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定辦理相關手續(xù)。4、“三違”行為與季度獎掛鉤考核。季度內(nèi)，個人一般“三違”由安監(jiān)部按照《獎懲條例》處罰；出現(xiàn)二次一般“三違”扣除臺階將50%；出現(xiàn)三次一般“三違”和一次嚴重“三違”的扣除臺階將。5、公司每季度對各單位“三違”治理情況進行綜合評比，對查處質(zhì)量高，“三違”治理效果好的單位獎勵500?1000元?！觥⒕唧w要求1、查處“三違”要本著公正、公平的原則，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象嚴肅懲處，“三違”治理小組每旬組織一次查崗活動，各專業(yè)人員要把各自所轄區(qū)隊作為重點查處對象，絕不能姑息遷就。2、規(guī)定考核指標和考核金額為最低限額，考核處罰不得低于考核限額，否則在其本人當月工資中扣罰所欠金額。3、查處的“三違”行為要在調(diào)度會上宣布，并嚴格按照公司《安全獎懲制度》規(guī)定標準考核，加重處罰的要說明加重處罰的緣由。4、查處“三違”本著不定期、靈活機動的方式，查處的重點是現(xiàn)場安全管理、安全生產(chǎn)責任制的落實和其他違章違紀行為。要求各級管理人員要明確自己在安全生產(chǎn)上應負的責任履行自己的職責。5、加大“三違”治理力度，提高檢查的質(zhì)量，要查實質(zhì)性的問題，不怕痛、不怕丑、不護短，對查處問題下決心、不拖延、不等待、不應付，對整改的問題跟蹤復查，對整改問題不力或隱瞞真實情況的，要從嚴處罰，該通報的通報，決不姑息遷就，做到不作假、不扯皮、不推諉。6、當治理“三違”工作取得明顯成效時，可適當調(diào)整考核指標。為了進一步提高“三違”治理質(zhì)量，最大限度的遏制和減少“三違”行為，加大“三違”治理力度，達到安全生產(chǎn)的目的，特確定以下安排意見，望認真貫
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