發(fā)電運(yùn)行部考勤管理制度范文

發(fā)電運(yùn)行部考勤管理制度第一章總則第一條考勤是員工領(lǐng)取基礎(chǔ)工資、績效工資、加班工資及各種獎金補(bǔ)助的依據(jù),是保感謝閱讀證安全生產(chǎn)秩序的基礎(chǔ)，各值長、單元長（班長）在工作中應(yīng)督促本班人員嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本謝謝閱讀制度。第二章適用范圍第二條本制度根據(jù)漳澤發(fā)電廠工資管理標(biāo)準(zhǔn)和本部門實(shí)際情況制定。本制度適應(yīng)于謝謝閱讀發(fā)電運(yùn)行部各崗位。第三章執(zhí)行程序第三條各值值長、單元長（班長）要嚴(yán)格控制本班組請假人數(shù)。員工請假部門總值長、精品文檔放心下載主任助理應(yīng)及時安排備用值相關(guān)專業(yè)、相關(guān)崗位人員頂替崗，確保在崗人數(shù)充足。謝謝閱讀第四條各班組考勤員、單元長(謝謝閱讀公開、公正負(fù)責(zé)。第五條所有員工1引呂必須按規(guī)定填寫請假條和辦理相關(guān)手續(xù)；請假條一式兩份，一份精品文檔放心下載交班組考勤員，一份交總值長或主任助理,月底由發(fā)電運(yùn)行部事務(wù)員統(tǒng)計公布、上報。如有謝謝閱讀特殊情況（急、重、傷病)不能辦理者，及時告知有關(guān)人員，事后應(yīng)持有關(guān)證明文件補(bǔ)辦請精品文檔放心下載假手續(xù)。網(wǎng)絡(luò)控制班、綜合運(yùn)行班、綜合維護(hù)班等班組人員請假經(jīng)班組同意后，由分管主任謝謝閱讀助理批準(zhǔn)，班長(副班長）請假應(yīng)由部門主任批準(zhǔn)。第六條若員工請援理由不充分或因生產(chǎn)工作需要不能離開時，發(fā)電運(yùn)行部有關(guān)管理人感謝閱讀員有權(quán)不批;佳或縮短其假期。第七條未經(jīng)批;佳而擅自不上班者或請假逾期未履行相關(guān)程序、未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者，按精品文檔放心下載曠工處理。第八條除急、重病等突發(fā)事件外，各假別都不得讓人捎假或電話請假，否則按曠工處精品文檔放心下載理。第九條曠工一天扣除當(dāng)月績效工資；連續(xù)曠工兩天控廠部有關(guān)制度進(jìn)行考核。謝謝閱讀第十條各種假別的辦理及考核辦法.1．串假1．1員工因個人或家庭私事需離開工作崗位時可請事假。謝謝閱讀1．2后夜班應(yīng)提前10小時，其它班應(yīng)提前6小時按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。精品文檔放心下載1．3值長、單元長（班長)請假由發(fā)電運(yùn)行部總值長批準(zhǔn)；其他員工事假必須由單元感謝閱讀長、值長遠(yuǎn)級批準(zhǔn)后報發(fā)電運(yùn)行部主任助理審批方可生效。謝謝閱讀1．4事假時間超過七天者,除按上款規(guī)定執(zhí)行外，須經(jīng)發(fā)電運(yùn)行部主任批準(zhǔn)方可生效。謝謝閱讀1．5請假時間超過一個月須經(jīng)部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。感謝閱讀1．6后夜班（2：OO一8：oO）病事假每一天,核當(dāng)月績效工資的6％扣除；其它班次事精品文檔放心下載假每一天，扣除當(dāng)日績效工資100％.1．7事假期間基礎(chǔ)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的50及工齡滿五年不滿十年者為本人基礎(chǔ)工資的60％；工齡滿十年不滿十五年者為本人基礎(chǔ)工資的70％；工齡滿十五年不滿二十年者為本人基礎(chǔ)工資的8070;感謝閱讀工齡滿二十年及以上者為本人基礎(chǔ)工資的舊O％。