人力資源管理形考參考復(fù)習(xí)資料

《人力資源管理》形考參考答案第四次任務(wù)0001一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

目前企業(yè)普遍采用的人力資源外包模式是（）。A.單項業(yè)務(wù)外包B.部分業(yè)務(wù)外包C.整體業(yè)務(wù)外包D.復(fù)合業(yè)務(wù)外包2.

以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（）。A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。C.崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才。3.

勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。A.試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬4.

網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。A.是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力D.認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者5.

企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A.能力工資制B.績效工資制C.計件工資制D.職務(wù)工資制6.

科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能7.

電氣設(shè)備的安全屬于（）。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動衛(wèi)生與健康C.勞動保護制度D.安全管理制度8.

能力工資制員工的薪酬取決于（）。A.崗位評價點數(shù)B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.計件單價與工作量D.點數(shù)和點值9.

（）是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。A.職業(yè)期望B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)發(fā)展10.

社會福利的實施對象是（）。A.勞動者B.社會貧困者C.軍人與其家屬D.全體居民二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2.

下列哪些人力資源管理活動可以外包？A.員工招聘B.員工培訓(xùn)C.人事檔案管理D.人力資源信息系統(tǒng)的建立和維護3.

組合工資制的特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（）A.能力工資制B.崗位技能工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制4.

金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個階段（）。A.幻想期B.嘗試期C.現(xiàn)實期D.成長期5.

企業(yè)進行人力資源外包的主要原因是（）。A.為了聚焦戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)B.節(jié)省費用C.維護企業(yè)形象D.提高人力資源工作的效果6.

處理勞動爭議的機構(gòu)可以是（）。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.地方政府D.地方人民法院7.

關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（）。A.即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)錨在職業(yè)選擇過程中也不會被放棄。B.隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。C.一個人的職業(yè)錨形成之后就不會再改變。D.人們往往在不得不作出重大職業(yè)抉擇時才會意識到自己無論如何都不會放棄的東西和價值觀是什么，這就是他們的職業(yè)錨。8.

關(guān)于個性-職業(yè)類型匹配理論，以下正確的是（）。A.個性-職業(yè)類型匹配理論將人格類型分為：實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。B.個性-職業(yè)類型匹配理論認(rèn)為具有社會型人格類型的人們更適合咨詢者、教師等工作。C.個性-職業(yè)類型匹配理論認(rèn)為大多數(shù)人只有一種性向。D.個性-職業(yè)類型匹配理論認(rèn)為如果一個人身上的兩種職業(yè)性向相互排斥，那么他在選擇職業(yè)時會比較猶豫傍徨。9.

計件工資制主要適用于（）。A.生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人多易集中管理D.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額10.

薪酬具有以下哪些功能？（）A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能。A.錯誤B.正確2.

復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。A.錯誤B.正確3.

社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難時，可以通過國家和社會的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。A.錯誤B.正確4.

勞動合同的法定條款和約定條款都不可缺少。A.錯誤B.正確5.

銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入。A.錯誤B.正確6.

企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。A.錯誤B.正確7.

個性-職業(yè)類型匹配理論其內(nèi)涵就是在清楚認(rèn)識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位相對照，相匹配，最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。A.錯誤B.正確8.

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃過程，和組織沒有關(guān)系。A.錯誤B.正確9.

不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。A.錯誤B.正確10.

用人單位支付給勞動者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。A.錯誤B.正確11.

建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。A.錯誤B.正確12.

傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。A.錯誤B.正確13.

職業(yè)生涯是指個人一生中從事職業(yè)的全部歷程。A.錯誤B.正確14.

職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。A.錯誤B.正確15.

企業(yè)進行人力資源外包，就是將管理過程中的全部風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了外包商。A.錯誤B.正確16.

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。A.錯誤B.正確17.

薪酬就是指以貨幣直接支付的工資。A.錯誤B.正確18.

企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。A.錯誤B.正確19.

企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此，工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。A.錯誤B.正確20.

薪酬結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項工作的相對價值與其對應(yīng)的實付薪酬之間保持何種關(guān)系。A.錯誤B.正確0002一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

（）是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動合同不能成立。A.約定條款B.法定條款C.專項協(xié)議D.法定條款和約定條款2.

勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為（）。A.勞動合同B.專項協(xié)議C.法定條款D.約定條款3.

網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。A.是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力D.認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者4.

企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A.能力工資制B.績效工資制C.計件工資制D.職務(wù)工資制5.

勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。A.試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬6.

電氣設(shè)備的安全屬于（）。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動衛(wèi)生與健康C.勞動保護制度D.安全管理制度7.

具有（）這種職業(yè)錨的人希望使用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且勇于冒險，并克服面臨的障礙，他們對新事物的嘗試總是樂此不疲。A.技術(shù)/職能型B.管理能力型C.創(chuàng)造型D.安全/穩(wěn)定型8.

