某職業(yè)技術(shù)學院內(nèi)部審計制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔衡陽財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院內(nèi)部審計制度為了加強學院的內(nèi)部審計工作，建立健全內(nèi)部審計制度，規(guī)范內(nèi)部審計行為,維護經(jīng)濟秩序,促進廉政建設,提高經(jīng)濟效益。根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我院的實際制定本制度。第一條內(nèi)部審計機構(gòu)在學院院長和院紀委的領(lǐng)導下獨立實施審計工作。第二條內(nèi)部審計人員要嚴格遵守審計職業(yè)規(guī)范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密。第三條根據(jù)領(lǐng)導要求，主要對學院下列事項履行審計職責：（一）財政收支、財務收支及有關(guān)經(jīng)濟活動；（二）長期投資和短期投資；（三）內(nèi)設機構(gòu)及所屬單位領(lǐng)導人員的任期經(jīng)濟責任；（四）固定資產(chǎn)的投資項目；（五）內(nèi)部控制制度的健全性和有效性及風險管理；（六）涉及經(jīng)濟管理和效益情況及有關(guān)合同簽定的事項；（七）法律、法規(guī)規(guī)定和學院院長要求辦理的其他審計事項。第四條內(nèi)部審計機構(gòu)要不斷提高內(nèi)部審計業(yè)務質(zhì)量，內(nèi)部審計人員應定期接受內(nèi)部審計業(yè)務培訓。第五條對正在進行的嚴重違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或其他有關(guān)規(guī)定，以及可能造成嚴重損失浪費的行為，應報告學院院長予以制止。第六條對審計事項中的有關(guān)問題，有權(quán)責令被審計對象配合查詢其在金融機構(gòu)的各項存款，并取得證明材料。有關(guān)部門、金融機構(gòu)應當予以協(xié)助。第七條應當制定年度審計計劃，報告學院院長批準后實施。第八條根據(jù)審計計劃確定審計項目，組成審計小組（不能少于2人）、指定審計項目負責人，實施審計。第九條在學院院長的授權(quán)下，可以行使通報、警告、內(nèi)部罰款、收繳違紀資金、責令改正等權(quán)利。第十條內(nèi)部審計經(jīng)費列入單位經(jīng)費預算，以保證內(nèi)部審計機構(gòu)所必需的經(jīng)費。第十一條內(nèi)部審計機構(gòu)對學院有關(guān)部門及所屬單位嚴格遵守財經(jīng)法規(guī)、經(jīng)濟效益顯著、貢獻突出的集體和個人，可以向院長提出表揚和獎勵的建議。第十二條被審計單位（或個人）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計或者提供資料、提供虛假資料、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復陷害內(nèi)部審計人員的，學院院長應當及時予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。第十三條對認真履行職責、忠于職守、堅持原則、做出顯著成績的內(nèi)部審計人員，學院給予精神或物質(zhì)獎勵；對濫用職權(quán)、循私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的內(nèi)部審計人員，由學院依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。第十四條依法接受審計機關(guān)對內(nèi)部審計業(yè)務質(zhì)量的檢查和評估。第十五條內(nèi)部審計人員不得兼任學院財務及其他經(jīng)營性工作，內(nèi)部審計人員應當實行審計回避制度。第十六條本制度的解釋權(quán)屬學院內(nèi)部審計機構(gòu)。第十七條本制度自二OO五年四月一日起實施。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔某卷煙廠企業(yè)標準關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定：一、待業(yè)條件1、按規(guī)定為待業(yè)的。2、工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍無改正，被有關(guān)部門書面退回人事部門的。3、無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工7天（含）以上，15天以下或一年內(nèi)累計曠工時間達15天(含)以上,30天以下的。二、待業(yè)期限最長60個月。三、待業(yè)期間的待遇1、待業(yè)人員在待業(yè)期間工資支付每月按當年省政府規(guī)定的我市（某市新羅區(qū)）最低工資標準110%發(fā)放。2、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險和企業(yè)為職工代繳的住房公積金、住房補貼視在崗人員執(zhí)行,其余待遇不予享受。四、其它事項1、待業(yè)期間，行政關(guān)系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續(xù)工齡。2、辦理待業(yè)后,不得重新上崗,若待業(yè)期限已滿勞動合同期未滿或待業(yè)期限未滿而勞動合同期已滿，則按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予辦理解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系。3、本規(guī)定經(jīng)某卷煙廠十屆八次