上饒市2019年市場(chǎng)就業(yè)狀況分析

上饒市2019年市場(chǎng)就業(yè)狀況分析在形勢(shì)下，為研判就業(yè)形勢(shì)，準(zhǔn)確把握我市就業(yè)走向，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，更好地服務(wù)用人單位和城鄉(xiāng)廣大求職者。我們對(duì)2019年市場(chǎng)就業(yè)狀況進(jìn)行了分析，總體來(lái)看，全市人力資源市場(chǎng)供求基本均衡，就業(yè)局勢(shì)基本保持穩(wěn)定。總體情況（一）就業(yè)崗位信息基本滿(mǎn)足人力資源需求。2019年全市人力資源市場(chǎng)企業(yè)用工需求14959家，向社會(huì)提供就業(yè)崗位信息35.36萬(wàn)余個(gè)，全年求職登記人數(shù)8.26萬(wàn)人次，第二產(chǎn)業(yè)求職登記4.15萬(wàn)人次，第三產(chǎn)業(yè)求職登記3.60萬(wàn)人次。其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職登記0.57萬(wàn)人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力求職登記3.37萬(wàn)人，建檔立卡貧困人員求職登記1.13萬(wàn)人。全年失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1.60萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.52萬(wàn)人，其中：離校一年的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)0.87萬(wàn)人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)0.43萬(wàn)人?？傮w來(lái)看，供求狀況基本均衡。（二）用工需求來(lái)分析。從產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看，市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求是我市勞動(dòng)力求職需求的主體地位。其中，第二產(chǎn)業(yè)人力資源需求占需求總量的50.29%，折射出第二產(chǎn)業(yè)在我市產(chǎn)業(yè)中占據(jù)主要地位；第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求占需求總量的43.65%，反映出我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭。二、2019年就業(yè)基本情況就業(yè)是民生之本，一直以來(lái)，我市把就業(yè)工作放在優(yōu)先位置，千方百計(jì)擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)，想方設(shè)法吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者就地就近就業(yè)，努力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，確保全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。2019年，我市上下聯(lián)動(dòng)，部門(mén)合作，省內(nèi)外協(xié)作，結(jié)合市場(chǎng)需求，組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“高校畢業(yè)生招聘周”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等就業(yè)援助活動(dòng)。全年共舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)1008場(chǎng)次，收集就業(yè)崗位35.36余萬(wàn)個(gè)，發(fā)放就業(yè)信息、政策宣傳資料103.21萬(wàn)份。為4.14萬(wàn)名建檔立卡貧困人員提供公共就業(yè)服務(wù)，達(dá)成就業(yè)意向9.48萬(wàn)人次。

三、市場(chǎng)就業(yè)存在的問(wèn)題盡管就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，但結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍然存在，招工難穩(wěn)工難的問(wèn)題依然存在，究其原因：（一）勞動(dòng)者“就業(yè)難”與企業(yè)“招工難”并存。勞動(dòng)者感嘆就業(yè)難、企業(yè)喊著用工難，有人沒(méi)活干、有活沒(méi)人干的現(xiàn)象仍然存在。一方面，就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和新生代農(nóng)民工這三部分人的就業(yè)困難。一是高校畢業(yè)生求職意愿與用工短缺的生產(chǎn)一線(xiàn)普工崗位不匹配，且對(duì)自身定位不夠準(zhǔn)確，希望能夠找到收入高、待遇好的單位，熱衷于到機(jī)關(guān)事業(yè)單位或大型國(guó)企就業(yè)，寧愿處于選擇性失業(yè)狀態(tài)，也不愿意去民營(yíng)企業(yè)；二是就業(yè)困難人員由于年齡偏大、學(xué)歷偏低、技能單一等各種原因，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的生產(chǎn)要求，也不愿意到離家遠(yuǎn)的地方就業(yè)，在市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位，難以通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；三是新生代農(nóng)民工成長(zhǎng)環(huán)境較好，普遍缺乏吃苦耐勞的精神且沒(méi)有生活負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)條件、工資待遇、個(gè)人發(fā)展等方面有更高的要求，對(duì)臟的、累的、賺錢(qián)少的、地位不高的工作不肯干，“高不成、低不就”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，招工難主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者享有流動(dòng)的自由、擇業(yè)的自由、選擇居住地的自由，就業(yè)的首選是到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利和工資福利待遇高的地區(qū)或企業(yè)，大量勞動(dòng)者選擇通過(guò)外出打工開(kāi)闊視野，學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)和學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，戀上大城市不愿意回來(lái)。（二）招工“門(mén)檻較高”與用工“難如人意”并存。一方面企業(yè)用工條件較苛刻，對(duì)求職者年齡（普遍要求35歲以下）、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等招聘條件“高要求、多要求”，部分企業(yè)對(duì)有組織來(lái)的務(wù)工人員挑三撿四，對(duì)求職人員態(tài)度生硬，對(duì)入職人員缺少關(guān)懷，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的不足和用工不穩(wěn)定；工資待遇與發(fā)達(dá)地區(qū)同行業(yè)比較還有一定差距，與本地的建筑等行業(yè)相比工資待遇偏低，與本地消費(fèi)水平、求職者工資期望值不協(xié)調(diào)，在缺乏吸引力的情況下仍然不對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。另一方面，企業(yè)自身建設(shè)不完善，企業(yè)員工勞動(dòng)強(qiáng)度較大，加班加點(diǎn)趕生產(chǎn)現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生；企業(yè)文化建設(shè)落后，員工基本處于工作、吃飯、睡覺(jué)這種單調(diào)的“三點(diǎn)一線(xiàn)”生活狀態(tài)；缺乏人性化吸引員工的方法，個(gè)別企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、休假等問(wèn)題存在落實(shí)不到位的現(xiàn)象，加劇了企業(yè)用工的不穩(wěn)定性。四、幾點(diǎn)建議

（一）加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度從用工企業(yè)反映的情況來(lái)看，缺工崗位大部分是專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種；一些專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的工種，也缺少相應(yīng)的熟練工；員工缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)，到企業(yè)不能很快上手的問(wèn)題普遍存在。求職人員要提高培訓(xùn)意識(shí)，不斷提升自身工作能力、業(yè)務(wù)技能，既能促進(jìn)就業(yè)，同時(shí)也解決了企業(yè)用工問(wèn)題。（二）提升企業(yè)用工環(huán)境企業(yè)改善用工環(huán)境，合理確定工資水平。一是要提高工資待遇，增強(qiáng)用工吸引力，并根據(jù)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地消費(fèi)水平及時(shí)調(diào)整工資福利待遇，以較好的待遇吸引人、留住人。二是要適當(dāng)降低招工門(mén)檻，擴(kuò)大勞動(dòng)力的供給面，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、性別、文化程度等要求不高的企業(yè)，招工條件應(yīng)適當(dāng)放寬，讓就業(yè)困難人員也有用武之地。三是要規(guī)范內(nèi)部管理，減少職工流失，及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，改善生產(chǎn)和生活條件，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)合理制定全年用工計(jì)劃，避免在生產(chǎn)淡季時(shí)員工流失。四是要實(shí)行人性化管理，優(yōu)化用工環(huán)境，更好地善待員工，更多地關(guān)心員工，通過(guò)縮短勞動(dòng)時(shí)間、改善勞動(dòng)環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度等具體措施，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感，提高員工崗位的穩(wěn)定性，減少員工的流失率。（三）勞