個性-職業(yè)類型匹配的擇業(yè)理論是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D.美國學(xué)者施恩教授9.

關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A.分配結(jié)果均等B.對外具有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開差距10.

科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

組合工資制的特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（）A.能力工資制B.崗位技能工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制2.

在薪酬調(diào)查時一般選擇（）企業(yè)。A.競爭對手B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C.國外企業(yè)D.市場水平比較高的企業(yè)3.

施恩教授提出了技術(shù)/職能型、（）等職業(yè)錨。A.管理能力型B.創(chuàng)造型C.安全/穩(wěn)定型D.自主/獨立型4.

計件工資制主要適用于（）。A.生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人多易集中管理D.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額5.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的6.

我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、（）。A.醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險7.

薪酬具有以下哪些功能？（）A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能8.

關(guān)于職業(yè)-人匹配理論，以下正確的是（）。A.具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、個性強、理想主義等人格特性的人，宜于從事審美性、自我感情表達的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)，這符合因素匹配。B.臟、累、苦勞動條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配，這符合特性匹配。C.根據(jù)職業(yè)-人匹配理論，選擇職業(yè)時應(yīng)清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限等個人特征。D.將個人的主客觀條件與社會職業(yè)崗位相對照、相匹配，最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。9.

同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。A.員工的績效B.員工的崗位C.員工的能力D.員工的工齡10.

關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（）。A.即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)錨在職業(yè)選擇過程中也不會被放棄。B.隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。C.一個人的職業(yè)錨形成之后就不會再改變。D.人們往往在不得不作出重大職業(yè)抉擇時才會意識到自己無論如何都不會放棄的東西和價值觀是什么，這就是他們的職業(yè)錨。三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入。A.錯誤B.正確2.

勞動合同的法定條款和約定條款都不可缺少。A.錯誤B.正確3.

勞動保護，是指為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，做好預(yù)防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動條件和勞動環(huán)境等方面所進行的工作和所采取措施的總稱。A.錯誤B.正確4.

職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。A.錯誤B.正確5.

企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。A.錯誤B.正確6.

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。A.錯誤B.正確7.

企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。A.錯誤B.正確8.

企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此，工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。A.錯誤B.正確9.

傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。A.錯誤B.正確10.

建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。A.錯誤B.正確11.

各地區(qū)工會的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。A.錯誤B.正確12.

不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。A.錯誤B.正確13.

薪酬就是指以貨幣直接支付的工資。A.錯誤B.正確14.

社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難時，可以通過國家和社會的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。A.錯誤B.正確15.

個性-職業(yè)類型匹配理論其內(nèi)涵就是在清楚認(rèn)識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位相對照，相匹配，最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。A.錯誤B.正確16.

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃過程，和組織沒有關(guān)系。A.錯誤B.正確17.

用人單位支付給勞動者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。A.錯誤B.正確18.

復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。A.錯誤B.正確19.

整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能。A.錯誤B.正確20.

職業(yè)生涯是指個人一生中從事職業(yè)的全部歷程。A.錯誤B.正確0003一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

社會福利的實施對象是（）。A.勞動者B.社會貧困者C.軍人與其家屬D.全體居民2.

勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。A.試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬3.

在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需要提前通知用人單位。A.在試用期內(nèi)B.勞動者欲選擇新的用人單位C.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動者勞動的D.用人單位未與時支付勞動者的報酬4.

關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A.分配結(jié)果均等B.對外具有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開差距5.

在人力資源外包管理的模式中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。A.將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)B.將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能，只是作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用企業(yè)的代表C.企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去D.將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但企業(yè)人力資源管理部門繼續(xù)履行此項管理職能6.

職業(yè)-人匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D.美國學(xué)者施恩教授7.

個性-職業(yè)類型匹配的擇業(yè)理論是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D.美國學(xué)者施恩教授8.

張某系某企業(yè)職工，因工負(fù)傷住院，出院后喪失部分勞動能力，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，于是與張某解除了勞動合同。下面說法正確的是（）。A.企業(yè)可以與張某解除勞動合同，但需提前30日以書面的形式通知張某。B.企業(yè)可與張某解除勞動合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后。C.企業(yè)不能解除勞動合同，因為張某喪失了部分勞動能力，生活出現(xiàn)了困難。D.企業(yè)不能解除勞動合同，因為張某是因工負(fù)傷并部分喪失勞動能力。9.

（）是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。A.職業(yè)期望B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)發(fā)展10.

科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

職業(yè)管理學(xué)家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為成長階段、（）。A.確立階段B.維持階段C.衰退階段D.探索階段2.

