè)智力產(chǎn)出的效益。內(nèi)容：企業(yè)人力資源成本會計、價值會計、需求預(yù)測、投資效益分析、投資決策分析等從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類39企業(yè)人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的

家庭人力資源會計概念：是以家庭為會計主體，將家庭對人力資源的投資和其對社會的價值作為家庭的人力資產(chǎn)進行確認、計量、記錄和報告。核算：實際上很少家庭進行這種會計核算。只在國民經(jīng)濟核算和勞動經(jīng)濟學(xué)中專門研究該問題。從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類40家庭人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的（二）從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講人力資源會計概述41（二）從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講

1、人力資源財務(wù)會計2、人力資源管理會計從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類42從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類42人力資源財務(wù)會計概念：是以財務(wù)會計方法為主要手段，以對企業(yè)外部提供人力資源財務(wù)會計信息為主要目的，主要是進行人力資產(chǎn)成本的預(yù)測、確認、計量、記錄和報告。內(nèi)容：人力資源成本會計和人力資源社會保障會計，主要是人力資源成本會計。從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類43人力資源財務(wù)會計從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分人力資源管理會計概念：是以管理會計方法為主要手段，以對企業(yè)內(nèi)部提供人力資源財務(wù)會計信息為主要目的，主要是進行人力資產(chǎn)價值的確認、計量、記錄和報告。內(nèi)容：人力資源需求預(yù)測、人力資源投資效益分析、人力資源投資決策分析。從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分類44人力資源管理會計從不同會計目標的角度劃分五、人力資源會計的分如何理解人力資源會計的概念？人力資源會計的目標有哪些？人力資源會計有哪些分類？復(fù)習(xí)思考題第二講人力資源會計概述45如何理解人力資源會計的概念？復(fù)習(xí)思考題第二講人力資源會（一）教學(xué)模式

理論教學(xué)、案例教學(xué)與計算機輔助教學(xué)相結(jié)合

《人力資源會計》教學(xué)模式、方法46（一）教學(xué)模式《人力資源會計》教學(xué)模式、方法1（二）教學(xué)方法

專題講授

案例教學(xué)

《人力資源會計》教學(xué)模式、方法47（二）教學(xué)方法《人力資源會計》教學(xué)模式、方法2平時成績（包含平時作業(yè)、課堂提問和討論、考勤）占期末總評的30%，期末考核成績占總評的70%

考核標準48平時成績（包含平時作業(yè)、課堂提問和討論、考勤）占期末總評的3《人力資源會計》

作者：張文賢，(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)

院教授、博士生導(dǎo)師

)

出版時間：

2010年02月出版社：科學(xué)出版社參考文獻49《人力資源會計》參考文獻4《人力資源會計》

作者：劉仲文，(首都經(jīng)濟貿(mào)易大

學(xué)教授)

出版時間：

2007年05月出版社：中國勞動社會保障出版社參考文獻50《人力資源會計》參考文獻5《人力資源會計》

作者：徐愛萍，程明娥出版時間：2007年09月出版社：武漢理工大學(xué)出版社參考文獻51《人力資源會計》參考文獻6一、什么是人力資源（HumanResource，簡稱HR）第二講人力資源會計概述52一、什么是人力資源第二講人力資源會計概述7人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一、什么是人力資源53人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)數(shù)量上定義：人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。一、什么是人力資源54數(shù)量上定義：一、什么是人力資源9質(zhì)量上定義：人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。一、什么是人力資源55質(zhì)量上定義：一、什么是人力資源10從企業(yè)管理的角度，人力資源是企業(yè)資源的重要組成部分。企業(yè)資源是指能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的任何資金和財產(chǎn)的來源。企業(yè)資源包括物質(zhì)資源和人力資源兩部分。一、什么是人力資源56從企業(yè)管理的角度，人力資源是企業(yè)資源的重要組成部物質(zhì)資源：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的除人力資源以外的其他任何資產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)、貨幣資產(chǎn)和非貨幣資產(chǎn)。一、什么是人力資源57物質(zhì)資源：是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶管理角度定義：人力資源是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的人力或勞動力。一、什么是人力資源58管理角度定義：一、什么是人力資源13企業(yè)擁有這兩種資源的數(shù)量和質(zhì)量制約著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模和發(fā)展前景，尤其是隨著企業(yè)間科技人才競爭的日益激烈，人力資源具有越來越重要的作用。一、什么是人力資源59企業(yè)擁有這兩種資源的數(shù)量和質(zhì)量制約著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)二、什么是人力資源會計(HumanResourceAccounting)第二講人力資源會計概述60二、什么是人力資源會計第二講人力資源會計概述15企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有重要的決定作用，為了適應(yīng)管理和投資的需要，有必要對其成本和價值進行核算、計量，對其需求量進行預(yù)測，以及對其投資收益進行分析、評價和決策等等，這些活動即構(gòu)成了人力資源會計。二、什么是人力資源會計61企業(yè)人力資源及其管理對于企業(yè)具有重要的決定作用，一般來說，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。二、什么是人力資源會計62一般來說，人力資源會計可分為社會人力資源會計社會人力資源會計：是把人力資源作為社會的經(jīng)濟資源進行確認、計量、記錄、報告和管理。

