《我國女性就業(yè)狀況分析（論文）10000字》

我國女性就業(yè)狀況分析TOC\o"1-3"\h\u19899一、緒論 114064（一）研究背景 14558（二）研究意義 118414（三）國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 2293931、國外研究現(xiàn)狀 2261282、國內(nèi)研究現(xiàn)狀 223951（四）研究方法與研究內(nèi)容 3155001、研究方法 3254932、研究內(nèi)容 39512二、相關(guān)理論綜述 429785（一）性別歧視 425405（二）就業(yè)與女性就業(yè) 430876三、我國女性就業(yè)存在的問題 527662（一）女性就業(yè)歧視問題存在 510744（二）女性權(quán)益無法得到有效保護(hù) 520138（三）當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻 64019四、我國女性就業(yè)難的相關(guān)因素分析 78168（一）政策因素 74941（二）勞動力市場因素 713121（三）性別因素 829288（四）個人原因 928572五、解決我國女性就業(yè)難問題的對策 1116628（一）健全立法體系，提供就業(yè)保障 1118240（二）加強政府的主導(dǎo)作用 111485（三）努力營造開放的勞動力市場、利于兩性平等競爭 1121640（四）完善自我素質(zhì)，提高就業(yè)能力 123365結(jié)論 1326896參考文獻(xiàn) 14我國女性就業(yè)狀況分析摘要：作為人類社會的一半，女性在社會生活中起著重要的作用。他的結(jié)果，女性的職業(yè)發(fā)展成為了整個社會的焦點。男女之間的雇傭平等，不僅是保護(hù)女性的法律權(quán)利，對于在我們國家構(gòu)筑和諧社會也是必要的。為了保護(hù)女性的正當(dāng)權(quán)利利益，實現(xiàn)男女平等，我們國家的憲法明確規(guī)定了平等的雇傭權(quán)利。此外，婦女權(quán)利和利益保護(hù)法律、雇傭促進(jìn)法、勞動法等一系列法律和規(guī)定，保護(hù)婦女的雇傭權(quán)利。但是，法律制度的缺陷，法律監(jiān)督的缺乏，是傳統(tǒng)雇傭概念的影響和身體的、心理的構(gòu)造，由于女性和男性的不同，對雇傭女性的差別和為雇傭女性的人工障礙的確立還是很普遍的，女性的雇傭是不能無視的。本文基于上述原因，選擇對我國女性就業(yè)難進(jìn)行研究。本文主要的研究思路是當(dāng)前我國女性出現(xiàn)就業(yè)難的問題進(jìn)行介紹，然后對其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，最后提出解決我國女性就業(yè)難問題的解決對策。具體研究內(nèi)容為：首先搜集與本論文相關(guān)的資料，進(jìn)行整理與歸納，將其作為本文的理論基礎(chǔ)，然后對其相關(guān)理論進(jìn)行綜述，主要包括性別歧視、就業(yè)與女性就業(yè)。接下來主要是對我國女性出現(xiàn)就業(yè)難的問題進(jìn)行分析，在這一章主要是從導(dǎo)致女性就業(yè)困難的問題入手，包括女性就業(yè)歧視問題，女性權(quán)益無法得到有效保護(hù)，當(dāng)前的就業(yè)形式嚴(yán)峻的問題。在之后，是對造成我國女性出現(xiàn)就業(yè)困難的因素進(jìn)行分析，主要是從政策因素、勞動力市場因素、性別因素、個人因素入手，從多角度進(jìn)行分析，以求全面剖析出現(xiàn)就業(yè)難的原因。最后一章是對我國女性就業(yè)困難提出解決對策，提出了建全立法體系，提供就業(yè)保障；加強政府的主導(dǎo)作用；努力營造開放的勞動力市場、利于兩性平等競爭；完善自我素質(zhì)、提高就業(yè)能力等一系列的解決措施。以期能解決當(dāng)前我國女性就業(yè)困難的問題。促進(jìn)我國就業(yè)結(jié)構(gòu)又好又快的發(fā)展。關(guān)鍵詞：女性就業(yè)；就業(yè)歧視；女性權(quán)益一、緒論（一）研究背景就業(yè)是婦女生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，但是當(dāng)前婦女的就業(yè)狀況不僅影響婦女的陰道和經(jīng)濟(jì)地位的提高，還影響與社會地位和男女平等權(quán)利相關(guān)的社會穩(wěn)定和增長。