關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（）。A.即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)錨在職業(yè)選擇過程中也不會被放棄。B.隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。C.一個人的職業(yè)錨形成之后就不會再改變。D.人們往往在不得不作出重大職業(yè)抉擇時才會意識到自己無論如何都不會放棄的東西和價值觀是什么，這就是他們的職業(yè)錨。3.

薪酬具有以下哪些功能？（）A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能4.

以下關(guān)于勞動關(guān)系的陳述正確的是（）。A.勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系。B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是政府的勞動保障部門。C.勞動法律關(guān)系主體的任何一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。D.《中華人民共和國勞動法》就是用以調(diào)整勞動者同用人單位間所產(chǎn)生的勞動關(guān)系以與規(guī)定雙方行為的一種法律規(guī)范。5.

勞動合同的訂立應(yīng)遵循哪些原則？A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.依法訂立原則D.著重調(diào)解原則6.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.

我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、（）。A.醫(yī)療保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險8.

計件工資制主要適用于（）。A.生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人多易集中管理D.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額9.

金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個階段（）。A.幻想期B.嘗試期C.現(xiàn)實期D.成長期10.

組合工資制的特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（）A.能力工資制B.崗位技能工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃過程，和組織沒有關(guān)系。A.錯誤B.正確2.

整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能。A.錯誤B.正確3.

企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。A.錯誤B.正確4.

勞動合同的法定條款和約定條款都不可缺少。A.錯誤B.正確5.

各地區(qū)工會的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。A.錯誤B.正確6.

職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。A.錯誤B.正確7.

銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入。A.錯誤B.正確8.

復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。A.錯誤B.正確9.

社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難時，可以通過國家和社會的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。A.錯誤B.正確10.

企業(yè)進行人力資源外包，就是將管理過程中的全部風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了外包商。A.錯誤B.正確11.

不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。A.錯誤B.正確12.

薪酬結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項工作的相對價值與其對應(yīng)的實付薪酬之間保持何種關(guān)系。A.錯誤B.正確13.

企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此，工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。A.錯誤B.正確14.

用人單位支付給勞動者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。A.錯誤B.正確15.

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。A.錯誤B.正確16.

企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。A.錯誤B.正確17.

個性-職業(yè)類型匹配理論其內(nèi)涵就是在清楚認(rèn)識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位相對照，相匹配，最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。A.錯誤B.正確18.

建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。A.錯誤B.正確19.

職業(yè)生涯是指個人一生中從事職業(yè)的全部歷程。A.錯誤B.正確20.

傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。A.錯誤B.正確0004一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

傳統(tǒng)的職業(yè)道路（）。A.是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.允許在企業(yè)內(nèi)進行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力D.認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者2.

具有（）這種職業(yè)錨的人希望使用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且勇于冒險，并克服面臨的障礙，他們對新事物的嘗試總是樂此不疲。A.技術(shù)/職能型B.管理能力型C.創(chuàng)造型D.安全/穩(wěn)定型3.

職業(yè)-人匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D.美國學(xué)者施恩教授4.

（）是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。A.職業(yè)期望B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)發(fā)展5.

勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。A.試用期限B.勞動合同期限C.勞動保護和勞動條件D.勞動報酬6.

能力工資制員工的薪酬取決于（）。A.崗位評價點數(shù)B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.計件單價與工作量D.點數(shù)和點值7.

關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A.分配結(jié)果均等B.對外具有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開差距8.

計件工資的特點是（）。A.適用管理人員B.激勵工資取決于員工的能力和工作態(tài)度C.薪點作用不大D.員工的工資取決于員工的考勤9.

以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（）。A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。C.崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才。10.

科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2.

雙重職業(yè)道路（）。A.認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計了一個平行的職業(yè)發(fā)展體系D.員工有了繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進入管理層的機會3.

同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。A.員工的績效B.員工的崗位C.員工的能力D.員工的工齡4.

勞動合同的訂立應(yīng)遵循哪些原則？A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.依法訂立原則D.著重調(diào)解原則5.

關(guān)于職業(yè)錨的描述正確的是（）。A.即使面臨非常困難的狀況，職業(yè)錨在職業(yè)選擇過程中也不會被放棄。B.隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。C.一個人的職業(yè)錨形成之后就不會再改變。D.人們往往在不得不作出重大職業(yè)抉擇時才會意識到自己無論如何都不會放棄的東西和價值觀是什么，這就是他們的職業(yè)錨。6.

組合工資制的特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據(jù)績效技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)（或崗位）、年齡和工齡等因素確定薪酬額。以下哪些工資制度屬于組合工資制？（）A.能力工資制B.崗位技能工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制7.

在薪酬調(diào)查時一般選擇（）企業(yè)。A.競爭對手B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C.國外企業(yè)D.市場水平比較高的企業(yè)8.

