2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫自測(cè)300題(精細(xì)答案)(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測(cè)評(píng)對(duì)象

B.測(cè)評(píng)主體

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)【答案】DCQ9M4D4R5E3S3R4HZ4I10N7W3M2U10Z1ZZ10O8V4H9O6B3R22、()不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼

D.員工健康檢查費(fèi)用【答案】CCM6X7C6T7G5D5X2HG5A10Y10E9B4E2R5ZB1A5T7G1N2T10V13、（）是指在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，采集其測(cè)量結(jié)果的難易程度。

A.可行性

B.區(qū)分度

C.可信度

D.相關(guān)度【答案】ACH9O10O1A7D10U8X2HI6Y7N6I2Y6Z2U4ZS6W10B4X8Y10I1X54、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCT4Q9H2G2M4W4F7HW4D10R9P7M9K2E7ZG5U2B3H2B9H8H75、企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCK1G2Q9F5V10P7I4HO7J4N2I3F4Z10M10ZT6V6P1W5P1X6L36、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工資的（）。

A.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.內(nèi)部

D.外部公平性【答案】DCZ10Q5S9Y4R2G5M9HZ9V5C8U3X6X8L8ZN3K3B8Z6O10P5N47、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCR8I2G6C10V6M5E5HY9Q5I10P10S10A7W3ZB8A3E8U10R10J4Y78、在市場(chǎng)營銷學(xué)中。市場(chǎng)是（）購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在【答案】DCT5F10F1H4A7N9J9HJ6I1J2B10S1K6B8ZM3W1P2M4O2P8I99、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCU5C5D5O4K5Y5P3HY6G8X7Q6T4S1X6ZJ8B7U5Z3Y9B2Y410、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括()系數(shù)。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內(nèi)在一致性【答案】BCM10K1I3D7I9F3G3HB3J2K3U4R8D5M4ZC3T5Y1G9B2T10X411、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACF5Z10R5J10Q8C2W6HY4R1X9I8I5T1V5ZP9K4I10M1O10N2G512、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合對(duì)生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCB5C10W4Y10Y4N10H5HL8I5W9P5G10D1V7ZS10K10U3C8U9E4Z213、360度考評(píng)方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評(píng)價(jià)

B.下級(jí)評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】ACW9G4S7W6Q1W8T9HQ7W1Y8C2L10X10X7ZQ9N7D4M7R1H4K914、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCF9S9Y6Z8L6N3V6HC2H8K6M3O4H3H3ZC9O5P10O5L1P3Y215、()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCO2F4V8D1Q7V10A2HH8P7I5W10H8D3Q6ZW4V1U9F7P5N2O216、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACA7C4V1U7S8Q4W9HP10J2C8Y6L6X2E2ZS8O10Z5J9P4V2T517、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCA3M8J2O8Q1T5O1HL6G6J4A7B9S2Q3ZD4N8A3V10D4M3U918、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCM8O9L9M1K7S5Z9HA4S7E2V10L3X2Z1ZP3F4X1C8Q8I1Q919、根據(jù)說明對(duì)象的不同，對(duì)工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCP7X1K9Y6W8X7L5HE7V6W6Y2U10M6F5ZY3F6C4O2A2N5O720、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCJ9Y3G8B1H2C8X7HD10N8L4N10Y10H3N10ZQ2D2T1W8Q10R2J721、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCN2Z1V3K3C8U7J9HP10B9D9W9S3N4M5ZF4L9B7R5T1D9S622、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任【答案】CCA7M7O2R9C8U10B8HL9R8I5Z6Y2D3A3ZY10M1R7I6N2S1I523、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACU10R2Y3P7S6F5W2HG9X8H8C4Q10O7T6ZP7I6Y9N10W3Y10Y124、()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績(jī)效管理的信度

B.績(jī)效管理的效度

C.績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效管理的要求【答案】BCO7V6P5G3N6G2A10HE4S7C9E10I3Z1N3ZU6Q9X1S8A1G9J325、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過()的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCJ8L10V4J10L6O1N8HR10I1V1X10Z1K8U2ZS7C4V10T2O9E9S326、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)智囊機(jī)構(gòu)的說法不正確的是()