因此，就業(yè)是理解一國女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和社會地位的重要視野，同時對女性就業(yè)的理論研究包括經(jīng)濟(jì)、政治、法律、社會、文化、家庭和許多其他方面的全面和組織。1980年以后，市場經(jīng)濟(jì)體系的改革開放，結(jié)果，勞動和就業(yè)領(lǐng)域開始發(fā)生變化，逐漸轉(zhuǎn)為集中分配。在市場上主要發(fā)揮分配勞動資源所必需的作用。從1995年1月開始試行的勞動法明確了企業(yè)實施雇傭合同制度，保證企業(yè)雇傭的自主性。與政治體制和社會結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的這些社會的變化，給我國女性的雇傭狀況帶來了很大的影響，為女性的傳統(tǒng)勞動的制度基礎(chǔ)正在動搖。由于雇傭的女性自主性的不足、社會的歷史和文化的傳統(tǒng)性的概念、現(xiàn)有的法律和規(guī)章的缺陷等因素結(jié)合在一起，并且發(fā)生了女性的文化特征、城市單位的失業(yè)、失業(yè)和失業(yè)等雇傭問題、再就業(yè)的困難等。根據(jù)這個數(shù)據(jù)，1996年末在全國被解雇的勞動者數(shù)是81億4800萬人，其中59.2%是女性。由于傳統(tǒng)的歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、社會的影響，女性的就業(yè)比較不利，但是在社會進(jìn)步的同時，對女性的態(tài)度以及對女性的就業(yè)問題是必須要結(jié)局的問題，因此這是使世界政府陷入困境的全球性問題。18世紀(jì)啟蒙主義以后的國際社會婦女有意識地消除性別歧視，為提高地位做出了各種努力，結(jié)果提高了一些性能。在那之后的數(shù)年間，為了平等權(quán)利的女性的艱苦斗爭從未平息。近幾年來，越來越多的人達(dá)成共識，促進(jìn)男女平等就業(yè)的重要性和性別的整合。（二）研究意義就業(yè)是女性參與社會生活的基本方式，是其獲得經(jīng)濟(jì)社會資源、提高社會地位、保持人格獨立和尊嚴(yán)的重要途徑之一。女性就業(yè)首先是經(jīng)濟(jì)問題，一個國家一定時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點決定了女性就業(yè)的數(shù)量、職業(yè)分布以及工資待遇等。但又不僅僅是經(jīng)濟(jì)問題，在經(jīng)濟(jì)原因的背后，歷史、文化、習(xí)俗因素包括社會政策都對女性就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量產(chǎn)生深刻的影響。本文研究當(dāng)前我國女性就業(yè)難的存在的原因，可以分析為何會存在女性就業(yè)難的問題的存在，還可以在這些問題的基礎(chǔ)上，提出一些解決對策，促進(jìn)我國女性就業(yè)的發(fā)展。（三）國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1、國外研究現(xiàn)狀弗里曼研究發(fā)現(xiàn)，在美國，女性工資收入往往低于男性，職業(yè)發(fā)展過程比較緩慢，獲取的就業(yè)經(jīng)驗較少。他的職業(yè)分離研究顯示，在就業(yè)領(lǐng)域中，護(hù)士、秘書和小學(xué)教師的女性比例分別高達(dá)98%、95%和86%，女性通常被認(rèn)為更適合做類似這樣的職位。而其他的類似工程師、建筑師等職業(yè)中男性比例高達(dá)98%。貝克爾最早提出了勞動力市場的偏好歧視理論，即就業(yè)市場中，雇主更偏好選擇男性，這種選擇不是基于男性和女性的生產(chǎn)力，而是取決于雇主個人的性別偏好，并且雇主愿意為這種偏好承擔(dān)成本，所以這種性別偏好理論加大了女性就業(yè)的困境。JacobMincer通過實證研究指出，女性因其承擔(dān)著生育的功能，在勞動力市場中，必然會因生育子女而暫時離開工作，出現(xiàn)工作上的間斷性，導(dǎo)致在工作經(jīng)驗的年限上少于男性，這也使得雇主更偏好于選擇男性。