以下關(guān)于勞動關(guān)系的陳述正確的是（）。A.勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系。B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是政府的勞動保障部門。C.勞動法律關(guān)系主體的任何一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。D.《中華人民共和國勞動法》就是用以調(diào)整勞動者同用人單位間所產(chǎn)生的勞動關(guān)系以與規(guī)定雙方行為的一種法律規(guī)范。9.

企業(yè)進行人力資源外包的主要原因是（）。A.為了聚焦戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)B.節(jié)省費用C.維護企業(yè)形象D.提高人力資源工作的效果10.

金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為以下三個階段（）。A.幻想期B.嘗試期C.現(xiàn)實期D.成長期三、判斷題（共

20

道試題，共

40

分。）1.

職業(yè)生涯是指個人一生中從事職業(yè)的全部歷程。A.錯誤B.正確2.

傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。A.錯誤B.正確3.

各地區(qū)工會的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。A.錯誤B.正確4.

用人單位支付給勞動者的工資不得低于單位所在行業(yè)的最低工資水平。A.錯誤B.正確5.

企業(yè)進行人力資源外包，就是將管理過程中的全部風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了外包商。A.錯誤B.正確6.

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。A.錯誤B.正確7.

職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。A.錯誤B.正確8.

社會保障是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難時，可以通過國家和社會的力量為其提供基本的物質(zhì)保證。A.錯誤B.正確9.

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃過程，和組織沒有關(guān)系。A.錯誤B.正確10.

薪酬結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項工作的相對價值與其對應(yīng)的實付薪酬之間保持何種關(guān)系。A.錯誤B.正確11.

復(fù)合業(yè)務(wù)外包模式，是企業(yè)根據(jù)實際需要，將多項人力資源管理職能工作外包出去。A.錯誤B.正確12.

個性-職業(yè)類型匹配理論其內(nèi)涵就是在清楚認(rèn)識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位相對照，相匹配，最后選擇一個職業(yè)與個人匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。A.錯誤B.正確13.

建立勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付，它是確立勞動關(guān)系的法律憑證。A.錯誤B.正確14.

企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。A.錯誤B.正確15.

整體業(yè)務(wù)外包模式，就是將一項完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履行此項管理職能。A.錯誤B.正確16.

不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。A.錯誤B.正確17.

企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此，工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。A.錯誤B.正確18.

銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入。A.錯誤B.正確19.

薪酬就是指以貨幣直接支付的工資。A.錯誤B.正確20.

企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用。A.錯誤B.正確0005一、單項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A.能力工資制B.績效工資制C.計件工資制D.職務(wù)工資制2.

目前企業(yè)普遍采用的人力資源外包模式是（）。A.單項業(yè)務(wù)外包B.部分業(yè)務(wù)外包C.整體業(yè)務(wù)外包D.復(fù)合業(yè)務(wù)外包3.

能力工資制員工的薪酬取決于（）。A.崗位評價點數(shù)B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.計件單價與工作量D.點數(shù)和點值4.

以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（）。A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。C.崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才。5.

電氣設(shè)備的安全屬于（）。A.安全生產(chǎn)技術(shù)B.勞動衛(wèi)生與健康C.勞動保護制度D.安全管理制度6.

個性-職業(yè)類型匹配的擇業(yè)理論是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格D.美國學(xué)者施恩教授7.

關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A.分配結(jié)果均等B.對外具有競爭力C.對內(nèi)分配公正D.適當(dāng)拉開差距8.

（）是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動合同不能成立。A.約定條款B.法定條款C.專項協(xié)議D.法定條款和約定條款9.

社會福利的實施對象是（）。A.勞動者B.社會貧困者C.軍人與其家屬D.全體居民10.

科學(xué)合理的確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，可以引導(dǎo)組織內(nèi)的員工向合理的方向流動，最大限度地做到適人適位。這是因為薪酬具有（）。A.增值功能B.激勵功能C.配置功能D.協(xié)調(diào)功能二、多項選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

在薪酬調(diào)查時一般選擇（）企業(yè)。A.競爭對手B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C.國外企業(yè)D.市場水平比較高的企業(yè)2.

施恩教授提出了技術(shù)/職能型、（）等職業(yè)錨。A.管理能力型B.創(chuàng)造型C.安全/穩(wěn)定型D.自主/獨立型3.

職業(yè)管理學(xué)家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為成長階段、（）。A.確立階段B.維持階段C.衰退階段D.探索階段4.

雙重職業(yè)道路（）。A.認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻給公司而不必成為管理者B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計了一個平行的職業(yè)發(fā)展體系D.員工有了繼續(xù)留在技術(shù)崗位上發(fā)展或進入管理層的機會5.

下列哪些人力資源管理活動可以外包？A.員工招聘B.員工培訓(xùn)C.人事檔案管理D.人力資源信息