關(guān)于公司員工福利制度范文五篇

關(guān)于公司員?工福利制度?范文五篇?公司員工福?利方案一?、休息日?每月帶薪休?假___天?，根據(jù)個人?申請及營業(yè)?狀況合理安?排二、法?定節(jié)假日?員工每年可?享有以下十?一天有薪法?定假期:?(一)元旦?，放假__?_天(__?_月___?日);(?二)春節(jié)，?放假___?天(農(nóng)歷除?夕、正月初?一、初二)?;(三)?清明節(jié)，放?假___天?(清明當(dāng)日?);(四?)勞動節(jié)，?放假___?天(___?月___日?);(五?)端午節(jié)，?放假___?天(農(nóng)歷端?午當(dāng)日);?(六)中?秋節(jié)，放假?___天(?農(nóng)歷中秋當(dāng)?日);(?七)國慶節(jié)?，放假__?_天(__?_月___?日、___?日、___?日)。員?工若不能在?法定假期當(dāng)?日放假，企?業(yè)會安排在?法定假日當(dāng)?月給予員工?補休。倘因?故不能補休?，企業(yè)將按?缺休天數(shù)給?予崗位工資?補償。三?、因工受傷?或死亡員?工在工作時?因正常工作?操作意外受?傷應(yīng)及時通?知其上級，?凡因工受傷?或死亡者，?按國家勞動?保險的規(guī)定?辦理;個人?違章、違規(guī)?等不合理操?作造成的受?傷及經(jīng)濟損?失由個人承?擔(dān)。員工?福利制度(?二)員工?薪酬福利方?案第一章?總則第一?條為使本公?司員工的薪?金管理規(guī)范?化、國際化?，特制定本?制度。第?二條本公司?有關(guān)職薪、?薪金計算、?薪金發(fā)放，?除另有規(guī)定?外，均依本?制度辦理。?第三條本?公司員工的?職薪，依其?學(xué)歷、工作?經(jīng)驗、技能?、內(nèi)在潛力?及其擔(dān)任工?作的難易程?度、職責(zé)輕?重等綜合因?素核發(fā)。?第四條本公?司顧問及特?約人員、臨?時人員薪金?，根據(jù)其實?際狀況另行?規(guī)定或參考?本制度核發(fā)?。員工福利?制度。第?二章員工薪?金類別第?五條本公司?從業(yè)員工薪?金含義如下?:1、本?薪(基本月?薪)。2?、加給:主?管加給、職?務(wù)加給、技?術(shù)加給、個?性加給。?3、津貼:?機車津貼、?伙食津貼、?加班(勤)?津貼和其他?津貼。4?、獎金:全?勤獎金、績?效獎金、年?終獎金和其?他獎金。?第六條從業(yè)?員工薪金分?項說明如下?:1、本?薪:本薪乃?基本月薪，?其金額根據(jù)?“職薪等級?表”的規(guī)定?核發(fā)。2?、主管加給?:凡主管人?員根據(jù)其職?責(zé)輕重，按?月支付加給?。3、職?務(wù)加給:凡?擔(dān)任特殊職?務(wù)人員根據(jù)?其職務(wù)輕重?，按月支付?加給。員工?福利制度。?4、技術(shù)?加給(個性?加給):凡?擔(dān)任技術(shù)部?門或在其職?務(wù)上有個性?表現(xiàn)的人員?，酌情支付?技術(shù)加給(?個性加給)?。5、伙?食津貼:凡?公司未供應(yīng)?伙食者，均?發(fā)給伙食津?貼。6、?機車津貼:?凡業(yè)務(wù)部外?勤人員自備?機車者，均?發(fā)給機車津?貼。7、?加班津貼(?加勤津貼)?:凡于規(guī)定?工作時光外?延長上班時?光，按實際?狀況酌情支?付加班津貼?，或按時計?發(fā)加班津貼?。若于休假?日照常出勤?而未補休者?，按日發(fā)給?加勤津貼。?8、其他?津貼:凡上?述各項本薪?、獎金、津?貼以外的津?貼，其發(fā)給?均需要由單?位主管會同?人事單位商?定支付。?9、全勤獎?金:每月除?公司規(guī)定的?休假日外，?均無請假、?曠工、遲到?、早退記錄?的人員，應(yīng)?給予全勤獎?金。10?、績效獎金?:凡本公司?員工，均享?有績效獎金?支領(lǐng)權(quán)利，?其辦法另行?規(guī)定。1?1、年終獎?金:凡本公?司員工，年?終獎金由董?事會根據(jù)公?司利潤狀況?及員工年度?考績等級核?給，其辦法?另行規(guī)定。?12、其?他獎金:包?括個人獎金?、團體獎金?或?qū)居?個性貢獻(xiàn)的?獎金，均由?董事會支付?。第三章?員工薪金管?理第七條?從業(yè)人員的?