ClaudiaGoldin主要以美國女性就業(yè)問題為視角，著重分析了女性在職場競爭中的優(yōu)勢和劣勢，特別是女性面臨的就業(yè)困境，如生育問題、晉升問題、薪酬問題等等，提出了保護(hù)女性就業(yè)的政策模型。2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀田平鳳、候俊香（2010)指出，女性就業(yè)難的根結(jié)在于企業(yè)認(rèn)為女職工退休早、加上生育和撫養(yǎng)孩子等因素，女性整個職業(yè)生涯中的勞動時間要比男性平均少年，且在退休后退休金領(lǐng)取的年限也比男性長。企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益最大化為原則，考慮到這些因素自然不愿意錄用女性。張靜、韓敬梓（2012)指出，當(dāng)前社會的女性多是出生于80、90年代，而且以獨生子女居多，若是女兒，則作為父母一方面希望其工作在家附近，不希望其就業(yè)在偏遠(yuǎn)地區(qū)。另一方面，希望女兒找到一份安穩(wěn)的工作，不希望其在事業(yè)上過多的投入，應(yīng)將主要精力放在婚姻和家庭上?；谶@兩方面考慮，在女兒教育過程中潛移默化地影響著其就業(yè)的定位。劉繼紅（2013)指出，雖然中國目前在女性就業(yè)法律法規(guī)的建設(shè)上取得一定進(jìn)步，但在高校和社會需求之間沒有建立有效的溝通機制，高校培養(yǎng)體制方面還存在一定欠缺，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺陷在一定程度上也影響了女性就業(yè)。張聯(lián)英，陳永華（2013）認(rèn)為，解決女性就業(yè)難問題可以從解決生育成本入手，將這部分成本由國家補償，減輕企業(yè)的壓力?？梢圆捎枚愂昭a貼的方式，在企業(yè)繳納的營業(yè)稅中將女職工生育成本費用扣除，降低企業(yè)成本。（四）研究方法與研究內(nèi)容1、研究方法本文所采用的研究方法為文獻(xiàn)查詢法，首先在知網(wǎng)和萬方等文獻(xiàn)庫搜集相關(guān)資料，然后對其進(jìn)行整理歸納，作為下文的研究理論基礎(chǔ)。然后再以具體研究對象我國女性，分析當(dāng)前我國女性出現(xiàn)就業(yè)難的原因和對策。2、研究內(nèi)容本文的研究內(nèi)容可以分為五個章節(jié)。第一章是緒論，交代了本論文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述和研究方法和內(nèi)容。第二章是相關(guān)理論綜述，為大家介紹了與本文相關(guān)的理論。第三章是我國女性就業(yè)存在的問題，分析當(dāng)前我國女性就業(yè)存在著歧視問題、女性權(quán)益無法得到有效保護(hù)、當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻等問題。第四章是我國女性就業(yè)難的相關(guān)因素分析，分析了當(dāng)前影響就業(yè)難存在的因素有哪些。第五章是解決我國女性就業(yè)難問題的對策，從四個方面為我國當(dāng)前女性就業(yè)難的問題提出解決對策。二、相關(guān)理論綜述（一）性別歧視歧視這個詞的本來的意思是對待某人有差別，但是經(jīng)常采取其中立的意思使用。在最廣泛的意義上，與其他不同、一種區(qū)別對待的感覺，這種主義的處理方式是一樣的，其他的情況用不同的方法處理。后來人們使用“歧視”這個詞時，它明顯受到了鄙視。本研究是表示對所謂的歧視的其他人和特定的人物進(jìn)行不同的處理的行為，主張這種歧視的本質(zhì)是雙重的權(quán)重。根據(jù)事物的判斷采取措施，其結(jié)果反映了電子對后者的沖突?；谛詣e的歧視是基于性別的區(qū)別、排除和限制，目的是以平等為基礎(chǔ)，在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、公民和其他領(lǐng)域?qū)D女人權(quán)和基本自由的認(rèn)識、享受和拒絕損害婦女的活動。（二）就業(yè)與女性就業(yè)國際勞工組織已經(jīng)定義，所謂的雇傭是某個特定年齡層的人為了獲得報酬或利益而執(zhí)行的活動。(1)為了得到專業(yè)職位，必須滿足幾個基本條件。最初雇傭的主要主體是達(dá)到法定年齡，有能力工作的人(中國法律規(guī)定他必須在16歲以上)；第二，就業(yè)的主要群體不從事抒情詩、強迫勞動和社會救濟(jì)事業(yè)，必須致力于一種社會事業(yè)。