它是從社會的角度對人力資源進行會計處理，核算人力投資成本，計量人力投資形成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果，進行投資決策等。二、什么是人力資源會計63社會人力資源會計：是把人力資源作為社會的經(jīng)濟企業(yè)人力資源會計：是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進行確認、計量、記錄、報告和管理。企業(yè)人力資源會計是利用人力資源成本和人力資源價值信息進行人力資源管理，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃，核算人力投資成本，計量人力投資形成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果，進行投資決策分析。二、什么是人力資源會計64企業(yè)人力資源會計：是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給與需求進行預(yù)測，對其投資效益進行分析，做出人力資源投資決策分析，并將其結(jié)果報告給各有關(guān)方面的會計管理方法。人力資源會計教材主要以企業(yè)人力資源會計為研究對象。二、什么是人力資源會計65人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，1、為企業(yè)經(jīng)營管理者提供人力資源管理決策所需要的信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述661、為企業(yè)經(jīng)營管理者提供人力資源管理決策所需要的信息三、人力2、為企業(yè)人力資源等部門管理及有效利用人力資源提供信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述672、為企業(yè)人力資源等部門管理及有效利用人力資源提供信息三、人3、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述683、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資3、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述693、為企業(yè)投資者、債權(quán)人的正確決策提供人力資源信息三、人力資4、為宏觀經(jīng)濟管理部門提供企業(yè)人力資源維護、開發(fā)、使用、調(diào)配決策信息三、人力資源會計的目標第二講人力資源會計概述704、為宏觀經(jīng)濟管理部門提供企業(yè)人力資源維護、開發(fā)、使用、調(diào)配綜上所述，企業(yè)人力資源會計的總目標是：為制定國家、企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟決策服務(wù)。具體來說：以企業(yè)經(jīng)營管理及計算企業(yè)盈虧的需求，以企業(yè)各部門有效利用人力資源及監(jiān)督控制人力資源使用，以企業(yè)人力資本保全，以宏觀人力資源管理為目標。三、人力資源會計的目標71綜上所述，企業(yè)人力資源會計的總目標是：為制定國家人力資源會計除采用會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計量四個基本假設(shè)外，仍有其特有的基本假設(shè)。四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述72人力資源會計除采用會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間、貨幣計量四個1.人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述731.人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資人力資源會計資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計原則，決定人力資源會計核算程序和方法的理論基礎(chǔ)。人力資產(chǎn)假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)74人力資源會計資產(chǎn)假設(shè)是建立人力資源會計原則，決定2.會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述752.會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講首先，人力資源會計研究的人力資源是服務(wù)于某一特定組織的；

其次，人力是有價值的，是可以用貨幣進行定量研究的一種經(jīng)濟資源。

最后，人力資源在現(xiàn)在或?qū)砟転榻M織創(chuàng)造價值。會計主體的有價資源假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)76首先，人力資源會計研究的人力資源是服務(wù)于某一特定組3.人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述773.人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講

人力資源在一個組織的建議活動過程中，以及在不同的人力資源管理方式下，其價值會發(fā)生變化。人力資源價值可變假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)78人力資源在一個組織的建議活動過程中，以及在不同的人4.人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)第二講人力資源會計概述794.人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的人力資源會計提供經(jīng)營管理需要的有用的信息，為經(jīng)營管理服務(wù)。是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個重要組成部分。人力資源會計信息是經(jīng)營管理客觀需要假設(shè)四、人力資源會計的基本假設(shè)80人力資源會計提供經(jīng)營管理需要的有用的信息，為經(jīng)（一）從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講人力資源會計概述81（一）從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類第二講

1、社會人力資源會計

2、企業(yè)人力資源會計3、家庭人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會計的分類821、社會人力資源會計從不同會計主體的角度劃分五、人力資源會社會人力資源會計概念：是從一個國家或社會的角度對人力資源進

行會計處理。核算：社會人力投資成本，計量社會人力投資形

成的價值，評價管理方案，預(yù)測投資效果等。目的：進行人力資源宏觀管理。內(nèi)容：社會人力資源教育會計、培訓(xùn)會計、衛(wèi)生保健會計、保障會計、市