薪金計算時?光為報到服?務(wù)之日到退?職之日，對?于新任用及?辭職的員工?，當(dāng)月薪金?均以其實際?工作天數(shù)乘?以當(dāng)月薪給?日額。若是?下旬___?日以后報到?的新進人員?，為了便于?薪金作業(yè)，?合并于下月?份發(fā)給薪金?。第八條?從業(yè)人員在?工作中，若?遇職稱調(diào)動?、提升，從?變更之日起?，適用新職?等級薪金。?第九條兼?任下級或同?級主管者，?視情形支給?或不支給個?性加給。?第十條較低?級的員工代?理較高級之?職稱時，仍?按其原等級?本薪支給，?但支領(lǐng)代理?職稱的職務(wù)?加給。第?十一條有關(guān)?本公司各職?等人員考勤?加薪規(guī)定按?國際企業(yè)雇?員考勤管理?制中有關(guān)條?款計算。?第四章員工?薪金發(fā)放?第十二條從?業(yè)人員的薪?金訂為每月?___日發(fā)?給上月份的?薪金，除另?有規(guī)定外，?應(yīng)扣除薪金?所得稅、保?險費以及其?他應(yīng)扣款項?。第十三?條從業(yè)人員?領(lǐng)薪時務(wù)必?本人親自簽?章領(lǐng)取，如?有特殊原因?，不能親自?領(lǐng)取時，由?部門主管代?領(lǐng)。第十?四條領(lǐng)薪時?，須將錢數(shù)?點清，如有?疑問或錯誤?，應(yīng)盡快呈?報主管求證?，以免日后?發(fā)生糾紛。?第十五條?退職人員薪?金于辦妥離?職及移交手?續(xù)后的發(fā)薪?日發(fā)給，如?遇有特殊狀?況，經(jīng)批準(zhǔn)?后在退職日?當(dāng)天核發(fā)。?第十六條?員工應(yīng)對本?身的薪金保?密，不得公?開談?wù)摚?則降級處分?。第五章員?工晉升管理?第十七條?從業(yè)人員晉?升規(guī)定如下?:1、效?率晉升:凡?平日表現(xiàn)優(yōu)?秀、狀況特?殊者由主管?辦理臨時考?績，給予效?率晉升，效?率晉升包括?職稱、職等?、職級晉升?三種。2?、定期晉升?:每年__?_月___?日起為上年?度考績辦理?期，每年_?__月__?_日為晉級?生效日，晉?級依考績等?次分別加級?。3、本?公司特殊職?務(wù)人員(專?員、特助)?其晉升等級?最高不得超?過本公司主?管之職等。?4、從業(yè)?人員在年度?內(nèi)曾受累計?記大過一次?處分而未撤?銷者，次年?內(nèi)不得晉升?職等。第?六章附則?第十八條“?職薪等級表?”的金額及?各項加給、?津貼，可根?據(jù)近期市場?的物價波動?及公司財務(wù)?狀況作適當(dāng)?彈性調(diào)整。?第十九條?本制度經(jīng)董?事會核準(zhǔn)后?實施，修正?時亦同。?員工福利制?度(三)?公司員工福?利制度一?、目的為?增強員工的?歸屬感和增?強企業(yè)的凝?聚力，改善?和提高員工?的生活水平?，特制度本?制度。二?、適用范圍?本制度使?用于公司所?有員工，部?分福利僅適?用于正式員?工。三、?職責(zé)部門?本制度由人?資部制定、?修改、實施?，報總經(jīng)理?審批。四?、修訂原則?根據(jù)國家?相關(guān)法律法?規(guī)及公司發(fā)?展需求，本?制度以盡可?能思考廣大?員工利益為?修訂原則。?五、福利?的發(fā)放領(lǐng)用?狀況由人資?部進行登記?，記錄。?第二章福利?結(jié)構(gòu)本制?度的員工福?利包括以下?四個部分?1。法定性?福利：指企?業(yè)為滿足國?家法定性要?求而為員工?帶給的福利?。包括：社?會保險、法?定節(jié)假日、?勞動保護、?教育培訓(xùn)等?。2。通?用性福利：?指企業(yè)針對?全體員工所?實行的帶有?通常普遍性?的福利。包?括：生日禮?金、結(jié)婚賀?禮、慰唁金?等。3。?職務(wù)性福利?：企業(yè)根據(jù)?各職務(wù)工作?的性質(zhì)二實?行的具有針?對性的福?利。包括：?通訊補助、?餐補、出差?補助、商務(wù)?招待費等。?4、激勵?性福利：企?業(yè)為鼓勵員?工在公司的?長期工作，?而對優(yōu)秀員?工所帶給的?一種帶激勵?性質(zhì)的福利?。包括：旅?游活動、群?眾活動和其?它福利。?第三章法定?性福利一?、社會保險?1。為保?障員工的利?益，公司根?據(jù)《勞動法?》等法律法?