第三，就業(yè)的主體工作為生活準(zhǔn)備勞動力，以獲取收入。根據(jù)中國的雇傭政策，勞動者通過特定的渠道，與生產(chǎn)手段結(jié)合，從事合法的社會福利，得到一些工資和勞動收入，然后被雇傭。女性的雇傭定義如下:法律上的勞動年齡的女性依照法律，在職場上實行工資和收入的特定社會活動。三、我國女性就業(yè)存在的問題（一）女性就業(yè)歧視問題存在中國的性別歧視狀況也同樣不令人樂觀。根據(jù)2004年5月第一屆中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2015年，城鎮(zhèn)和村莊的女性收入為男性的70.1%，男女間的收入不平衡，比2010年增加了7.4%的百分點。在收入分布方面，只有高收入階層的33.5%是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達(dá)成的變化，本質(zhì)上沒有變化。同樣，女性的雇傭狀況值得我們接受，過去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，或者男性和女性的教育條件不同這一點被公開，最近幾年，由于各種社會壓力，雇主通常沒有明確限制只錄用男性。女性候選人的性別歧視性的并不那么遠(yuǎn)，有些單位要求比在特定地方的女性更多的人。除此之外，在男性和女性處于相同狀態(tài)時對人優(yōu)先，或者女性比人優(yōu)越。沒有記錄在紙上，這些種類的差別被稱為看不見的差別。根據(jù)中國人民大學(xué)勞動人事部實施的輿論調(diào)查，調(diào)查對象的65家企業(yè)中，有37家回答喜歡錄用領(lǐng)取相同工資的男性，另一方面只有3家企業(yè)會招募女性。第二，也有關(guān)于退休年齡男女養(yǎng)老金的不合理條款。公共機關(guān)的男性在60歲時退休，女性在55歲時退休。在事業(yè)部，男性60歲退休，女性50歲以上。但是，使用年限的計算方法和年金的領(lǐng)取，符合男性和女性相同的必要條件。他的結(jié)果是，女性無法滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的法律要件(35年的工作和教育經(jīng)驗)，無法領(lǐng)取100%養(yǎng)老金的生活質(zhì)量下降。他們的最后一年。與此同時，對女性的隱藏影響是大部分通過了研究生院和博士考試的女性根據(jù)研究結(jié)果，不能滿足這些條件。你可以得到比男性更不公平的待遇。而且，他們可以不提供自身才能的完整視圖而離職，教育才能的浪費導(dǎo)致數(shù)十年的結(jié)果。（二）女性權(quán)益無法得到有效保護(hù)首先，勞資關(guān)系沒有充分標(biāo)準(zhǔn)化。勞動法規(guī)定，為了確立勞動關(guān)系必須簽訂雇傭合同，但實際上很多公共企業(yè)的勞動關(guān)系都是非常非正式的職員，特別是民間或外國投資企業(yè)，不與一些女性勞動者簽訂雇傭合同，其他人與合理而不公平的勞動者訂立合同，侵害婦女勞動者正當(dāng)權(quán)利的行為。這些類型的一致本質(zhì)上沒有明確規(guī)定女性勞動者的正當(dāng)權(quán)利和利益，如社會保障等，但單方面強調(diào)女性勞動者的義務(wù)，則已經(jīng)在一定程度上侵犯了女性勞動的權(quán)益。第二，人身傷害特別是性騷擾現(xiàn)象嚴(yán)重。女性遭受性騷擾是女性就業(yè)中面臨著最大的問題，也是困擾女性就業(yè)的一大難題。性騷擾是指男女雙方未建立戀愛關(guān)系的情況下，而發(fā)生的任何威脅和涉及性行為的語言或身體動作，包括侮辱性的動作、性挑逗、說下流語言和提出性行為等。現(xiàn)行刑法規(guī)定了根據(jù)公安行政制裁規(guī)定和婦女權(quán)利保護(hù)法對侮辱或毆打婦女行為的處罰。從事暴力、其他手段和其他不利于女性人身安全權(quán)的行為，妨礙公共秩序的行為，以及保護(hù)中國婦女個人權(quán)利的一項規(guī)定的數(shù)量。但是，現(xiàn)有的法律規(guī)定第一，缺陷是沒有直接和明確的騷擾規(guī)定，因此在實際運營過程中很難保證受害者的權(quán)利。其次，這項規(guī)定主要偏向“公共場所”，缺乏工作場所性騷擾的有效環(huán)境。