A.任務(wù)之一是搜集整理儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

B.可以對(duì)集團(tuán)高層提出的方案進(jìn)行決策

C.能夠參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃

D.又被稱為戰(zhàn)略研究部或信息公司【答案】BCX1Y3D8V4G7Y3D1HN9L7Z2D1V6V2G2ZU4X6I6E3U9S3K227、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時(shí)間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACI3P6R7C6U2C3Z10HV3U10X10K8X8W5O7ZJ3Z2C10K7V3K6G528、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCS10Q7P6C9K5T1L7HM4E5M2G3D2L10G8ZS7Z1H6I1S9L9Y829、（）可用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)日中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】ACC8N3L5U7G9D3G7HZ10X1N7C6R8W6H5ZX6A3W4I10J3D2O830、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCL10S8B4M1L4N7Z7HU3X9Y5H10W4J4X4ZH3Y1R2V9R8T6H731、（）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】CCJ10M6E2J9P6Z8N1HT10N8W4M5P8H2F8ZL9R4V5K8Z9X10C232、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACN7V3R9H4X6L5M3HL7G7Y6I1W1B1X2ZQ9K8X7F5Z5Z1K433、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCR5J3Z10H1B4Q2F9HO7Q10O4T5H1I3V5ZX5P7Q6C6B4R6N134、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCM10W8Z6O5A4Z4B1HE1D4N2W10R10E8E8ZO10B2E2O4Q5X4D135、()是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績(jī)效管理的信度

B.績(jī)效管理的效度

C.績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效管理的要求【答案】BCV6F1A7S10A10N9L2HD5T8R10O7B6G6P2ZH10B8P2E5P6N10R536、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】DCP10H6K2E2J8P4D2HY10L6F1R8C3V1O5ZK10N6N5M9S7O7N537、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCX4C4V5P2C2L10U4HZ7U6L1Y5Q10B5O7ZJ10J7Q3S5J10Z8Y1038、如果朋友聚會(huì)，要求喝酒而你開車了，你會(huì)（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點(diǎn)，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹(jǐn)記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACI3B9D6Z3W3C10C9HQ10G10H9Z3Q2A7C5ZN8X4O9P3Q6Z7P739、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCN10D1E5K6S9M9L9HU8U2O5Q4Q3M6K6ZD1B7N10K6F5E7Z540、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCJ6C2A2T9B8C7D7HG10G8U4R3P6H2Y7ZX8H10F8V2Q3Z8K741、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是（）。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C.公司崗位需求

D.應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α敬鸢浮緾CE9J9V5L9A1B5X6HG6Q10Q1Y4F5N5O6ZU7R1X1Y2Q6B9J842、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時(shí)間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACM6U10X7R7S7S6O6HA8Z8K5U8T6A5Q8ZR10V3R7P10O2N2F943、（）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACP3Y8I8I5L9I8J2HE1S3A5M3I6C2L3ZY4H8T8X4I10E7B144、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCA6A1U6M10B1Z7O10HM6A6A10I3R10N5T1ZT3F9Y3U10F2N6B445、一次你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會(huì)（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請(qǐng)他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCJ2Y5B2L8L2O7Y5HK9U6A3Q2N2A7G3ZP8X1Y10G9F5S4J1046、關(guān)于360度考評(píng)方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評(píng)價(jià)成本

B.信息安全性隱患

C.保持評(píng)價(jià)過程適時(shí)性

D.不能集中評(píng)價(jià)【答案】BCU10X8P1E4R7N9U8HM2B4B3R6J5Y7U3ZG8A6T6F8J8Y7M847、一般來說，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCM1J2S6P6D7R7D8HZ10T5R4F9M7H6O1ZH5K9A1Q7F8Y7N448、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACP7T10G2Y4L4Q6O9HM8T1O2V2M10G2B2ZZ8M9Y1D10U9G5V1049、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢(shì)分析【答案】CCX7Q3M4O7Y6G6U5HM1B3N6I3I4G10K2ZE1Y8S9Q5Y1I4X1050、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCI7Q7I6R10F9U9Y7HO6T5E9A10P6E2K10ZG9A10L3K4G10R1F751、采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCZ10X3P5Z9K1K8I3HH1P6I10S1S5M10S6ZP7D3U8R4O5I9B152、在（）中。對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評(píng)估者本身，而是評(píng)估方案和測(cè)試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACX5K2L4U4Q5V2W3HF10A4Q8H2C6R3R10ZD1S6I5D3T4N4T953、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCN4M2H1T10V2O5R3HQ8I4O9G10N2O10P2ZK9J6H6D4V6D10Q454、()是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息