2．病假2，1員工因病需休息、治療者,可請病假，但必須持漳澤發(fā)電廠職工醫(yī)院所開具的病謝謝閱讀休建議證明，辦理請假手續(xù)。2．2患急、重病員工應(yīng)在兩天內(nèi)通知單元長和發(fā)電運(yùn)行部相關(guān)人員；外地可利用電話、感謝閱讀電報、信件(時間以郵戳為準(zhǔn))等通訊方式告知;病愈上班后當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院證明(應(yīng)有“急感謝閱讀診”字樣處方和有關(guān)病歷作為病假證明)交發(fā)電運(yùn)行部補(bǔ)辦病假手續(xù)；無醫(yī)院證明、持虛假謝謝閱讀證明或未補(bǔ)辦請假手續(xù)者,按曠工處理。2．3職工病假期間不得績效工資.2．4病假期間基礎(chǔ)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％；工齡滿五年不滿十年者為本人基礎(chǔ)工資的70及工齡滿十年不滿十五年者為本人基礎(chǔ)工資的80％;工齡滿十五年不滿二十年者為本人基礎(chǔ)工資的90％；工齡滿二十年及以上者為本人基礎(chǔ)工資的100%。3．產(chǎn)假3．1根據(jù)公司《計劃生育實(shí)施細(xì)則》的通知等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況對發(fā)電運(yùn)行部員謝謝閱讀工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等休假作下述規(guī)定。3．1．1男25周歲、女23周歲初婚為晚婚，已婚婦女24周歲為晚有。符合晚婚條件者感謝閱讀可享受婚假一個月,一方晚婚一方享受;符合晚有條件者可享受產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假)謝謝閱讀四個月，產(chǎn)假期間采取有效節(jié)育措施并領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”者可延長產(chǎn)假至六個月，享受此精品文檔放心下載假須持計生辦有效證明（產(chǎn)前假15天應(yīng)有醫(yī)院證明)，無證明者按事假考核.對違反計劃精品文檔放心下載生育有關(guān)規(guī)定者不享受相關(guān)假期待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。精品文檔放心下載3．1．2根據(jù)運(yùn)行人員倒班情況，為照顧女員工的休息和學(xué)習(xí),對晚婚晚有符合計生條件謝謝閱讀者，給予產(chǎn)假200天，在此200天內(nèi)基礎(chǔ)工資照發(fā),續(xù)效工資按同崗位人員60％計發(fā)，不精品文檔放心下載影晌評選先進(jìn)、晉升、晉級。孕產(chǎn)期滿后應(yīng)按時到發(fā)電運(yùn)行部銷假上班，通有事、病或其它精品文檔放心下載原因不能按時上班者，應(yīng)由當(dāng)事人或委托人及時到發(fā)電運(yùn)行部辦理相應(yīng)請假手續(xù),逾期十日感謝閱讀未辦理者,從假期到期之日開始控事假考核。3．1．3產(chǎn)假期滿后按時到發(fā)電運(yùn)行部銷假，由發(fā)電運(yùn)行部安排到班組上班，上班后的請感謝閱讀假手續(xù)和其它員工相同.3．1．4根據(jù)運(yùn)行工作持殊情況，值班期間為每班給予一小時的哺乳時間。感謝閱讀3．1．5懷孕期達(dá)七個月(含七個月）或哺乳期期間可不上夜班（晚22時一次日8時時感謝閱讀間段)，基礎(chǔ)工資照發(fā)，但不得績效工資。3．1．6產(chǎn)假累計達(dá)15個月后，應(yīng)及時匯報發(fā)電運(yùn)行部恢復(fù)正常倒班，一切考核、待遇感謝閱讀與其他員工同等對待。