中國勞動法有保護(hù)工作中女工權(quán)益的特殊規(guī)定，但主要涉及勞動和懷孕、生育和分娩時的權(quán)益。對性騷擾和侵犯婦女人權(quán)的其他行為沒有明確規(guī)定。受該法律框架影響的中國企業(yè)和機構(gòu)本質(zhì)上沒有規(guī)定在制定內(nèi)部管理條例和規(guī)則時禁止性騷擾。（三）當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻首先，國家機關(guān)、事業(yè)單位精簡機構(gòu)，壓縮編制，國有企業(yè)減員增效，下崗分流，同時隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，我國的女性面臨著嚴(yán)重的崗位競爭，陷入了失業(yè)的尷尬局面中，這種狀況的出現(xiàn)，對于我國的企業(yè)發(fā)展造成了很大的影響，而這種影響隨著我國教育制度和保障制度的不健全，更是為工作崗位的增加提供了一定的難度，從而讓我國的勞動力市場處于飽和狀態(tài)，給女性就業(yè)帶來了巨大的壓力。其次，我國是一個勞動資源豐富的國家，勞動力市場，尤其是低端勞動力市場總體處于供過于求的狀態(tài)，這種情況下，我國人均資源不足嚴(yán)重的制約了就業(yè)崗位的增加，隨著農(nóng)民工進(jìn)城以及我國國有單位的體制改革，大量的勞動力流入市場，進(jìn)一步增加了女性就業(yè)的難度。四、我國女性就業(yè)難的相關(guān)因素分析（一）政策因素1978年后，中國經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，對女性就業(yè)有著重大影響的就業(yè)體制也發(fā)生了深刻的變化，由計劃就業(yè)機制逐漸向市場就業(yè)機制轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變對女性就業(yè)狀況有著極其深刻的影響。在計劃經(jīng)濟(jì)時期，國家確立了勞動制度的總原則:充分就業(yè)。因而在全國范圍內(nèi)實施了“高就業(yè)、低工資”的就業(yè)政策。在實施這一政策的過程當(dāng)中，國家是推動女性大規(guī)模就業(yè)的主要力量。國家負(fù)有直接為城市居民提供就業(yè)機會的道德義務(wù)，國家通過行政手段統(tǒng)一安置，并使作為政府行政系統(tǒng)附屬物的企業(yè)成為安置城市居民勞動力的主要承擔(dān)者。企業(yè)的人事政策由國家統(tǒng)包統(tǒng)配，企業(yè)沒有用人自主權(quán)。女性從未因自己的性別而在就業(yè)上遇到過困難，企事業(yè)單位招工提干男女兼收，甚至還特別照顧女性。很明顯，在國家強有力的行政干預(yù)下，女性的勞動權(quán)利和就業(yè)數(shù)量得到了最大程度的保障。但是，國家的就業(yè)政策指向基本上停留在數(shù)量層面，主要是為了解決女性的生存性就業(yè)，而在質(zhì)量層面上未能夠加以重視。國家在安置就業(yè)時，不分行業(yè)、工種用行政手段將女性依照一定的比例安排進(jìn)去，以致連冶金、機械、運輸這些不大適合女性就業(yè)的行業(yè)，也吸納了不少女性。這種過分強調(diào)女性就業(yè)增長率的做法，實際上削弱了女性的競爭力，使女性在企業(yè)中處于隱性失業(yè)狀態(tài)。安置性就業(yè)造成企業(yè)女職工的結(jié)構(gòu)性剩余。一些女職工因適應(yīng)不了搬運、裝卸的重體力勞動而只好下崗。在從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡期間，國家意識形態(tài)的經(jīng)濟(jì)取向替代了政治取向，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要目的。各種經(jīng)濟(jì)增長的必要性模式是由社會融入世界經(jīng)濟(jì)體系的更實用的決定決定的，冊還需要以包含全部的津貼轉(zhuǎn)移到市場分配。婦女依然受到來自公共領(lǐng)域的方針的法律保護(hù)，但很多“剩余”勞動者、低教育和不成熟的婦女，在被排斥的國有企業(yè)改革的中間、失業(yè)和就業(yè)的變化，在效率的工作機構(gòu)中正在小型化。重建的勞動二分法正在回歸“傳統(tǒng)”，表明女性的勞動人口被疏遠(yuǎn)，變得貧困，很多女性因進(jìn)入非正式部門而成為低收入階層。