谷歌福利體系研究

谷歌福利體系研究

2022/12/5目錄

一、福利體系的基本概論二、谷歌提供高福利緣由三、谷歌福利項目的介紹四、谷歌福利對哈哈公司啟示-1-?品牌影響力?組織發(fā)展?組織管理水平組織文化氛圍?工作挑戰(zhàn)性?領導魅力?知識共享?退休金?健康保險?帶薪假?交通補助?股票?分紅?年終獎?績效獎金?固定工資?小時工資組織特征工作環(huán)境福利長期激勵可變的短期激勵基本現(xiàn)金總的回報總的報酬總現(xiàn)金總的直接報酬表現(xiàn)形式報酬特征福利是薪酬體系的重要組成部分-2-福利體系福利的具體內(nèi)涵員工福利是企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法令及相關規(guī)定，以企業(yè)的自身支付能力為依托，向雇員提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基于企業(yè)組織成員的身份而得到的獎勵，與員工個人的工作績效并無直接關系。大多數(shù)的福利均適用于組織中的所有員工，但福利的厚薄可能因職位高低而有差別，然而有些福利則僅保留給主管。福利大多以非金錢的間接報酬形式出現(xiàn)，例如:帶薪休假、退休保障、各式保險、旅游聯(lián)誼等，但對雇主而言，均屬用人成本。-3-福利的作用凝聚員工。組織的凝聚力由許多因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想良好的福利體系是保證戰(zhàn)略落地重要因素提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。吸引優(yōu)秀員工。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)在許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。-4-福利體系的構成-5-福利體系社會統(tǒng)籌類企業(yè)補充類國家或者地方法律法規(guī)強制規(guī)定必須提供的福利公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質建立的福利社會統(tǒng)籌類福利-6-社會統(tǒng)籌類福利養(yǎng)老保險醫(yī)療保險住房公積金工傷保險生育保險失業(yè)保險企業(yè)補充類福利列舉——收入保障、健康保障-7-企業(yè)補充類福利補充養(yǎng)老收入保障福利健康保障福利住房福利補充醫(yī)療健身補充養(yǎng)保險老商業(yè)養(yǎng)老保險補充公積金提供住宿住房貸款住房補貼商業(yè)醫(yī)療保險補充醫(yī)療保險健身卡健身設施配偶醫(yī)療保障子女醫(yī)療保障人身意外險體檢文體活動員工服務福利企業(yè)補充類福利列舉——員工服務（1/2）企業(yè)補充類福利員工服務福利工作生活計劃健康保障福利員工關懷計劃-8-職業(yè)發(fā)展咨詢心理咨詢收入保障福利生日禮金結婚禮金過節(jié)費慰問金探親津貼員工旅游高溫補貼勞保福利年功津貼洗禮津貼技術補貼特殊工種補貼服裝津貼彈性工作制膳食補貼通訊補貼汽車福利交通補貼提供班車異地派遣補貼企業(yè)補充類福利列舉——員工服務（2/2）-9-企業(yè)補充類福利員工服務福利教育培訓計劃休假計劃健康保障福利子女教育/照顧員工培訓學歷教育培養(yǎng)津貼帶薪年假法定假期帶薪病假婚假產(chǎn)假探親假五四青年節(jié)三八婦女節(jié)六一兒童節(jié)收入保障福利企業(yè)福利體系的設計依據(jù)-10-福利體系設計依據(jù)國家政策法律員工個性需求對外的競爭性企業(yè)經(jīng)濟實力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略員工福利現(xiàn)狀目錄

一、福利體系的基本概論二、谷歌提供高福利緣由三、谷歌福利項目的介紹四、谷歌福利對哈哈公司啟示-11-谷歌為什么會提供“共產(chǎn)主義”式的夢幻福利2013年，