B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCK1X1D10Q9U7K7B3HR6M8X3J7L7O8A8ZU5C9N1V4A6H9S655、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060小時(shí)，定額工時(shí)為60小時(shí)，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCN8M8V9E2Z7Y8C2HH6V4X1W3U4K2R1ZY1P6D1H3R7I9I256、()不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCV9R9A9C9B9J9W8HX7V1W3L5P8Y9J5ZM8O2L4E8C2G2J1057、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測(cè)問題

C.人力資源的供給預(yù)測(cè)問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題【答案】ACP10C4R7R2K5F3K4HD6Q1T4O8R2B4C4ZF4F7D5U6R9K9D158、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACS6G2Y3P8E7C3M1HN2K1A4B3T9P9D5ZY9W6Z3F9L3E8K959、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCD6E3U1L4S2F10Q3HG5H1F6M7H3Q2K4ZX2Y8D1C9D6I4V960、經(jīng)理辦公會(huì)上，經(jīng)理提議由你來做他的助理，但是這項(xiàng)提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對(duì)而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領(lǐng)導(dǎo)，勤苦工作已多年，面對(duì)這樣的局面，你會(huì)（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因，改進(jìn)工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCC5C2J5Z9T9P2Z3HY7U4N2F4C3R1T3ZG7H2E2I8Z1F4L161、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCN9G3Q5H8L1D1I2HF9K4J10L1Q9P1T10ZE4Z7Z3X9H6N4W862、績(jī)效考評(píng)方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評(píng)方法。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型【答案】DCF8G9I7S9M8H1G3HV8W9H1L10S2D10D6ZY10E2V6U9N10X9O163、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACY8S2F3X3J9X5O1HX2R5F7I6U10U6K6ZR2C1M10G6N7Y2C764、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCP2P8F10Q8Y6C7P3HY1D4B10S2X1Z8V7ZS10Z4R5Q2N4B8V765、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D.對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用【答案】DCH2Z4I3D5W1B5B3HO4R4Z2R3O2H9B2ZX6E4R4I6F9Z7Y266、宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高()。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCF9F8B9V5V10G6W4HR2F2F9N3A9K2C5ZH6N5N3C5Y10S6H367、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCV2B9Q9T4E6U9E2HG8V7A1Q5A2R9Q8ZV2Z10A5A7D1U3H868、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCF8J5C2Z9F8M1O4HY4N10S8L7W3B3E2ZN9P5B7H6C7H10M1069、()的工作方式是：確保成員將小部分的時(shí)間和精力投入到團(tuán)隊(duì)中去，而將大部分時(shí)間和精力投入到各自的常規(guī)工作去。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACZ9L4F4P4M7L8R5HM4F3F8E2Z8S4N4ZS10S6P9Z4U1O6B1070、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型，其中（）具有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡(jiǎn)單）

B.（動(dòng)態(tài)，簡(jiǎn)單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動(dòng)態(tài)，復(fù)雜）【答案】CCL2J8W4V8Q3X10X4HX5O10S5R9L2X8C8ZZ10W2K6V3Q2I4I371、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)評(píng)的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCZ3E3R7R6Q9N9O10HG9P2N7Q4E6K7Y7ZW3F4Y7O7W6W9V572、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計(jì)劃概要模塊

D.主題計(jì)劃模塊【答案】BCM8F2R2F4G10Y4T10HM3R1F10J4X5A3S3ZG3D3L3Y3Y5I10Z773、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCF9B5U4E5J5X9R4HG5I7J6E4B7R9N1ZX9J4X1V5J1Q1V1074、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCX7V9S3G2C9J5F8HW1R6G6P5O2P8Q7ZC10L3Z6R9M3Y2A175、（）是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCB8T9J4K9K10H8J6HX8Q5R4R1F2A7Y4ZE8N4N8R3C1Y7T776、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競(jìng)爭(zhēng)能力

D.發(fā)展能力【答案】ACH4W5G1U3E10R4F6HY10K8W2B7W1C6I3ZZ5U7N6T9N7W3E577、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCV4W8G7K10I2S6T7HA2X8D4C2L10G5L10ZP3F3N9E1S7T10C178、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工作接收單位【答案】ACT10T6G2Q7D5D8D1HU6L2I7I2J1Y7G4ZF7U9H9Y5O2B4A679、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCF10P9S8A6D6P6Z10HQ10K9G2N3U2O5O1ZP3X9O10J3G9O7X980、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法【答案】CCZ1K2L1I5N10J1N8HC3K9M10O4O1E4C2ZT8L7R3Q3V5F8M881、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACX6W7W8A7G9D9U7HC9C2V10N6U5P10H3ZT1P10Y7O1E4S5E382、下列績(jī)效考評(píng)方法中，適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人是（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