規(guī)的規(guī)定，?為員工辦理?相關(guān)社會保?險。2。?歸口辦理：?社保統(tǒng)一由?人資部辦理?。3。社?保購買辦法?：由人資部?為其辦理參?保手續(xù)。?4。社保繳?費管理:社?保中屬于公?司應(yīng)繳費的?數(shù)額從公司?福利費中扣?除;屬于員?工應(yīng)繳部分?，從員工工?資中扣除，?由單位為其?代繳。5?。社保種類?：生育保險?、工傷保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、養(yǎng)老保險?金。二、?法定節(jié)假日?1。種類?：法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假、喪假、?年假、病假?等。2。?以上具體的?執(zhí)行辦法見?公司的《考?勤管理制度?》以及國家?相關(guān)規(guī)定。?三、勞動?保護公司?根據(jù)《勞動?法》等相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，帶給?貼合規(guī)定的?辦公環(huán)境、?辦公用品、?勞動防護用?品等。四?、教育培訓(xùn)?1。種類?：內(nèi)部培訓(xùn)?(讀書會、?在崗技能培?訓(xùn))和外部?培訓(xùn)(高管?培訓(xùn)、公?開培訓(xùn)課)?以及相關(guān)資?格的考取。?2。以上?相關(guān)辦法見?會在培訓(xùn)中?不斷完善。?第四章通?用性福利?一、生日禮?金逢公司?員工生日，?公司對員工?表示完美的?祝賀。人資?部應(yīng)為公司?員工購買生?日禮物，價?值___元?左右;或者?舉報各種生?日活動。?二、慰唁金?員工的直?系親屬死亡?(配偶、子?女、父母)?，公司將一?次性給予慰?唁金___?元。(只適?用于正式員?工)三、?結(jié)婚賀禮?1。條件：?在公司工作?滿一年，憑?結(jié)婚證在人?事行政部領(lǐng)?取。2。?工作年限滿?一年不到兩?年，公司給?予賀金__?_元;滿兩?年不到三年?，給予__?_元;三年?以上給予_?__元。?四、高溫補?貼1。條?件：公司正?式員工2?。每年的_?__月發(fā)放?高溫補貼，?每月___?元。第五?章職務(wù)性福?利一、種?類：通訊補?助、出差補?助、餐補、?商務(wù)招待費?、加班費等?二、具體?相關(guān)執(zhí)行辦?法按照公司?管理規(guī)定。?第六章激?勵性福利?一、群眾活?動公司將?適時組織各?種娛樂活動?，豐富員工?生活。二?、旅游活動?在一年內(nèi)?公司將組織?一到四次旅?游，以更好?激勵員工的?用心性。?三、年終獎?在一年的?結(jié)束，公司?將為優(yōu)秀員?工頒發(fā)“優(yōu)?秀員工獎”?以資鼓勵。?員工福利?制度(四)?目的：為?了規(guī)范公司?福利管理，?體現(xiàn)出對公?司的方案，?激發(fā)員工的?工作你熱情?，制定本制?度。范圍?：適用于本?公司。職?責(zé)：1公司?辦公室、采?購部、人事?部負(fù)責(zé)公司?的福利管理?。2公司財?務(wù)部負(fù)責(zé)福?利管理狀況?的監(jiān)督管理?。具體資?料及要求：?1福利范?圍：1。?1培訓(xùn)提升?根據(jù)需要?，公司組織?員工進行外?出拓展訓(xùn)練?、報考證書?、深造等多?種形式的外?訓(xùn)，不斷提?升員工隊伍?素質(zhì)，考取?證書發(fā)放獎?金，每年由?人事部定制?方案，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?組織實施。?1。2工?齡補助公?司為入職滿?一年以上的?員工發(fā)放工?齡補助，具?體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?為滿一年_?__元，滿?兩年___?元，滿三年?___元，?滿四年__?_元，滿五?年___元?。1。_?__節(jié)日禮?物公司每?年的中秋節(jié)?、勞動節(jié)、?春節(jié)等節(jié)日?為公司員工?發(fā)放節(jié)日禮?品，以示慰?問，具體由?辦公室、采?購部執(zhí)行。?1。4就?餐補貼公?司為員工帶?給就餐補助?。1。5?婚慶福利?