管勞保法第五單元

3、工作時間和休息休 高低溫、有害、特別繁⑷綜合計(jì)算：不宜按日計(jì)以周、月、季、年計(jì)⑸不定時：無法按標(biāo)準(zhǔn)時高管、外勤、駐⑷和⑹工作時間＝250；月工作日月計(jì)薪日261÷12 特殊情況：哺乳期女職工（1小時哺乳時間）、 關(guān)于綜合工時制的討論案 某郵電女工，因周日送報，被認(rèn)定曠工，遭處罰。向勞動仲裁申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，，故并未仲裁機(jī)構(gòu) 情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行輪休，女工周日輪到休息，故已有安排。如果該星期日女工上班，該月的工作時間按規(guī)章制度，曠工一天，扣除當(dāng)日工資，還問：企業(yè)處理是否正確？為什么 綜合計(jì)算工時制的加班費(fèi)計(jì)按年綜合計(jì)算工時制：每年實(shí)際工作時間超250天(或2000小時每月實(shí)際工作時間超過20.83天(或16.64小時)每周實(shí)際工作時間超過5天（或4小時）超過總數(shù)部分工資按10%計(jì)算，月超過36小時部分按200%計(jì)算；其中有國定假日的按300計(jì)算不定時工時部分值長企業(yè)中的高級管理、外勤部分值長

；出租汽 ；鐵路、港口市勞動局、區(qū)縣勞動局批問題：是市勞動局、區(qū)縣勞動局批問題：是否適用加班；適用范圍擴(kuò)大化趨 綜合和不定時工時制的共同點(diǎn)區(qū)不定時適用工作時間經(jīng)常不能受固定時數(shù)限的職綜合計(jì)算工時制仍受這方面的限計(jì)件工時以完成一定勞（一定數(shù)量合格產(chǎn)品計(jì)件工作實(shí)行的是一種特殊的不定時工作定計(jì)件工作實(shí)行的是一種特殊的不定時工作 勞 ：完成一定數(shù)量合格產(chǎn)品或一定作量所預(yù)先規(guī)定的勞動時間標(biāo) 時 ：生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工所需要的時 產(chǎn) ：單位時間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù) 勞 確定的原則：參照標(biāo)準(zhǔn)工時確定某位上平均熟練程度的勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下合理確定計(jì)件的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo) 繼續(xù)工作，應(yīng)按計(jì) 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額完后延長工作繼續(xù)工作，應(yīng)按計(jì) 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額完后延長工作時間，按加班支付工用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息24、勞4、勞 博弈格權(quán)－－生存維持?jǐn)U大再生產(chǎn)和適當(dāng)本利國家從宏觀上控制工資量：經(jīng)濟(jì)、社會政資本優(yōu)先時代維持低工公平合理確定勞動對勞動 在締約時協(xié)水6.勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防⑴勞動保確保勞動者安全健⑵勞動條提供的安全衛(wèi)生工作條每個工種都有國家行業(yè)標(biāo)單位須在合同中約定提供合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條⑶勞動者的義勞動者有主動接受培訓(xùn)義國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者 金支付的遺屬津可提請仲裁，但必須在此之前先申解可提請仲裁，但在此之后不能夠訟社會保險問題不適用勞動爭議仲裁 直接1、試用訂立勞動合同，雙方可商約定試用以一定工作任務(wù)為期限未滿3個月不得設(shè)不滿1年：不超過1個1～不滿3年：不超2個僅約定不成立：合同期一個勞動者只能1 甲應(yīng)當(dāng)提前30日 形式通知企業(yè)解除同22、保守商 的約⑴商

的概經(jīng)權(quán)利人采取措施的只有采取了措施，才能使其成為商 AA合同約定脫密一般包括調(diào)離原崗?fù)Ｖ箯氖略瓨I(yè)移交所有資辦理交接最長不得超過6個 B設(shè)定競業(yè)限制期 或不得進(jìn)與原單位性質(zhì)同的單期限最長不得超過2單位應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)一不補(bǔ)償限制無限于高級管 、高技 和負(fù) 義保護(hù)商 的圖某公司的會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立條款，不必在勞動合同中另加約定。某在為此提供的咨詢意見中，對公司定的義務(wù)與勞動定的義前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理。而后一義務(wù)適用于一般勞動前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任 后一種義務(wù)僅擔(dān)行政責(zé)商 保護(hù)的案商 保護(hù)的案33⑴約定服務(wù)期的條提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)專業(yè)技術(shù)培⑵年限約定應(yīng)當(dāng)合限制勞動者擇業(yè)權(quán)：慎⑶違約時的違約數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際支付不超過服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi) 要 賠償單位下列哪些損失該單位招收錄 時向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納200元行 由 不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接濟(jì)損失4萬4、補(bǔ)充保險和福利待遇4、補(bǔ)充保險和福利待遇㈤勞動合同的履行和變更㈤勞動合同的履行和變更1.履原則：全面履行各自義及時足額付薪：支付不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加不得違章指揮強(qiáng)2、變履行期間，工作點(diǎn)；勞 是內(nèi)容— 協(xié)商變更保