人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)

人力資源規(guī)?劃崗位職責(zé)?1、收集?各部門(mén)崗位?的業(yè)績(jī)考核?指標(biāo)，制定?各崗位的績(jī)?效考核表;?2、定期?組織并協(xié)助?各部門(mén)實(shí)施?績(jī)效考核工?作，做好工?作計(jì)劃、總?結(jié)，及時(shí)向?各部門(mén)匯報(bào)?績(jī)效考核工?作進(jìn)展情況?;3、協(xié)?助部門(mén)匯總?統(tǒng)計(jì)績(jī)效考?核數(shù)據(jù)，建?立員工績(jī)效?考核檔案，?為績(jī)效工資?核算提供基?礎(chǔ)資料及依?據(jù);4、?做好年度績(jī)?效考評(píng)工作?，結(jié)合日常?績(jī)效考核結(jié)?果，做年度?終評(píng)等工作?;5、完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交代的相關(guān)?事項(xiàng)。人?力資源規(guī)劃?崗位職責(zé)2?1、根據(jù)?培訓(xùn)計(jì)劃及?目標(biāo)，跟進(jìn)?實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)?目、達(dá)成培?訓(xùn)目標(biāo);?2、根據(jù)公?司培訓(xùn)需求?參與完成相?關(guān)課程的研?發(fā)及授課工?作;3、?負(fù)責(zé)在線學(xué)?習(xí)的平臺(tái)的?日常工作，?包括平臺(tái)信?息管理、微?課制作、課?程宣傳等;?4、協(xié)助?上級(jí)進(jìn)行培?訓(xùn)需求調(diào)研?工作，擬定?培訓(xùn)項(xiàng)目的?具體規(guī)劃、?培訓(xùn)計(jì)劃和?方案。人?力資源規(guī)劃?崗位職責(zé)3?日常培訓(xùn)?及相關(guān)項(xiàng)目?的跟進(jìn)推行?企業(yè)文化?如員工活動(dòng)?的策劃組織?及宣傳協(xié)?助完成HR?部門(mén)工作?人力資源規(guī)?劃崗位職責(zé)?41、公?司基礎(chǔ)人事?管理工作;?2、集團(tuán)?招聘管理工?作;3、?績(jī)效管理工?作;4、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?重點(diǎn)工作。?人力資源?規(guī)劃崗位職?責(zé)51、?負(fù)責(zé)員工入?、轉(zhuǎn)、調(diào)、?離手續(xù)的辦?理，及時(shí)準(zhǔn)?確完成系統(tǒng)?資料審核，?規(guī)避法律風(fēng)?險(xiǎn);2、?負(fù)責(zé)員工檔?案、花名冊(cè)?的實(shí)時(shí)更新?，確保人事?資料的完整?準(zhǔn)確。3?、負(fù)責(zé)系統(tǒng)?相關(guān)賬戶維?護(hù)、權(quán)限調(diào)?整。4、?負(fù)責(zé)收集人?事數(shù)據(jù)，進(jìn)?行匯總，報(bào)?表制作5?、人力相關(guān)?事項(xiàng)的答疑?及其它領(lǐng)導(dǎo)?交辦的相關(guān)?工作。人?力資源規(guī)劃?崗位職責(zé)6?1.負(fù)責(zé)?招聘和人才?配置優(yōu)化等?工作，協(xié)助?制定招聘計(jì)?劃，獨(dú)立開(kāi)?展社會(huì)招聘?工作，并定?期復(fù)盤(pán);?2.完成部?門(mén)的人員招?聘目標(biāo);?3.主動(dòng)?與員工開(kāi)展?面談，了解?員工訴求，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和?需求，提升?員工關(guān)懷;?4.負(fù)責(zé)?團(tuán)隊(duì)組織氛?圍、團(tuán)建活?動(dòng)策劃與管?理;5.?負(fù)責(zé)辦理本?部門(mén)員工的?入職、離職?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗等手續(xù)。?人力資源?規(guī)劃崗位職?責(zé)71.?負(fù)責(zé)人力資?源各模塊日?常事務(wù)性