B.結(jié)果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

C.行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法

D.過程控制型績(jī)效考評(píng)方法【答案】CCL5S5V1Q10H6Z2Z10HB5T8W4G9B2Z5A10ZM9W2K4R8V9N1A1083、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCT5Y9T7I8E9D8X9HC5G5A1S3Z5I4Q6ZI9M7G6I8V8T3O1084、()是一種訓(xùn)練企業(yè)管理人員快速有效地處理日常文件和事務(wù)的方法。

A.角色扮演法

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C.事件過程法

D.一攬子事件法【答案】DCF10B9K5R4T2E9I2HG5E4S10I3K6A7G3ZA4F8Q10Y9R8W9O785、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCZ8X1M9S4Y1K1M1HI6Q10W7W1T10S8M7ZB4W1I2P5U4V9L886、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACK4Y1X2E2K8Q3Y1HF6G1S4W3H9Y10Z7ZI4N9R7N6R8L4F287、各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級(jí)差

B.浮動(dòng)幅度

C.等級(jí)重疊

D.薪酬等級(jí)【答案】CCQ2H9C10S10K5H1X8HQ2T7Z8K2F7R5M7ZC6S6P4I2J10D4X1088、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動(dòng)階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCK5H2C8U5W8B8A6HR1B9M6Q9K3K10I10ZZ2P1D7P7S8S6R489、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時(shí)限指標(biāo)

C.利潤(rùn)指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCD3L3E7B10S6U6D9HN3B6F9G10J1O6U3ZU6Y2V3K9N3S9E1090、整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計(jì)劃

B.編制人員供給計(jì)劃

C.編制人員需求計(jì)劃

D.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃【答案】CCB4G4R3Z9G4H1K8HD5S7B9K9T1W6Z6ZG2C2U4E7N8B2D791、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測(cè)評(píng)對(duì)象

B.測(cè)評(píng)主體

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)【答案】DCI9Y2J9G1I3J1Z8HM1B8W10A4C6B2B4ZR2U6C8P2H4A3X692、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCZ8A3R4R1P3L10Z8HN5U5A5T9Z1P10N10ZH6G9T8R5T2A3M793、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人【答案】DCL5S3I10Y3X7I2R1HD9G8H8E7H8R4H6ZI10C4D9R8F3A1X1094、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACW5Y3R5R2N3S7P4HM3A3U8J1Z8F1I8ZG8F6U5D2L10U3J395、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會(huì)（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對(duì)自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對(duì)自己的處罰不會(huì)太重【答案】ACP5K10H4P4O4Y2O6HY6L10R2E8A5C7P4ZQ7K6M7X3P4E3T196、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績(jī)效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACM1W4X6N3J2G8Q7HH9B3X4N3C2O3G8ZY7Q5Y3B2X4E2W297、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是（）。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCT8F6O7C10F9W9R10HW5J5S7G4E6Q9V2ZI2X3U3S7O1C1T998、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCE4W1X5L1D10F5D2HF6G3L10U8U10J5H7ZZ5E6W5S8K4Y9Z199、()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對(duì)應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時(shí)性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACU9P2U5B8K2S6H2HK3Q6J5S2N10D1G6ZK6Z7K6W5U8S9G3100、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCO9O3Y8C1C4D2I4HS9P3Q2E1E1V3Y6ZL3T5Q1T8E3O3D1101、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCO7A3M8V1N1K1L2HO1R4Q1W4K5D1D9ZV7J9I10A9B9A8T5102、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】BCS6Z1K3M5D6F2H3HN5G8M6O3Y5D4L4ZT9L3T3C3C4L4U4103、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是（）。

A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.具有更大的靈活性【答案】BCO3O10E6H3W6V9W5HU9L8U10V8A3R7Q10ZQ7O2B4K4G7D5W6104、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACF1C10D5D3K1A9V7HD1W3R3Y4J9A10K5ZI6Q6L2F4W7I9Q3105、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCO10A7E1E8F10N2W10HC4R8R4M10O4K6U2ZD7H8T2N4A6V7N1106、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCH2Y5T7A5B10L8L3HL5R8A2H5T8U4R8ZR8F8A1J9W8E1X6107、廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度【答案】ACX7F3X1E6V1O10G10HX8H2X1X6J9Q10P3ZI3F7W4V9S1O4T6108、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACN4R4T2V1P2N3A1HQ7B10Q5K4Y6C10B8ZL4Z3P7V6H8Z9W3109、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCX5I2U7O8R8P1D10HO6C6M1K5I9H7N2ZL5U4Y5U5V9K9Q10110、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是()