男女之間的勞動分割，在失去了這個國家支配性的力量平衡的時候，女性的弱點變得明顯。（二）勞動力市場因素豐富的勞動資源是我們國家的主要特征，是我們國家經(jīng)濟(jì)增長的重要特性。但是，因為他的作用是受人才的社會資源的限制，人力資源是生產(chǎn)性的，所以必須和社會資源結(jié)合。社會上沒有能夠提供足夠的工作來形成許多失業(yè)者的情況時，人力資源將由人口負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在我國面臨著嚴(yán)重的就業(yè)困難。每年，所有部門的大學(xué)畢業(yè)生，農(nóng)村的剩馀勞動力，以及進(jìn)入包括失業(yè)人員在內(nèi)的勞動力市場的新勞動力組成三個雇傭軍隊。國家發(fā)展改革委員會在最近的官方網(wǎng)頁上登載了2006年的就業(yè)危機和政策建議，作為今年招聘部門面臨的最新一期勞動的增加進(jìn)行了報告。供給達(dá)到頂峰，勞動力需求難以大幅度增加，整體勞動力依然存在嚴(yán)重的供給過剩。人口壓力是最直接的客觀因素。目前16歲以上的中國人口增長是2006年達(dá)到頂點，提高1700萬人以上的勞動資源，因此在保守的估計中，一年之內(nèi)城鎮(zhèn)和村莊需要準(zhǔn)備大約2500萬人的就業(yè)。從需求狀況來看，從現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長率來看，預(yù)計今年的城市和村莊將創(chuàng)造1100萬個新的就業(yè)機會，預(yù)計難以滿足1400萬人的就業(yè)需求。從需求狀況來看，從現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長率來看，預(yù)計今年的城市和村莊將創(chuàng)造1100萬個人，預(yù)計難以滿足1400萬的工作需求。在這種勞動力供應(yīng)超過需求和大于需求的情況下，它無疑會加劇所有種類的排斥和歧視，包括性別。為了降低招聘成本，就業(yè)單位不斷提高門檻。除了與生產(chǎn)效果相關(guān)的專業(yè)因素(包括主要學(xué)歷、語言能力等)在招聘條件下所需的要素外，還會提出這些非專業(yè)因素。世代登記、年齡、性別等后者無疑是歧視性的。因為這些因素不一定影響生產(chǎn)率。家庭登記、性別和年齡作為困難的指標(biāo)投入雇傭條件時，雇傭單位可以減少因求職者太多而引起的問題，但毫無疑問，它會剝奪那些沒有回應(yīng)生理目的(如就業(yè)機會的性別和年齡)的求職者。最終結(jié)果是在供應(yīng)超過需求的勞動力市場中創(chuàng)造一個對婦女和其他弱勢群體沒有幫助的就業(yè)環(huán)境。（三）性別因素性別傳統(tǒng)的概念是對女性角色的期待和評價，是影響女性社會地位改善的外部男性和基礎(chǔ)女性的存在。傳統(tǒng)概念中“成功”的含義是為男性和女性提供的其他內(nèi)容，一直以來男性的支配性的價值，人被認(rèn)為成功地完成了他的職業(yè)生涯，如促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)、發(fā)明和創(chuàng)造的價格、職業(yè)晉升、成為有錢人等，沒有人會困惑他在私生活上能否成功。但是對于女性來講，“成功”就變得更加意義豐富，女性的成功必須是雙重標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)和家庭的成功。貧窮家庭生活的婦女，她的地位和專業(yè)成就比別人少，她和其他人也被認(rèn)為是她成功的。在生活中，當(dāng)我們看到成功的人為他的事業(yè)付出了高昂的代價時，他自然地理解，受到贊賞和人們的尊敬。支付了同樣的價格后，女性一直以來都是好妻子，好母親，家庭的角色，也就是其他的角色需要進(jìn)行測試。這些類型的傳統(tǒng)偏見和價值概念是不公平的，不合理的，難以突破，但專業(yè)的女性會長期在沖突中承擔(dān)世俗輿論自身的心理壓力。使女性勞動者在家庭、工作兩個地方打轉(zhuǎn)，在家庭主婦和職場女性兩個角色的變換，在一定程度上還承受著外界輿論的壓力，就有了更多顧慮，而不能做自己真正想做的事情。社會性別傳統(tǒng)的概念定義了男性和女性傳統(tǒng)的性別角色。傳統(tǒng)的男性角色在應(yīng)對巧妙的社會角色要求的同時，傳統(tǒng)的女性角色與巧妙的社會角色要求相距甚遠(yuǎn)。