入公司滿一?年的員工貼?合國家相關(guān)?規(guī)定結(jié)婚的?，本人填寫?《結(jié)婚禮金?領(lǐng)取申請表?》，憑結(jié)婚?證經(jīng)辦公室?審核后可領(lǐng)?取公司為其?發(fā)放的__?_元結(jié)婚禮?金，以示祝?福。1。?6公費旅游?公司每年?組織管理人?員和優(yōu)秀員?工外出旅游?，費用由公?司承擔(dān)，每?年由辦公室?提出計劃報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后組織實施?。1。7?健康體檢?為保障員工?身體健康，?定期組織員?工進行健康?體檢，每年?一次，具體?由辦公室落?實。1。?___夏季?高溫補貼?夏季公司為?員工發(fā)放夏?季防暑用品?，根據(jù)實際?崗位狀況發(fā)?放防暑補貼?。1。9?生日禮物?公司為入公?司滿___?個月的員工?發(fā)放生日禮?物以示生日?祝福，具體?由人事部負(fù)?責(zé)落實。?1。10休?假福利(?1)婚假?員工適齡婚?假___天?，貼合國家?規(guī)定晚婚條?件(男__?_歲、女_?__歲)的?員工婚假_?__天，基?本工資照發(fā)?。(2)?產(chǎn)假女員?工產(chǎn)假__?_天，剖腹?產(chǎn)女員工產(chǎn)?假___天?，男員工護?產(chǎn)假___?天，基本工?資照發(fā)。?(3)探親?假未婚員工?父母家住外?地或夫妻兩?地分居員工?，每年享受?一次探親假?，假期__?_天(包括?往返路程)?，基本工資?照發(fā)，并報?銷普通硬座?車(船)票?。已婚員?工的父母家?住外地，每?四年享受一?次探親假，?假期期間基?本工資照發(fā)?，并報銷普?通硬座車(?船)票。?1。11通?訊補貼當(dāng)?月的通訊補?貼于次月_?__日憑票?報銷，原則?上不允許跨?月累積報銷?，報銷金額?與當(dāng)月工資?合并發(fā)放。?1。12?交通補貼交?通補貼按月?計算，員工?可憑正式發(fā)?票，經(jīng)財務(wù)?管理部審核?后領(lǐng)取，補?貼標(biāo)準(zhǔn)為_?__元/月?。員工福?利制度(五?)員工福?利制度福?利作為員工?激勵與約束?的重要人力?資源管理課?題，目前在?咨詢領(lǐng)域的?實踐并不多?，個性是國?內(nèi)咨詢的實?踐就更少了?。由于歷史?原因，大家?對福利的理?解也有所不?一樣。作為?企業(yè)家，牛?根生能夠提?出“培訓(xùn)是?最好的福利?”的口號，?而事實上根?據(jù)調(diào)查，員?工最關(guān)心的?是養(yǎng)老和住?房福利。作?為咨詢顧問?，對于福?利作為員工?激勵與約束?的重要人力?資源管理課?題，目前在?咨詢領(lǐng)域的?實踐并不多?，個性是國?內(nèi)咨詢的實?踐就更少了?。由于歷史?原因，大家?對福利的理?解也有所不?一樣。作為?企業(yè)家，牛?根生能夠提?出“培訓(xùn)是?最好的福利?”的口號，?而事實上根?據(jù)調(diào)查，員?工最關(guān)心的?是養(yǎng)老和住?房福利。作?為咨詢顧問?，對于管理?問題的探討?還是要建立?在必須的系?統(tǒng)性知識基?礎(chǔ)之上。?根據(jù)美世的?觀點，作為?快速發(fā)展的?中國市場，?一向是很多?企業(yè)最關(guān)注?的商業(yè)市場?之一，大多?數(shù)跨國公司?面臨的吸引?及保留人才?的挑戰(zhàn)無疑?是隨著市場?迅速增長而?日趨激烈的?人才爭奪戰(zhàn)?的真實反映?。而人們?nèi)?益認(rèn)為福利?是決定能否?吸引并保留?員工的關(guān)鍵?因素之一。?福利水平和?方案設(shè)計對?雇主和員工?雙方都有重?大好處。作?為整體報酬?的一部分，?員工福利具?有切實可見?的價值。?因此在很多?管理觀點中?，福利已經(jīng)?被認(rèn)為是人?力資源戰(zhàn)略?的重要組成?部分，翰威?特認(rèn)為:?1、具有競?爭力的福利?組合已越來?越成為人才?競爭的關(guān)鍵?因素2、?人性化的福?利理念能提?高員工的歸?屬感和忠誠?度，是企業(yè)?留用人才的?法寶3、?與職位和貢?獻(xiàn)相結(jié)合的?多元化補充?福利可確保?對員工的長?期激勵作用?對于福利?有