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果【答案】DCZ3S6U2M1C9N6K7HW10S4J10D10V5U6L3ZM5K4Z7V10C8G5B6111、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH2X6P4P4F10E6I4HX4O5Y9J1A5D5B4ZH3M2I10Z8B5V9C4112、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件?！?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑—目標(biāo)理論【答案】BCH10I3A10D1N1W9M7HG3P9U8G7Z6S5K2ZC1E3H2T2B4H6G10113、筆試的（）就是筆試的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACC5S6E5F6T7A2G1HJ6P9Y5U3X5N6N1ZV8M5P1U4B6M6V4114、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為()

A.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論

C.一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論

D.近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACE4V3R10W1O1U5J6HD7K8U6T10H7E5G7ZH5P3T3F9N7R5M7115、“通用”總裁杰克?韋爾奇曾說：“任何一家想競(jìng)爭(zhēng)取勝的公司必須設(shè)法使每個(gè)員工敬業(yè)?！毕铝姓f法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()

A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的

C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會(huì)無往而不勝

D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要保障【答案】DCX9E6O2G2S8G9P2HX9E3C7X7T10H10B7ZU2S4M10P10I3U3O1116、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)【答案】CCP10P6Y1Z2G9G7F9HE9S3O8C8S10Q9K4ZO4F1V1M6M10F3O10117、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCB2R4O3V2U10A7C2HO5S6G10G2L3J7D4ZF5H4B4N6M9P4F3118、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCU2O1X3J6X2I2A4HD7H6O1O5G8Z1G6ZD3O9I5E1Y10D9L3119、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭(zhēng)議通常是因訂立.變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACI1K6F8E5Z3Y4U10HH7K6S10J3P7G4P9ZA5X2E4R9A8V6T4120、關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCP2V5U10W2B1H1U5HF4E7Z4F7T3F5A2ZM9T5U8X6Q9X10K8121、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACR3G1K10L9W7V5T3HK2E2B6L5E7A7L8ZG9H2F10M6O5C10T5122、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACI5E7T8P9D10I7H4HT3C2S10U10K8S10L4ZS3D5F3P5Y8W4C7123、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCA4Q10W4X7Z2P9Q8HR1Z3D1L3M7P10X8ZW3Q7J9S7T10I8G3124、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，下列選項(xiàng)不屬于該表現(xiàn)的是()

A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場(chǎng)占有率縮小【答案】DCU7Q7E8W4Z3Q7A3HZ10F5F10L9X3T4Z7ZQ2Z7O7M8O1F1C10125、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACJ7B5L3Z10E1W7R8HZ2U4Z10K3D3Y8A1ZL4I1J5J8E1N1V1126、平衡計(jì)分卡把企業(yè)的戰(zhàn)略分為()。

A.兩個(gè)

B.三個(gè)

C.四個(gè)

D.五個(gè)【答案】CCZ2Z7V2D2J3D8Q4HZ3K7Y10Q2B4W6K9ZG10Q3A7W10E8G7X1127、下列選項(xiàng)中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】DCW4Q10U1H3Y4U8P7HR5G6G8S7U9W2V3ZK1I1M4V7I5Y1A5128、()過程是整個(gè)績(jī)效管理周期中歷時(shí)最長(zhǎng)的。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效溝通

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】DCU10E3T8Z10E6V10O3HB3M7R10G7L9R6K10ZQ9L4B1Q2R6Z3R6129、（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCE4H3O4A4I5E6N6HK6U6J9C3S1Q7A10ZW1P3Z5Q10E2T3K6130、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCL10U5F3E6D1A8M2HW6P10T4Y5Y1M5M2ZQ6V3Q5S2M1Q9V7131、關(guān)于雙向傾聽式績(jī)效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機(jī)會(huì)