社會賦予了女性新的社會角色，但女性依然不能消除傳統(tǒng)性角色的束縛。人們對女性角色和角色評價標(biāo)準(zhǔn)的期望總是以傳統(tǒng)家庭角色的要求為基礎(chǔ)。女性需要比男性更努力地工作，接受雙重角色的要求，才能成功地完成他的工作。建立一個新的社會概念是促進(jìn)婦女就業(yè)增長的不可避免的途徑，實現(xiàn)男女平等。（四）個人原因人與女性之間有明顯的生理學(xué)差異，大多數(shù)女性從客觀上來講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時，一些女性心理標(biāo)準(zhǔn)的缺失，對于實踐活動的缺乏自信，強烈意志的缺乏和無法調(diào)整的無能為力。復(fù)雜的人際關(guān)系，自己的位置。有幾個女孩無視學(xué)力和技術(shù)訓(xùn)練，在實際要求高的位置，女性的學(xué)生比女性差。重視市場勞動者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國傳統(tǒng)性的概念總是把適當(dāng)?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒有從人們的深刻思考中消失。社會對婦女家庭角色的期望比社會角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。在問卷調(diào)查中，51.6%的男性積極參加學(xué)校和社會各種各樣的工作博覽會和在線簡歷，積極地探索就業(yè)活動，另一方面，只有45%的女性意識到正在探索這項工作。積極地就業(yè)，55%的女性依賴親戚、親戚、朋友的介紹等各種各樣的個人關(guān)系來尋求工作崗位。面對就業(yè)，女性就業(yè)的心理學(xué)對就業(yè)有很大的影響，因為整個社會的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評價。她們往下看對自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性勞動者需要實現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競爭力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機會，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過大評價和雇傭者的選擇來表示的。此外，女性一般比男性有明顯的中毒。除了他們的生理學(xué)特性以外，女性也經(jīng)常提示自己很弱，需要生活保障。他們總是想在問題或困難的時候把幫助設(shè)定為他們的父母或其他男孩。畢業(yè)后，專業(yè)的希望被老師、家長、親友安排，將來的幸福被安排在未來的丈夫，把自己的希望寄托在自己的下一代身上。由于嫉妒、虛榮心以及其他心理因素而受到影響的一些女性招聘信息檢索過程，不能客觀、科學(xué)地評價自己的資質(zhì)、能力、興趣。.而且他們對專業(yè)的屬性和屬性不太了解。他們盲目地在招聘信息檢索過程中互相比較自己。他們不會移動其他人不適用的單位，其他人很難找到單位不適用的工作。五、解決我國女性就業(yè)難問題的對策（一）健全立法體系，提供就業(yè)保障女性就業(yè)難的原因是由就業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益決定的。中國要盡快落實和完善學(xué)生就業(yè)的社會保障機制，把婦女生育保障納入整個社會保障體系，完善安全體系。建立和完成生育保險制度，降低事業(yè)就業(yè)成本，解決事業(yè)問題，從根本上緩解女性就業(yè)困難。應(yīng)該降低招聘女員工的成本，解決學(xué)生就業(yè)問題。除了女性的生育價值之外，還要改革原有的生育保護(hù)制度，社會要負(fù)擔(dān)補償。在全國范圍內(nèi)建立綜合獨立的生育保險保障，創(chuàng)造能夠管理和監(jiān)督生育保險基金運營的特別機關(guān)。通過實施生育保險，雇主的男女就業(yè)能力和雇傭標(biāo)準(zhǔn)的評價更加合理，消除了對雇主上升的擔(dān)憂。雇用婦女人力，確保實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)。