谷歌（Google）公司連續(xù)兩年雄踞榜首。谷歌為什么要提供如此豐厚的福利和待遇？它們?yōu)閱T工創(chuàng)造了怎樣的工作氛圍？這是很多企業(yè)高管想知道的！一些專家認為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于自身的利益考慮，出發(fā)點在于其商業(yè)目的。以豐厚的員工福利為誘導，在競爭激烈的市場上吸引最優(yōu)秀的人才讓員工在公司享用美食、享受生活并且能夠有私人空間去處理私人事務，從而可以心甘情愿的長時間的加班，為公司服務；以優(yōu)厚的待遇與雇員溝通、傳達公司對他們的價值的重視度，從而達到降低人員流動性，把握住優(yōu)秀人才，讓雇員在今后許多年一直為谷歌公司服務。-12-谷歌為什么會提供“共產(chǎn)主義”式的夢幻福利谷歌副總裁洛·博克（LaszloBock）曾說：“在較大的組織中，人們有意識的會形成一種層級觀念，所以我們做出了很多努力去抵消這種層級制度，讓雇員之間的關系更加平等親密”。谷歌在曼哈頓的工程總監(jiān)內(nèi)維爾曼寧介紹：“谷歌的企業(yè)哲學其實很簡單，它的成功依賴于創(chuàng)新和協(xié)作，它所做的一切就是讓這二者更簡單?！?13-目錄

一、福利體系的基本概論二、谷歌提供高福利緣由三、谷歌福利項目的介紹四、谷歌福利對哈哈公司啟示-14-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場-15-室內(nèi)活動如果雇員們不想在室外玩滾球的話，還可以回到谷歌總部的室內(nèi)玩保齡球，一共4個保齡球道，可以讓大家進行比賽在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實用的宴會舞。而上課的除了外聘的專業(yè)舞蹈老師，還有谷歌自己的志愿者們-16-免費自助餐谷歌為雇員們提供的大量、精美、免費的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦，隨著公司的擴張，這個福利沒有任何的削減。從2007年谷歌榮登最佳雇主榜單之首起，谷歌的員工已經(jīng)增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應能力以滿足員工的需求在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規(guī)模就從11個增加到了25個。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe150，而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內(nèi)的農(nóng)場以保持新鮮-17-海鮮補助谷歌社區(qū)內(nèi)之前只有半個月一次的海鮮市場，為了使其員工有充足的海鮮食用，谷歌專門于2011年五月實行海鮮補助的項目，每個雇員每周都會發(fā)到價值25美元的兩磅重的鮮魚排，除此之外，谷歌員工在總部還可以低價購買更多的海鮮-18-立式辦公長時間久坐對身體不利。根據(jù)美國抗癌協(xié)會調(diào)查，每天坐在座位上超過六個小時的女性有37%的可能性比每天坐在座位上三個小時的女性更早死亡（男性統(tǒng)計數(shù)字為18%）。所以有不少谷歌雇員愿意站著上班谷歌也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進行辦公。而辦公室內(nèi)高矮不一，可站可坐的辦公場面也成為了谷歌的一景。-19-名人訪問谷歌請名人來公司開講座并不是稀有的事，而是常態(tài)，從奧巴馬到麥凱恩，谷歌總部成為了總統(tǒng)候選人們必來的地方之一。而從亞瑟小子到高級編劇人蒂娜·菲（TinaFey），從《紐約客》的寫手簡·梅爾到LadyGaga，從說唱樂手到小提琴家，統(tǒng)統(tǒng)走進了谷歌，讓員工們進行“親密接觸”-20-安卓新品免費派發(fā)谷歌有向員工派發(fā)安卓智能手機的傳統(tǒng)，去年12月也不例外。據(jù)報道，去年12月，該公司向大量（如果不是全部的話）員工免費發(fā)放了三星GalaxyNexus手機，作為假期禮物。這些手機零售價通常為299美元，其中含有為期2年的合約。而且，每部手機的背板都是定制的，嵌有谷歌服務部門的圖標-21-育兒服務谷歌為新晉父母們提供了寬裕的假期，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周，遠遠超過了一些州規(guī)定的標準假期谷歌每月都舉行新生兒送禮會，除了講授育兒經(jīng)，員工還會收到優(yōu)惠券、以及在公司免費享受一次現(xiàn)場按摩此外，每名初為人父母者還會收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養(yǎng)費”。這筆錢會存入這些員工的賬戶，用于支付寶寶誕生頭幾個月中洗衣、清潔、甚至園藝等各項用得到的服務-22-死亡福利谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。”這項“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內(nèi)不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當于該過世員工年薪50％的支票。這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項福利待遇除了連續(xù)10年支付已故員工的半數(shù)年薪外，還會把已故員工名下持有的公司股票立即全部給予其未亡配偶，而且已故員工的每一位子女都將每月從公司領到1,000美元補貼，直到他們19歲為止（如果子女是全職學生，則延長至23歲為止）-23-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-24-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-25-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-26-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-27-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-28-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-29-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-30-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-31-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-32-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-33-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-34-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-35-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-36-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-37-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。-38-戶外健身谷歌開設了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