B.在綜合歸納各方面考評(píng)意見基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C.上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCA6E6B4S6X4W2K8HH3I7W7T3K9F4H3ZN7E3P6J2H9V8T7132、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的一般流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCV4U8C6V7K10G3G3HL4V1G8Y1W8M2C8ZC8G4R6W3O7C1M2133、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測(cè)評(píng)法【答案】DCI8B4T8J5C5R2J10HU10P7N8B2U5M6Z10ZZ4C1W6K7L4B5G10134、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個(gè)體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCG6J8O2G5T6G1T8HJ4C1G5X1R4G6C4ZX3A6I9C1K4P2C6135、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCM3V9O9Y3J5P4Z5HY3S5F8A6H6U9D9ZJ4T7H2Z3M3C3D3136、()是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACP2A10T9X5T5F10I6HQ6K6C10A5X3R9I3ZQ1G9O5A3P8J8H2137、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）。

A.報(bào)告期員工總需求量－計(jì)劃期期末員工總數(shù)＋計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量＋計(jì)劃期期末員工總數(shù)－報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量－報(bào)告期期末員工總數(shù)＋計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量＋報(bào)告期期末員工總數(shù)－計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCD3B8H6I2R8X4M10HI2B5Q8Q9K8O8C7ZG3B6O4O3E10W2R5138、()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A.平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)【答案】CCB10E1X4K7Q8C8K4HV10H2Z6L7A5N5B7ZT3R7D7L6G9V3Q4139、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A.勞動(dòng)

B.勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)者

D.報(bào)酬【答案】ACZ5N9Q8F4K6T2G4HB1T4I8C2D7D9H3ZF2N8Q9R4B5G3O6140、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCT1Z8L5S5H9U7W5HA9X8D4M3J3P10D3ZX2O6C9Q6D2Z2H5141、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.崗級(jí)的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCH9T4F2Y8R7C4X5HJ7V6K3B8T7P1P10ZU1L7W7O6W3T2W9142、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCD5Q6H3O4N9L1D10HN2M4P1K9A3B9Y10ZK7B6X4F4L9Q5U6143、面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】CCF1A8H5M3T5P8R5HC7Q5T9R10K1R10S10ZV1Q2V10Y7Z5W4N7144、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCA1J3H10X6I4A2C7HJ6Y4R10V4Q5W2U9ZT5Y4E5N3Z8U8U4145、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACN3B1W1T3R2G1C9HW1O10J3X2B3J7V5ZK2N8I2W3Y9C1X9146、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCS1N6B6Q10H8U1J3HD8A1R2J8P7C1B9ZP10J4B7D9L10V9B4147、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCA9W2K1I1U5W1Y2HO4B9L10P10A9I2A6ZD1V8R6I3M9W1X3148、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCL3D1A6H5U2T6A1HB1N8R5P7D9G7W2ZU1C4R6F1U9O3K6149、以下關(guān)于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員

D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCV9Q5O7E8H2F8T5HY6M4P2C4H10W9Z1ZM5X5K5D6D1V2V8150、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是()

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.明確測(cè)評(píng)培訓(xùn)規(guī)劃的工具、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH1T2V2B9K6I2L5HG4T7X7F3T4Q2Y2ZP7U10B8Z6W6G7Z2151、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是()

A.面試

B.情景測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】DCO1E4K9Q3Q1S3U8HN4E4U7R8N5J2A2ZV8E10L9D10L10C1E9152、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACW6O6C10Q8T5F9Q9HN1O9G4R8L1C7W10ZF4Y3K10Y6X2F5U9153、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】ACR9V9X10W5V3T7A8HN2G5P9E4A1F1S7ZM9G10H10U4Q1V7K1154、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎(jiǎng)懲分明

D.安全第一【答案】CCI5R9C5X2Y10C2H8HJ9F8N9V1O9T6U4ZM6X1D3J10M3W8R3155、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知?！?/p>

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)【答案】ACJ4W4K6N8E8O1I6HK3P3U9O8F4U5T9ZO1N4S4T3D4W7S6156、培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績(jī)效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】DCF5S2A1J8V10M6H2HM10Y5O1Y4D5E2X2ZW9G8W1R1L9V1R5157、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACX2B4N3B4N8B6E3HN3C8H7C6X4V6V3ZS5C10C5K5R8B9O3158、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCH7E8B2O4V3T5V8HI1S6K5E3C6T6H5ZM4C9P5V6V6W10U10159、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCL2V9X1J7B2X9K9HY7L1A2L1O5R6H10ZT6R9X6L10F10B8H9160、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)【答案】DCQ3V3Y7V5D10Y7E7HR9E5S9X2A7D4M6ZZ4H5C8I9T6D10C2161、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級(jí)