（二）加強政府的主導(dǎo)作用就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展首要考慮的因素，對于我國經(jīng)濟(jì)體制改革、政治體制改革都起到非常重要的作用，特別是女大學(xué)生就業(yè)，關(guān)系到我國的生育保障制度、社會保障制度的完善，實施更有利于增加就業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)體系，如稅收的優(yōu)惠政策、金融投入支持政策和財政保護(hù)保障政策，使得就業(yè)政策與我國的經(jīng)濟(jì)運行協(xié)調(diào)一致。首先，需要加大政策的宣傳力度。在各大政府、企事業(yè)單位和高校對相關(guān)政策進(jìn)行宣傳，利用互聯(lián)網(wǎng)媒體的力量在女大學(xué)生中間進(jìn)行傳播，使得全社會關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問題，對相關(guān)政策的解讀要準(zhǔn)確合理，重視并致力于解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題。其次，要運用激勵與懲罰等手段創(chuàng)建政策執(zhí)行的協(xié)調(diào)機制。使得政策惠及全體女大學(xué)畢業(yè)生，在執(zhí)行中強調(diào)責(zé)任意識，不再統(tǒng)一計算就業(yè)率，實行按性別計算的方式，將女大學(xué)生就業(yè)率的高低具體落實到相關(guān)責(zé)任人，就業(yè)工作的重點不再僅僅是增加就業(yè)率，更應(yīng)該是提高就業(yè)的質(zhì)量，尤其是女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，應(yīng)作為評價就業(yè)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。（三）努力營造開放的勞動力市場、利于兩性平等競爭社會應(yīng)該大體確立公平性，消除社會和文化概念中的性別歧視和性別歧視。媒體應(yīng)該提高成功女性的宣傳，形成積極的輿論。媒體應(yīng)該公平地評價女學(xué)生的工作能力，努力工作，塑造女學(xué)生美麗、成功和多樣的形象。我們必須改變男女價值的社會評價體系，為學(xué)生利益提供完整的游戲。改變雇主偏見的心理，樹立女學(xué)生優(yōu)良形象深植于人們的心中，智慧、動機和勤奮的學(xué)生形象。（四）完善自我素質(zhì)，提高就業(yè)能力積極參與社會工作，實現(xiàn)家庭與工作的和諧；優(yōu)化當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，為女性的構(gòu)建合理的就業(yè)背景。積極進(jìn)行女性就業(yè)制度優(yōu)化，強化其自身的社會功能，降低角色與工作之問存在的沖突，提高女性在工作中的優(yōu)越性。從多方面進(jìn)行優(yōu)化，如家庭方面、企業(yè)方面、社會方面等，深入挖掘當(dāng)前的女性資源，實現(xiàn)人才資本的累積。女性在發(fā)展過程中還應(yīng)不斷拓寬自身的知識領(lǐng)域，吸收先進(jìn)的前沿知識，不斷進(jìn)行實力提升；創(chuàng)新自身的價值，優(yōu)化個人的素養(yǎng)與專業(yè)水平，合理進(jìn)行社會實踐；通過自身的實力參與就業(yè)，以滿足當(dāng)前發(fā)展的需求。充分認(rèn)知自身的優(yōu)勢與不足，積極融入社會，適應(yīng)自身的崗位，實現(xiàn)合理的就業(yè)。結(jié)論女性權(quán)益的保護(hù)一直受到國家以及社會各階層的重視，也涉及到了就業(yè)領(lǐng)域的研究，但隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，女性受教育比率得以不斷提高，但相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)體制并沒有與之配套完善。傳統(tǒng)性別觀念和社會性別意識已根植于人們思想意識中，這種“重男輕女”的觀念也影響了企業(yè)對雇傭群體的選擇，企業(yè)要衡量成本與效益，優(yōu)先選擇能力素質(zhì)髙、成本投入低的勞動力。在人力、職業(yè)壽命、工作強度等多方面，男性比女性有更多的選擇，企業(yè)在招聘過程中自然