人力資源部在績效考核中職責

人力資源部?在績效考核?中職責1?、建立并完?善公司人力?資源管理體?系，制定、?改革、完善?人力資源管?理制度并推?動落地;?2、負責人?力資源管理?制度(含招?聘、薪酬、?績效、培訓?、員工關系?等)的完善?與執(zhí)行,打?造團隊核心?凝聚力;?3、建立公?司內部績效?考核制度并?實施，組織?開展績效考?核工作，推?行績效考核?方案實施落?地;4、?負責公司?人力資源規(guī)?劃和團隊建?設、人才配?置計劃的編?制與實施，?指導開展招?聘各項工作?;5、建?立合理、有?效的招聘體?系，開拓招?聘渠道，挖?掘高端人才?;6.、?規(guī)范員工關?系管理，確?保和諧勞動?關系，關懷?在職員工;?7、組織?開展企業(yè)文?化建設活動?，促進企業(yè)?優(yōu)秀文化的?形成;8?、負責部門?的日常管理?工作及公司?其他部門日?常事務的統(tǒng)?籌協(xié)調。?人力資源部?在績效考核?中職責2?1.根據(jù)?公司戰(zhàn)略要?求，制定年?度人力資源?規(guī)劃2.?根據(jù)戰(zhàn)略?要求，協(xié)助?各部門明確?目標并分解?到個人，確?保目標管理?的協(xié)同。?3.建立?薪酬績效體?系，制定并?主導實施公?司的薪酬績?效制度，確?保內外部的?競爭性和公?平性4.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃，?引進核心人?才并完成招?聘目標。負?責公司關鍵?崗位的面試?選拔。5?.建立內?部溝通機制?，了解員工?反饋，持續(xù)?提升員工滿?意度和敬業(yè)?度6.?根據(jù)公司戰(zhàn)?略要求，組?織制定并落?實年度培訓?計劃，提升?中層管理及?核心人才的?關鍵能力。?7.優(yōu)?化部門流程?，提升團隊?工作效率?8.制定?并管理人力?預算。9?.完善企?業(yè)文化，落?實企業(yè)文化?工作，營造?良好的企業(yè)?文化氛圍。?人力資源?部在績效考?核中職責3?熟悉人力?資源管理各?模塊，負責?工廠人員招?聘及培訓，?薪資考核、?后勤管理等?工作。負?責現(xiàn)有人事?部門優(yōu)化，?架構重建，?組建人力資?源部，發(fā)揮?人資的主要?職能。負?責公司人力?資源中長期?規(guī)劃，保證?業(yè)務發(fā)展對?人力資源的?需求。人?力資源部在?績效考核中?職責41?、根據(jù)人力?資源規(guī)劃和?工作分析的?要求，為企?業(yè)招聘、選?拔所需要人?力資源并錄?用安排到一?定崗位上。?2、通過?培訓提高員?工個人、群?體和整個企?業(yè)的知識、?能力、工作?態(tài)度和工作?績效，進一?步開發(fā)員工?的智力潛能?，以增強人?力資源的貢?獻率。3?、協(xié)調和改?善企業(yè)與員?工之間的勞?動關系，進?行企業(yè)文化?建設，營造?和諧的勞動?關系和良好?的工作氛圍?，保障企業(yè)?經(jīng)營活動的?正常開展。?4、對員?工在一定時?間內對企業(yè)?的貢獻和工?作中取得的?績效進行考?核和評價，?及時做出反?饋，以便提?高和改善員?工的工作績?效，并為員?工培訓、晉?升、計酬等?人事決策提?供依據(jù)。?5、部分行?政和宣傳工?作6、完?成領導交代?的其他工作?人力資源?部在績效考?核中職責5?1、負責?公司人力資?源基礎工作?，統(tǒng)計考勤?、編制工資?表、購買社?保等。2?、負責人員?招聘初審。?3、負責?日常辦公用?品采購、發(fā)?放、登記管?理，辦公室?設備管理;?人力資源?部在績效考?核中職責6?1、根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃，?推動企業(yè)戰(zhàn)?略轉型改革?工作;2?、根據(jù)公司?情況建立人?力資源體系?，設計人力?資源管理模?式(包含組?織、招聘、?績效、培訓?、薪酬及企?業(yè)文化、員?工發(fā)展等體?系的全面?建設及完善?工作);?3、全面負?責公司人力?資源各模塊?日常運營的?管理、協(xié)調?推進人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?及年度季度?計劃的實施?;4、根?據(jù)公司對績?效管理的要?求，制定評?價政策，組?織實施績效?管理，指導?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評估體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系。?5、指導各?業(yè)務部門進?行人力資源?管理，持續(xù)?提升公司人?力資源方面?的競爭力;?6、及時?處理管理過?程中的重大?人力資源問?題，綜合分?析人力資源?數(shù)據(jù)，為公?司發(fā)展提供?合理化依據(jù)?;7、負?責建立并培?養(yǎng)具有專業(yè)?、創(chuàng)新、責?任于一體的?人力資源團?隊;人力?資源部在績?效考核中職?責71、?組織編制人?力資源管理?、行政管理?的相關制度?，并組織貫?徹執(zhí)行，定?期修正;?2、組織編?制并落實人?力資源發(fā)展?規(guī)劃，完成?人力資源的?挖掘、儲備?工作;3?、依據(jù)公司?各部門的需?求和崗位任?職條件，制?定招聘計劃?，組織面試?、復試、完?成人員配備?;4、完?成公司各部?門人員的業(yè)?績考核，有?效實現(xiàn)績效?考核的目的?;5、負?責組織完成?員工的薪酬?及保險福利?等管理;?6、負責員?工勞動關系?的管理，并?對產(chǎn)生