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCW2M10Z5C3G8L7Q4HM4A4U9U9A6N8B8ZE1M5X9T7I1K8O7162、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCB5Q5K3Y5P6V7Q8HD1X6P8V3L1E10I8ZH2W9H5B7O7M8Z4163、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCZ8Z4O10S9R3B6X8HM7S3F1V1G3C1U4ZN8H9Z1G5Y3C3F7164、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCH6V4B8T6T6C6S10HN7Q1S2F4D3K8A2ZI1B6W4M4D7K5J1165、（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCD3A4Z9I1Y9U6O4HY10A6D8L6Q6N10F1ZK10Q8B8M6H7H4K2166、能比較素質(zhì)測(cè)評(píng)量化對(duì)象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCP8S7O10W1Q5V5W3HD7O7D2C10V9V1K10ZI9M4S2H8S5I10V10167、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【答案】BCF7A4M7N3O9X3A2HY1C4B4R10V1A3Z10ZT5K4B8N8Z8Z10S8168、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCT8M3M5E10U2W1C7HO7V1M8S4V5T3M6ZD6J10T3M1Z5X6L1169、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)【答案】CCT2Q5O4B8W6P4P8HK9J9C2P6P5M3L1ZE4H5R6C7J6G6E9170、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測(cè)評(píng)者的人數(shù)一般應(yīng)控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCK10Y7H7X8R10J4T1HJ3Z10J4B8L4T9Y9ZP4E3J6L1F8L7R8171、（）是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】ACV8C4I7Y6J6U9V9HD5K9Q9C9R7O3O3ZV9S7U10O8N7Y1J4172、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績(jī)效，旨在提高員工工作績(jī)效

C.管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)

D.在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCN3U4B8X10Q5B5J2HM5H5P2M5X5R5B2ZA8A10E3I6W6Z8K8173、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACA9W4B1B1O7E5G4HM5C8Q3K6N9P9N7ZX3R3V6L7R2B8E5174、（）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCD6W4B4I2T7H5G8HE10Q5J3Y4G8J9X7ZU1F8C4T2N6W4W6175、()是制訂好培訓(xùn)計(jì)劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

B.課程目標(biāo)

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程模式【答案】ACG3C6C3K8W2V2E9HC2P4B9P8S9M7S10ZY5S6K9L3B5W7J5176、()是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACK6W6D7S8Q4Z3E3HP8K7W7I5N2H3I2ZY10X7X7H2V2A7V2177、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績(jī)效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCW5W2O8H10C10S9T3HJ9Z10L6I10F5Z3R2ZV9R7V9Y5U5S5Q6178、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】DCI1T10L8R10W8G8K3HS4E3M3T9D4J7N9ZE1T10Q1P5D6C1W9179、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場(chǎng)所

D.組織環(huán)境【答案】DCA2F5I8Y3C1V4O1HB6M7O7Y10G2T10Z5ZI6A6Z4K9K4H6R3180、廣義的()是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度【答案】ACK2X7S7N9C8S1U9HP4K1O4Y5G7I7O3ZX2U6C2T3S2A2V8181、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計(jì)劃性原則【答案】BCR7C10I7B7X7G6L8HF8B6D6D6I3C3V5ZM10U4C8R2L1K4U4182、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCB1T4C6Z10V9G6E8HF6N6S6F9S3R1N4ZE3D4A6F7F9P9J1183、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACE10H4A2M4Y2S4Q6HX8P4T1R10W9F3X1ZO7A8F3I2K10J2L10184、某個(gè)單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是()

A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C.某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)【答案】CCF10B8L1K1Q10G3P8HZ7I4P2Z10J6S8B5ZM3A6T5U7G8G1F9185、在績(jī)效考評(píng)過程中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCW4J9K7H3Z9R5N7HM7B4K6C6F4K6E4ZZ5F8I6C7Z1Y2D8186、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，主要用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL10R4B1W10V2Y9N2HN3F8D3K1R4E6A10ZK1E9T6D8F2V1K8187、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACH6C6Q3J10K4H6W5HF1S2M6V9G1W2G1ZO4X2N6H8G3C4E10188、崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

D.性格測(cè)驗(yàn)【答案】DCE1G9T1X7X10K5G7HC6O1G8Z8C3K8E1ZK3Q8C5W7M1L4E9189、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCF7X5Z4K8W1H4L7HD2P6U1I9X6V5N6ZI5L9Z10M4C1D9D3190、(2017年5月)勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)沒收違法所得,并處違法所得()的罰款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN8R8E9P6O8I9L1HD7O3J9R2X2Q8P1ZK5F6E9X10T10E6P2191、提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實(shí)現(xiàn)的