4．其它假期1．婚假、廠部統(tǒng)一安排的外出療養(yǎng)必須有有關(guān)單位證明，否則按事假處理.上述假期精品文檔放心下載(包括喪假,直系親屬7天)不扣發(fā)基礎(chǔ)工資，績效工資按班組同崗位人員60％計發(fā)。感謝閱讀2．探親假（控有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工,未婚員工每年一次探望父母，假期20天；謝謝閱讀已婚員工四年一次探望父母，假期20,不扣謝謝閱讀發(fā)基礎(chǔ)工資、績效工資。3．公費(fèi)外出療養(yǎng)不再享受年休假;年休假住完，公費(fèi)外出療養(yǎng)按事假對待.精品文檔放心下載第十一條其它考核1．交接班、連班、加班、替班1．1班組晚接班10分鐘扣100元；班組晚接班10分鐘之后每5分鐘加扣50元。精品文檔放心下載1＊2接班時如有缺崗，接班單元長應(yīng)向交班單元長提出補(bǔ)缺崗位要求,交班單元長必精品文檔放心下載須根據(jù)接班單元長要求補(bǔ)充崗位方可交班，并記錄加班崗位人員的姓名和加班時間.加班謝謝閱讀10分鐘發(fā)加班費(fèi)10元，加班30分鐘發(fā)加班費(fèi)20元,加班1小時發(fā)加班費(fèi)30元，加班2-感謝閱讀6小時發(fā)加班費(fèi)40一100元o1．3因崗位缺員需備用值（或上一個班連班)頂替崗時，頂替崗員工將領(lǐng)取相應(yīng)崗位感謝閱讀當(dāng)日的績效工資、加班工資、崗位補(bǔ)助等各種獎勵.1．4員工工傷期間內(nèi)除進(jìn)行安全考核外，其余不受影響，但必須持有工傷證明。精品文檔放心下載1．5員工因事需他人頂替班時，應(yīng)提前六小時報經(jīng)雙方單元長、值長同意后方可頂替感謝閱讀班,頂替班人員必須由同機(jī)組、同崗位人員擔(dān)任。第十二條因工作需要借調(diào)、出差、外出學(xué)習(xí)離開運(yùn)行生產(chǎn)崗位，績效工資由發(fā)電運(yùn)精品文檔放心下載行部按原崗位的60％發(fā)放；因進(jìn)修、函授學(xué)習(xí)時(感謝閱讀但不得績效工資。第十三條班組濃員口介值長或單元長應(yīng)提前6小時（后夜班提前10小時）向發(fā)電運(yùn)感謝閱讀行部提出調(diào)人申i民并支付頂替崗人員當(dāng)班全部績效工資、加班工資、崗位補(bǔ)助等獎金。謝謝閱讀第十四條各類假期的考核，30天以內(nèi)由班組考核；30天以上由發(fā)電運(yùn)行部考核；每精品文檔放心下載月考核結(jié)果從當(dāng)月基礎(chǔ)工資、績效工資、崗位補(bǔ)助等獎金中一次性扣除。謝謝閱讀第十五條各班每月5日前應(yīng)將本班人員的出勤情況經(jīng)單元長、值長簽字后報發(fā)電運(yùn)精品文檔放心下載行部,所有出勤情況(包括倡調(diào)、出差、療養(yǎng)等）均應(yīng)在考勤表和班組考勤本上體現(xiàn)清楚;謝謝閱讀若有漏報、虛報考核值長100元、并：海漏報、虛報部分全額扣回。：感謝閱讀第十六條值班期間，國事需要離開單元控制室、值班室，芳時間超過20分鐘，必須精品文檔放心下載辦理請假手續(xù)：值長由發(fā)電運(yùn)行部總值長批;佳；單元長由值長批準(zhǔn),并安排值長助理項班；精品文檔放心下載其他崗位由單元長批準(zhǔn)，并合理安排崗位人員.第十七條備用值、學(xué)習(xí)班請假執(zhí)行以上考核制度。第四章職責(zé)第十八條發(fā)電運(yùn)行部考勤管理制度職責(zé)分工:1．發(fā)電運(yùn)行部主任：負(fù)責(zé)提出本制度的修訂意見和建議，并保證制度的有效執(zhí)行.感謝閱讀2．發(fā)電運(yùn)行部事務(wù)員：負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，收集本