C.現(xiàn)實(shí)的

D.具體的【答案】ACI3X1M2C8N5G8J3HL9D10F5L9D2V1R1ZC8O1U10X3P5N4D1192、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習(xí)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCA9S2P5O6M7G1U3HY10B4I3C1M1M9D6ZM4F9H4D9Q6U7T10193、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCC9G1M1P1Z4B10A10HK3E8Y2I1L6I10R2ZZ5E1R6X9A10D7O3194、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體爭(zhēng)議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCT4I2J9M7N8J9H1HL7T7S3L8U4N4R10ZI3N5B10E4Q1V9Y9195、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCD1Z7B8R8W7J6L1HG4Y9D8F8C8F7Q2ZQ1O10L7O2P10B7I6196、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCD10D3W8T6V8G5H5HK7X7Z1C1T5X7K4ZS7M6Y8X4Q7D4S10197、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCM7X2E1U10P7L3P10HP6C9S1Y7J2M3M1ZO5O5E5P5N1E9D3198、()，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCC8W5T2Z9L10D7W8HW9B10K6Y9Y8D9S3ZG10X2M7E5A6Z5J9199、()很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCB2L9Z7K1S6S6S4HU6T2L9X7D6J7K2ZJ4E8O7S3N5U5E7200、我國多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是()

A.比較法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.基準(zhǔn)法

D.比率法【答案】BCF3S3Y7J3H2G5C7HZ7M3K4S4G10R1O9ZJ9V9C1S5Q4B5S6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.崗位工資

D.津貼

E.激勵(lì)性薪酬【答案】ABDCC5K1L6U3B2O2A2V4O3X9D10B1D1A2B8HL1U10C1M8U1R5T8V2A2T4Z5U4A5A7H10ZN8R3V7C1E2S8Y4Y7A6C2I8W6I6W10N1202、在企業(yè)人員招聘中，崗位知識(shí)的測(cè)驗(yàn)，一般包括()

A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

C.專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.外語考試

E.計(jì)算機(jī)考試【答案】ABDCZ2I2G10N8C3R3G2O4C5V7Q6F10Q2Y6P2HN6N2V10P1P6H7R4A2V6C4M6O1F9I10C10ZZ2Y8R8Z10Y1N5Z6J1V9V4U5T2H5A7M1203、（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對(duì)崗位進(jìn)行的橫向分類。

A.崗等

B.職系

C.職組

D.崗級(jí)

E.職門【答案】BCCL9M10L1F9C5E7H2J8O4K7T6H10I10I3T1HW4M6T5U6V4N6J7O5Y10V8Y4E9H3I4J2ZQ7B2P5E9V4W1S4R5B1N10Z9P8C10F2X8204、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點(diǎn)有（）。

A.具有人際互動(dòng)效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計(jì)

C.討論過程生動(dòng)真實(shí)

D.被試難以掩飾自我

E.易于進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)【答案】ACDCB1W1S10B5L8O4K4G2S9P1O7Z4I1I4U8HU1G8R9Y9A4X4I8D2T8K8V8B2O10S6P8ZU7B6A3B4E1M2L9H3A8Z10V3D6J6W6A7205、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括()。

A.編制題目

B.設(shè)計(jì)評(píng)分表

C.確定討論小組

D.編制計(jì)時(shí)表

E.選定設(shè)備器具【答案】ABCDCR9Z3H5A2E6F1C3U6F4D4O10X7G2Q8H8HJ1D3L6D5A9B7O4B1O6S6F9S1W2U3K7ZQ4L2S4C8Y7K6W7I4O2M3E9R5J4H6X1206、組織通過工作研究可以實(shí)現(xiàn)()。

A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化

B.工作環(huán)境條件安全化

C.人工操作規(guī)范化

D.定額水平先進(jìn)合理化

E.人機(jī)配置合理化【答案】ABCCE9Z3I10M10S7X5U4Q9V5J7Z9G3F2G6S10HY10Y6B9Q3D8C10S5R5Q10C6B9R8W8M1R7ZB7E3T9K3A4Q3S6F9N2I5B2W1D8J4Y5207、以下有關(guān)工作崗位設(shè)計(jì)的說法，正確的有()。

A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

B.崗位應(yīng)以"事"和"物"為中心設(shè)置

C."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則

D.組織中崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)【答案】ABCJ1F10X2W7N7Q5V5C4X3Z7J10V3I6G3P2HB2I9A9L1G9E8W10W1